离退休党工委副书记、市住建局副书记书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】二篇文.docx

离退休党工委副书记、市住建局副书记书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】二篇文

离退休党工委副书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】
依据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的指导，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记对老干部工作的重要指示和批示精神。我认真进行了理论研讨，深入分析了典型案例， 并结合广泛收集到的意见建议，对个人存在的问题进行了全面的梳理和深入的根源剖析，明确了整改的方向。现在，我将汇报我的对照检查情况。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。面对社交媒体上涉及离退休干部工作的不当言论，未能迅速察觉，未能充分认识到其对离退休干部思想稳定和队伍团结的潜在危害。这反映出我在政治敏锐性上的欠缺，未能及时将意识形态领域的风险防范与离退休干部工作紧密结合。二是执行力度有待加强。在落实上级关于离退休干部待遇调整、党组织建设等政策时，遇到部分老同志不理解、基层落实因难等问题，没有坚决克服，导致政策落地进度缓慢。这表明我在执行政治纪律时，缺乏攻坚克难的决心和韧性。三是党内政治生活重视不够。在组织离退休干部党支部组织生活会时，批评与自我批评环节存在走过场现象。考虑到离退休干部年龄较大、相处时间长等因素，批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活对党性的锤炼作用。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在处理离退休干部活动经费分配、活动场地安排等涉及利益分配的敏感问题时，有时会受到人情因素干扰，没有完全从党性原则出发，导致资源分配不够合理，影响了部分老同志的积极性。二是纪律意识细节不足。虽然整体上能遵守工作纪律，但偶尔会出现会议迟到等情况。看似小事，却反映出我对纪律严肃性的认识还需进一步提高，在纪律执行上存在松懈思想。 三是工作作风不够扎实。在组织离退休干部健康讲座、文艺演出等活动时，前期调研不够充分，没有充分考虑到老同志的身体状况、兴趣偏好等差异，导致部分活动参与度不高，活动效果未达预期。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神欠缺。面对离退休干部信访积案、历史遗留待遇问题等复杂棘手工作，由于涉及部门多、时间跨度长，存在畏难情绪，没有主动牵头协调相关部门寻找解决办法，而是等待上级指示，导致问题长期得不到有效解决。二是创新意识不足。 在开展离退休干部思想政治教育工作时，仍然依赖传统的集中学习、上门送学等方式，没有充分利用新媒体平台，如微信公众号、 线上学习小程序等，导致教育覆盖面有限，年轻一些的离退休干部参与度不高。三是政策学习应用滞后。随着离退休干部工作的发展，新的养老政策、医疗保障政策不断出台，但我对这些政策的学习不够主动，在为离退休干部解读政策、协助办理相关手续时，存在理解不深、应用不熟练的情况，影响了服务质量。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是认识不够深刻。虽然知道全面从严治党的重要性，但在离退休干部党建工作中，对党员的教育管理存在宽松软现象。比如，对个别离退休干部党员长期不参加组织生活的问题，没有及时严肃处理，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是主体责任履行不到位。作为离退休党工委副书记，在制定加强离退休干部党建工作措施后，督促检查不够。例如，开展“离退休干部党支部标准化建设”活动， 没有定期检查各支部落实情况，导致部分支部建设进度缓慢。三是监督管理不够严格。对身边工作人员和离退休干部党员在工作和生活中的监督管理不够细致，对一些苗头性问题，如工作中态度不热情、服务不周到等，没有及时发现和纠正。
(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是重视程度需提高。在落实巡视巡察指出的离退休干部活动经费使用不规范、党建工作台账不完整等问题时，存在拖延现象，没有按照规定时间节点完成整改任务，反映出我对巡视巡察整改工作的严肃性认识不足。二是整改措施实效性不强。针对活动经费使用不规范问题， 虽然制定了整改措施，但在实际执行中，对经费审批流程、报销标准的监督仍存在漏洞，导致类似问题时有发生。三是长效机制未健全。完成巡视巡察整改任务后，没有及时总结经验教训，建立长效机制。比如，解决了离退休干部活动场所不足问题后，没有制定完善的场所管理制度，导致场所使用效率不高，设施维护不及时。
(六)履行意识形态工作责任制方面。一是重要性认识不足。 在组织离退休干部活动时，更多关注活动的趣味性和参与度，忽视了对活动中可能出现的意识形态问题的引导和管理。例如，在举办文化交流活动时，对邀请的外部嘉宾言论审核不严格，存在一定的意识形态风险。二是风险防范意识薄弱。随着互联网的普及，离退休干部接触信息渠道增多，意识形态领域风险增加。但我对这些风险认识不足，缺乏有效防范措施。如对部分离退休干部在微信群中转发未经证实的信息，没有及时纠正和引导。三是工作方式方法陈旧。在开展离退休干部意识形态工作时，仍采用传统的理论宣讲、文件传达方式，没有结合离退休干部的兴趣爱好和接受特点，采用如红色故事分享会、主题文艺创作等更生动的形式，导致教育效果不佳。
(七)履行保密工作责任制方面。一是保密意识不强。在处理离退休干部个人信息、健康档案等敏感资料时，存在麻痹思想， 没有严格按照保密要求操作。如在使用办公电脑处理涉密信息时， 偶尔会连接外网，存在信息泄露风险。二是制度执行不严格。单位制定了保密制度，但在实际执行中存在打折扣现象。例如，在文件收发、传阅、归档过程中，有时没有严格登记，对涉密文件的保管也不够规范。三是监督检查不到位。作为保密工作责任人之一，对单位保密工作监督检查不经常。在检查中发现部分工作人员保密意识淡薄、保密措施不到位等问题，没有及时督促整改。
二、典型事例剖析
(一)对典型事例的认识
在组织离退休干部参观红色教育基地活动中，由于前期准备工作不充分，行程安排不合理，导致部分老同志身体不适，且活动过程中讲解内容与离退休干部的经历和兴趣结合不紧密，参与度不高。这一事件反映出我们在服务离退休干部工作中，对老同志的身体状况和精神需求了解不够深入，服务意识不强，工作流程不规范，缺乏有效的沟通协调机制。同时，也暴露出我们在组织大型活动时，缺乏风险评估和应急处置能力，给离退休干部带来了不便，损害了单位在老同志心中的形象。
(二)对照典型案例存在的不足。一是服务意识欠缺。在日常工作中，没有真正把离退休干部的需求放在首位，缺乏主动服务的意识。对于离退休干部提出的关于活动安排、生活困难等问题，没有及时跟进解决，导致问题积累，影响了离退休干部的满意度。二是工作流程不规范。在组织参观活动时，从活动策划、 人员组织、行程安排到后勤保障，都存在随意性和主观性，没有严格按照规范的工作流程进行操作，容易出现失误，给离退休干部带来不必要的麻烦。三是沟通协调能力不足。在与活动承办方、 讲解人员、车辆保障部门等沟通协调时，缺乏有效的沟通技巧和方法，导致信息传递不畅，工作效率低下。在处理活动中出现的突发问题时，没有充分发挥协调作用，导致问题难以得到及时解失
三、存在问题的原因剖析
(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于老干部工作的重要论述学习缺乏系统性和主动性。学习浮于表面，没有深入思考理论与离退休干部工作实际的结合点，导致理论指导实践的能力不足，无法从政治高度把握工作方向。
(二)党性修养有所放松。随着工作时间增长，逐渐忽视了党性修养的锻炼，对自己要求降低。在面对利益诱惑和复杂工作时，缺乏坚定的理想信念和政治定力，导致党性原则动摇，不能始终以党员的高标准严格要求自己。
(三)宗旨意识不够牢固。没有真正树立起全心全意为离退休干部服务的宗旨意识，工作中更多考虑个人得失和工作业绩， 忽视了离退休干部的实际需求和利益。缺乏对离退休干部的深厚感情，没有做到想离退休干部之所想、急离退休干部之所急。
(四)担当精神不足。在工作中存在畏难情绪和求稳怕乱思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。面对复杂棘手问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不敢主动作为，担心出错担责，导致问题长期得不到解决。
(五)创新意识不够。习惯于按部就班开展工作，对新事物、 新观念接受能力较弱，不愿意尝试新的工作方法和手段。缺乏对离退休干部工作新形势、新特点的深入研究，导致工作缺乏活力和竞争力。
四、努力方向及改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于老干部工作的重要论述， 坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与离退休干部工作实际紧密结合，用党的创新理论指导工作实践，提高解决实际问题的能力。例如，运用新发展理念推动离退休干部服务管理创新。积极参加各类政治学习和培训活动，拓宽视野，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的清醒和坚定，及时识别和应对意识形态领域风险。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记党员身份， 自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在处理离退休干部工作事务时，严格按党性原则办事。定期参加党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片等，增强党性观念，提高党性修养。通过重温入党誓词、讲述革命故事等方式， 强化党员意识。在党内政治生活中，严格遵守党的组织原则，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众监督，不断提高自身党性修养和综合素质。在组织生活会中，做到真批评、真整改。
(三)强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立全心全意为离退休干部服务的宗旨意识，把离退休干部的需求作为工作出发点和落脚点，想离退休干部之所想、急离退休干部之所急，切实为离退休干部办实事、解难题。例如，建立离退休干部需求台账， 跟踪解决问题。深入基层，加强与离退休干部的沟通交流，了解他们的实际需求和困难，及时掌握思想动态和意见建议，不断改进工作方法，提高服务质量。定期开展上门走访、座谈会等活动。 树立正确的政绩观，克服浮躁情绪，脚踏实地，真抓实干，以更加扎实的工作作风推动离退休干部工作取得新成效。注重工作实效，不搞形式主义。
(四)增强担当精神，积极主动作为。克服畏难情绪和求稳怕乱思想，敢于担当、勇于负责，面对困难和挑战时，敢于迎难而上，积极寻找解决问题的办法。主动牵头处理离退休干部信访积案、历史遗留问题等。增强工作的主动性和积极性，主动思考、 主动谋划，积极推动离退休干部工作的创新发展。例如，探索建立离退休干部志愿服务激励机制，发挥老同志余热。建立健全工作责任制，明确工作目标和任务，将责任落实到个人，加强对工作的督促检查和考核评价，确保各项工作落到实处。制定详细的工作任务清单和考核标准。
(五)强化创新意识，提升工作水平。加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽知识面和视野，提高创新能力和综合素质。 学习新媒体技术、老年心理学等知识，更好地服务离退休干部。 积极探索离退休干部工作的新思路、新方法和新举措，结合新时代离退休干部的特点和需求，创新工作方式方法，提高工作效率和质量。利用新媒体平台开展线上学习、文化活动等。加强与其他单位的交流学习，借鉴先进的工作经验和做法，不断完善自己的工作，推动离退休干部工作再上新台阶。定期组织学习交流活动，学习先进地区的经验。
(六)加强意识形态工作，落实保密责任。提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入重要议事日程，与离退休干部工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定意识形态工作责任清单，明确工作任务。加强对离退休干部意识形态领域的引导和管理，通过开展思想政治教育、组织文化活动等方式，弘扬正能量，传播好声音，增强离退休干部的政治意识和大局意识。 举办红色主题文艺演出、党史知识竞赛等活动。强化保密意识， 严格遵守保密制度，加强对涉密信息和文件的管理，确保保密工作万无一失。定期组织开展保密知识培训和宣传教育活动，提高全体工作人员的保密意识和能力。开展保密知识讲座、保密技能培训等。

市住建局副书记书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】

按照《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。例如，在学习住建领域相关政策文件时，往往只是简单了解文件内容，对其中蕴含的政治意义和战略考量缺乏深入思考，未能充分将理论学习与住建工作实际紧密结合，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育力度不足。作为住建局副书记，在组织党员干部学习政治纪律和政治规矩方面，形式较为单一，主要以集中学习文件、传达会议精神为主，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员干部对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻， 在日常工作中未能时刻保持高度的政治敏锐性。三是在维护班子团结统一方面存在沟通协调不足。在工作中，有时过于关注自身分管工作，与其他班子成员之间的沟通交流不够主动和频繁，对一些涉及多部门协作的工作，未能及时有效地协调各方意见，导致工作推进过程中出现一些不必要的误解和矛盾，影响了班子的团结和工作效率。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。虽然能够时刻牢记自己的党员身份，但在日常工作和生活中，主动进行党性修养锻炼的意识还不够强，缺乏对党性原则的深入思考和实践检验。例如，在面对一些复杂棘手的工作问题时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己的党性修养还需要进一步加强。二是纪律执行不够严格。在工作中，虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加会议时，偶尔会出现迟到的情况；在处理一些工作事务时，有时会因为工作繁忙而简化工作程序，存在一定的风险隐患。这些看似小事的问题，实则反映出自己在纪律执行上还不够严谨。三是工作作风不够扎实。 在工作中，有时存在重形式、轻实效的现象。例如，在开展一些调研活动时，往往只是走马观花地了解情况，未能深入基层、深入群众，真正倾听他们的心声和诉求，导致调研成果对实际工作的指导作用有限。此外，在工作落实过程中，缺乏一抓到底的韧劲，对一些工作任务的跟踪督促不够及时，影响了工作的落实效果。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步增强。在面对一些重大工作任务和复杂问题时，有时存在求稳怕乱的思想，担心自己的决策出现失误，导致工作进展受到影响。例如，在推进老旧小区改造项目过程中，由于涉及多方利益协调和复杂的历史遗留问题，在一些关键决策环节上，自己表现得不够果断，存在一定的观望态度， 影响了项目的推进速度。二是创新能力不足。随着住建领域改革的不断深入，对工作创新提出了更高的要求。但在实际工作中， 自己习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对新政策、新技术、 新方法的学习和应用不够积极主动，缺乏创新意识和创新能力。 比如，在推动智慧城市建设过程中，虽然意识到了其重要性，但在具体工作中，未能充分发挥主观能动性，积极探索适合本地实际的建设模式和路径。三是廉洁自律教育不够深入。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在对分管部门和下属的廉洁自律教育方面，还存在一定的薄弱环节。教育方式方法较为单一，主要以传达文件精神、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性， 导致部分干部对廉洁自律的重要性认识不足，存在一定的廉洁风险。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为住建局副书记，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在一定的差距。在安排工作时，有时过于注重业务工作，对党建工作的重视程度不够，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是对党员干部的日常监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。 对一些干部在工作中出现的苗头性倾向性问题，未能及时发现并加以纠正，缺乏有效的监督和约束机制。例如，对个别干部工作纪律松散、工作态度不认真等问题，只是进行了口头批评，没有采取更加严肃的处理措施，导致问题屡禁不止。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在组织生活会和民主生活会上，有时存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的情况。对自己的问题剖析不够深入，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果， 影响了党内政治生活的质量。
(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实的主动性不够。在巡视巡察整改工作中，虽然能够按照要求制定整改方案并积极推进整改工作，但在整改过程中，主动性和自觉性还不够强。有时存在等待上级指示和督促的情况，对一些整改难度较大的问题，缺乏主动探索解决办法的精神，导致整改工作进展缓慢。二是整改措施的针对性和实效性有待提高。在制定整改措施时，虽然能够针对巡视巡察反馈的问题进行分析研究，但部分整改措施的针对性和实效性还不够强。有些措施只是表面上的应付，没有真正从根本上解决问题，导致一些问题在整改后出现反弹现象。三是整改工作的长效机制建设不完善。在巡视巡察整改工作中，注重了对具体问题的整改，但对整改工作的长效机制建设重视不够。没有及时总结整改工作中的经验教训，未能将一些好的整改措施和方法固化为制度，形成长效机制，导致类似问题在今后的工作中仍有可能再次出现。
(六)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，存在重业务轻意识形态的现象。没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏对意识形态工作的深入研究和具体部署，导致在意识形态领域出现一些问题时，不能及时有效地加以应对。二是意识形态工作队伍建设薄弱。在住建局，从事意识形态工作的人员大多为兼职， 缺乏专业的知识和技能培训，业务能力和综合素质有待提高。同时，由于工作任务繁重，对意识形态工作的投入精力有限，导致意识形态工作队伍的整体战斗力不强。三是对住建领域意识形态风险的研判和防范能力不足。随着住建领域的快速发展，一些新情况、新问题不断涌现，意识形态领域的风险也日益增多。但在实际工作中，对住建领域意识形态风险的研判和防范能力还比较薄弱，缺乏有效的风险预警机制和应对措施。例如，在房地产市场调控、房屋征收拆迁等工作中，由于涉及群众切身利益，容易引发一些负面舆情，但在这方面的应对能力还不够强。
(七)履行保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。虽然能够认识到保密工作的重要性，但在日常工作中，保密意识还不够强，存在一定的麻痹思想。例如，在使用互联网传输工作文件时，有时没有严格按照保密规定进行操作，存在文件泄密的风险。二是保密制度执行不够严格。在住建局，虽然制定了一系列保密制度，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足。例如， 对涉密文件的管理不够规范，存在文件随意摆放、借阅登记不严格等问题；对计算机和移动存储设备的使用管理也不够严格，存在违规连接外网、交叉使用等现象。三是保密宣传教育工作不到位。在保密宣传教育方面，工作力度还不够大，形式较为单一， 主要以传达文件精神、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。导致部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄，在工作中容易出现泄密问题。
二、典型事例剖析
(一)对典型事例的认识。典型事例发生后，我深刻认识到这是一起严重违反政治纪律和政治规矩的事件，给党和人民的事业造成了重大损失。这起事件充分暴露了相关人员在思想认识、 党性修养、纪律意识等方面存在的严重问题，也为我们敲响了警钟。作为住建局副书记，我深感自己在履行全面从严治党政治责任方面存在不足，没有及时发现和纠正干部队伍中存在的问题， 对此我负有不可推卸的责任。
(二)对照典型案例存在的不足。一是思想教育不够深入。 在日常工作中，虽然也开展了一些思想政治教育活动，但在教育内容和方式上还存在一定的局限性，没有真正触及到干部职工的灵魂深处，导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，理想信念不够坚定。二是监督管理不够严格。在对干部职工的日常监督管理方面，存在制度执行不严格、监督检查不到位的问题。对一些干部职工的违规违纪行为，未能及时发现并严肃处理，导致问题逐渐积累，最终酿成严重后果。三是责任担当不够强烈。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在处理xx案例过程中，没有充分发挥领导干部的带头作用，积极主动地解决问题，而是存在一定的观望态度，影响了问题的及时解决。
三、存在问题的原因剖析
(一)理论学习不够深入，政治站位不够高。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和自觉性。在学习过程中，往往只是满足于一知半解，没有深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，导致政治站位不够高，在工作中不能始终从政治的高度去思考和解决问题。
(二)党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。在长期的工作过程中，忽视了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。宗旨意识有所淡化，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
(三)担当意识不够强烈，工作作风不够扎实。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在求稳怕乱的思想。工作作风不够扎实，缺乏真抓实干、一抓到底的工作态度， 对工作中的问题和不足未能及时加以解决和改进。
(四)纪律意识不够严明，廉洁自律要求不够严格。对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，在工作和生活中未能严格遵守党的各项纪律规定。廉洁自律意识不够强，对自己的要求不够严格，存在一定的侥幸心理。
(五)制度执行不够到位，监督管理不够有力。在工作中， 虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对制度的执行情况缺乏有效的监督和检查，导致一些制度形同虚设，不能发挥应有的作用。
四、努力方向及改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与住建工作实际紧密结合起来， 切实把学习成果转化为推动工作的强大动力，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
(二)加强党性修养，增强宗旨意识时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，严格要求自己，做到言行一致、 表里如一。加强党性锻炼，定期参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断提高自己的党性修养和政治觉悟。牢固树立宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，努力为群众办实事、解难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
(三)强化担当意识，改进工作作风。勇于担当作为，面对困难和挑战时，要敢于迎难而上，积极主动地解决问题，不推诿、 不扯皮。切实改进工作作风，树立真抓实干、一抓到底的工作态度，对工作中的问题和不足要及时加以解决和改进，确保各项工作任务落到实处。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。
(四)严明纪律规矩，加强廉洁自律。加强对党的纪律和规矩的学习，深刻领会其精神实质和内涵要求，自觉遵守党的各项纪律规定，做到心中有戒、行有所止。严格落实廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、 廉洁齐家。加强对分管部门和下属的廉洁自律教育，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正存在的问题，营造风清气正的政治生态。
(五)完善制度建设，强化监督管理。完善住建局各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保制度的科学性、合理性和可操作性。 加强对制度执行情况的监督检查，建立健全监督检查机制，对违反制度的行为要严肃查处，确保制度的刚性约束。加强对干部职工的日常管理和监督，建立健全考核评价机制，激励干部职工积极进取、担当作为。