市林业局党委书记、市税务副局长、三级高级主办2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含违纪案例为鉴、典型案例剖析】2篇文.docx

市林业局党委书记、市税务副局长、三级高级主办2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含违纪案例为鉴、典型案例剖析】2篇文

市林业局党委书记2025年生活会个人对照检查材料（含：典型事例剖析）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧扣2024年度党员领导干部民主生活会主题，深入对照检查自身存在的问题，现将有关情况汇报如下。
一、会前准备工作情况
(一)制定方案。按照市委部署，结合市林业局实际，制定了详细的民主生活会方案。明确了会议主题、参会人员、会议议程、时间安排以及各环节的具体要求等。方案经局党组会议审议通过后，及时印发给班子成员和相关科室，确保各项准备工作有序推进。
(二)会前学习。组织局领导班子成员深入开展会前学习， 通过党组中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，以及党中央关于林业发展的决策部署等重要内容。累计开展集中学习3次，专题研讨2次，人均自学时长超过10小时， 切实打牢了思想基础。
(三)征求意见。通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会、个别访谈等方式，广泛征求局机关各科室、直属单位、 基层林业站以及服务对象等方面的意见建议。共发放征求意见表200份，收回180份，回收率90%。梳理归纳出涉及政治纪律、 党性修养、担当创新、从严治党等方面的意见建议30条，为深入查找问题提供了有力依据。
(四)材料撰写。在深入学习、广泛征求意见的基础上，我认真对照检查，深刻剖析问题产生的原因，结合实际制定整改措施，亲自撰写个人对照检查材料。初稿形成后，多次与班子成员沟通交流，广泛听取意见，反复修改完善，确保材料符合实际、 剖析深刻、措施可行。
二、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，在学懂弄通做实上还有差距。例如，在学习关于生态文明建设和林业发展的重要论述时，未能充分将理论与我市林业工作实际深度融合，在运用理论指导实践、解决实际问题方面能力还不够强。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻， 在应对林业领域可能出现的涉及政治纪律和政治规矩的问题时， 反应不够迅速。比如，在处理一些涉及林业政策调整的群众信访问题时，没有充分意识到其中可能存在的政治风险和意识形态因素，未能及时采取有效措施加以应对。三是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻党中央关于林业发展的决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本地区林业工作的实际困难，在落实的力度和速度上还不够到位。如在推进林业生态修复工程中，由于资金短缺、土地协调等问题，导致工程进度滞后，没有完全按照上级要求的时问节点完成任务。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。例如，在推动林业重点项目建设过程中，遇到了一些来自部门之间协调配合、群众利益诉求等方面的困难和问题，自己没有积极主动地去协调解决，而是存在一定的畏难情绪，导致项目进展缓慢。二是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定， 但在一些细节方面还不够注意，如在参加一些林业相关活动时， 对一些潜在的廉洁风险认识不足。有一次在参加一个林业项目的验收活动中，接受了项目实施单位安排的工作餐，虽然没有违反相关规定，但没有充分意识到这可能会给人造成不好的影响。三是工作作风不够扎实。在林业工作中，有时存在浮于表面、蜻蜓点水的情况，对基层林业工作的实际情况了解不够深入，未能真正做到沉下心来、扑下身子去解决问题。例如，在开展林业资源调查工作时，只是听取了基层工作人员的汇报，没有亲自深入到林区进行实地调研，导致对一些数据的准确性和真实性掌握不够准确。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动林业高质量发展过程中， 面对一些长期存在的难题和历史遗留问题，存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的精神，有时会等待上级指示或观望其他地区的做法。比如，在处理林区周边居民与林业资源保护之间的矛盾问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不好会引发社会不稳定因素，所以一直没有采取有效的措施加以解决，导致问题长期存在。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维和方法来开展林业工作，对新形势下林业发展的新思路、新方法研究不够，在推动林业科技创新、产业创新等方面进展缓慢。例如，在发展林下经济方面，没有充分借鉴其他地区的成功经验，结合我市实际情况探索出适合的发展模式，导致我市林下经济发展规模较小，效益不明显。三是政绩观存在偏差。在一定程度上过于注重林业工作的短期成果和数据指标，对一些打基础、利长远的工作重视不够， 没有充分考虑林业生态系统的长期稳定性和可持续性。如在造林绿化工作中，过于追求造林面积和成活率等指标，而忽视了对造林质量和后期管护的重视，导致一些新造林地出现树木生长不良、 病虫害严重等问题。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作落实不到位。虽然对党建工作高度重视，但在实际工作中，还存在重业务轻党建的现象，对基层党组织建设的指导和监督不够有力，导致一些基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。例如， 在对基层林业站党支部的检查中发现，部分党支部存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，自己没有及时采取有效措施加以整改。二是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够精准、第三种形态和第四种形态运用不够坚决的情况，对林业系统内的一些轻微违纪问题未能及时进行严肃处理。比如，在发现个别干部存在工作纪律松散、迟到早退等问题时，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理，导致此类问题时有发生。三是干部队伍建设有待加强。在选人用人方面，虽然能够坚持正确的用人导向，但在干部培养和选拔机制上还不够完善， 对年轻干部的培养力度不够，导致林业系统干部队伍的整体素质和能力与新时代林业发展的要求还有一定差距。例如，在干部培训方面，缺乏系统性和针对性的培训计划，培训内容和方式较为单一，不能满足干部成长和工作的需要。
(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够到位。对巡视巡察反馈问题的整改工作虽然高度重视，但在具体落实过程中，存在责任分工不够明确、整改措施不够具体等问题。例如，在涉及多个科室共同整改的问题上，没有明确各科室的具体职责和工作任务，导致科室之间协调配合不够顺畅，整改工作进展缓慢。二是整改措施不够有力。部分整改措施缺乏针对性和可操作性，没有充分结合林业工作实际，导致整改效果不理想。如在整改林业项目资金管理不规范的问题时，只是制定了一些一般性的管理制度，没有深入分析问题产生的原因，提出切实可行的整改措施，导致类似问题仍然存在。三是整改长效机制建立不完善。在整改工作中，注重了对具体问题的整改，但没有从制度层面深入分析问题产生的根源，建立长效机制，防止问题再次发生。例如，在对林业行政审批流程繁琐的问题进行整改后， 没有及时对相关制度进行修订和完善，导致在后续的工作中，仍然存在审批流程不够优化的情况。
(六)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然按照要求成立了意识形态工作领导小组，制定了相关制度，但在实际工作中，对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，没有将其纳入重要议事日程，与林业业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排林业工作时，没有充分考虑到可能涉及的意识形态问题，对一些潜在的风险点缺乏足够的警惕性。二是意识形态工作队伍建设薄弱。缺乏专业的意识形态工作人才，现有工作人员的业务能力和综合素质有待提高。 在开展意识形态工作时，缺乏有效的方法和手段，对网络舆情的监测和应对能力不足。比如，在面对一些涉及林业工作的网络负面舆情时，不能及时进行有效的引导和处置，导致舆情发酵，给林业工作带来了一定的负面影响。三是林业领域意识形态阵地建设有待加强。在林业系统内部，对意识形态阵地的管理还不够严格，存在一些宣传内容不准确、不规范的问题。例如，在一些林业宣传资料和网站信息中，存在对林业政策解读不全面、不准确的情况，容易引起群众的误解和质疑。
三、典型事例剖析
以黑龙江林业窝案为例进行剖析:
(一)对典型事例的认识。一是违法违纪性质严重。2019年起，黑龙江某县林草局局长等人通过虚报人工造林面积等方式骗取套取财政资金6000多万元形成“小金库”，并腐蚀国家至乡镇5级林草、纪检、财政等单位100多名公职人员。这种行为严重违反了党纪国法，损害了国家和人民的利益，破坏了林业系统的政治生态。二是监管机制存在漏洞。该案件的发生，反映出在林业项目申报、验收、资金拨付以及外部监督等环节存在监管不力的问题。相关部门和人员没有认真履行职责，对违法违纪行为未能及时发现和制止，导致问题愈演愈烈。三是理想信念缺失是根源。涉案人员丧失了理想信念，忘记了为人民服务的宗旨，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，贪欲膨胀，最终走上了违法犯罪的道路。
(二)对照典型事例自身存在的不足。思想认识方面。一是对林业系统内的廉政风险认识还不够深刻，没有充分意识到一些看似平常的工作环节和行为可能存在的廉政隐患。二是对干部的廉政教育还不够深入，没有真正使干部从思想上筑牢拒腐防变的防线。三是对廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，在工作中存在一定的麻痹大意思想。监督管理方面。一是对林业项目的监管还不够严格，在项目申报、实施、验收等环节存在审核把关不严的情况。二是对干部的日常监督管理还不够到位，没有及时发现和纠正干部的一些苗头性、倾向性问题。三是对制度的执行情况监督检查不够，存在制度执行不到位的现象。责任担当方面。一是在履行全面从严治党责任方面还存在一定的差距，对林业系统内的腐败问题缺乏敢于亮剑坚决斗争的勇气和决心。二是在面对一些复杂的廉政问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的精神。三是对一些涉及廉政建设的工作，没有真正做到亲力亲为， 抓落实的力度不够。
四、原因剖析
(一)思想方面。理论学习的主动性和自觉性不够，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、深入性的学习， 导致思想认识不够深刻，理想信念不够坚定。在工作中，没有充分认识到林业工作与党和国家事业发展的紧密联系，存在一定的本位主义和功利主义思想。
(二)政治方面。对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻， 政治站位不够高，缺乏政治责任感和使命感。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全做到政令畅通、令行禁止。在应对一些复杂问题和矛盾时，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不能从政治的角度去分析和解决问题。
(三)作风方面。宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的诉求和期望了解不够，解决实际问题的能力不足。同时，存在一定的形式主义和官僚主义倾向，工作中注重表面形式，忽视了工作的实际效果。在抓工作落实方面，缺乏一抓到底的韧劲和毅力，存在虎头蛇尾的现象。
(四)纪律方面。对党纪国法的敬畏之心不够，在执行纪律规定时，存在一定的侥幸心理和麻痹思想，对一些看似小事的问题没有引起足够的重视，导致在纪律执行上出现了一些偏差。同时，对林业系统内的纪律建设和监督管理不够严格，没有充分发挥纪律的威慑作用。在干部管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对干部的纪律要求不够严格。
五、下一步努力方向及改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划， 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央关于林业工作的决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，时刻用党性原则修身律己，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉践行社会主义核心价值观，做到廉洁自律、清正廉洁。
(三)勇于担当作为，推动林业发展。增强担当意识，主动承担起林业高质量发展的责任，敢于直面矛盾和问题，以攻坚克难的勇气和决心，推动林业工作取得新突破。加强创新能力建设， 积极探索新形势下林业发展的新思路、新方法，推动林业科技创新、产业创新和管理创新，提高林业发展的质量和效益。
(四)落实从严治党，加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人责任，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展党纪学习教育，强化监督执纪问责。加强干部队伍建设，完善选人用人机制，注重培养选拔年轻干部，提高干部队伍的整体素质和能力，营造风清气正的政治生态。
(五)抓好巡视巡察整改，建立长效机制。对巡视巡察反馈问题进行全面梳理，明确整改责任，细化整改措施，确保整改工作落实到位。同时，要从制度层面深入分析问题产生的根源，建立长效机制，防止问题再次发生。加强对整改工作的监督检查， 定期对整改情况进行通报，确保整改工作取得实效。
市税务副局长、三级高级主办2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含违纪案例为鉴、典型案例剖析】

根据本次民主生活会相关要求，我深入对照检查，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将有关情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，提升政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过参加党委中心组学习、专题研讨班等形式，不断提高政治理论水平。全年累计参加党委中心组学习*次，专题研讨班*次。在学习过程中，注重学思用贯通、 知信行统一，将理论学习与工作实际相结合。例如，在组织人事工作中，深入领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，积极推动人才队伍建设。2024年，组织开展了*次干部培训活动，涵盖财产和行为税、收入核算、税收经济分析等多个领域，培训干部达*人次，有效提升了干部队伍的专业素养和业务能力。同时， 在税收经济分析工作中，运用新发展理念指导分析实践，对巢湖市和巢湖经开区的重点企业进行了深入调研分析，形成了*篇高质量的分析报告，为地方经济发展提供了有力的决策依据。
(二)加强作风建设，提升服务效能。始终把作风建设作为重点工作来抓，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。 在与管财产和行为税科、收入核算科等部门的工作协同中，大力精简会议和文件，2024年会议数量同比下降*%,文件数量同比减少*%。在服务纳税人缴费人方面，积极推动便民办税春风行动， 优化办税流程。以第二税务分局为例，通过简化办税资料、推行网上办税等措施，纳税人平均办税时间缩短了同时，深入开展走访调研活动，全年走访企业*家，收集并解决纳税人缴费人问题*个。如在走访巢湖市某企业时，了解到企业在财产和行为税申报方面存在困难，立即组织管财产和行为税科的业务骨干进行上门辅导，帮助企业顺利完成申报，得到了企业的高度认可。
(三)落实全面从严治党责任，加强廉政建设。切实履行全面从严治党政治责任，加强对分管部门和联系单位的廉政教育和监督管理。组织开展廉政教育活动*次，通过观看警示教育片、 参观廉政教育基地等形式，增强干部职工的廉洁自律意识。在收入核算科和组织人事科等关键岗位，建立健全廉政风险防控机制， 对重点环节进行全面排查，共排查出廉政风险点*个，并制定了相应的防控措施同时，加强对干部选拔任用工作的监督，严格按照规定程序选拔任用干部，2024年选拔用的*名干部均得到了干部职工的广泛认可。在监督执纪方面，运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，全年共开展提醒谈话*人次，有效防止了问题的发生。
二、存在的突出问题
(一)严守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面
1.政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和敏感问题时，缺乏足够的政治敏锐性和洞察力。例如，在网络舆情监测中，对于一些涉及税收政策的负面言论，未能及时发现并采取有效措施进行引导。在*事件中，某网络平台出现了对新出台的财产和行为税政策的误解和歪曲言论，由于监测不及时，导致该言论在一定范围内传播，对税收政策的宣传和执行造成了一定影响。此外，在学习贯彻党中央关于税收工作的决策部署时，有时对政策的理解不够深入，未能充分认识到政策背后的政治意义和战略考量。
2.党内政治生活参与深度不足。虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与过程中，有时存在走过场的现象。在组织生活会中，开展批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想，不敢真正指出其他同志存在的问题。在*专题组织生活会上，对某位同志在工作中存在的效率低下问题，只是简单提及，没有深入剖析原因并提出具体的改进建议。同时，在党内政治生活中，主动发言和参与讨论的积极性不高，未能充分发挥领导干部的带头作用。
3.对政治纪律和政治规矩的宣传教育力度不够。在分管部门和联系单位中，对政治纪律和政治规矩的宣传教育方式较为单一， 主要以传达文件和会议精神为主，缺乏创新性和针对性。导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中存在违反纪律的风险。在*工作中，个别干部因对政治纪律和政治规矩认识不清，在与纳税人沟通时，发表了不当言论，给税务部门形象造成了不良影响。此外，在宣传教育过程中，未能充分结合实际案例进行分析，使干部职工对纪律要求的理解不够深刻。
4.对意识形态工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的关注和投入不足。在税收宣传工作中，未能充分发挥意识形态的引领作用， 宣传内容和形式较为传统，缺乏吸引力和感染力。在*税收宣传月活动中，宣传方式主要以发放宣传资料和举办讲座为主，未能充分利用新媒体平台扩大宣传效果，导致活动的影响力有限。同时，对干部职工在网络空间的言行监督不够严格，存在一定的意识形态风险。
5.维护党的团结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注个人分管领域的工作，对其他同志的工作支持和配合不够主动。 在跨部门协作项目中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，存在本位主义思想。在*目中，涉及到管财产和行为税科、收入核算科等多个部门的协作，由于沟通不畅，导致项目进度受到影响。此外，在面对一些不同意见和分歧时，缺乏主动沟通和协调的意识，未能积极维护党的团结统一。
(二)增强党性严守纪律，砥砺作风方面
1.党性修养锻炼不够经常。在日常工作中，忙于具体事务， 对党性修养的锻炼不够重视。缺乏系统的党性教育学习，未能将党性修养融入到工作和生活的方方面面。在面对一些困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏坚定的党性原则和顽强的斗争精神。在*工作任务中，由于工作难度较大，出现了退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。此外，在参加党性教育活动时，有时存在敷衍了事的情况，未能真正达到提升党性修养的目的。
2.纪律意识有所松懈。虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在不足。例如，在工作中有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但反映出纪律意识的淡薄。在2023年度全市税务工作大会上，因个人原因迟到了*分钟，给其他同志带来了不好的影响。同时，在遵守廉洁纪律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的监督管理不够严格。在*公务活动中， 发现身边工作人员存在接受纳税人礼品的苗头性问题，未能及时进行制止和教育。
3. 工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，对工作的落实不够深入细致。在推动税收政策落实过程中，对基层单位的指导和监督不够到位，导致一些政策在执行过程中出现偏差。 在*税收政策落实情况中，巢湖市税务局在执行新的税收优惠政策时，由于对政策理解不准确，出现了部分企业应享未享的情况。 此外，在处理纳税人缴费人的诉求时，有时存在推诿扯皮的现象， 没有真正做到全心全意为人民服务。
4.践行社会主义核心价值观不够深入。虽然能够认同社会主义核心价值观，但在实际行动中，践行不够深入。在与纳税人缴费人交往中，有时缺乏耐心和热情，服务态度不够端正。在*纳税人咨询情况中，一位纳税人前来咨询税收问题，由于业务繁忙， 没有给予纳税人足够的耐心解答，引起了纳税人的不满。同时， 在社会公益活动方面，参与度不高，没有充分发挥党员领导干部的示范带动作用。
5.对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻执行还需加强。 在公务接待和公务用车等方面，虽然能够严格按照规定执行，但在一些细节上还存在不够规范的地方。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然金额不大，但违反了相关规定。 在*公务接待活动中，因接待标准把握不够严格，超出了规定标准*元。此外，在办公用房使用方面，虽然能够按照规定进行调整，但存在整改不彻底的情况。
(三)遵规守纪清正廉洁，勇于担责创新方面
1.担当意识不够强烈。在面对一些复杂棘手的问题时，有时存在畏难情绪，缺乏担当精神。在处理税收征管中的历史遗留问题时，由于问题涉及面广、时间跨度长，担心处理不当会引发其他问题，迟迟没有采取有效措施。在*历史遗留问题中，某企业的税收征管问题已经存在多年，由于涉及多个部门和复杂的历史原因，一直未能得到妥善解决。我作为分管领导，没有主动牵头协调相关部门，积极推动问题的解决。
2.创新能力不足。在税收工作中，习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新的税收政策和征管模式研究不够深入，缺乏创新意识和创新能力。在推进税收征管数字化转型过程中，虽然意识到数字化的重要性，但在实际工作中，对如何利用数字化技术提升征管效率和服务质量，缺乏有效的举措和办法。与先进地区相比，*市税务局在数字化办税服务方面还存在一定差距，纳税人在网上办税过程中还存在一些不便之处。
3.对风险防范的重视程度不够。在税收工作中，对重点领域的风险防范意识不足，未能充分认识到潜在的风险隐患。在收入核算工作中，对税收收入的预测不够准确，对经济形势变化对税收收入的影响分析不够深入。在2024年份，由于对宏观经济形势判断失误，导致税收收入预测与实际收入存在较大偏差，影响了税收工作的整体部署。此外，在税收执法过程中，对执法风险的防控措施不够完善，存在一定的执法风险。
4.政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注短期业绩和表面成绩，忽视了工作的长远发展和实际效果。在推动税收任务完成过程中，过于强调税收收入的增长，而对税收征管质量和纳税人满意度的提升关注不够。在*工作考核中，为了完成税收收入任务，采取了一些短期措施，虽然税收收入在短期内有所增长， 但对税收征管的可持续发展带来了一定影响。
5.群众路线落实不够到位。在工作中，与纳税人缴费人的联系不够紧密，对他们的实际需求了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与纳税人缴费人的实际情况不符。在*税收政策制定过程中， 新出台的某项税收政策在实施过程中，遭到了部分纳税人的反对，原因是政策没有充分考虑到纳税人的实际经营情况和困难。
(四)履行全面从严治党政治责任方面
1.对全面从严治党主体责任的认识不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但对主体责任的内涵和要求理解不够深入。在实际工作中，存在重业务轻党建的现象，对党建工作的投入精力不足。在*工作安排中，将大部分时间和精力放在了税收业务工作上，对分管部门和联系单位的党建工作指导和监督不够，导致部分党组织的党建工作存在薄弱环节。
2.对干部队伍的教育管理不够严格。在干部选拔任用过程中， 虽然能够严格按照规定程序进行，但对干部的日常教育管理不够重视。对干部的思想动态和工作表现了解不够及时，未能及时发现和纠正干部存在的问题。在*干部管理情况中，某干部在工作中出现了作风散漫、工作效率低下的问题，但由于平时对其关注不够，未能及时进行批评教育和督促整改。
3.对监督执纪“四种形态”的运用不够熟练。在监督执纪工作中，对“四种形态”的认识和把握不够准确，运用不够熟练。 在处理一些轻微违纪问题时，存在不敢用、不会用第一种形态的情况，导致一些问题未能及时得到纠正。在*违纪问题处理情况中，某干部存在轻微的工作纪律问题，本可以通过批评教育等第一种形态进行处理，但由于对“四种形态”的运用不够熟练，没有及时采取有效措施，使得问题逐渐加重。
4.对选人用人工作的监督不够到位。在干部选拔任用过程中，虽然建立了相应的监督机制，但在实际执行过程中，监督不够严格。对干部选拔任用的各个环节监督不够细致，存在一定的监督漏洞。在*干部选拔任用监督情况中，发现个别干部在选拔任用过程中存在材料审核不严格的问题，虽然及时进行了纠正，但也反映出监督工作存在的不足。
5.对网络空间言行的规范和引导不够有力。在互联网时代， 对干部职工在网络空间的言行规范和引导不够重视。对干部职工在网络上发表的言论缺乏有效的监管，存在一定的舆情风险。在*网络舆情事件中，某干部在网络上发表了不当言论，引起了社会关注，给税务部门形象造成了不良影响。虽然及时进行了处理， 但也暴露出对网络空间言行管理的薄弱环节。
(五)以违纪案例为鉴，查摆自身差距不足*地区某违纪案例。通过对这一违纪案例的剖析，深刻反思自身存在以下问题。
1.纪律意识和规矩意识有待进一步加强。虽然平时能够遵守各项纪律规定，但通过对案例的分析，认识到自己在纪律意识和规矩意识方面还存在不足。在日常工作中，有时对一些小的纪律问题不够重视，认为无关紧要。但案例中的违纪行为往往是从小的问题逐渐发展而来的，这警示我要时刻保持警惕，严格遵守纪律规矩，杜绝任何侥幸心理。
2.廉洁自律的自觉性还需提高。案例中的违纪人员在利益诱惑面前，未能坚守廉洁底线，最终走上了违法犯罪的道路。这让我深刻认识到，廉洁自律是党员干部的基本准则，必须时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。在今后的工作和生活中，要进一步加强自我约束，严格遵守廉洁纪律，做到廉洁从政、廉洁用权、 廉洁修身、廉洁齐家。
3.对权力运行的监督制约认识不足。违纪案例反映出对权力运行的监督制约机制存在漏洞，导致权力被滥用。在工作中，我虽然能够认识到权力是一把双刃剑，但对如何有效监督制约权力运行，缺乏深入的思考和实践。在今后的工作中，要加强对权力运行的监督，建立健全监督制约机制，确保权力在阳光下运行。
4.对身边工作人员的教育管理不够严格。案例中的违纪人员往往与身边工作人员存在密切关系，这提示我要加强对身边工作人员的教育管理。在今后的工作中，要定期与身边工作人员开展廉政谈话，加强对他们的思想教育和业务培训，提高他们的纪律意识和业务水平，防止他们利用我的职务影响谋取私利。
5.对廉政风险的防范意识不够强。通过对违纪案例的分析， 认识到自己在廉政风险防范方面还存在不足。在工作中，对一些潜在的廉政风险点认识不够深刻，未能及时采取有效的防范措施。 在今后的工作中，要加强对廉政风险的排查和分析，制定切实可行的防范措施，将廉政风险降到最低。
三、产生问题的原因分析
(一)思想层面。理论根基待夯实，理想信念有偏差
1.理论学习浮于表面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅仅停留在一般性了解，缺乏深入钻研的精神。学习时碎片化、零散化，没有构建起完整的理论体系，未能将理论学习与办公室协调统筹、社会保险费和非税收入政策落实、国际税收管理等工作深度融合。在遇到复杂的税收政策调整时，不能迅速从理论高度准确把握政策要点，导致在工作指导和执行上出现偏差。对于一些新出台的税收政策解读，未能充分运用理论知识深入剖析其背后的战略考量，使得在向基层单位和纳税人宣传时， 缺乏深度和说服力。
2.意识形态重视不足。未充分认识到意识形态领域工作对税收事业的重要引领作用，在日常工作中，将主要精力放在业务工作上，忽视了对干部职工意识形态的教育和引导。在税收宣传工作中，未能有效利用新媒体平台传播税收正能量，没有充分发挥意识形态的凝聚和激励作用。对于国际税收管理领域中可能出现的意识形态风险，缺乏足够的警惕性，没有建立有效的风险防控机制，导致在应对一些国际税收争议时，容易受到外部不良思想的干扰。
3.理想信念有所弱化。随着工作中遇到的困难和挫折增多， 面对复杂的税收征管环境和日益增长的工作压力，曾经坚定的理想信念逐渐出现动摇。在处理老干部科相关工作时，面对一些老干部的诉求和问题，缺乏耐心和热情，没有充分认识到为老干部服务也是税收事业的重要组成部分，是践行初心使命的具体体现。 在推进社会保险费和非税收入改革工作中，遇到阻力时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，对实现税收事业高质量发展的信心不足。
(二)政治角度。站位高度不够，敏锐鉴别尚缺
1.全局视野不够开阔。在工作中，局限于自身分管领域的工作，缺乏从全市税收工作大局和国家税收战略高度思考问题的意识。在协调办公室工作时，没有充分考虑到各科室之间的协同配合，导致工作衔接不顺畅。在制定财务管理科工作计划时，没有从支持全市税收工作发展的角度出发，合理配置资源，使得部分工作因资金短缺而进展缓慢。在与其他部门协作推进税收工作时， 缺乏大局意识和协作精神，过于关注自身分管工作的利益，不能很好地形成工作合力。
2.政治敏锐性不够强。对党中央关于税收工作的决策部署， 未能及时敏锐地捕捉到其背后的政治意义和战略考量。在贯彻落实新的税收政策时，存在理解不深、执行不到位的情况。在国际税收管理科工作中，对于国际税收形势的变化和国际税收政策的调整，缺乏敏锐的洞察力，不能及时调整工作思路和方法，以适应新形势的要求。在处理涉及税收的敏感问题时，缺乏政治敏锐性，不能迅速做出正确的政治判断和决策，容易引发舆情风险。
3.政治鉴别力有待提升。在面对一些复杂的政治形势和错误言论时，缺乏坚定的政治立场和敏锐的政治鉴别力。在网络舆情监测中，对于一些涉及税收政策的错误解读和负面言论，未能及时发现并进行有效引导。在组织干部职工学习政治理论时，没有注重培养干部职工的政治鉴别能力，导致部分干部职工在面对一些错误思想和观点时，不能明辨是非，容易受到误导。在国际税收交往中，对于一些西方税收理念和思潮，缺乏批判性思维，不能准确鉴别其合理性和适用性，存在盲目借鉴的风险。
(三)作风维度。工作作风欠扎实，服务意识有短板
1.工作落实不够深入。在推动各项税收工作落实过程中，存在重部署、轻落实的情况。对于办公室文件的传达和执行情况， 缺乏有效的跟踪和监督，导致一些文件精神未能真正落实到基层。 在社会保险费和非税收入科工作中，对政策的宣传和培训工作不够深入，使得部分企业和群众对政策理解不透彻，影响了政策的实施效果。在财务管理科工作中，对预算执行情况的监督检查不够严格，存在资金使用效率不高的问题。在工作中，缺乏一抓到底的韧劲和真抓实干的精神，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。
2.服务意识不够强烈。在与纳税人缴费人交往中，没有真正树立起以人民为中心的服务理念，服务态度不够热情，服务质量有待提高。在国际税收管理科工作中，对于涉外企业的税收服务需求，不能及时给予回应和解决，影响了企业的投资积极性。在老干部科工作中，对老干部的关心关爱不够，没有及时了解他们的生活需求和困难，服务工作存在不到位的情况。在工作中，缺乏主动服务的意识，没有将纳税人缴费人的满意度作为衡量工作的重要标准。
3.调查研究不够充分。在制定税收政策和征管措施时，缺乏深入基层、深入实际的调查研究。对于庐阳区税务局和长丰县税务局的实际工作情况和存在的问题，了解不够全面和深入。在制定社会保险费和非税收入政策时，没有充分征求基层税务部门和纳税人缴费人的意见和建议，导致政策在实施过程中出现一些问题。在国际税收管理工作中，对于国际税收市场的变化和企业的国际税收需求，缺乏深入的调研和分析，不能及时制定出有效的应对措施。在工作中，没有充分认识到调查研究是科学决策的重要依据，缺乏求真务实的工作作风。
(四)纪律方面。纪律意识有松懈，廉洁防线需筑牢
1.纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定， 但在一些细节方面还存在不足。在工作中，有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但反映出纪律意识的淡薄。在参加会议和活动时，有时存在不遵守会议纪律的情况，如玩手机、交头接耳等。在财务管理科工作中，对财务纪律的执行不够严格，存在一些报销手续不规范的问题。在工作中，没有充分认识到纪律是党的生命线，必须严格遵守，不能有丝毫的懈怠。
2.廉洁自律有所放松。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些特殊情况下，也存在一定的侥幸心理。在与纳税人缴费人交往中，有时会接受一些小礼品或宴请，虽然价值不高， 但违反了廉洁纪律。在国际税收管理工作中，对于一些涉外企业的利益诱惑，缺乏足够的警惕性，存在廉洁风险。在工作中，没有充分认识到廉洁自律是党员干部的基本准则，必须时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。
3.监督管理不够到位。对分管部门和联系单位的纪律监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。在办公室工作中， 对干部职工的工作纪律和作风问题，缺乏及时的批评和纠正。在社会保险费和非税收入科工作中，对政策执行情况的监督检查不够严格，存在一些违规操作的风险。在国际税收管理科工作中， 对涉外企业的税收监管不够到位，存在一些税收漏洞。在工作中， 没有建立健全有效的监督管理机制，对纪律执行情况缺乏有效的监督和考核。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)强化思想武装，筑牢信仰根基
1.深化理论学习，提升思想境界。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。将理论学习与税收工作实际紧密结合，注重学以致用，用理论指导实践。在学习过程中， 积极参加各类研讨交流活动，分享学习心得和工作经验，不断拓宽学习视野，提升思想境界。定期组织分管部门和联系单位的干部职工开展政治理论学习，加强对学习效果的考核评估，确保学习取得实效。
2.加强意识形态工作，把握正确方向。充分认识意识形态工作的重要性，将其纳入重要议事日程，加强对意识形态工作的领导和管理。建立健全意识形态工作责任制，明确分管部门和联系单位的工作职责，加强对干部职工意识形态的教育和引导。在税收宣传工作中，创新宣传方式和手段，充分利用新媒体平台，传播税收正能量，弘扬社会主义核心价值观。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置意识形态领域的风险隐患，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。
3.坚定理想信念，增强工作动力。通过参加党性教育活动、 参观红色教育基地等方式，不断强化理想信念教育，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。在工作中，时刻牢记初心使命，将个人的成长与税收事业的发展紧密结合起来，增强责任感和使命感。面对工作中的困难和挑战，保持积极乐观的心态，勇于担当作为，以坚定的理想信念为动力，推动税收工作不断向前发展。定期开展谈心谈话活动，了解干部职工的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难，增强干部职工的凝聚力和向心力。
(二)提高政治站位，严守政治纪律
1.增强全局意识，服务发展大局。树立全局观念，从全市税收工作大局和国家税收战略高度出发，思考和谋划工作。加强与其他部门的沟通协作，积极参与跨部门工作项目，形成工作合力。 在制定工作计划和决策时，充分考虑各方面因素，确保工作符合全局利益。定期组织召开工作协调会议，加强对分管部门和联系单位工作的统筹协调，及时解决工作中出现的问题，提高工作效率和质量。
2.提升政治敏锐性，强化政治鉴别力。加强对政治理论的学习，关注国内外政治形势和税收政策动态，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，遇到涉及税收政策的重大问题和敏感事件时，能够迅速做出正确