2025年企业竞业限制规范协议.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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2025年企业竞业限制规范协议
本合同目录一览
第一条 定义与术语
1.1 竞业限制
1.2 企业
1.3 员工
1.4 竞争对手
1.5 保密信息
第二条 适用范围
2.1 适用员工
2.2 不适用员工
2.3 适用地区
第三条 竞业限制期限
3.1 期限起算
3.2 期限长度
3.3 期限终止
第四条 竞业限制行业
4.1 限制行业
4.2 例外行业
第五条 竞业限制行为
5.1 禁止行为
5.2 例外行为
第六条 保密义务
6.1 保密信息范围
6.2 保密义务期限
6.3 保密义务履行
第七条 违约责任
7.1 违约行为
7.2 违约责任承担
7.3 违约赔偿金额
第八条 争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 争议管辖法院
第九条 合同的生效、变更与终止
9.1 合同生效条件
9.2 合同变更程序
9.3 合同终止条件
第十条 合同的解除
10.1 解除条件
10.2 解除程序
10.3 解除后的义务履行
第十一条 一般条款
11.1 通知与送达
11.2 法律适用
11.3 合同的完整性与效力
第十二条 附加条款
12.1 附加条款内容
第十三条 签署日期与地点
13.1 签署日期
13.2 签署地点
第十四条 合同附件
14.1 附件内容列表
第一部分：合同如下：
第一条 定义与术语
1.1 竞业限制：指在本合同有效期内，员工不得在与企业具有竞争关系的行业从事与原工作岗位相同或者类似的职业。
1.2 企业：指与员工签订本合同的用人单位。
1.3 员工：指与企业签订劳动合同，并受本合同约束的员工。
1.4 竞争对手：指在相同或者类似行业中，与企业存在直接或者间接竞争关系的企业。
1.5 保密信息：指企业在经营活动中产生的，不为公众所知悉，对企业具有经济价值并需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。
第二条 适用范围
2.1 适用员工：本合同适用于企业中担任高级管理人员、高级技术人员以及其他对企业具有重大影响的关键岗位员工。
2.2 不适用员工：本合同不适用于企业中担任一般工作岗位的员工。
2.3 适用地区：本合同适用于中华人民共和国境内。
第三条 竞业限制期限
3.1 期限起算：竞业限制期限自员工离开企业之日起计算。
3.2 期限长度：竞业限制期限为两年。
3.3 期限终止：如员工在竞业限制期限内遵守本合同约定，期限届满后自动终止。
第四条 竞业限制行业
4.1 限制行业：员工在竞业限制期限内不得从事与企业发展方向相同或者相似的行业。
（一）与企业发展方向完全无关的行业；
（二）员工个人创业，且与企业无直接竞争关系的行业。
第五条 竞业限制行为
（一）加入或者自行创立与企业发展方向相同或者相似的企业；
（二）在其他企业担任与原工作岗位相同或者类似的职务；
（三）利用企业资源或者客户资源开展与企业发展方向相同或者相似的业务；
（四）泄露企业保密信息。
（一）从事与企业发展方向完全无关的工作；
（二）在非竞争行业内从事兼职工作，但不得影响原工作职责的履行；
（三）在企业同意的情况下，加入其他企业或者开展业务。
第六条 保密义务
6.1 保密信息范围：员工在任职期间及竞业限制期限内，对所有企业保密信息承担保密义务。
6.2 保密义务期限：员工对企业在任职期间及竞业限制期限内所知悉的保密信息承担无限期的保密义务。
6.3 保密义务履行：员工应当采取合理措施，确保保密信息不被泄露、复制或者用于不正当目的。如发生泄露或者违规使用情况，员工应当立即采取措施停止泄露或者违规行为，并积极配合企业采取补救措施。
第七条 违约责任
7.1 违约行为：员工违反本合同约定的，应当承担违约责任。
7.2 违约责任承担：员工违约的，应当按照企业损失的大小支付违约金，违约金最高不超过员工在企业一年的年薪总额。
7.3 违约赔偿金额：员工违约造成企业经济损失的，员工还应当承担相应的赔偿责任。企业有权要求员工支付赔偿金，赔偿金的具体数额由企业根据实际情况确定。
第八条 争议解决
8.1 争议解决方式：双方发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 争议管辖法院：本合同争议由合同签订地人民法院管辖。
第九条 合同的生效、变更与终止
9.1 合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
9.2 合同变更程序：合同变更应当书面签订，并由双方盖章确认。
9.3 合同终止条件：本合同期满或者双方协商一致终止。
第十条 合同的解除
10.1 解除条件：一方违反本合同约定，对方有权解除合同。
10.2 解除程序：解除合同应当书面通知对方，并经双方盖章确认。
10.3 解除后的义务履行：合同解除后，双方仍需继续履行合同中约定的保密义务等义务。
第十一条 一般条款
11.1 通知与送达：双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的有关事宜。
11.2 法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。
11.3 合同的完整性与效力：本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
第十二条 附加条款
12.1 附加条款内容：双方可以根据实际情况，签订附加条款，明确合同中未涉及的其他事宜。
第十三条 签署日期与地点
13.1 签署日期：本合同于____年__月__日签署。

13.2 签署地点：本合同于____（地点）签署。
第十四条 合同附件
14.1 附件内容列表：
（一）企业保密信息清单；
（二）员工在企业的工作证明；
（三）其他与本合同有关的文件。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：企业保密信息清单
详细要求和说明：本附件应当详细列出企业认为需要保密的所有信息，包括但不限于技术资料、客户信息、商业计划等。每一项保密信息应当明确标注保密等级和保密期限。
附件二：员工在企业的工作证明
详细要求和说明：本附件应当包括员工在企业的工作职位、工作年限、工作成果等相关证明文件。用于证明员工在企业中的工作内容和职责。
附件三：竞业限制行业清单
详细要求和说明：本附件应当列出具体的竞业限制行业，以及例外行业。行业应当具体到小类，以便员工明确知晓哪些行业是禁止进入的。
附件四：竞业限制行为详细说明
详细要求和说明：本附件应当详细描述禁止的行为和例外行为。对于每一种行为，应当提供具体的示例，以便员工理解和遵守。
附件五：保密义务履行证明
详细要求和说明：本附件应当包括员工对于保密义务的履行证明，如保密协议、保密承诺等。
附件六：违约行为及责任认定标准
详细要求和说明：本附件应当详细列出所有可能的违约行为，以及相应的责任认定标准和违约金计算方式。
附件七：争议解决方式及法院选择
详细要求和说明：本附件应当明确双方选择争议解决的方式和法院选择。如果选择仲裁，应当明确仲裁机构。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为包括但不限于：
1. 员工在竞业限制期限内加入或者自行创立与企业发展方向相同或者相似的企业；
2. 员工在竞业限制期限内在其他企业担任与原工作岗位相同或者类似的职务；
3. 员工利用企业资源或者客户资源开展与企业发展方向相同或者相似的业务；
4. 员工泄露企业保密信息。
违约的责任认定标准：
1. 员工违约的，应当按照企业损失的大小支付违约金，违约金最高不超过员工在企业一年的年薪总额；
2. 员工违约造成企业经济损失的，员工还应当承担相应的赔偿责任。企业有权要求员工支付赔偿金，赔偿金的具体数额由企业根据实际情况确定。
示例说明：
如果员工在竞业限制期限内加入了一家与企业发展方向相同的企业，并担任了与原工作岗位相似的职务，那么员工就违反了竞业限制的约定。企业可以要求员工支付违约金，违约金数额应当根据企业因此遭受的损失来确定。
说明三：法律名词及解释：
1. 竞业限制：指在本合同有效期内，员工不得在与企业具有竞争关系的行业从事与原工作岗位相同或者类似的职业。
2. 保密信息：指企业在经营活动中产生的，不为公众所知悉，对企业具有经济价值并需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。
3. 违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
4. 违约金：指当事人因为违约行为而应当支付给对方的一定数额的金钱。
5. 赔偿金：指当事人因为违约行为而应当支付给对方的经济赔偿。