1、职位名称
人力资源助理
职位代码
所属部门
人力资源部
职 系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要：
执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
工作内容：
％协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
％协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;
%管理员工信息资料及各类人事资料；
％
2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
％办理各类职称评定；
%办理劳动年检；
％执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经 验：
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度：
◆办事沉稳、细致,思维活
3、跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
工作条件:
工作场所：办公室。
环境状况:舒适.
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
职位名称
员工培训与发展主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职 系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标.
工作内容：
％制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发
4、展方向，完善培训体系；
％建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
%按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
％掌握需接受培训的人数和培训种类；
%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
％为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
％统一安排和办理培训实习人员的工作.
任职资格:
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律
5、法规等方面的培训。
经 验:
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件.
态 度:
◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷.
工作条件:
工作场所：办公室。
环境状况:舒适.
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
职位名称
培训专员
职
6、位代码
所属部门
人力资源部
职 系
职等职级
直属上级
培训主管
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要：
协助培训主管做好培训部门日常事务工作.
工作内容：
%协助培训主管拟订培训计划;
％了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;
％协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
％联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
%组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
％指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
%控制培训支出；
％管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
经 验:
◆2年以上培训部门实际工作经验。
技能技巧：
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
◆熟悉岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件和人事管理软件。
态 度：
◆工作积极、勤奋、主动；
◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
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