县委班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查发言材料（含意识形态）与市财政局党组书记、局长对照“四个带头”个人对照检视发言材料（含以案为鉴、以案促改促治方面）2篇例文.docx

县委班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查发言材料（含意识形态）与市财政局党组书记、局长对照“四个带头”个人对照检视发言材料（含以案为鉴、以案促改促治方面）2篇例文

县委班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查发言材料（含意识形态）
根据相关要求，县委班子紧扣会议主题，深入开展学习， 广泛征求意见，认真对照检查，深入查找存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、存在问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治敏锐性不够强，还需“增强警觉”。在面对一些网络上传播的不实涉县政策信息时，未能第一时间察觉其潜在危害，没有及时采取有效措施进行应对，导致信息在一定范围内传播，造成了不良影响。部分干部对一些西方敌对势力通过文化、经济等领域渗透的隐蔽手段认识不足，缺乏应有的警惕性，未能及时在相关政策制定和舆论引导上做出预防性调整。
二是政策执行有偏差，还需“精准施策”。在落实一些上级环保政策时，为了顾及部分企业的发展，对一些环保不达标的企业整治不够坚决，存在放宽标准的情况。在执行乡村振兴产业扶持政策过程中，个别乡镇因急于求成，未充分考虑本地实际情况和长远发展规划，盲目引进一些高能耗、低附加值且不符合环保要求的项目，偏离了政策初衷。
三是党内政治生活不够严肃，还需“动真碰硬”。部分班子成员参加组织生活会时，自我批评多，相互批评少，存在“老好人”思想，没有真正达到红脸出汗的效果。民主生活会中，一些批评意见浮于表面，未能深入剖析问题根源，对同志存在的深层次问题避而不谈，使党内政治生活的战斗性大打折扣，不利于班子整体凝聚力和战斗力的提升。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是“四风”问题仍有反弹，还需“持续整治”。个别部门在开展工作时，还存在形式主义现象，如在组织一些学习活动时，只是简单地传达文件，没有深入讨论和交流，学习效果不佳。一些基层干部热衷于打造“面子工程”，在农村环境整治中，为应付上级检查，只对公路沿线等显眼位置进行重点整治，而对偏远村庄和背街小巷的脏乱差问题视而不见， 耗费了大量人力物力资源，却未真正改善农村整体环境面貌。
二是服务群众意识不够强，还需“深化宗旨”。一些乡镇干部在处理群众问题时，存在推诿扯皮的情况，没有真正把群众的事情放在心上，如群众反映的农田灌溉设施损坏问题， 迟迟得不到解决。部分县直部门在接待群众办事时，存在门好进、脸好看，但事难办的现象，对于一些涉及多个部门的复杂事项，缺乏主动协调解决的意识和能力，让群众在不同部门之间来回奔波，极大地损害了党和政府在群众心目中的形象。
三是工作作风不够扎实，还需“求真务实”。部分领导干部在抓工作落实时，浮于表面，没有深入基层了解实际情况， 导致一些工作推进不力，如在农村人居环境整治工作中，一些村庄的整治效果不明显，存在走过场的现象。一些干部在制定扶贫产业发展计划时，没有充分考虑当地土壤、气候等自然条件和市场需求，仅凭主观臆断和经验行事，导致部分扶贫产业项目失败，给贫困群众造成了经济损失，影响了脱贫攻坚的质量和成效。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当意识不足，还需“勇于担当”。在推进一些重大项目建设时，部分班子成员怕担责任，遇到问题绕着走，导致项目进度缓慢。比如在工业园区建设中，涉及到土地征收问题，由于担心引发群众矛盾，一些干部不敢主动去做工作。 在处理一些历史遗留的疑难信访问题时，个别领导干部怕惹麻烦上身，存在等靠要思想，不愿主动深入调查研究，寻找解决问题的有效办法，导致信访问题长期得不到解决，群众满意度低，甚至出现重复上访、越级上访等现象。
二是创新能力不够，还需“开拓创新”。在推动经济发展方面，习惯于传统的发展模式，缺乏创新思维和举措，如在发展农村电商方面，没有及时出台有效的扶持政策，导致农村电商发展滞后。在旅游产业开发方面，未能充分挖掘本地独特的历史文化和自然资源优势，旅游产品单一，缺乏创新性和吸引力，仍停留在传统的观光旅游模式上，对游客的吸引力不足，旅游产业对经济的带动作用未能充分发挥。
三是风险防范能力有待提高，还需“未雨绸缪”。在应对一些突发的金融风险时，缺乏有效的应对措施，如个别乡镇出现的非法集资问题，没有及时发现和制止，给群众造成了一定的经济损失。在生态环境保护方面，对一些潜在的环境风险隐患排查治理不够到位，如部分企业存在偷排污水、废气等违法行为，没有建立有效的监测预警和应急处置机制， 一旦发生重大环境污染事件，将对县域生态环境和群众身体健康造成严重威胁。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是主体责任落实不到位，还需“压实责任”。部分班子成员对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，认为是纪委的事情，在工作中缺乏主动性和自觉性。一些单位在落实党风廉政建设责任制过程中，存在“重业务、轻党建”的现象， 主要领导对党建工作过问较少，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，导致党建工作虚化、弱化，党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。
二是干部监督管理不够严格，还需“从严管理”。对一些干部的违规违纪行为，存在失之于宽、失之于软的情况，没有及时进行严肃处理。如个别干部上班时间玩游戏、炒股等问题，只是进行了口头批评，没有给予相应的纪律处分。在干部选拔任用过程中，对干部的考察不够全面深入，存在“带病提拔”的风险，一些干部在原单位存在工作作风不实、群众反映较差等问题，但在考察中未能及时发现，给干部队伍建设带来了不良影响。
三是廉政教育形式单一，还需“丰富形式”。廉政教育大多是通过开会传达文件、观看警示教育片等方式进行，缺乏针对性和实效性，不能很好地起到教育作用。廉政教育内容缺乏深度和广度，未能结合本地实际发生的典型案例进行深入剖析，教育形式缺乏吸引力和感染力，难以引起干部职工的思想共吗，导致廉政教育的效果不佳，干部职工的廉洁自律意识未能得到有效提升。
(五)履行意识形态工作责任制方面
一是对意识形态工作重视程度不够，还需“提高认识”。 部分乡镇和部门没有把意识形态工作摆在重要位置，认为只要抓好经济工作就行，对意识形态工作投入的精力和资源不足。一些基层单位在意识形态工作上没有明确的工作计划和目标，缺乏有效的工作措施和考核机制，存在“说起来重要， 做起来次要，忙起来不要”的现象，导致意识形态工作处于被动应付状态，未能发挥应有的作用。
二是网络舆情应对能力不足，还需“提升能力”。在面对一些突发的网络舆情时，反应不够迅速，应对措施不够得力， 导致舆情发酵，造成不良社会影响。如今年发生的一起校园安全事件，在网络上引发了广泛关注，由于没有及时发布准确信息，导致谣言四起。部分干部对网络舆情的传播规律和特点认识不足，缺乏网络舆情监测和分析的专业能力，在舆情发生后，未能及时掌握舆情动态，采取有效的引导和处置措施，造成舆情失控，损害了政府的公信力和形象。
三是意识形态阵地建设有待加强，还需“巩固阵地”。一些基层文化阵地建设滞后，设施老化，活动内容单一，不能满足群众的精神文化需求，如一些农村文化活动室常年闲置， 没有发挥应有的作用。在新媒体建设方面部分单位的官方网站、微信公众号等平台存在内容更新不及时、形式单一、 互动性差等问题，缺乏吸引力和影响力，未能有效传播正能量，抢占意识形态宣传的主阵地，导致主流意识形态的传播受到一定程度的削弱。
二、原因分析
(一)理论学习缺少深度，还需“入脑入心”。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任， 导致政治理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强。学习形式单一，多以集中学习、传达文件为主，缺乏深入的研讨交流和实地调研，未能将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用，知行合一，致使理论学习的成果未能有效转化为推动工作的实际举措和强大动力。
(二)党性修养有所欠缺，还需“锤炼提升”。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的重视和坚持，导致党性观念淡薄，宗旨意识不强，在面对一些问题时，不能从党的事业和人民的利益出发，而是考虑个人得失。随着工作年限的增加和职务的晋升，部分班子成员逐渐产生了骄傲自满情绪，放松了对自己的要求，缺乏艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在各种诱惑面前，未能坚守党性原则，出现了思想滑坡和行为偏差。
(三)担当精神不够充沛，还需“勇往直前”。缺乏对事业的责任感和使命感，在工作中存在畏难情绪，怕担风险、 怕得罪人，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，导致在一些工作中不敢大胆创新，不敢主动作为。部分干部对新发展理念理解不深、把握不准，习惯于按部就班、墨守成规， 对新形势下出现的新问题、新挑战缺乏应对之策，缺乏担当精神和创新意识，在工作中求稳怕乱，瞻前顾后，错失发展良机。
(四)制度执行不够严谨，还需“强化落实”。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，缺乏对制度的敬畏之心和严格执行的自觉性，导致制度的约束力和执行力不强。一些制度在制定过程中缺乏充分的调研论证，存在不合理、不完善的地方，影响了制度的执行效果。同时，对制度执行情况的监督检查不够到位， 缺乏有效的考核评价机制和问责机制，对违反制度的行为未能及时发现和纠正，导致制度成为一纸空文，未能发挥应有的作用。
(五)意识形态重视不足，还需“加强把控”。对意识形态工作的重要性缺乏足够认识，没有将其纳入重要议事日程， 导致工作被动应付。对网络舆情的传播规律和特点了解不够， 缺乏专业的监测和分析能力，无法及时有效地应对网络舆情。 对基层文化阵地和新媒体建设的投入不足，导致意识形态阵地的吸引力和影响力不强。
三、下一步整改措施
(一)进一步加强理论学习，着力提高“实践力”。。制定学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研等多种方式，提高学习效果。加强政治理论学习的考核评价，将学习成果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，形成良好的学习氛围和激励机制，确保政治理论学习入脑入心， 学以致用。
(二)进一步加强党性锤炼，着力增强“宗旨观”。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、 战斗性。加强对党员干部的党性教育，通过开展红色教育、 廉政教育、警示教育等活动，引导党员干部牢记党的宗旨， 增强服务群众的意识和能力。建立健全党员干部联系服务群众制度，深入基层开展调研走访，倾听群众呼声，解决群众实际问题，切实维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益。
(三)进一步强化担当作为，着力勇于“创新行”。建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励干部敢于担当、敢于创新。加强对干部的培训和教育，通过举办专题培训班、选派干部到先进地区挂职学习等方式，提高干部的业务能力和综合素质，拓宽干部的视野和思路，为干部担当作为、创新发展提供支持和保障。树立正确的用人导向，选拔任用敢于担当、勇于创新、实绩突出的干部，激发干部队伍的活力和创造力。
(四)进一步严格制度执行，着力加强“监管力”。对现有规章制度进行全面梳理和完善，结合实际工作需要，制定切实可行、科学合理的制度体系，确保制度的严密性和有效性。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全常态化的监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查评估，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。加大对违反制度行为的查处力度，严肃追究相关责任人的责任，形成强有力的震慑， 确保制度的严格执行，让制度成为带电的“高压线”。
(五)进一步加强意识形态，着力强化“责任实”。进一步提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入县委重要议事日程，定期研究分析意识形态领域形势，及时解决存在的问题。建立健全意识形态工作责任制，明确各级党委(党组)的主体责任和党委(党组)书记的第一责任人责任，加强对意识形态工作的考核评价，将意识形态工作与经济社会发展同部署、同落实、同考核。加强网络舆情监测和应对，建立健全网络舆情监测预警机制和应急处置机制， 提高舆情处置能力，及时化解舆情危机。加强意识形态阵地建设，加大对基层文化阵地建设的投入，丰富文化活动内容， 创新文化活动形式，提高文化阵地的利用率和吸引力。加强新媒体建设，打造具有影响力的官方媒体平台，传播正能量， 弘扬主旋律，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权。

2025年市财政局党组书记、局长对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料（含以案为鉴、以案促改促治方面）

按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会工作要求，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记考察江西重要讲话精神等学习内容，通过深入对照检查，查找存在的问题和不足 深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施，以更好地履行财政职责，服务XX经济社会发展大局。现将个人对照检查情况报告如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提高政治站位。通过制定详细的学习计划，组织全局党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年共开展集中学习30余次，专题研讨10次，撰写心得体会200余篇。在学习过程中，注重将理论学习与财政工作实际相结合，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如， 在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，结合财政工作实际， 提出了一系列支持实体经济发展、保障民生的政策措施，得到了市委、市政府的充分肯定。
(二)加强作风建设，提升服务效能。持续深化作风整顿，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、 官僚主义。全局共开展作风纪律检查20次，查处违规违纪问题5起，对相关责任人进行了严肃处理。同时，积极推行“最多跑一次”改革，优化财政服务流程，提高工作效率。例如，在政府采购工作中，通过简化采购流程，缩短采购周期，为企业节约了大量时间和成本，受到了服务对象的广泛好评。
(三)推进制度建设，规范工作流程。围绕财政工作的关键环节和风险点，建立健全各项规章制度，共修订完善制度20余项，进一步规范了预算编制、资金审批、政府采购、国有资产管理等工作流程。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。例如，在预算编制过程中，严格按照新修订的制度要求，规范编制程序，提高预算编制的科学性和准确性，使预算执行率较上年提高了10个百分点。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织参与各类政治学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论断和战略部署的理解还停留在表面，未能很好地结合财政工作实际进行深入思考和研究，导致在运用理论指导实践方面存在一定差距。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于财政工作的方针政策和决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进某项财政改革任务过程中，由于对改革的复杂性和艰巨性认识不足，未能及时制定有效的配套措施，导致改革进展缓慢，未能按时完成改革目标任务。三是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对复杂多变的政治形势和网络舆论环境时，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。例如，在一些涉及财政政策的网络舆情事件中，未能及时准确地判断舆情的性质和发展趋势，采取有效的应对措施，给财政工作带来了一定的负面影响。四是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。例如，在民主生活会和组织生活会中，对一些同志的批评意见往往避重就轻，没有触及到问题的实质和根源，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养不够坚定。在工作中有时会受到外界因素的干扰和影响， 出现党性原则不够坚定的情况。例如，在处理一些涉及利益分配的财政工作时，有时会受到人情关系的干扰，未能完全按照党性原则和政策规定办事，存在一定的灵活性和妥协性。二是纪律执行不够严格。虽然对纪律和规矩有一定的认识，但在实际工作中有时还存在纪律执行不够严格的情况。例如，在财务管理方面， 有时对一些报销凭证审核不够严格，存在把关不严的问题，给财务管理带来了一定的风险。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在浮躁情绪和急于求成的心态，工作作风不够扎实。例如，在开展某项财政调研工作时，没有深入基层、深入实际进行充分的调查研究，只是听取了部分单位和部门的汇报，导致调研结果不够准确、全面，提出的政策建议针对性和可操作性不强。四是廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在廉洁风险。例如，在参加一些公务活动时，有时会接受一些企业或单位的宴请和礼品，虽然没有涉及到重大违规违纪问题，但也反映出廉洁自律意识还不够强。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不够强。在工作中有时存在推诿扯皮、不敢担当的情况。例如，在处理一些历史遗留的财政问题时，由于涉及面广、情况复杂，存在畏难情绪，没有主动承担起解决问题的责任，而是将问题推给其他部门或单位，导致问题长期得不到解决。二是创新能力不足。在财政工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新能力。例如，在财政资金绩效管理方面，虽然一直在推进相关工作，但创新举措不多，仍然存在绩效评价指标体系不够完善、评价结果运用不够充分等问题，导致财政资金使用效益未能得到有效提升。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了财政工作的长远发展。例如，在安排财政资金时，有时会优先考虑一些能够在短期内产生明显效果的项目，而对一些基础性、长期性的项目投入不足，影响了财政工作的可持续发展。四是群众路线践行不够到位。在工作中有时存在脱离群众的情况，没有充分听取群众的意见和建议。例如，在制定某项财政政策时，没有广泛征求社会各界的意见和建议，只是在内部进行了简单的讨论和研究，导致政策出台后在实施过程中遇到了一些问题和阻力。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是管党治党责任落实不够到位。作为党组书记，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些不足。例如，对一些党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题，导致个别党员干部出现违规违纪行为。二是纪律教育效果不够明显。虽然经常开展纪律教育活动，但教育的针对性和实效性还不够强。例如， 在纪律教育过程中，往往是采取集中学习、观看警示教育片等传统方式，缺乏创新和互动，导致部分党员干部对纪律教育不够重视，学习效果不明显。三是选人用人导向不够鲜明。在选人用人方面，有时还存在重业务能力、轻政治素质的情况。例如，在选拔任用干部时，对一些业务能力较强但政治素质和道德品质存在一定问题的干部没有严格把关，导致个别干部在工作中出现了一些违规违纪行为，影响了财政队伍的整体形象。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行管理不够规范和严格。 例如，在一些网络社交平台上，个别党员干部有时会发表一些不当言论，没有及时进行制止和纠正，给财政部门的形象带来了一定的负面影响
(五)在以案为鉴、以案促改促治方面。
一是案例反思不够深刻。以XX市财政局原党组书记、局长陈书英违规经商办企业等问题为例，虽然对该案例进行了学习和反思，但反思的深度还不够。例如，在分析陈书英违纪的原因时，往往只是停留在表面， 没有从思想深处、制度机制等方面进行深入剖析，导致对自身存在的问题认识不足。二是制度漏洞排查不够全面。在以案促改过程中，对财政工作中的制度漏洞排查不够全面和深入。例如，在财务管理、政府采购、国有资产管理等关键环节，虽然对一些明显的制度漏洞进行了整改，但对一些潜在的风险点和制度缺陷没有及时发现和堵塞，存在一定的安全隐患。三是整改措施落实不够到位。在制定以案促改的整改措施后，有时存在落实不够到位的情况。例如，在加强对财政资金监管方面，虽然制定了一系列整改措施，但在实际工作中没有严格执行，导致财政资金监管仍然存在一些薄弱环节。四是长效机制建设不够完善。在以案促改促治过程中，对建立长效机制重视不够，长效机制建设不够完善。 例如，在防范财政干部违规违纪行为方面，虽然采取了一些措施， 但没有形成一套系统、完善的长效机制，导致类似问题时有发生。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏对理论的深入思考和研究，导致理论水平不高，思想认识不够深刻。二是政治意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。 在工作中，有时会受到外界因素的干扰和影响，出现政治立场不够坚定、政治方向不够明确的情况。三是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏党性锻炼的自觉性和主动性。在面对一些利益诱惑和复杂情况时， 容易出现党性原则不够坚定、纪律意识不够强的问题。
(二)工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，没有充分认识到财政工作的出发点和落脚点是为人民群众服务。在制定政策和安排资金时，有时没有充分考虑群众的利益和需求，导致工作与群众的期望存在一定差距。二是工作态度不够认真。在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，缺乏认真负责的工作态度和敬业精神。 在处理一些复杂问题和重要工作时，没有投入足够的时间和精力， 导致工作质量不高、效果不理想。三是创新精神不够足。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和创新能力。在面对财政工作中的新情况、新问题时，没有积极主动地寻找解决问题的新方法、新途径，而是依赖于传统的工作方式和经验，导致工作进展缓慢、效率不高。
(三)制度执行方面。一是制度建设不够完善。虽然建立了一系列财政工作制度，但制度建设还不够完善和系统。在一些关键环节和重要领域，还存在制度漏洞和空白，导致工作中出现一些无章可循的情况。二是制度执行不够严格。在制度执行过程中， 存在打折扣、搞变通的情况。对一些违反制度的行为没有及时进行制止和纠正，导致制度的严肃性和权威性受到损害。三是监督检查不够到位。对制度执行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的监督机制和手段。在一些情况下，对制度执行情况的监督检查只是流于形式，没有真正发现和解决制度执行过程中存在的问题。
(四)队伍建设方面。一是干部教育不够深入。对干部的教育培养不够深入和全面，缺乏针对性和实效性。在干部教育过程中，往往注重业务知识的培训，而忽视了思想政治教育和纪律作风教育，导致干部的综合素质和业务能力不能得到有效提升。二是干部管理不够严格。对干部的日常管理不够严格，存在宽松软的问题。对一些干部的违规违纪行为没有及时进行处理，导致个别干部存在侥幸心理，纪律意识淡薄。三是激励机制不够健全。 在干部激励方面，激励机制不够健全和完善。对一些工作表现突出、成绩优异的干部没有给予足够的奖励和表彰，对一些工作不积极、不认真的干部没有进行有效的惩戒，导致干部队伍的积极性和主动性没有得到充分调动。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强政治建设，提高政治能力。一是强化理论武装。 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划， 每月至少组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨，确保学习效果。二是增强政治意识。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在工作中，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活的各项制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。 时刻以党员的标准严格要求自己，自觉加强党性修养。积极参加党内组织生活和党性教育活动，不断增强党性观念和宗旨意识。 二是严格遵守纪律。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。 深入基层、深入实际开展调查研究，切实解决实际问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。
(三)强化责任担当，勇于创新发展。一是增强担当意识。 在工作中勇于担当、敢于负责，积极主动地承担起各项工作任务。 对工作中出现的问题和困难，不推诿、不扯皮，想方设法加以解决。二是提高创新能力。加强对财政工作的研究和思考，积极探索创新财政工作的方式方法。鼓励干部职工提出创新性的意见和建议，对在工作中取得创新成果的给予表彰和奖励。三是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观。 在工作中，注重财政工作的长远发展和可持续性，切实保障和改善民生。
(四)落实从严治党，加强队伍建设。一是履行主体责任。 认真履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导和指导。 定期召开党组会议，研究部署党建工作，确保党建工作落到实处。 二是加强纪律教育。深入开展纪律教育活动，创新教育方式方法， 增强教育的针对性和实效性。通过开展警示教育、廉政谈话等活动，引导干部职工自觉遵守纪律。三是规范选人用人。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。严格按照干部选拔任用的程序和规定，选拔任用优秀干部。四是加强网络空间管理。加强对党员干部在网络空间的言行管理，规范网络行为。教育引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争，维护财政部门的良好形象。