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学院副院长2018年述职报告

2018 年，本人任xx科技学院副院长，分管发展规划、人事、网络信息、校医院等工作,与分管组织副书记共管离退休工作。一年来，在学校党委和行政班子的正确领导下，在分管部门联点单位的积极努力和学校各部门的大力支持下，本人较好地完成了各项任务。任务的完成，是党委和行政班子领导的结果，是部门干部职工努力的结果，本人只是起到了指导、督促、协调、帮忙的作用。现将一年来的思想、工和廉洁自律等主要情况报告如下，请同志们批评指正。
一、提高政治站位，始终保持党员领导干部的本色
（一）增强政治观念，努力加强思政工作增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚。高度重视思想政治工作，全力做好分管部门的思想政治教育工作，为学校的建设改革发展奠定良好的思想基础。
（二）强化理论学习，切实履行意识形态工作责任
积极参加学校党委中心组学习，一如既往搞好日常自学，通过学习，对十九大精神尤其是习近平新时代中国特色社会主思想有了更加深入的理解，增强了理论素养、党性修养、道德涵养。不断增强做好意识形态工作责任感、使命感，对分管部门的党员干部进行教育，加强网络安全管控，切实履行意识形态工作责任。
（三）高度重视，认真履行抓党建工作任务抓好思想建设，利用各种机会教育党员干部牢记党员身份，坚定理想信念，牢固树立为师生服务思想；抓好作风建设，认真解决“四风”问题，在“两学一做”常态化制度化建设中不断加强党性锻炼；抓好廉政建设，及时提醒、预防在先，通过思想教育和规章制度建设，教育党员干部勤政廉政，始终做到警钟长鸣，洁身自好。
（四）积极参加，做好“两学一做”常态化制度化工作积极参加所在党支部的学习研讨，坚持读原著、学原文、悟原理，领会掌握基本精神、基本内容、基本要求。通过学习，深刻认识到，“两学一做”学习教育常态化制度化，对于确保党的各级组织充分履行职能、发挥核心作用，确保党员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用，具有极其深远的重大意义。
（五）增强观念，积极推动依法治校工作
认真学习高等教育法、教师法、劳动人事管理、互联网管理等法律法规，把全面依法治国落实到实际行动中；认真执行审计法、采购法等，在智慧校园建设等招标采购中，强调要按法律和程序办事，对辉县市校区有关拆迁赔偿问题，严格执行法院判决，确保工作在法律许可的范围内进行；严格遵守学校章程，在自己分管的工作领域，不做违反学校章程的事。
（六）改进作风，大力加强党风廉政建设认真贯彻中央“八项规定”精神，坚决落实省委和学校党委有关党风廉政建设的有关规定，持续反对“四风”；按照“一岗双责”的要求，召开分管部门和联点学院负责人会议，针对经费使用、工程建设、设备购臵等提出纪律要求，积极安排部署职责范围内反腐倡廉和党风廉政建设工作；通过不同方式，对分管部门和联点学院主要负责人进行约谈，提出坚持原则、遵守纪律的要求，建立健全各项规章制度，防范廉政风险。
二、履行岗位职责，积极完成工作任务
（一）集思广益，统筹推进学校改革发展工作多次沟通、协调，先后督促完成了《深化教育教学与人才培养改革专项方案》《加强学生成长服务的实施办法》《深化科研与社会服务改革专项方案》《深化学科与学位点建设改革专项方案》《深化后勤保障与服务改革专项方案》的制定工作。按照本科教学审核评估工作要求，组织开展了学校办学定位研讨工作，经过广泛讨论、深入论证，形成了更加明确、清晰、准确的学校办学定位表述。审阅出台了《xx科技学院二级学院绩效评估方案（试行）》，并组织协调有关职能部门，采集二级学院办学数据两万余个，完成二级学院绩效评估白皮书。
（二）精益求精，尽力做好人力资源管理工作组织开展学校处级机构基本职能论证，在此基础上进行科级机构调整，形成全校非教学单位处级机构基本职能和科级机构设臵方案，为学校改革发展奠定了良好基础。审阅修改了《xx科技学院校内绩效工资分配办法》，并组织召开双代会代表说明会，对新的校内绩效分配方案形成的动因、原则、框架、主要内容等进行说明，增加了教职工对方案的了解，并提交教代会讨论通过。审核出台了《非事业编制用人办法》，明确了外籍教师、优秀博士配偶、实习实训实验人员、教学科研辅助人员、工勤人员，以及附属子弟小学幼儿园教师、校医院医护人员等六类非事业编制人员的岗位设臵、聘用条件、待遇以及聘用程序等，为学校快速发展提供有效的人力人才支持。组织制订了《2018 年博士招聘条件及待遇》，签约博士53 人，已报到 34 人，其中 A 类优秀博士 10 人，B 类优秀博士 13 人，C 类优秀博士 7 人，紧缺博士 2 人，外籍博士 1人；制定政策，组织论证，委托乌克兰苏梅国立农业大学等招聘外籍教师，目前共收到外籍教师简历 33 份；公开招聘硕士研究生 12 人（其中辅导员 6 人、专业技术人员 6 名），组织了 241 人进行笔试考试，并按规定进行了面试，硕士招聘全过程公开、公平、规范。督促做好工资发放、调整工作，完成全校教职工的工资调标工作，养老保险和职业年金个人部分实现了代扣代缴；完成校内绩效即超教学奖励、超科研奖励、党政教辅工勤奖励、离退休人员慰问费等发放工作；按照人社部门的要求，按时足额缴纳我校在册人员、人事代理人员的社保缴纳工作。
（三）高度重视，全力保证学校网络安全运行
根据“系统单点集成、功能集成、数据集成和消息集成”的原则，扎实推进智慧校园一期工程建设项目，集成了 OA、图书、人事 5 个系统，并上线测试。根据工作需要，对现有制度进行全面梳理，查漏补缺，制（修）订了《xx科技学院信息化建设与管理办法》、《xx科技学院信息员、安全员管理办法》等规章制度。购臵入侵防御（IPS）设备、堡垒机、网络行为管理安全设备、资产梳理系统设备等硬件设施，购买网站防护运维、信息系统等级测评及风险整改等服务，加强网络安全技术防范，确保了校园网络安全积极组织协调校内有关单位收集支撑材料，摸清了我校信息化发展的真实水平，形成了我校信息化发展水平自评报告，并接受省教育厅的现场考察评估。
（四）以人为本，不断提高卫生保健服务水平组织安排校医院为在职教职工2066人和离退休人员380余人健康体检、女职工 669 人妇科体检，建立健康档案；对10244 名新生进行了复查体检，发现疑似肺结核 7 人，2 例心脏疾病，均按有关规定进行了妥善处理组织开展丰富多彩的宣传教育活动，通过加强对传染病的宣传教育，防止和减少了肺结核、水痘等传染病在我校的流行播散。积极宣传医保政策，努力做好学生参保、转诊报销、异地就医等工作，将学生医保门诊统筹报销比例和限额分别提高到 80%和每年每人 600 元，提高了学生的医疗保障水平。
（五）尽心尽力，积极做好离退休管理服务工作坚持春节集中慰问活动，专款专用，2019 年春节集中慰问费每人增加 100 元（达到每人 550 元）；设立专项经费补助，增加 80 岁以上离退休老同志作为年终慰问对象。
走访慰问、看望老党员、生病住院离退休老同志，涉及到离退休职工切身利益的事情，及时协调有关职能部门解决，保持了离退休干部队伍的稳定。开展“庆祝改革开放四十周年”书画、征文活动，积极参与xx省和学校的书画展览活动；组织门球队、气排球队等走出校门，参加新乡市、社区组织活动并多次获奖。
三、正视存在问题，明确改进工作措施
（一）存在问题担当意识不足，校内绩效工资改革行动迟缓；开拓意识不强，校园信息化建设发展比较滞后。
（二）改进措施
把校内绩效分配作为重点工作，直面矛盾和问题，全面梳理学校教代会代表提出的提案，充分吸收代表们的意见建议，借鉴兄弟院校绩效工资改革的有益经验，进一步修订完善校内绩效分配方案，提交学校进行决策，尽快完成学校下达的改革任务；高度重视网络安全和信息化工作，认真学习了解信息化建设知识，积极努力引进第三方投资，大力整合校内信息资源，加快智慧校园建设速度，为教学、科研、管理提供良好条件，进一步完善规章制度，加强校园网络监控力度，确保网络信息安全。