用人单位正式员工合同样本.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

用人单位正式员工合同样本
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1 用人单位信息
1.2 员工信息
1.3 合同期限
第二条：工作内容
2.1 岗位职责
2.2 工作条件
2.3 工作时间和休息休假
第三条：劳动报酬
3.1 工资待遇
3.2 奖金
3.3 津贴和补贴
3.4 支付方式
第四条：社会保险和福利待遇
4.1 社会保险
4.2 福利待遇
4.3 补充保险
第五条：劳动保护和职业健康
5.1 劳动保护
5.2 职业健康检查
5.3 职业病防治
第六条：劳动合同的变更、解除和终止
6.1 变更
6.2 解除
6.3 终止
6.4 经济补偿
第七条：争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 调解
7.3 仲裁
7.4 诉讼
第八条：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九条：知识产权
9.1 知识产权归属
9.2 保护措施
9.3 奖励和分配
第十条：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 员工的违约责任
第十一条：其他约定
11.1 培训
11.2 调动
11.3 离职
第十二条：合同的生效、修改和解除
12.1 生效条件
12.2 修改
12.3 解除
第十三条：附件
13.1 员工手册
13.2 岗位职责描述
13.3 薪酬福利方案
第十四条：其他
14.1 合同解除或终止后的权利义务
14.2 法律适用
14.3 争议解决
14.4 合同的保存和复制
14.5 合同的签署日期和地点
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1 用人单位信息
1.1.1 用人单位名称：__________
1.1.2 用人单位地址：__________
1.1.3 用人单位联系方式：__________
1.2 员工信息
1.2.1 员工姓名：__________
1.2.2 员工性别：__________
1.2.3 员工身份证号码：__________
1.2.4 员工联系方式：__________
1.3 合同期限
1.3.1 合同起始日期：__________
1.3.2 合同终止日期：__________
1.3.3 合同续签条件：__________
第二条：工作内容
2.1 岗位职责
2.1.1 员工在合同期内担任__________职位，负责__________工作。
2.2 工作条件
2.2.1 工作地点：__________
2.2.2 工作时间：_____
2.2.3 劳动工具和设备：__________
2.3 工作时间和休息休假
2.3.1 员工每周工作时间__________小时，按照国家规定享受法定节假日。
2.3.2 员工享有__________天带薪年假，__________天带薪病假。
第三条：劳动报酬
3.1 工资待遇
3.1.1 员工月工资为人民币__________元。
3.1.2 工资发放时间为每月的__________日。
3.2 奖金
3.2.1 员工根据工作业绩和表现，有机会获得年终奖金。
3.2.2 年终奖金的发放标准和时间按用人单位的规定执行。
3.3 津贴和补贴
3.3.1 员工享受__________元/月的交通补贴。
3.3.2 员工享受__________元/月的通讯补贴。
3.4 支付方式
3.4.1 员工工资、奖金和津贴通过银行转账方式支付。
第四条：社会保险和福利待遇
4.1 社会保险
4.1.1 用人单位为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.1.2 员工应按照国家和地方的有关规定缴纳社会保险费。
4.2 福利待遇
4.2.1 员工享有生日蛋糕、节日礼品等福利待遇。
4.2.2 员工子女享有__________%的入园、入学优惠。
4.3 补充保险
4.3.1 用人单位为员工购买补充商业保险，具体险种和保额按用人单位规定执行。
第五条：劳动保护和职业健康
5.1 劳动保护
5.1.1 用人单位提供符合国家安全标准的劳动保护用品。
5.1.2 用人单位定期对员工进行安全培训。
5.2 职业健康检查
5.2.1 用人单位每年为员工进行一次职业健康检查。
5.2.2 员工应配合用人单位进行职业健康检查。
5.3 职业病防治
5.3.1 用人单位采取有效措施，预防职业病的发生。
5.3.2 员工发现职业病症状，应及时向用人单位报告，并接受治疗。
第六条：劳动合同的变更、解除和终止
6.1 变更
6.1.1 合同期内，如双方同意变更合同内容，应以书面形式签订变更协议。
61.2 变更协议自双方签字盖章之日起生效。
6.2 解除
6.2.1 用人单位解除劳动合同的，应提前__________天通知员工。
6.2.2 员工解除劳动合同的，应提前__________天书面通知用人单位。
6.3 终止
6.3.1 合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。
6.3.2 员工达到法定退休年龄的，合同自然终止。
6.4 经济补偿
6.4.1 用人单位根据国家规定和双方约定，向员工支付经济补偿。
6.4.2 经济补偿的计算方式和支付时间按国家和地方法律法规执行。
第八条：保密协议
8.1 保密内容
8.1.1 员工在合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资源等负有保密义务。
8.1.2 保密内容包括但不限于：企业战略、经营计划、财务数据、研发项目、生产工艺、客户名单、合同文件等。
8.2 保密期限
8.2.1 员工对用人单位的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止后一年内有效。
8.3 违约责任
8.3.1 如员工违反保密义务，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
8.3.2 赔偿金额根据用人单位的实际损失和员工违规程度确定。
第九条：知识产权
9.1 知识产权归属
9.1.1 员工在合同期内所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归用人单位所有。
9.1.2 员工在合同期内所创作的职务作品，除非另有约定，亦归用人单位所有。
9.2 保护措施
9.2.1 用人单位采取适当措施保护员工创造的知识产权。
9.2.2 员工应协助用人单位办理知识产权的申请和维护手续。
9.3 奖励和分配
9.3.1 用人单位根据国家法律法规和双方约定，对员工的知识产权给予奖励和分配。
第十条：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.1.1 如用人单位未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬等，应承担违约责任。
10.1.2 用人单位的违约行为导致员工损失的，应予以赔偿。
10.2 员工的违约责任
10.2.1 如员工未按照合同约定提供劳动，违反保密义务，提前解除劳动合同等，应承担违约责任。
10.2.2 员工的违约行为导致用人单位损失的，应予以赔偿。
第十一条：其他约定
11.1 培训
11.1.1 用人单位应提供必要的培训，提升员工的业务技能和工作能力。
11.1.2 培训期间，员工的工资、奖金、福利等按合同约定执行。
11.2 调动
11.2.1 用人单位因工作需要，可以调动员工的工作地点和岗位。
11.2.2 员工调动后，合同约定的工资、奖金、福利等事项不变。
11.3 离职
11.3.1 员工解除或终止合同时，应提前向用人单位提交书面申请。
11.3.2 员工离职时，应按照用人单位的要求办理相关手续，交接工作。
第十二条：合同的生效、修改和解除
12.1 生效条件
12.1.1 合同自双方签字盖章之日起生效。
12.1.2 合同生效后，双方应严格履行合同约定的权利和义务。
12.2 修改
12.2.1 合同期内，如双方同意修改合同内容，应以书面形式签订修改协议。
12.2.2 修改协议经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。
12.3 解除
12.3.1 合同解除应符合国家法律法规和双方约定。
12.3.2 合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，互相配合。
第十三条：附件
13.1 员工手册
13.1.1 员工手册作为合同的附件详细规定了员工的工作纪律、行为规范、福利政策等内容。
13.2 岗位职责描述
13.2.1 岗位职责描述作为合同的附件，明确了员工在岗位上的具体职责和任务。
13.3 薪酬福利方案
13.3.1 薪酬福利方案作为合同的附件，详细介绍了员工的工资待遇、奖金、福利等政策。
第十四条：其他
14.1 合同解除或终止后的权利义务
14.1.1 合同解除或终止后，员工应归还用人单位提供的所有办公用品、交通工具等。
14.1.2 合同解除或终止后，用人单位不再承担员工在职期间的社会保险和福利待遇。
14.2 法律适用
14.2.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
14.3 争议解决
14.3.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
14.3.2 如协商
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：员工手册
1.1 员工手册作为合同的附件，详细规定了员工的工作纪律、行为规范、福利政策等内容。
1.2.1 工作时间和休息休假制度；
1.2.2 员工行为规范；
1.2.3 考勤制度；
1.2.4 福利政策；
1.2.5 培训制度；
1.2.6 奖惩制度。
附件二：岗位职责描述
2.1 岗位职责描述作为合同的附件，明确了员工在岗位上的具体职责和任务。
2.2.1 岗位名称；
2.2.2 岗位职责；
2.2.3 岗位要求；
2.2.4 绩效考核标准。
附件三：薪酬福利方案
3.1 薪酬福利方案作为合同的附件，详细介绍了员工的工资待遇、奖金、福利等政策。
3.2.1 工资结构；
3.2.2 奖金制度；
3.2.3 津贴补贴；
3.2.4 社会保障；
3.2.5 福利待遇。
说明二：违约行为及责任认定：
2.1 用人单位的违约行为及责任认定：
2.1.1 未按照合同约定提供劳动条件；
2.1.2 未按时足额支付劳动报酬
2.1.3 未按照合同约定提供培训、晋升机会；
2.1.4 未按照合同约定提供社会保障和福利待遇；
2.1.5 其他违反合同约定的行为。
2.2 员工的违约行为及责任认定：
2.2.1 未按照合同约定提供劳动；
2.2.2 违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密；
2.2.3 提前解除劳动合同，未提前通知用人单位；
2.2.4 其他违反合同约定的行为。
说明三：法律名词及解释：
3.1 劳动合同：指用人单位与员工之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
3.2 用人单位：指依法成立，具有合法经营资格的企业、个体工商户、事业单位等。
3.3 员工：指与用人单位建立劳动合同关系，为用人单位提供劳动的自然人。
3.4 社会保障：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。
3.5 福利待遇：指用人单位为员工提供除工资、奖金以外的其他经济利益和福利。
3.6 违约：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。