2025年高中教师职务聘请合同.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
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2025年高中教师职务聘请合同
本合同目录一览
1. 聘请双方
1.1 聘请方
1.2 被聘请方
2. 职务及职责
2.1 职务
2.2 职责
3. 合同期限
3.1 起始日期
3.2 终止日期
4. 薪资待遇
4.1 基本工资
4.2 绩效工资
4.3 福利待遇
5. 工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
6. 培训和晋升
6.1 培训
6.2 晋升
7. 保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
8. 合同解除和终止
8.1 解除条件
8.2 终止条件
9. 违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
10. 争议解决
10.1 争议方式
10.2 争议地点
11. 其他条款
11.1 不可抗力
11.2 法律适用
11.3 合同修改和补充
12. 签署日期
12.1 聘请方签署日期
12.2 被聘请方签署日期
13. 签署地点
13.1 聘请方签署地点
13.2 被聘请方签署地点
14. 附件
第一部分：合同如下：
1. 聘请双方
2. 职务及职责
2.1 职务：高中教师
2.2 职责：教师应履行教育教学职责，完成学校规定的教学任务，积极参与学校的各项活动，提高教育教学质量。
3. 合同期限
3.1 起始日期：2025年9月1日
3.2 终止日期：2027年8月31日
4. 薪资待遇
4.1 基本工资：教师的基本工资为每月人民币元。
4.2 绩效工资：教师的绩效工资根据教学成果、工作量及学校规定的绩效考核标准确定。
4.3 福利待遇：教师享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
5. 工作时间和休息休假
5.1 工作时间：教师每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照学校的规定执行。
5.2 休息休假：教师享有国家规定的节假日、寒假和暑假等休息休假。
6. 培训和晋升
6.1 培训：学校将为教师提供专业培训、教育教学研讨等机会，以提高教师的教学能力和素质。
6.2 晋升：教师可通过教学业绩、学术研究等方面表现，获得晋升的机会。
第二部分：保密协议
7. 保密协议
7.1 保密内容：教师应对学校的教育教学管理、学生信息、教学资料等保密信息予以保密。
7.2 保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。
第三部分：合同解除和终止
8. 合同解除和终止
8.1 解除条件：
（1）教师一方提前解除合同的，应提前三个月书面通知学校；
（2）学校一方提前解除合同的，应提前六个月书面通知教师，并支付违约金；
（3合同期内，教师发生严重违反职业道德、违法行为等情形，学校有权立即解除合同。
8.2 终止条件：
（1）合同期限届满；
（2）教师一方达到法定退休年龄；
（3）教师一方因病或意外伤害无法继续从事教育教学工作，经医生证明丧失劳动能力。
第四部分：违约责任
9. 违约责任
9.1 违约行为：
（1）教师未履行合同约定的教育教学职责；
（2）教师违反保密协议，泄露学校保密信息；
（3）学校未按时支付教师薪资待遇。
9.2 违约责任：
（1）教师违约的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；
（2）学校违约的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。
第五部分：争议解决
10. 争议解决
10.1 争议方式：双方通过友好协商解决合同争议；如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2 争议地点：合同签订地。
第六部分：其他条款
11. 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。
12. 法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。
13. 合同修改和补充：合同的修改和补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。
第七部分：签署日期和地点
14. 签署日期
14.1 聘请方签署日期：2025年8月1日
14.2 被聘请方签署日期：2025年8月15日
15. 签署地点
15.1 聘请方签署地点：高中
15.2 被聘请方签署地点：高中
第八部分：合同解除和终止的后续事项
8.1 解除条件
（1）教师一方提前解除合同的，应提前三个月书面通知学校；
（2）学校一方提前解除合同的，应提前六个月书面通知教师，并支付违约金；
（3）合同期内，教师发生严重违反职业道德、违法行为等情形，学校有权立即解除合同。
8.2 终止条件
（1）合同期限届满；
（2）教师一方达到法定退休年龄；
（3）教师一方因病或意外伤害无法继续从事教育教学工作，经医生证明丧失劳动能力。
8.3 解除或终止合同后，教师应归还学校提供的办公设备、教学资料等物品，并办理相关手续。
第九部分：违约责任
9.1 违约行为
（1）教师未履行合同约定的教育教学职责；
（2）教师违反保密协议，泄露学校保密信息；
（3）学校未按时支付教师薪资待遇。
9.2 违约责任
（1）教师违约的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；
（2）学校违约的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。
第十部分：争议解决
10.1 争议方式
双方通过友好协商解决合同争议；如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2 争议地点
合同签订地。
第十一部分：其他条款
11.1 不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。
12.1 法律适用
本合同适用中华人民共和国法律。
13.1 合同修改和补充
合同的修改和补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。
14.1 签署日期
聘请方签署日期：2025年8月1日
被聘请方签署日期：2025年8月15日
15.1 签署地点
聘请方签署地点：高中
被聘请方签署地点：高中
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：教师个人简历
附件二：教师资格证书
附件三：学历证明
附件四：身体健康证明
附件五：保密协议
附件六：教学计划
附件七：课程表
附件八：绩效考核标准
附件九：培训计划
附件十：晋升方案
附件一的详细要求和说明：教师个人简历应包括教育背景、工作经历、教学成果等内容，真实反映教师的专业能力和教育教学经历。
附件二的详细要求和说明：教师资格证书应为国家教育行政部门颁发的有效证书，证明教师具备相应的教师资格。
附件三的详细要求和说明：学历证明应为学生毕业证书或学历证书，证明教师具备相应的学历水平。
附件五的详细要求和说明：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等内容，明确双方的权利和义务。
附件六的详细要求和说明：教学计划应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等内容，明确教师的教学工作要求。
附件七的详细要求和说明：课程表应包括教师所授课程、上课时间、上课地点等信息，明确教师的教学任务。
附件八的详细要求和说明：绩效考核标准应包括考核指标、考核方法、考核周期等内容，明确教师的绩效考核要求。
附件九的详细要求和说明：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息，明确教师的专业培训要求。
附件十的详细要求和说明：晋升方案应包括晋升条件、晋升程序、晋升待遇等内容，明确教师的晋升要求。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 教师未履行合同约定的教育教学职责；
2. 教师违反保密协议，泄露学校保密信息；
3. 学校未按时支付教师薪资待遇；
4. 教师一方提前解除合同，未提前三个月书面通知学校；
5. 学校一方提前解除合同，未提前六个月书面通知教师；
6. 教师发生严重违反职业道德、违法行为等情形。
违约责任认定标准：
1. 教师未履行合同约定的教育教学职责，应根据违约程度支付违约金，并承担相应的赔偿责任；
2. 教师违反保密协议，泄露学校保密信息，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；
3. 学校未按时支付教师薪资待遇，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；
4. 教师一方提前解除合同，未提前三个月书面通知学校，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；
5. 学校一方提前解除合同，未提前六个月书面通知教师，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；
6. 教师发生严重违反职业道德、违法行为等情形，学校有权立即解除合同，并依法追究其法律责任。
示例说明：
2. 如果教师泄露了学校的教学计划，属于违反保密协议，需支付违约金，并承担相应的赔偿责任；
3. 如果学校延迟支付教师的工资，属于未按时支付教师薪资待遇，需支付违约金，并承担相应的赔偿责任。
说明三：法律名词及解释：
1. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
2. 违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。
3. 赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。
4. 保密信息：指合同双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
5. 教师资格证书：指国家教育行政部门颁发的，证明教师具备相应教师资格的证书。
6. 学历证明：指毕业证书或学历证书，证明教师具备相应学历水平的文件。
7. 身体健康证明：指由医疗机构出具的，证明教师身体健康，能够胜任教育教学工作的文件。
8. 绩效考核：指对教师在合同履行过程中的教育教学成果、工作态度、业务水平等进行定期评估的活动。
9. 培训：指学校为提高教师的专业能力、教育教学水平而提供的培训活动。
10. 晋升：指教师在教育教学工作中，通过业绩、能力等方面的表现，获得职位提升的活动。
1. 不可抗力条款应用于合同履行过程中，如遇不可抗力情况，双方互不承担责任；
2. 违约金条款应用于一方违约时，需支付违约金作为赔偿；