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编号：__________

2025版正规出国劳务

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版正规出国劳务
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同主体
1.3 合同目的
1.4 合同效力
第二章：劳务输出方权益和义务
2.1 劳务输出方权益
2.2 劳务输出方义务
第三章：劳务输入方权益和义务
3.1 劳务输入方权益
3.2 劳务输入方义务
第四章：合同标的
4.1 劳务类型
4.2 工作地点
4.3 工作时间
4.4 劳动报酬
第五章：合同履行
5.1 劳务输出方职责
5.2 劳务输入方职责
5.3 履约过程管理
第六章：合同期限
6.1 合同开始日期
6.2 合同结束日期
6.3 合同续约
第七章：劳动条件
7.1 住宿条件
7.2 饮食条件
7.3 医疗保健
7.4 休假安排
第八章：争议解决
8.1 争议类型
8.2 解决方式
8.3 仲裁程序
第九章：违约责任
9.1 劳务输出方违约
9.2 劳务输入方违约
9.3 违约赔偿
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更条件
10.2 合同解除条件
10.3 变更和解除的程序
第十一章：合同的终止
11.1 合同终止条件
11.2 终止合同的程序
11.3 合同终止后的相关事宜
第十二章：附则
12.1 合同的生效
12.2 合同的解除
12.3 合同的解释
12.4 合同的修订
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.2 附件
第十四章：合同
14.1 合同内容
合同编号：2025001
第一章：总则
1.2 合同主体：本合同双方主体为输出方和输入方，均为具有完全民事行为能力的法人或其他组织。
1.3 合同目的：本合同旨在规范双方在劳务输出过程中的权利义务关系，明确双方的责任和义务，保障双方的合法权益。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：劳务输出方权益和义务
2.1 劳务输出方权益：
2.1.1 输出方有权根据本合同约定，向输入方提供符合约定条件的劳务人员。
2.1.2 输出方有权要求输入方按照约定支付劳务人员的劳动报酬和相关费用。
2.1.3 输出方有权要求输入方提供劳务人员的工作、生活条件，保障劳务人员的合法权益。
2.2 劳务输出方义务：
2.2.1 输出方应按照本合同约定，向输入方提供符合约定条件的劳务人员。
2.2.2 输出方应确保劳务人员具备相应的技能和素质，能够胜任输入方的工作。
2.2.3 输出方应负责劳务人员的管理和培训，确保劳务人员遵守输入方的规章制度。
第三章：劳务输入方权益和义务
3.1 劳务输入方权益：
3.1.1 输入方有权根据本合同约定，接受输出方提供的劳务人员。
3.1.2 输入方有权要求输出方按照约定提供符合质量要求的劳务人员。
3.1.3 输入方有权根据实际情况，对劳务人员进行工作分配和管理。
3.2 劳务输入方义务：
3.2.1 输入方应按照本合同约定，向输出方支付劳务人员的劳动报酬和相关费用。
3.2.2 输入方应提供劳务人员的工作、生活条件，保障劳务人员的合法权益。
3.2.3 输入方应遵守国家有关劳务输入的法律、法规，不得损害劳务人员的合法权益。
第四章：合同标的
4.1 劳务类型：本合同项下的劳务类型为包括但不限于建筑、制造、服务业等领域的工作。
4.2 工作地点：本合同项下的工作地点为输入方的营业场所或指定的工作场所。
4.3 工作时间：本合同项下的工作时间按照输入方的规章制度执行。
4.4 劳动报酬：本合同项下的劳动报酬按照输入方的薪酬体系执行，具体金额和支付方式详见附件。
第五章：合同履行
5.1 劳务输出方职责：
5.1.1 输出方应按照本合同约定，提供符合要求的劳务人员。
5.1.2 输出方应负责劳务人员的培训和管理，确保劳务人员能够胜任工作。
5.1.3 输出方应协助输入方处理与劳务人员相关的劳动争议和纠纷。
5.2 劳务输入方职责：
5.2.1 输入方应按照本合同约定，支付劳务人员的劳动报酬和相关费用。
5.2.2 输入方应提供劳务人员的工作、生活条件，保障劳务人员的合法权益。
5.2.3 输入方应遵守国家有关劳务输入的法律、法规，不得损害劳务人员的合法权益。
5.3 履约过程管理：
5.3.1 双方应共同做好劳务人员的管理工作，确保劳务人员的工作质量和效率。
5.3.2 双方应定期沟通，协调解决合同履行过程中出现的问题。
5.3.3 双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。
第六章：合同期限
6.1 合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
6.2 合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。
6.3 合同续约：双方同意在本合同到期前____个月内，协商续约事宜。
第七章：劳动条件
7.1 住宿条件：输入方应为劳务人员提供符合国家有关标准的住宿条件。
7.2 饮食条件：输入方应提供符合国家有关标准的饮食条件。
7.3 医疗保健：输入方应按照国家有关法律规定，为劳务人员缴纳医疗保险，并定期组织健康检查。
7.4 休假安排：劳务人员享有法定的休假权利，具体休假安排详见附件。
第八章：争议解决
8.1 争议类型：本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、劳务人员工作条件、劳动报酬等。
8.2 解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.3 仲裁程序：如双方同意仲裁解决争议，应按照双方约定的仲裁规则进行。
第九章：违约责任
9.1 劳务输出方违约：输出方未按照本合同约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合约定条件的，应承担违约责任。
9.2 劳务输入方违约：输入方未按照本合同约定支付劳务人员的劳动报酬和相关费用的，应承担违约责任。
9.3 违约赔偿：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方约定或依法确定。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更条件：合同履行过程中，因不可抗力或双方协商一致，可以变更合同。
10.2 合同解除条件：合同履行过程中，因不可抗力或一方严重违约，可以解除合同。
10.3 变更和解除的程序：变更或解除合同应经双方协商一致，并签订书面协议。
第十一章：合同的终止
11.1 合同终止条件：合同到期、双方协商一致、不可抗力等原因导致合同无法继续履行。
11.2 终止合同的程序：合同终止前，双方应结清相关费用，办理相关手续。
11.3 合同终止后的相关事宜：合同终止后，双方应按照本合同约定处理后续事宜。
第十二章：附则
12.1 合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的解除：双方同意解除合同的，应签订书面解除协议。
12.3 合同的解释：本合同的解释权归双方共同所有。

12.4 合同的修订：合同修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
13.2 附件：本合同附件包括合同履行过程中涉及的相关文件和资料。
第十四章：合同
14.1 合同内容：本合同内容包括但不限于合同条款、双方的权利义务、合同标的、合同期限等。
（输出方签字）
（输入方签字）
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方应负责为乙方提供完整的劳务工作许可和相关手续，确保乙方合法在中国境内工作。
1.2 甲方应保证乙方的月收入不得低于中国规定的最低工资标准，并按照合同约定及时支付乙方工资。
1.3 甲方应按照中国的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.4 甲方应为乙方提供免费的工作培训，以提高乙方的工作技能和职业素质。
1.5 甲方应确保乙方的工作环境符合国家职业健康安全标准，提供必要的劳动保护措施。
1.6 甲方应按照合同约定为乙方提供住宿和饮食，确保乙方的基本生活需求得到满足。
1.7 甲方应对乙方的工作时间进行合理调配，确保乙方每周工作时间不超过40小时，并保证乙方享有法定的休息日和节假日。
1.8 甲方应协助乙方解决在中国工作期间遇到的问题，包括但不限于住宿、医疗、交通等。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方应保证自身具备中国工作所需的合法身份和签证，并确保签证有效期覆盖整个合同期限。
2.2 乙方应按照甲方的要求，提供真实、准确、完整的个人身份和工作资料。
2.3 乙方应积极参与甲方提供的工作培训，提高自身的工作技能和职业素质。
2.4 乙方应遵守中国的法律法规和甲方的规章制度，按照合同约定履行劳务输出义务。
2.5 乙方应按照甲方的要求，配合完成合同履行过程中的各项手续和工作。
2.6 乙方应在合同期限内，按照约定完成甲方分配的工作任务。
2.7 乙方应在合同终止后，按照甲方的要求，配合完成相关的交接和结算工作。
附加条款三：第三方中介的特殊规定
3.1 第三方中介应保证其提供给甲方的劳务人员符合甲方的要求，具备相应的技能和素质。
3.2 第三方中介应负责为乙方提供签证支持和服务，确保乙方合法在中国境内工作。
3.3 第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题，确保合同顺利执行。
3.4 第三方中介应按照约定向甲方收取中介费，并确保中介费的收取合法、合规。
3.5 第三方中介应承担因乙方原因导致甲方损失的责任，包括但不限于乙方违反合同约定、乙方在工作中造成他人损害等。
3.6 第三方中介应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动保障和支持，包括但不限于签证工作培训、住宿等。
3.7 第三方中介应确保乙方的工资和工作条件符合中国的法律法规和甲方的要求。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳务人员名单及资质证明
2. 工作许可和签证复印件
3. 劳动报酬支付证明
4. 工作条件和环境说明
5. 培训计划和培训证明
6. 住宿和饮食安排说明
7. 社会保险缴纳证明
8. 休息日和节假日安排
9. 工作交接和结算流程
10. 合同履行过程中的其他相关文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供劳务人员或提供的劳务人员不符合条件
2. 甲方未按约定支付劳务人员的工资和费用
3. 甲方未按约定提供工作条件和生活保障
4. 甲方未按约定履行合同义务，导致乙方损失
5. 乙方未按约定履行劳务输出义务
6. 乙方未按约定遵守甲方规章制度，造成甲方损失
7. 第三方中介未按约定提供合格的劳务人员
8. 第三方中介未按约定提供签证和其他支持服务
9. 第三方中介未按约定履行合同义务，导致甲方或乙方损失
三、法律名词及解释：
1. 劳务输出：指一方（输出方）向另一方（输入方）提供劳务人员，由输入方支付报酬的行为。
2. 劳务输入：指一方（输入方）接受另一方（输出方）提供的劳务人员，支付报酬的行为。
3. 违约金：指当一方未履行合同约定的义务时，应向守约方支付的赔偿金。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 仲裁：指合同双方约定将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种解决方式。
6. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳务人员不符合约定条件：立即与输出方或第三方中介沟通，要求更换符合条件的人员。
2. 工资支付不及时或不足：保留证据，与输入方协商解决，如协商不成可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 工作条件不符合约定：与输入方沟通，要求改善工作条件，如协商不成可依法向劳动监察部门投诉。
4. 培训和住宿等保障未提供：与输入方协商，要求提供相应的培训和保障措施，如协商不成可依法向劳动监察部门投诉。
5. 工作交接和结算出现问题：按照约定的流程和时间进行交接和结算，如有争议可依法申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 出国劳务公司（甲方）与国外雇主（输入方）之间的劳务输出合同。
2. 国内劳务派遣公司（甲方）与国内用工单位（输入方）之间的劳务输出合同。
3. 个人（甲方）与国外雇主（输入方）之间的个人劳务合同。
4. 第三方中介（甲方）与出国劳务公司（乙方）之间的中介服务合同。
5. 第三方中介（甲方）与国外雇主（输入方）之间的中介服务合同。