机械制造安全标准化手册.doc

XXXXXXXX公司
安全生产标准化管理手册
文件编号：XXXXXXXX
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内 封 页

手册依据国家《企业安全生产标准化基本规范
（GB/T33000-2016）》编写

编 写：
审 核：
批 准：
持 有 者：
受控状态：
版 本：
修改状态：
发布日期：
实施日期：

安全生产标准化管理手册更改记录
序号
更改条款
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更改审批人
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备注
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2：换页更改时，可注明更改标记
目 录
颁 布 令 1
1 目标 2
1.1 安全生产方针 2
1.2 安全生产工作目标 2
2 组织机构和职责 11
2.1 组织机构 11
2.2 职责及责任制度 11
3.安全生产投入 34
3.1 安全生产投入保障制度 34
3.2 相关记录 35
4 法律法规与安全管理制度 37
4.1 法律法规、标准规范 37
4.2 规章制度 38
4.3 操作规程 75
5 教育培训 95
5.1 教育培训管理 95
5.2 安全生产管理人员教育培训 99
5.3 操作岗位人员教育培训 99
5.4 其他人员教育培训 100
5.5 安全文化建设 100
5.6 相关记录 100
6 生产设备设施 106
6.1 生产设备设施建设 106
6.2 设备设施运行管理 106
6.3 新设备设施验收及旧设备拆除、报废 107
6.4 相关记录 107
7 作业安全 113
7.1 生产现场管理和生产过程控制 113
7.2 作业行为管理 113
7.3 警示标志 114
7.4 变更 114
7.5 相关记录 115
8 隐患排查和治理 119
8.1 隐患排查 119
8.2 排查的范围与方法 119
8.3 隐患治理 119
8.4 预测预警 120
8.5 相关记录 121
9 重大危险源监控 125
10 职业健康 126
10.1 职业健康管理 126
10.2 职业危害告知和警示 126
10.3 职业危害申报 127
10.4 相关记录 127
11 应急救援 131
11.1 应急机构和队伍 131
11.2 应急救援预案 131
11.3 应急设施、装备、物质 133
11.4 应急演练 133
11.5 事故救援 133
11.6 相关记录 133
12 事故报告、调查和处理 138
12.1 事故报告 138
12.2 事故调查和处理 138
12.3 相关记录 138
13 绩效评定和持续改进 140
13.1 绩效评定 140
13.2 持续改进 140

XXXXXXXX公司
安全生产标准化管理手册
文件编号：XXXXXXXX
版本号：
修改次数：
修订日期：
发布日期：

颁 布 令
XXXXXXXX公司文件
XXXXX发〔XXXX〕XX号

XXXXXXXX公司
关于对安全标准化管理手册发布的通知
各部门：
公司依据GB/T33000-2016《企业安全生产标准化基本规范》要求，结合国家安全生产的法律法规、规章标准和我公司的实际情况，组织编写了安全标准化管理手册。
本手册阐述了我公司的安全生产方针和目标，对公司安全标准化管理做了具体描述，力争体现全员、全过程、全方位、全天候的安全监督管理原则，是指导公司安全生产管理工作的纲领性文件和行动准则，现予以发布，希望全体员工遵照执行。
本《管理手册》自XXXX年X月XX日生效实施

XXXXXXXX公司
XXXX年XX月XX日
1 目标
1.1 安全生产方针
安全第一，预防为主；控制风险，综合治理；
平安和谐，持续改进；遵章守法，安全发展。
1.2 安全生产工作目标
六个为零：
1、事故为零；
2、火灾事故为零；
3、设备事故为零；
4、责任事故为零；
5、环境污染事故为零；
6、职工职业发病率为零。
四个达标：
1、职工安全生产教育培训率为100%；
2、特种作业持证上岗率为100%；
3、发现事故隐患后整改率为100%；
4、工作场所环境达标率为100%。
1.2.1 安全生产工作总体目标
追求最大限度的不发生各种安全事故，不损害人体健康，不破坏生态环境，深入开展安全生产标准化管理，遵循以人为本的原则，加强对员工的安全意识培训，提高员工队伍的安全素质，在公司的各个层面建立完善的、标准化的安全生产长效管理机制。
1.2.2安全生产方针、安全生产目标
详见“附件一”
1.2.3 安全生产目标考核办法
详见“附件二”
1.2.4 从业人员安全生产方针和目标的传达
公司以各种形式，如会议、公示、培训、通知、班组活动等将企业的安全生产方针和工作目标传达给公司全体员工。
附件一
XXXXXXXX公司文件
XXX发〔XXXX〕XX号

XXXXXXXX公司
关于发布安全生产方针、目标的通知
各部门：
经研究，我公司已确定安全生产方针和目标，现予以发布。
一、安全生产工作方针：
安全第一、预防为主；控制风险、综合治理；平安和谐、持续改进；遵章守法、安全发展。
安全方针的含义
1、安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业卫生健康安全法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保护员工的身心健康和职业卫生。
2、预防为主：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念。预防是最佳的选择。需要推行科学的管理体系，建立安全标准化，实行风险预防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故和职业病都是可以预防的观念。
3、综合治理：安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调。认识到所有意外事故和职业病都是可以预防的，但需要建立人机环境的安全系统观念，从人机环境的综合治理入手。
4、持续改进：安全管理的核心是持续改进。健康安全环境非一日之功，要坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。建立安全标准化，也建立了安全工作的长效机制。
二、安全生产目标：
各部门认真学习和惯彻《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）》等法律法规，恪守职责，严格执行各项安全管理制度，实现六个为零，四个达标。
六个为零：
1、死亡和重伤事故为零；
2、重大火灾事故为零；
3、重大设备事故为零；
4、重大责任事故为零；
5、重大环境污染事故为零；
6、职工职业发病率为零。
四个达标：
1、职工安全生产教育培训率为100%；
2、特种作业持证上岗率为100%；
3、发现事故隐患后整改率为100%；
4、工作场所环境达标率为100%。

XXXXXXXX公司
XXXX年XX月XX日
附件二
XXXXXXXX公司
安全生产指标考核办法
为全面落实安全生产控制指标和安全生产目标，减少和杜绝生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和安全生产目标，特制定安全生产考核办法如下：
1、考核内容
a) 控制指标有：各类事故起数、伤亡人数、一般机械设备事故、轻伤负伤率、火灾事故及职业病等。
b) 工作目标有：安全生产例会、安全生产教育培训、重大事故隐患监控、安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全生产档案管理、工作创新等情况；以及特种作业人员持证上岗，安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动用品发放率等。
2、考核办法
a) 考核采取日常监督评价和年终考核相结合的方式进行。日常监督评价由每季度控制指标完成情况和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实际考察考核和综合考核组成。
b) 考核分值计算：根据车间安全生产工作考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。，
c) 考核结果的档次划分：考核结果分为“较差、一般、比较突出、突出”四个档次。总分60分以下的定为“较差”，60——79分定为“一般”，80——89分定为“比较突出”90分（含90分）以上定为“突出”。
本办法适用于本公司各生产车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
年 度 安 全 生 产 控 制 指 标 和 工 作 目 标 的 考 核 表
序号
考核
目标
评价要点
分数
100分
标准要求和评价办法
备注
1
控制
目标
1、伤亡事故起数
2、伤亡人数
3、职业病
40
不超过下达控制指标的不扣分
轻伤事故每发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，
发生职业病扣20分。
年终
考核
2
安全生产责任制落实
1、将安全生产工作例入重要议事日程，并由生产厂长亲自抓亲自布署
2、每季召天一次安全生产例会，部署安全生产工作
3、各班组签订安全生产责任书
4、奖罚制度落实
5
领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分，按要求召开安全生产工作例会的不扣分，每少一次扣2分，无会议记录的每少一次扣1分，未对安全生产责任状进行分解的扣3分，奖罚制度未落实或落实不到位的扣2—4分。
年终
考核
3
安全生产教育培训
1、安全生产宣传教育工作情况
2、安全月活动情况
3、特种作业人员持证情况
5
未展开安全生产宣传教育活动的扣2—4分，未组织三级教育或组织不力的扣2—4分，培训率低、组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分，特种作业人员持证率低扣2—4分，完全没有证扣5分
年终
考核
4
重大事故隐患监控和专项治理
1、对重大事故隐患和危险源进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改
2、安全检查和专项治理情况
10
对重大事故和危险源未进行建档、登记、监控的扣6分，不合格的扣4分，未制定整改方案的发现一起扣5分，未及时更改的发现一起扣5分，未按规定进行定期检查和专项治理的每少一次扣2分
年终
考核
5
安全标志和警示
1、安全标志牌
2、安全警示牌
5
没有安全标志牌和警示牌的扣5分，安全标志或警示牌不全的扣3—4分，安全标志和警示牌不清洁的扣2分
日常
考核
6
安全生产资金投入情况
1、安全生产整改资金的落实情况
2、劳动保护用品资金落实情况
3、安全教育培训专项资金落实情况
10
未按规定落实安全生产整改资金投入的扣7—10分，
未按规定落实劳动保护用品资金投入的扣5—6分
未按规定落实安全教育培训资金投入的扣5—6分
年终
考核
7
安全检查整改情况
1、安全检查制度执行情况
2、对隐患整改、处置和复检要求的执行情况
3、安全检查记录的填写情况
10
未展开日常安全检查的扣2—4分，未按规定对隐患进行整改和复查的扣5—10分，无安全检查记录、无隐患整改复查记录或隐患整改未按如期完成的扣4—8分
日常
考核
8
生产安全事故报告处理情况
1、安全事故报告处理制度执行情况
2、事故应急预案修订情况
3、指定专门救援人员情况
4、应急救援预案演练清况
5
未执行生产安全事故报告处理制度的扣2—4分，
事故应急救援预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分，
未对专门救援人员进行培训的扣2—4分，
应急救援预案无演练的每发现一次扣2分
年终
考核
9
报表和安全档案管理
1、及时准确统计报送各类安全生产情况调查表
2、有关材料及时报送传达办理情况
3、各类安全管理档案及台帐
5
统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分
未按规定传达办理的扣1—4分
相关档案、台帐不健全的扣2—4分
日常
考核
10
工作创新及评优情况
1、安全生产工作经验及方法在全公司有借鉴意义
2、某项安全生产工作在同行业获得表彰
3、某项安全生产工作在全市获得表彰
5
在全公司有借鉴意义得3分
在同行业获表彰得5分
在全市获表彰得5分
以相
关文
件材
料为
依据

附件三
XXXXXXXX公司文件
XXX发〔XXXX〕XX号

XXXXXXXX公司
安全生产工作承诺书

全体员工和社会：
一、在我公司内部实施安全标准化管理，推行全员、全方位、全过程、全天候的安全管理和监督原则，定期制订切实可行的安全生产目标。通过全体员工的努力来持续改进我们的安全生产工作业绩，确保人身、企业财产的安全及对环境的保护。
二、提供必要的人力、物力和财力资源支持，以保证我公司目标的实现。
三、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规要求、行业标准和企业的规章制度。
四、在生产活动中将安全生产放在首要位置，加大在安全生产方面的投入，加强生产技术及设备的改进，制定有效的应急措施，防止火灾、爆炸及伤亡等各类事故的发生。
五、加强对员工劳动保护的管理，确保全体员工的人身安全和健康。
六、开展风险管理，定期进行风险评价。
七、开展对员工的培训，增强员工自我保护意识和安全素质。
八、加强对承包商、供应商的管理，杜绝无资质作业的违章行为。
九、努力向社会提供符合安全要求的高品质产品。
十、定期公布安全生产工作业绩，通过公众的监督，使我公司的安全生产工作业绩得到持续改进，促使企业持续发展。
十一、总经理是我公司的安全生产主要负责人，每位员工对我公司的安全生产工作有义不容辞的责任，安全生产工作表现是我公司聘用和奖励员工的重要依据。

XXXXXXXX公司
2017年 03月20日

2 组织机构和职责
2.1 组织机构
公司按照规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员全面负责公司的安全生产管理工作。
组织机构图详见“附件一”
2.2 职责及责任制度
2.2.1 安全生产主要负责人管理职责
董事长岗位责任制
1.认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示，把安全工作列入企业管理重要议事日程。定期召开安全会议，听取各部门对安全管理工作的汇报，研究解决有关安全生产重大问题。
2.健全安全管理机构，充实专职安全技术管理人员，充分发动群众，扎扎实实地解决安全管理工作上存在的问题。
3.组织制订、审定并批准企业内安全管理规章制度，安全技术规程和重大的安全技术措施，并认真组织、督促实施。
4.定期组织公司的安全大检查，检查下属部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为，落实重大事故隐患的整改。
5.负责处理下属部门对安全工作中存在的重大问题。
6.负责尘、毒等有害物质的治理方案、规划，达到国家标准要求。
总经理岗位责任制
1.在董事长的领导下，贯彻执行国家有关安全生产、经营管理、设备技术管理等方面的方针、政策和法规，以及上级部门有关规章、决定，协助董事长完成分管工作任务。
2.分管公司生产经营管理、安全技术管理、设备设施管理等方面工作。
3.负责公司各项生产经营业务工作，组织编制上报、分解、下达年度生产经营计划指标，努力完成各项任务。
4.负责公司安全质量工作，组织编制安全质量计划指标，定期部署安全质量要求，进行安全质量教育和检查，督促各部门改进安全质量工作。
5.负责建立与健全安全生产、设备技术管理等方面的工作标准和规章制度，并组织贯彻落实。
6.积极搜集市场信息组织制订开拓业务、参与市场竞争和增强企业竞争能力的方案。
7.协调各生产、安全管理部门科学有序地开展工作，妥善处理紧迫和重大的生产安全问题。
8.督促组织搜集安全生产管理、技术管理、设备管理等方面信息和资料，建立和健全各种安全管理档案。
2.2.2 安全生产领导小组的工作职责
1、及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作。
2、宣传安全生产、劳动保护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。
3、督促各部门对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。
4、督促各部门建立、健全安全生产岗位责任制，落实部门负责人负责制和问责制。
5、督促和指导各部门的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时进行整改。
6、依照公司安全生产操作规程，劳动保护和治安消防等规章制度，对违章、违纪事件的相关人员进行处理、处罚。
7、督促各部门做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。
8、会同和协助各部门对违反安全生产法律、法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。
2.2.3 部门负责人的安全生产职责
1、保证国家和上级法律、法规、制度、指示在本部门的贯彻执行，把安全工作列入议事日程，做到安全管理“五同时”，即生产计划有安全生产目标和措施、布置工作有安全生产要求、检查工作有安全生产项目、评比方案有安全生产条款、总结报告有安全生产内容。
2、组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。
3、组织对新从业人员进行部门安全教育和班组安全教育，对从业人员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织安全生产日活动，及时解决从业人员提出的安全生产正确意见。
4、组织部门从业人员定期开展安全检查、危险源辨识、风险评价活动，落实隐患整改，保证设备、安全装置、消防、防护器材等设施处于完好状态。
5、组织好各项安全生产活动，交流安全生产经验，表彰先进集体和个人。
6、严格执行有关劳保用品发放标准。加强防护器材的管理，教育从业人员妥善保存，正确使用。
7、坚持“事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和相关人员没有受到教育不放过、未采取防范措施不放过”的“四不放过”原则，对本部门发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清事故原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报安全生产领导小组和总经理批准后执行。
8、组织本部门的安全管理，配备合格的安全管理人员，支持部门安全员工作，充分发挥部门、班组安全员的作用。
办公室主任岗位责任制
1.通知召集公司行政会议，做好会议记录，整理发放会议纪要。
2.开具对外联系工作的介绍信和证明文件，使用和保管好公司行政印鉴。
3.做好上级领导、外来人员的接待工作。
4.做好文件的收发、签署和传阅工作。
5.负责文书档案起草、打印、借阅、整理、保管工作，使之档案管理工作符合相关要求。
6.负责公司内的日常复印工作，不复印未经批准的任何文件、资料、图纸。做好复印机的日常维护保养。
7.严格遵守《保密守则》，不与无关人员谈论尚未公布或公开的事项；不让无关人员阅看保密材料。
8.根据公司生产情况合理调配劳动力，科学确定定员定额。
9.负责招工工作，负责对新职工的审查，确保招工素质。
10.办理职工的辞退、离职、退休、外借、调动等工作。
11.努力完成上级领导交办的其他工作。

生产部经理岗位责任制
1.厂长是净化厂区的生产、技术、安全、行政工作的负责人，接受公司领导，应全面贯彻执行上级有关部门的规定和公司的各项规章制度，全面完成公司下达的生产任务，努力搞好安全防火，文明生产，不断提高社会效益和经济效益。
2.认真贯彻执行党的各项方针政策，组织职工的政治、业务及安全学习：
（1）组织全厂职工的政治学习，教育职工遵守职业道德，不断提高职工的政治觉悟。
（2）组织职工的业务学习和技术培训工作，不断提高职工的业务能力和技术素质。
3.全面负责厂区内的安全生产、技术及行政管理工作：
（1）主持召开厂区内的生产、技术、行政工作会议，定期总结本部门工作情况并向公司汇报。

（2）及时传达和贯彻执行上级部门的有关规定、制度、文件和会议精神。
（3）带领全厂职工完成与超额完成生产任务。
（4）加强生产管理，充分利用现有的生产能力，挖掘潜力，不断提高设备利用率和有效工时利用率。
4.负责全厂区职工的安全教育、安全生产、安全检查、劳动保护和治安保卫工作：
（1）主持全厂的安全防火和治安保卫工作。
（2）审查厂区内的安全生产措施、劳动保护和治安保卫措施，及时做好事故隐患的整改。
（3）定期组织安全检查，避免各类事故的发生。
（4）负责指挥各类事故的抢险、抢救工作，组织有关人员分析事故原因、分明责任、提出事故报告、落实整改措施。
5.全面落实经济责任制，努力提高经济效益：
（1）定期主持召开全厂职能人员的经济活动分析会议，加强厂内的统计与核算工作，审查厂区内的各类开支。
（2）加强劳动管理，严格执行公司有关制度，制订与完善考核与奖惩条例，逐步实行定员定额生产。
（3）开展群众性的“双增双节”活动，努力降低生产成本，杜绝浪费现象。
（4）组织全厂职工认真学习有关企业管理方面的知识，积极推行全面质量管理。
6.关心职工生活，充分调动职工的生产积极性：
（1）主动关心职工生活，解决职工在生活中发生的应急困难。
（2）经常督促搞好食堂的工作，安排好职工的用餐。
（3）经常检查厂区内的后勤设施，做好为职工服务工作。
（4）热情做好外来联系工作人员的接待工作。
第 145 页
2.2.4 安全生产管理人员的安全生产职责
1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在公司和安全生产领导小组的领导下负责企业的安全管理、监督工作。
2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全生产教育，归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，办好安全宣传，制定班组安全活动计划，对领导出席情况进行考核。
3、组织制定、修订本公司职工安全卫生管理制度，安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
4、组织安全大检查，执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定整改和防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。
5、深入现场监督检查、督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
6、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾及其它事故的调查处理，参加各类上报事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故及时向公司报告。
7、按照国家有关规定，负责制定职工劳保用品发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。
8、负责对公司各部门安全工作进行考核评比，对在安全生产工作中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。会同生产等部门认真开展安全生产竞赛等活动，总结交流安全生产先进经验。开展安全技术研究，推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理办法。

安全员岗位责任制
1.在所在部门及公司技术部的领导下开展工作。积极协助部门负责人贯彻、宣传国家及上级部门有关消防、安全生产、劳动保护等方面的法律、法规、指示和规定，并检查、督促执行情况。
2.协助安全管理人员，对需要进入生产区的外来人员进行审查签证。
3.每日对密封点进行检查，及时掌握全公司范围内的压力容器及各类设备的安全使用状况，做好各类表格填报工作。
4.对违反安全操作规程者，应进行批评教育，对不听劝阻者有权停止其工作；参加公司对本部门的定期安全检查；负责事故的调查及肇事者的教育、处理工作，填写事故报告，做好资料积累，建立安全工作档案。
5.负责对全厂区的消防器材做好定期检查及维修保养工作。对任意将消防器材挪用、损坏、拆除或堵塞消防通道，危及安全的情况应立即制止，并酌情提出处理意见。督促、指导正确使用消防安全设施、劳动保护用品和防护器具。
6.抓好新职工的三级安全教育，对职工进行经常性的安全生产教育，指导义务消防训练。协助负责人做好本部门安全整改工作。
7.每月至少组织一次安全学习活动并做好安全活动的记录，经常检查、督促全体职工对各项规章制度的执行情况。
8.每季进行一次安全总结，向部门领导及技术部汇报本季的安全状况，并应积极提出意见和建议，指出存在的问题，提出改进的措施等。
9.模范地执行各项规章制度，不断提高业务和思想水平。
2.2.5 班组长安全生产职责
1、认真执行安全生产规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班成员的安全行为负责，是企业基层组织的安全生产第一责任人。
2、坚持召开班前安全会，在布置安全生产任务的同时，具体布置安全措施，保证自己不违章指挥。
3、组织开展安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。
4、负责对新调入、变换工种、复工人员（包括实习、临时用工）进行岗位安全教育。
5、负责每班现场巡回安全检查，督促工人严格遵守安全生产制度、安全操作规程和正确使用个人防护用品，纠正违章作业和不安全行为，负责监督危险作业，及时发现和消除事故隐患。
6、发生工伤事故负责保护好现场，并及时上报，参与事故调查、原因分析、提出预防措施及事故处理意见。
7、做好生产设备、安全装备、消防设施等物品的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。
8、有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见。
2.2.6 职工安全生产职责
1、认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻和制止他人的违章作业。
2、精心操作，作好各项记录，下班时必须了解安全生产情况，要为第二天创造良好的安全生产条件。
3、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。
4、作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，有权处理和报告。
5、加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。
6、上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用防护用品和消防器材。
7、积极参加各种安全活动。
8、有权拒绝违章作业的指令。
2.2.7 其他岗位责任制
附件一
XXXXXXXX公司文件
XXX发〔XXXX〕XX号

XXXXXXXX公司
关于成立安全生产领导小组的通知
为了全面落实安全生产工作，经公司研究，决定成立XXXXXXXX公司安全生产及职业卫生领导小组，领导小组主要成员如下：董事长XXX任组长、总经理XXX任副组长，XXX、XXX、XXX、XXX为安全生产领导小组成员。并任命总经理XXX为安全生产及职业卫生主要负责人，XXX为安全及职业卫生管理人员。
姓 名
部门/单位
行政职务
领导小组职务
办公电话

XXXXXXXX公司
2017年3月20日
附件二
XXXXXXXX公司文件
XXX发〔2017〕05号

XXXXXXXX公司
关于发布 “安全目标责任书”的通知
各部门、班组：
为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”和“谁主管、谁负责”的安全生产工作方针和原则，切实把安全工作落实到基层，确保实现公司的安全生产目标，使安全工作更加规范化、标准化，根据上级有关规定，经公司研究，与各部门签订安全生产工作责任状，各部门负责人为安全生产工作第一责任人，并签订责任书如下：
一、责任内容
1、建立健全部门安全管理制度，做到本部门必须有责任人主抓此项工作，明确到人，狠抓落实，奖惩分明。
2、安全生产，文明生产，严格安全操作规程和安全管理，做到无违章操作和人身伤亡事故。
3、严格按规定落实各项安全检查，做到无火险、盗险、无机械带病操作，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。
4、杜绝违章指挥，对需要年检的设备按规定进行年度检查，特殊工种做到持证上岗，依法保护劳动者的合法权益。
5、根据部门、班组工作实际对新上岗、转岗、复岗的职工进行部门级、班组级安全教育培训。
二、检查考核办法
1、按照《安全生产指标考核办法》，每月以百分制进行考核，考核结果存档，作为年终表彰、奖惩的依据。
2、公司定期对部门进行管理、检查，结果存档作为上级和班组评比奖罚的依据。
三、奖罚
1、严格执行安全管理制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，按检查考核标准，全年总分平均达到95分以上的部门责任人奖励安全奖1000元。
2、部门职工违犯厂规厂纪发现一人次扣罚安全奖的5%。
3、部门职工在厂区出现酗酒闹事、打架斗殴，除按有关规定处理外，发现一人次扣罚安全奖的5%。
4、公司对部门的安全工作按考核标准进行考评
年总分平均
扣罚安全奖比例
90≤年总分平均＜95
扣罚安全奖的10%
85≤年总分平均＜90
扣罚安全奖的25%
80≤年总分平均＜85
扣罚安全奖的40%
75≤年总分平均＜80
扣罚安全奖的55%
70≤年总分平均＜75
扣罚安全奖的70%
65≤年总分平均＜70
扣罚安全奖的85%
年总分平均＜65
没有安全奖
5、部门、班组发生火险一次，扣罚50的安全奖，发生二次以上对该部门的安全工作实行一票否决，取消全年安全奖。
6、凡造成工伤事故的部门，扣罚全年安全奖。
7、凡造成较大安全事故，上级部门对公司进行罚款的，由事故直接责任人按造成经济损失的10%-30%罚款。
8、安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱；对设备未按规定检修，检验而造成事故的；未按规定要求对新上岗、换岗、复岗的职工进行车间级和班组级安全教育培训就上岗的；不按规定使用劳动安全保护品的；对危及职工生命安全的事故隐患采取玩忽职守态度的；由于违章行为而造成责任事故的，要追究该部门安全管理人员的责任,并扣罚全年安全奖。
9、强化安全档案建设，成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的保存工作，以此作为安全管理的依据，每发现一次安全档案管理不规范，扣罚安全奖的5%。
10、本责任书一式两份，公司与部门、部门与班组各执一份。本责任书 年 月 日起，至 年 月 日止。
附：各级人员签订的《安全目标责任书》

XXXXXXXX公司
2017年3月20日
组长与分副组长安全目标责任书
为认真做好我公司 年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，组长与副组长签订如下安全目标责任书。
一、工作目标
1、重大人身伤亡事故为零。
2、重大火灾事故为零。
3、重大爆炸事故为零。
4、重大交通事故为零。
5、重大生产事故为零。
6、重大设备事故为零。
7、“三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。
8、急性中毒事故为零。
9、负伤率控制在1‰以下；轻伤率小于3‰。
10、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。
11、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准；全员安全教育率达到100%，特种工种持证上岗率100%，事故隐患整改率在98%的基础上，每年提高0.1个百分点。
二、责任内容
1、认真贯彻安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作。
2、按公司要求及时制定、修订公司安全规章制度、安全技术规程和编制安全工作措施计划，并认真组织实施。
3、积极开展各种形式的安全大检查，并认真督促隐患所在部门限期进行整改，对暂时不能整改的隐患要制定出切实可行、科学有效的防范措施和整改计划。
4、在全公司范围内积极开展安全竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验。
5、定期开展安全培训教育和考核。
6、按照“四不放过”原则，及时对各部门发生的事故进行处理。
7、定期召开安全工作会议，分析我公司生产动态，掌握安全工作的重点、难点，及时解决安全生产中存在的问题。
8、完成组长安排布置的临时性安全工作。
三、考核
如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。
四、附则
1、本责任书有效期限为一年，即： 年 月 日至 年 月 日。
2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（组 长）签字：
乙方（副组长）签字：
年 月 日副组长与部门负责人安全目标责任书
为认真做好我公司 年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，副组长与部门负责人签订如下安全目标责任书。
一、工作目标
1、重大人身伤亡事故为零。
2、重大火灾事故为零。
3、重大爆炸事故为零。
4、重大交通事故为零。
5、重大生产事故为零。
6、重大设备事故为零。
7、“三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。
8、急性中毒事故为零。
9、负伤率控制在1‰以下；轻伤率小于3‰。
10、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。
11、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准；
全员安全教育率达到100%，特种工种持证上岗率100%，事故隐患整改率在98%的基础上，每年提高0.1个百分点。
二、责任内容
1、认真贯彻安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作。
2、按公司要求及时制定、修订部门安全规章制度、安全技术规程和编制安全工作措施计划，并认真组织实施。
3、积极开展各种形式的安全大检查，对查处的安全隐患要认真进行整改，对暂时不能整改的隐患要制定出切实可行、科学有效的防范措施和整改计划，并上报分管副主任；对公司级安全检查出的隐患要按照要求认真进行整改。
4、积极参加我公司组织的各种安全培训教育活动。
5、按照“四不放过”原则，及时对本部门发生的事故进行处理。
7、定期召开安全工作会议，根据部门情况，掌握安全工作的重点、难点，及时解决安全生产中存在的问题。
8、完成副组长安排布置的临时性安全工作。
三、考核
如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。
四、附则
1、本责任书有效期限为一年，即： 年 月 日至 年 月 日。
2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（副组长）签字：
乙方（部门负责人）签字：
年 月 日部门负责人与班组长安全目标责任书
为认真做好我部