标准职工劳动合同格式范本.doc

标准合同模板范本
甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
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标准职工劳动合同格式范本
本合同目录一览
第一条 劳动合同的订立
1.1 订立劳动合同的原则
1.2 订立劳动合同的程序
1.3 劳动合同的期限
第二条 劳动合同双方的权利和义务
2.1 用人单位的权利和义务
2.2 劳动者的权利和义务
第三条 工作内容和工作时间
3.1 工作内容
3.2 工作时间
3.3 休息休假
第四条 劳动报酬
4.1 工资构成
4.2 工资支付时间
4.3 奖金及其他福利
第五条 社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
第六条 劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
第七条 劳动合同的变更、解除和终止
7.1 劳动合同的变更
7.2 劳动合同的解除
7.3 劳动合同的终止
第八条 经济补偿和赔偿
8.1 经济补偿
8.2 赔偿责任
第九条 保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十条 知识产权归属
10.1 知识产权的归属
10.2 知识产权的保护
第十一条 违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 劳动者的违约责任
第十二条 争议解决
121 劳动争议的解决方式
12.2 仲裁程序
12.3 诉讼程序
第十三条 合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效
13.2 合同的修改
13.3 合同的解除
第十四条 其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 合同的附件
第一部分：合同如下：
第一条 劳动合同的订立
1.1 订立劳动合同的原则
甲方根据国家法律法规和本单位的规章制度，与乙方建立平等、自愿、协商一致的劳动合同关系。
1.2 订立劳动合同的程序
甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。具体程序如下：
(1) 甲方提供招聘信息，明确招聘条件和岗位要求
(2) 乙方根据招聘条件自愿报名，参加甲方组织的招聘考试或面试；
(3) 甲方根据招聘考试或面试结果，确定拟录用人员；
(4) 甲方向乙方说明劳动合同的具体内容，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等；
(5) 乙方同意甲方说明的劳动合同内容，双方签字或者盖章；
(6) 甲方依法为乙方办理劳动合同登记、备案手续。
1.3 劳动合同的期限
甲方与乙方签订的劳动合同期限，按照甲方的规定和乙方的意愿，可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。具体期限在合同中注明。
第二条 劳动合同双方的权利和义务
2.1 用人单位的权利和义务

(1) 按照合同约定，提供乙方的工作岗位和工作内容；
(2) 按时足额支付乙方工资、奖金和其他待遇；
(3) 依法为乙方缴纳社会保险费，提供福利待遇；
(4) 保障乙方依法参加和组织工会，维护乙方合法权益；
(5) 保障乙方享有法律法规规定的休息休假、劳动保护、劳动条件等权利；
(6) 督促乙方履行劳动合同约定的义务，对乙方进行工作上的指导和管理。
2.2 劳动者的权利和义务
(1) 按照合同约定，享有工作岗位和工作内容；
(2) 按时获得劳动报酬、奖金和其他待遇；
(3) 参加社会保险，享受福利待遇；
(4) 依法参加和组织工会，维护自身合法权益；
(5) 享有法律法规规定的休息休假、劳动保护、劳动条件等权利；
(6) 提出建议和意见，对甲方进行工作上的监督。
(1) 按照甲方的要求，完成约定的工作任务；
(2) 遵守甲方的规章制度和劳动纪律；
(3) 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密；
(4) 按照甲方的要求，参加培训和学习，提高自身的职业技能；
(5) 协助甲方完成相关的工作。
第三条 工作内容和工作时间
3.1 工作内容
乙方的工作岗位为（具体岗位名称），主要工作内容包括（具体工作内容）。
3.2 工作时间
乙方的工作时间按照甲方的规定执行，标准工作日为（星期一至星期五），每天工作时间为（小时），休息日为（星期六、星期日），国家法定节假日按国家规定执行。
3.3 休息休假
乙方享有法律法规规定的休息休假权利。具体的休假安排按照甲方的规定执行，包括年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第四条 劳动报酬
4.1 工资构成
乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他补贴构成。具体标准在合同中注明。
4.2 工资支付时间
甲方每月（具体日期）按时支付乙方工资。如遇特殊情况，经甲方与乙方协商一致，可以适当延迟支付。
4.3 奖金及其他福利
乙方根据甲方的规定和业绩表现，可以获得相应的奖金及其他福利。具体事项在合同中注明。
第五条 社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴费标准和待遇按照国家和地方法律法规执行。
5.2 福利待遇
乙方享有甲方的福利待遇，包括年终奖、节假日福利、健康体检、培训学习等。具体事项在合同中注明。
第六条 劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护
甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业病防治法规的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。
6.2 劳动条件
甲方应当为乙方提供符合国家劳动法律法规和行业标准的劳动条件，包括工作场所、设备设施、劳动保护用品等。具体事项在合同中注明。
第八条 经济补偿和赔偿
8.1 经济补偿
乙方在合同解除或者终止的情况下，有权要求甲方支付经济补偿。具体补偿标准和办法按照国家和地方法律法规执行。
8.2 赔偿责任
因甲方原因导致乙方遭受经济损失的，甲方应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准和办法在合同中注明。
第九条 保密协议
9.1 保密内容
乙方在劳动合同期内，应当保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。具体保密内容在合同中注明。
9.2 保密期限
乙方的保密义务自劳动合同终止或者解除之日起计算，延续（具体期限）。
9.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的经济损失。具体违约责任在合同中注明。
第十条 知识产权归属
10.1 知识产权的归属
乙方在劳动合同期内所创作的发明创造、技术成果、文学作品等知识产权，除法律法规规定属于国家或者社会集体所有外，归甲方所有。具体知识产权归属在合同中注明。
10.2 知识产权的保护
甲方依法保护乙方享有的知识产权，对于乙方在劳动合同期内创作的知识产权，甲方不得侵犯。
第十一条 违约责任
11.1 用人单位的违约责任
甲方违反劳动合同的，应当承担违约责任，向乙方支付违约金。具体违约责任在合同中注明。
11.2 劳动者的违约责任
乙方违反劳动合同的，应当承担违约责任，向甲方支付违约金。具体违约责任在合同中注明。
第十二条 争议解决
12.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
12.2 仲裁程序
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行仲裁。
12.3 诉讼程序
对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》执行。
第十三条 合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效
本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
13.2 合同的修改
合同的修改应当双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同的解除
合同的解除应当按照法律法规和合同的约定执行。具体解除条件和程序在合同中注明。
第十四条 其他约定
14.1 双方的其他约定
甲乙双方在合同之外的其他事项，可以另行约定，并以书面形式附在本劳动合同的附件中。
14.2 合同的附件
本劳动合同的附件包括甲乙双方的其他约定、合同附件等。附件的内容与本合同具有同等法律效力。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：职位说明书
详细描述乙方的具体工作岗位、工作职责、工作标准等内容。
附件二：工资条
详细列出乙方工资的构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及其他补贴的具体数额和计算方式。
附件三：社会保险缴纳明细表
详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险费的种类、缴费基数、缴费比例和缴费金额等信息。
附件四：福利待遇明细表
详细列出乙方享有的福利待遇，包括年终奖、节假日福利、健康体检、培训学习等具体项目和标准。
附件五：保密协议具体内容
详细列出乙方需要保守的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等内容，以及保密期限和违约责任。
附件六：知识产权归属协议
详细列出乙方在劳动合同期内创作的知识产权归属甲方所有，以及甲方对乙方知识产权的保护措施。
附件七：劳动保护措施明细表
详细列出甲方为乙方提供的劳动保护措施，包括劳动保护用品的提供和使用标准等信息。
附件八：劳动条件改善计划
详细列出甲方为乙方提供的工作场所、设备设施、劳动保护用品等劳动条件改善的具体计划和时间表。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务，或者严重违反甲方的规章制度和劳动纪律。
责任认定：乙方应当承担违约责任，支付违约金，并根据情况可能面临解雇的处罚。
示例说明：如果乙方在工作中故意不完成分配的任务，或者严重违反公司的考勤制度，甲方有权根据合同约定要求乙方支付违约金，并解除劳动合同。
违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及其他待遇。
责任认定：甲方应当承担违约责任，支付乙方应得的工资、奖金及其他待遇，并可能面临劳动监察部门的处罚。
示例说明：如果甲方延迟支付或者少支付乙方的工资，乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付欠付的工资，并可能要求甲方支付迟延支付的违约金。
说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。
2. 用人单位：指提供工作岗位，并支付工资、奖金及其他待遇的法人、其他组织或者个体工商户。
3. 劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并获取工资、奖金及其他待遇的自然人。
4. 经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法律法规和合同的约定，支付给劳动者的经济补偿。
5. 保密义务：指劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。
6. 知识产权：指劳动者在劳动合同期内创作的发明创造、技术成果、文学作品等知识产权。
7. 违约金：指违反劳动合同的一方，按照合同约定向对方支付的违约补偿。
8. 劳动争议：指在履行劳动合同过程中，用人单位与劳动者之间发生的争议。