保安岗位2025聘用合同标准版.doc

标准合同模板范本
甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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保安岗位2025聘用合同标准版
本合同目录一览
1. 聘用双方
1.1 聘用方名称与资质
1.2 被聘用方个人信息
1.3 被聘用方资格要求
2. 岗位职责
2.1 保安岗位基本职责
2.2 特殊事件处理
2.3 培训与指导
3. 工作时间与休息
3.1 工作时间安排
3.2 休息休假制度
3.3 加班工资计算
4. 薪酬福利
4.1 基本工资构成
4.2 奖金与补贴
4.3 社会保险与公积金
4.4 福利待遇
5. 劳动合同的期限
5.1 合同起始日期
5.2 合同终止日期
5.3 续签条件与流程
6. 合同解除与终止
6.1 双方解除合同的条件
6.2 经济补偿计算
6.3 合同终止后的义务
7. 保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
8. 知识产权保护
8.1 职务发明创造
8.2 作品著作权
8.3 商标权与专利权
9. 劳动争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解程序
9.3 仲裁申请
9.4 法律途径
10. 法律适用与管辖
10.1 合同适用的法律
10.2 争议解决的管辖地
10.3 法律变更对合同的影响
11. 其他约定
11.1 通知与送达
11.2 合同的修改与补充
11.3 附件列表
12. 附件
12.1 保安岗位职责说明
12.2 培训计划表
12.3 薪酬福利明细表
12.4 保密协议样本
12.5 社会保险与公积金参保证明
13. 签署页
13.1 聘用方签署人信息
13.2 被聘用方签署人信息
13.3 双方签署日期
14. 合同正本与副本
14.1 合同正本数量及持有方
14.2 合同副本数量及持有方
14.3 合同副本的法律效力
第一部分：合同如下：
第一条 聘用双方
1.1 聘用方名称与资质
1.1.1 聘用方全称：保安服务有限公司
1.1.2 聘用方资质证明文件编号：X
1.2 被聘用方个人信息
1.2.1 被聘用方姓名：X
1.2.2 被聘用方身份证号码：X
1.3 被聘用方资格要求
1.3.1 被聘用方须具备的条件：
1.3.1.1 年龄在18至45周岁之间；
1.3.1.2 身体健康，无妨碍从事保安工作的疾病；
第二条 岗位职责
2.1 保安岗位基本职责
2.1.1 负责维护客户的治安秩序；
2.1.2 负责对进出人员及车辆进行安全检查；
2.1.3 负责火灾、自然灾害等突发事件的应急处理；
2.1.4 负责监控设备的操作与维护；
2.1.5 完成上级领导交办的其他工作任务。
2.2 特殊事件处理
2.2.1 对于发生的特殊事件，被聘用方应立即报告并按照聘用方的指示进行处理。
2.3 培训与指导
2.3.1 聘用方有义务对被聘用方进行必要的职业技能培训和安全教育。
第三条 工作时间与休息
3.1 工作时间安排
3.1.1 保安岗位实行轮班制，包括日班、夜班和节假日班。
3.1.2 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 休息休假制度
3.2.1 被聘用方享有国家法定的休息休假权利。
3.2.2 具体的休息休假安排由聘用方根据工作需要进行调整。
3.3 加班工资计算
3.3.1 超出每日工作时间之外的加班，按国家规定支付加班费。
第四条 薪酬福利
4.1 基本工资构成
4.1.1 保安岗位的基本工资由基本工资和岗位工资组成。
4.1.2 基本工资标准为人民币元/月。
4.2 奖金与补贴
4.2.1 根据被聘用方的绩效表现，可获得相应的奖金。
4.2.2 提供住宿补贴和交通补贴。
4.3 社会保险与公积金
4.3.1 聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。
4.3.2 聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。
4.4 福利待遇

4.4.1 提供工作制服和必要的防护装备。
4.4.2 提供职业健康检查。
第五条 劳动合同的期限
5.1 合同起始日期
5.1.1 本合同自双方签署之日起生效。
5.2 合同终止日期
5.2.1 合同期限为一年，除非双方另有约定。
5.3 续签条件与流程
5.3.1 在合同到期前，双方可协商续签。
第六条 合同解除与终止
6.1 双方解除合同的条件
6.1.1 除非双方另有约定，任何一方提前解除合同需提前30天书面通知对方。
6.2 经济补偿计算
6.2.1 按照双方的约定和国家的相关规定计算经济补偿。
6.3 合同终止后的义务
6.3.1 合同终止后，被聘用方需按照聘用方的要求办理相关手续。
第八条 保密协议
8.1 保密内容
8.1.1 被聘用方必须对聘用方商业秘密、客户资料等保密信息严格保密。
8.2 保密期限
8.2.1 保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。
8.3 违约责任
8.3.1 若被聘用方违反保密协议，需承担违约责任，赔偿聘用方因此造成的损失。
第九条 知识产权保护
9.1 职务发明创造
9.1.1 被聘用方在工作中创造的发明创造，属于聘用方的知识产权。
9.2 作品著作权
9.2.1 被聘用方创作的作品，属于聘用方的著作权。
9.3 商标权与专利权
9.3.1 被聘用方不得侵犯聘用方的商标权与专利权。
第十条 劳动争议解决
10.1 协商解决
10.1.1 双方应通过友好协商解决劳动争议。
10.2 调解程序
10.2.1 如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁申请
10.3.1 如调解不成，任何一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径
10.4.1 对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十一条 其他约定
11.1 通知与送达
11.1.1 双方之间的通知与送达，应以书面形式进行。
11.2 合同的修改与补充
11.2.1 合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。
11.3 附件列表
11.3.1 合同附件包括：保安岗位职责说明、培训计划表、薪酬福利明细表等。
第十二条 附件
12.1 保安岗位职责说明
12.2 培训计划表
12.3 薪酬福利明细表
12.4 保密协议样本
12.5 社会保险与公积金参保证明
第十三条 签署页
13.1 聘用方签署人信息
13.1.1 姓名：X
13.1.2 职务：X
13.1.3 签名：____________________
13.2 被聘用方签署人信息
13.2.1 姓名：X
13.2.2 职务：X
13.2.3 签名：____________________
13.3 双方签署日期
13.3.1 日期：年月日
第十四条 合同正本与副本
14.1 合同正本数量及持有方
14.1.1 合同正本一式两份，双方各执一份。
14.2 合同副本数量及持有方
14.2.1 合同副本一式两份，分别由双方留存。
14.3 合同副本的法律效力
14.3.1 合同副本与正本具有同等法律效力。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：保安岗位职责说明
详细描述保安人员的岗位职责，包括但不限于：
维护客户单位的治安秩序；
对进出人员及车辆进行安全检查；
处理火灾、自然灾害等突发事件；
监控设备的操作与维护；
完成上级领导交办的其他工作任务。
附件二：培训计划表
列出保安人员培训的内容、时间、地点和方式等，包括但不限于：
职业技能培训；
安全教育；
法律法规知识培训。
附件三：薪酬福利明细表
详细说明保安人员的薪酬构成和福利项目，包括但不限于：
基本工资；
奖金；
加班费；
住宿补贴；
交通补贴；
社会保险；
住房公积金；
福利待遇。
附件四：保密协议样本
提供保密协议的模板，明确保密内容、保密期限和违约责任等。
附件五：社会保险与公积金参保证明
提供社会保险和公积金的参保证明，证明聘用方为保安人员缴纳相关保险和公积金。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为包括但不限于：
未按约定完成工作任务；
泄露保密信息；
侵犯知识产权；
违反劳动法规；
提前解除合同未按规定通知对方；
未按时支付薪酬福利。
违约责任认定标准：
违约金计算：根据违约行为的严重程度和造成的损失，计算违约金。
经济补偿：根据国家规定和双方约定，计算经济补偿。
赔偿损失：对于因违约行为造成的直接经济损失，需进行赔偿。

示例说明：
若保安人员未按约定完成工作任务，导致客户单位遭受损失，将被认定为违约行为。根据违约的严重程度和造成的损失，聘用方有权要求保安人员支付违约金或赔偿损失。
说明三：法律名词及解释：
1. 保安岗位：指在客户单位从事安全保卫工作的人员。
2. 保密信息：指与客户单位的商业秘密、运营情况、客户资料等相关的信息。
3. 知识产权：指保安人员在工作中创造的发明创造、作品著作权、商标权与专利权等。
4. 劳动法规：指国家法律法规规定的关于劳动者的权利义务、工作时间、薪酬福利、劳动争议解决等方面的规定。
5. 违约金：指一方违反合同约定，按照约定或法定标准向对方支付的金钱。
6. 经济补偿：指因合同解除或终止，按照约定或法定标准支付给对方的补偿。
7. 赔偿损失：指因一方违约行为造成的直接经济损失，需要向对方进行的赔偿。
保安岗位：指被聘用方的工作岗位。
保密信息：指被聘用方必须保密的信息。
知识产权：指被聘用方在工作中创造的知识产权。
劳动法规：指双方必须遵守的劳动法律法规。
违约金：指违约一方需支付给守约一方的金钱。
经济补偿：指合同解除或终止时，双方应支付的补偿。
赔偿损失：指违约行为造成的经济损失，需进行赔偿。