员工辞职规定.docx

人力资源管理规定
第一章 总那么
第一条 为加强本公司人事管理，标准公司和员工劳动用工行为，维护公司和员工合法权益，使公司人事管理标准化，依据?中华人民共和国劳动法?、?违反劳动法有关劳动合同规定补偿方法?、?违反和解除劳动合同经济补偿方法?、?反不正当竞争法?等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
第二条 本规定所称“辞职〞是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系行为。
第三条 本规定所称“辞退〞是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系行为。
第四条 本规定所称“开除〞是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出一种行政处分，其中包含提前解除劳动关系条款。
第二章 辞职
第五条 辞职程序：
（一） 本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要?辞职申请书?，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部；
（二） 行政部呈总经理审批；
（三） 行政部根据总经理批准意见，通知申请人；
（四） 申请人向行政部索要?手续办理清单?和?工作交接清单?办理工作移交手续；
（五） 行政部凭?手续办理清单?、?工作交接清单?和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；
（六） 财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；
第六条 员工辞职需依以下时间规定
（一） 试用期人员提前五日告之公司；
（二） 正式员工提前二十日告之公司。
第七条 辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。
第八条 各部门对辞职人员工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原那么上要求十个工作日内〔试用期人员五个工作日内〕办理完毕。
第九条 辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失，应赔偿公司以下损失：
（一） 公司招收录用、培训其所支付费用：试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司培训费用。
（二） 对生产、经营和工作造成直接经济损失；
（三） 双方劳动合同约定其他赔偿费用；
第十条 对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司员工，视为违反双方签定?劳动合同?，公司扣发一个月工资，同时必须承当由此给公司造成各种损失。公司可采取一切必要手段保护公司利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保存对其追究法律责任权力。
第十一条 辞职者违反劳动合同中约定保密事项，对公司造成经济损失，按?反不正当竞争法?第二十条规定支付公司赔偿费用。
第三章 辞退〔开除〕
第十二条 公司对有以下行为之一者，予以辞退：
（一） 一年内记大过三次者；
（二） 员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；
（三） 年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者；
（四） 在试用期内发现不符录用条件者；
（五） 工作能力及效率无明显提高者；
（六） 不承受培训、培训成绩不及格者；
（七） 工作责任心不强者；
（八） 在公司以外从事兼职者；
（九） 因公司业务紧缩减少一局部员工时；
（十） 因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；
（十一） 违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；
（十二） 法律、法规规定可以解除劳动关系其它情形。
第十三条 有以下情形之一者，予以开除：
（一） 被依法追究刑事责任；
（二） 严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（三） 连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者；
（四） 工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
（五） 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
（六） 泄露公司机密者；
（七） 偷盗同事和公司财物者；
（八） 聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常工作和生产秩序者；
（九） 以暴力手段威胁同事者；
（十） 涂改文件，伪造票证者；
（十一） 对公司利益造成重大损害；
（十二） 其它违法违纪行为。
第十四条 当辞退〔开除〕情形出现时，如当事人行为给公司造成损失，应按国家及公司有关规定承当相应赔偿责任。
第十五条 本公司按第十三条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：
（一） 试用期间员工提前五日告之；
（二） 正式员工提前三十日告之。
第十六条 辞退程序：
（一） 员工所在部门经理向行政部索要?辞退申请表?，填妥后交行政部审核；
（二） 行政部审核后交总经理审批；
（三） 行政部依总经理批准意见签发?员工辞退通知书?；
（四） 员工持?员工辞退通知书?索要?手续办理清单?和?工作交接清单?，办理工作移交手续；
（五） 行政部依?手续办理清单?和?工作交接清单?及考勤记录计算工资呈交总经理审批；
（六） 财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资；
第十七条 系以下原因由公司主动提出解除劳动合同，在办理了正常工作交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：
（一） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作；
（二） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三） 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
（四） 公司濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员；
（五） 一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。
第十八条 被辞退者不按规定办理工作移交，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金〞；
给公司造成损失，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。
第十九条 本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立
即生效。
第二十条 开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府劳动人事行政部门备案。
第二十一条 被公司开除员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。
如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失，公司将通
过行政或法律手段加倍索赔。
第二十二条 被公司开除者不得享受经济补偿。
第二十三条 被辞退〔开除〕员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序，公司将提请公安机
关处理。
第二十四条 员工有以下情形之一，公司不得依本规定解除劳动合同〔按其他规定处理〕：
（一） 患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或局部丧失劳动能力；
（二） 患病或者负伤在规定医疗期内；
（三） 女员工在孕期、产期、哺乳期内；
（四） 法律、法规规定其它情形。
以上时限均按国家有关规定执行。
第四章 附那么
第二十四条 本规定自下发之日起开场执行。
第二十五条 本规定由行政部负责解释和修订。