市检察院党组成员、政治部主任2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴深刻剖析自身问题方面】与对照材料(四个带头+保密工作职责)2篇例文.docx

市检察院党组成员、政治部主任2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴，深刻剖析自身问题方面】与对照材料(四个带头+保密工作职责)2篇例文

市检察院党组成员、政治部主任2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴，深刻剖析自身问题方面】
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合主管政治部， 协助常务副检察长分管办公室、计划财务装备部等工作职责， 认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况。
(一)强化理论学习，筑牢思想根基。积极参加各类学习培训，通过党组理论中心组学习、专题讲座等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。全年共参加集中学习XX次，个人自学时间累计超过XX小时。注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作中的思路和方法。例如， 在开展政治部工作时，运用新思想指导干部队伍建设，制定了更加科学合理的人才培养计划，全年组织各类培训XX期， 培训干警XX人次，有效提升了干警的政治素质和业务能力。
(二)加强作风建设，提升工作效能。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。 通过深入基层调研，了解实际情况，解决实际问题。全年深入基层检察院调研XX次，撰写调研报告XX篇，提出针对性建议XX条。在协助分管办公室和计划财务装备部工作中， 优化工作流程，提高工作效率。如简化了办公用品采购流程， 采购时间缩短了XX%,节约了采购成本。
(三)落实从严治党，强化纪律意识。认真履行全面从严治党主体责任，加强对党员干部的教育、管理和监督。组织开展廉政教育活动XX次，观看警示教育片XX部，受教育干警达XX人次。建立健全廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施XX项。在干部选拔任用过程中，严格执行干部选拔任用工作条例，确保选拔任用工作公平、公正、公开。
二、存在的突出问题。
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的创新理论时，只是简单地通读文件和讲话，没有深入思考其内涵和实质，未能将理论与实际工作有机结合起来。在组织政治部的学习活动中，形式较为单一，缺乏创新性，导致部分干警学习积极性不高。贯彻执行决策部署不够坚决。在一些工作中，对上级的决策部署理解不够准确，执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实司法体制改革任务时，由于对相关政策的把握不够精准，导致改革推进速度较慢，没有达到预期效果。在协助推进一些重要项目时，缺乏主动担当精神，存在等待观望的思想。党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的情况。 例如，在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、蜻蜓点水的问题，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在组织党员活动时，缺乏吸引力和实效性，党员参与度不高。维护党的团结统一意识有待加强。 在工作中，有时会过于关注自己分管的工作，缺乏与其他党组成员的沟通协作，对全院整体工作的大局意识不够强。比如，在一些涉及多个部门的工作中，没有充分发挥协调作用， 导致部门之间出现推诿扯皮的现象，影响了工作效率和质量。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够坚定。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现思想动摇，缺乏坚定的政治立场和政治定力。例如，在处理一些涉及群众利益的案件时，由于受到外界因素的干扰， 没有完全坚持原则，导致处理结果不够公正。在日常工作中， 对一些不良现象和错误言论，缺乏坚决的斗争精神，没有及时进行纠正和制止。纪律意识不够强。虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。比如，有时会出现上班迟到、早退的现象，对工作纪律的执行不够严格。在参加一些会议时，存在玩手机、交头接耳等不遵守会议纪律的行为。作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务急于求成，缺乏耐心和细心。例如，在撰写一些重要材料时，没有认真进行调研和分析，只是简单地拼凑内容，导致材料质量不高。在处理群众来信来访时，有时缺乏足够的热情和耐心，没有真正把群众的事情放在心上。廉洁自律方面存在不足。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还不够注意。比如，在参加一些公务活动时， 有时会接受一些小礼品或纪念品，没有严格按照规定进行处理。在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大任务和复杂问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。例如，在推进检察改革创新工作中，担心改革会带来一些不稳定因素， 对一些改革措施的实施不够果断，导致改革进展缓慢。在处理一些历史遗留问题时，缺乏主动作为的意识，总是希望上级能够给出明确的指示和解决方案。创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在开展政治部工作时，对一些新的工作理念和方法接受较慢，没有及时将其运用到实际工作中。 在宣传检察工作时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致宣传效果不够理想。推动高质量发展的能力有待提高。对新时代检察工作的发展趋势和要求把握不够准确，在服务经济社会发展大局方面还存在一些不足。比如，在优化法治化营商环境方面，虽然出台了一些措施，但针对性和实效性还不够强，没有真正满足企业的需求。在加强民生检察工作方面，还存在一些薄弱环节，对一些涉及民生的热点难点问题关注不够及时。政绩观在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，追求短期效益，忽视了工作的长远发展。例如，在组织一些活动时，只注重活动的形式和规模，而忽视了活动的实际效果。在推动一些工作时，过于关注上级的考核指标，而忽视了基层的实际情况和群众的真实需求。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。全面从严治党主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还不够有力。例如，在对政治部和分管部门的党员干部教育管理方面， 还存在一些漏洞和薄弱环节，对一些党员干部的违规违纪行为处理不够及时、严肃。在落实党风廉政建设责任制方面， 缺乏有效的监督检查机制，对一些风险点的防控措施不够到位。选人用人工作存在不足。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照程序进行操作，但在选人用人的标准和视野方面还存在一些问题。例如，在选拔干部时，过于注重干部的工作经验和业务能力，而对干部的政治素质和品德修养考察不够全面。在干部培养方面，缺乏系统的规划和有效的措施， 导致一些年轻干部成长缓慢。对网络空间言行的规范不够严格。在互联网时代，对网络空间的意识形态工作重视不够， 对党员干部在网络空间的言行规范不够严格。例如，在一些网络平台上，有时会出现一些与党的路线方针政策不符的言论，但没有及时进行引导和纠正。在组织开展网络宣传工作时，缺乏针对性和实效性，没有充分发挥网络的优势。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在监督执纪工作中，对“四种形态”的运用还不够熟练和精准，存在把握不准、处置不当的情况。例如，在对一些党员干部的轻微违纪问题处理时， 有时过于宽松，没有起到应有的警示作用。在运用“四种形态”进行教育提醒时，方式方法还不够灵活多样，效果不够理想。
(五)以案为鉴，深刻剖析自身问题方面。 本地区曾发生过一起检察院干部违规干预司法案件。该干部在办理一起刑事案件时，利用职务之便，为犯罪嫌疑人说情打招呼，影响了案件的公正审理。这起案件给我们带来了深刻的教训，也让我深刻反思自身存在的问题。思想认识不够深刻。对党纪国法的敬畏之心还不够强，没有充分认识到违规违纪行为的严重性。在日常工作中，虽然知道要遵守纪律和规矩，但在一些具体问题上，还存在侥幸心理，认为自己不会出现类似问题。廉洁自律意识有待提高。在面对各种利益诱惑时，缺乏足够的抵抗力。这起案件中的干部就是因为没有经受住利益的诱惑，才走上了违规违纪的道路。我深刻认识到，作为一名领导干部，必须时刻保持清醒的头脑， 严格遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁。监督管理职责履行不到位。作为政治部主任，对干部队伍的监督管理还存在一些漏洞。在平时的工作中，对干部的思想动态了解不够深入，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正。 这也提醒我要加强对干部队伍的日常监督管理，建立健全监督机制，做到防微杜渐。责任担当不够主动。在面对一些可能影响公正司法的行为时，缺乏主动担当的精神，没有及时采取有效的措施进行制止。这起案件中，如果当时有人能够及时站出来，制止该干部的违规行为，也许就不会造成严重的后果。我深刻认识到，作为一名领导干部，必须要有强烈的责任担当，敢于同违规违纪行为作斗争。
三、产生问题的原因分析。
(一)思想方面。理论学习缺乏深度。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的学习不够重视。这导致对党的创新理论的理解不够深刻，无法将其作为指导工作的强大思想武器。理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，自己的理想信念受到了一定程度的影响。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，在面对一些困难和挫折时，容易产生动摇和怀疑。这也反映出自己在思想上还不够成熟，缺乏对理想信念的执着追求。宗旨意识有所淡化。在工作中，没有真正把群众利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和责任感。在处理一些问题时，往往更多地考虑部门利益和个人得失，而忽视了群众的需求和感受。这说明自己的宗旨意识还不够牢固，需要进一步加强。
(二)政治方面。政治敏锐性不够强。对国内外政治形势的变化和党中央的决策部署理解不够准确，缺乏政治敏锐性和洞察力。在一些重大问题上，没有及时站在政治的高度去分析和处理，导致在工作中出现一些偏差和失误。政治纪律和政治规矩意识不够强。虽然知道要遵守政治纪律和政治规矩，但在实际行动中，还存在一些不够严格的地方。对一些违反政治纪律和政治规矩的行为，没有及时进行纠正和制止，甚至有时还会参与其中。这反映出自己在政治纪律和政治规矩方面还需要进一步加强教育和约束。党内政治生活不够严肃认真。对党内政治生活的重要性认识不够深刻，在参加党内政治生活时，存在敷衍了事的心态。批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。这也影响了党内政治生活的质量，不利于党员干部的健康成长。
(三)作风方面。工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务急于求成，缺乏耐心和细心。对一些复杂问题和困难缺乏深入的调查研究和分析，往往凭经验和感觉办事。这导致工作质量不高，效果不理想。担当精神不够强。在面对一些重大任务和复杂问题时，存在畏难情绪， 缺乏担当精神和勇气。对一些工作中的矛盾和问题，不敢主动去解决，而是采取回避和拖延的态度。这也反映出自己在工作中缺乏责任感和使命感。形式主义和官僚主义问题仍然存在。在工作中有时过于注重形式，而忽视了实际效果。在一些工作的安排和部署上，缺乏针对性和实效性，导致工作落实不到位。同时，在与基层干警和群众的沟通交流中，还存在官僚主义的作风，对他们的意见和建议不够重视。
(四)纪律方面。纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，对一些纪律规定的理解不够准确。在实际工作和生活中，有时会因为一些小事小节而忽视了纪律的严肃性，导致出现一些违规违纪行为。廉洁自律的要求不够高。 在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守各项规定，但在一些细节上还不够注意。对一些潜在的廉洁风险认识不够深刻，没有采取有效的防范措施。这也反映出自己在廉洁自律方面还需要进一步加强自我约束。监督管理的力度不够大。作为政治部主任，对政治部和分管部门的党员干部的监督管理还不够严格。在日常工作中，对一些党员干部的违规违纪行为发现不及时，处理不够严肃。这也说明自己在监督管理方面还存在一些漏洞和不足。
四、今后的努力方向和改进措施。
(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。 通过参加专题培训、研讨交流等形式，加深对党的创新理论的理解和把握，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。加强党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党章党规党纪的学习，增强党性观念，提高党性修养。定期参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党内政治生活的质量。强化意识形态工作。切实履行意识形态工作责任制，加强对政治部和分管部门的意识形态工作的领导和管理。加强对网络空间的监管，引导党员干部在网络空间主动正确发声，坚决反对和抵制各种错误思潮和言论。
(二)勇于担当作为，推动工作创新发展。增强担当意识。在工作中要敢于担当、勇于负责，面对重大任务和复杂问题，要挺身而出，积极主动地去解决。要树立正确的政绩观，不追求表面成绩，注重工作的实际效果，为检察事业的发展贡献自己的力量。提高创新能力。积极学习借鉴先进的工作理念和方法，不断拓宽工作思路，创新工作方式。在推进检察改革创新工作中，要敢于突破传统思维的束缚，大胆探索实践，推动检察工作高质量发展。加强与其他部门的协作配合。树立全院一盘棋的思想，加强与其他党组成员和部门的沟通协作。在工作中要相互支持、相互配合，形成工作合力，共同推动各项工作的顺利开展。
(三)加强作风建设，树立良好形象。树立正确的群众观。坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位， 切实解决好群众关心的热点难点问题。加强与基层干警和群众的沟通交流，倾听他们的意见和建议，不断改进工作作风。 加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑。加强对自身和身边人的约束，做到清正廉洁、 廉洁奉公。注重从小事小节做起，养成良好的生活习惯和工作作风。强化工作落实。对各项工作任务要明确责任、细化措施，确保工作落实到位。加强对工作的监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题。对工作中的敷衍塞责、推诿扯皮等行为要严肃处理，确保工作的高效有序开展。
(四)履行主体责任，加强队伍建设。落实全面从严治党主体责任。认真履行政治部主任的职责，加强对政治部和分管部门的党员干部的教育、管理和监督。建立健全党风廉政建设责任制，加强对廉政风险点的防控，确保党员干部廉洁从政。加强选人用人工作。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众公认的干部。加强对年轻干部的培养和锻炼，为检察事业的发展储备人才。加强干部队伍建设。 加强对政治部和分管部门的干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质。通过组织培训、学习交流等形式，不断提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。加强对干部的日常管理和监督，建立健全干部考核评价机制，激励干部担当作为。
以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改问题， 努力提高自身素质，为XX市检察事业的发展做出更大的贡献。

2025年生活会对照材料6050字范文(四个带头+保密工作职责)

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
(二)带头增强党性、严守纪律、政砺作风方面。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

按照市委、市纪委关于召开2024年民主生活会有关部署要求，我认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》， 紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任以及履行保密工作职责等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是理论学习不够深入系统，政治站位存在偏差。作为分管业务工作的局领导，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面深化改革的重要论述上还不够深入，存在浅尝辄止、应知应会的问题。在分管业务工作中，对一些重要政策的政治性理解不足，存在就事论事、就业务谈业务的倾向。比如在推进某重点项目建设过程中，主要考虑经济效益和项目进度，对蕴含的政治要求和政治意义认识不足，导致在环保、安全等方面出现了一些偏差。去年在我分管的建筑领域就出现了一起安全生产事故，暴露出政治意识不强的问题。
二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够。在分管工作中，对一些重大决策部署执行不够坚决，存在畏难情绪和消极观望的现象。比如在推进城市更新过程中，面对一些历史遗留问题和利益纠葛，缺乏破解难题的政治勇气和担当，工作推进不够有力。在落实中央关于房地产调控政策时，对一些不规范操作行为监管不够严格，导致市场秩序出现波动。特别是在推进老旧小区改造过程中，由于担心引发矛盾，对一些违建问题处置不够坚决，致使改造工作推进缓慢。
三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对分管领域的一些重要情况和重大事项，存在该请示不请示、 该报告不及时报告的问题。比如在处理一起涉及群众切身利益的重大工程征迁补偿问题时，没有及时向局党组请示报告， 等问题激化后才报告，影响了问题的妥善解决。又如在推进一个重大市政项目建设过程中，因前期论证不充分、沟通不到位，没有及时向分管市领导汇报，造成工期延误、投资增加。去年在一起涉及群众投诉的热点问题处理中，存在瞒报漏报的情况，影响了问题的及时化解。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是纪律意识松懈，自我要求不够严格。作为分管业务工作的局领导，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在违纪案件查处中该提醒不提醒、该制止不制止的问题。比如在工程项目招投标监管中，对一些违规操作行为重视不够，监管不够严格，导致去年发生了一起串标围标案件。在干部管理方面，对分管部门干部日常监督管理不够严格，存在好人主义思想。去年就发生了一起分管处室干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理存在漏洞。在廉洁自律方面，对廉政风险防范重视不够，曾出现过一起下属单位领导请吃送礼的情况。
二是工作作风不够扎实，联系基层不够紧密。在分管业务工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。 比如在推进城市基础设施建设过程中，前期调研论证不够充分，对一些技术难点和风险点分析不够深入，导致工程反复返工，造成资源浪费。在服务基层和企业方面，工作不够主动，存在等问题上门的被动局面。去年在开展营商环境优化工作中，对企业反映的问题研究不够深入，工作措施不够有力，导致一些政策效果不够明显。特别是在疫情防控期间， 对基层单位和企业的困难帮扶不够及时，影响了复工复产进度。
三是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作中，存在重痕迹轻实效、注重表面不重实质的问题。比如在项目管理中，过分强调完成率和达标率，对项目质量和实际效益关注不够。去年在分管的工程建设领域，就出现了多起质量问题，反映出工作不够扎实。在解决群众反映强烈的问题上， 存在推诿扯皮、效率不高的现象。在基层减负工作中，对检查考核事项清理不够彻底，仍然存在多头检查、重复考核的问题。分管条线的各类会议和文件数量居高不下，加重了基层负担。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为不够，改革创新意识和能力不足。面对分管领域的一些难点问题，缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如在推进工程建设项目审批制度改革过程中，对一些涉及部门利益调整的改革事项，推进不够有力，存在畏难情绪。在优化营商环境方面，创新意识不够强，工作思路比较陈旧，导致企业获得感不强。特别是在推进“互联网+政务服务”过程中，对新技术应用研究不够深入，工作推进缓慢，与先进地区差距明显。去年在推进一项涉及多个部门的联合审批改革中，由于统筹协调不够有力，改革效果不够明显。
二是统筹谋划不够，系统思维和创新能力有待提升。在推进分管领域改革发展过程中，前瞻性思考不够，对新情况新问题研究不够深入。比如在推进智慧城市建设过程中，对新技术应用和发展趋势把握不够准确，导致一些项目推进后效果不理想。 在制定政策措施时，创新性不够强，可操作性不够，一些政策出台后难以落地。去年制定的一项扶持政策，由于考虑不够周全，执行效果不够理想。在协调解决跨部门问题时，统筹能力不够强，存在就事论事的问题。比如在推进一项重点工程建设过程中，由于部门协调不够有力，造成工期延误。
三是风险防范意识不强，工作推进存在短板。在推进改革创新过程中，对可能出现的风险和问题分析研判不够充分。比如在推进一项及群众切身利益的改革时，对群众诉求分析不够深入，引发了群众不满。在项目建设过程中，对安全生产和环境保护等重点领域风险防控不够有力。去年在分管的建筑工地就发生了一起安全生产事故，暴露出风险防控不够到位的问题。在推进重点改革任务时，配套措施不够完善， 工作推进不够稳妥，导致一些改革措施难以持续。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力。作为分管领导，对落实全面从严治党责任重视不够，存在“重业务轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导不够有力，存在抓而不实的问题。去年分管的两个基层党支部被评为软弱涣散党组织，反映出党建工作存在短板。在党风廉政建设方面，对分管领域廉政风险防控不够有力，存在制度执行不严格的问题。去年就发生了一起分管单位工作人员违规收受礼品礼金的问题，暴露出监督管理存在漏洞。
二是对干部日常监督管理不够严格。对分管部门干部八小时以外活动情况掌握不够，监督管理存在盲区。比如去年就发生了一起干部违规兼职的问题，反映出日常监督不够到位。在选人用人工作中，对干部政治素质把关不够严格，存在重业务能力轻政治表现的倾向。在执行干部选拔任用制度方面，把关不够严格， 导致个别干部存在“带病提拔”的问题。对分管部门存在的不正之风，发现不够及时，处置不够果断，影响了干部队伍的纯洁性。
三是作风建设抓得不够紧。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题仍然存在。比如在文风会风整治方面，力度不够大，分管部门的文件会议数量仍然较多。 在基层减负方面，对检查考核事项清理不够彻底，基层反映负担仍然较重。在改进工作作风方面，深入基层调研不够， 对基层实际情况了解不够全面。特别是在服务企业方面，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，影响了政府形象。 在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够，整改不够彻底。
(五)在履行保密工作职责方面
一是对保密工作重要性认识不够深刻。作为分管业务工作的局领导，对保密工作的重要性认识不足，存在重业务工作轻保密工作的倾向。在分管工作中，对涉密信息管理不够严格，存在泄密风险。比如在某重大项目规划过程中，未严格执行保密审查制度，导致一些敏感信息提前泄露。在涉密会议管理方面，纪律要求不够严格，存在使用私人手机等现象。去年在一次涉密文件传递过程中，就出现了工作人员使用普通传真机的问题，反映出保密意识不够强。
二是保密制度落实不够到位。在分管部门保密工作中，制度执行不够严格，存在应报不报、该审不审的问题。比如在涉密文件管理方面，登记、传递、清退等环节把关不够严格，存在漏洞。 在涉密人员管理方面，教育培训不够系统，考核评价不够严格。去年就发生了一起工作人员擅自复制涉密文件的问题， 反映出制度落实不够到位。在办公自动化设备管理方面，存在使用非涉密设备处理涉密信息的现象，带来安全隐患。
三是保密工作督促检查不够有力。对分管部门的保密工作检查不够经常，发现问题整改不够彻底。在保密要害部门管理方面，监督检查不够严格，存在安全隐患。比如去年在保密检查中发现的几个问题，至今仍未完全整改到位。在涉密载体管理方面，销毁不够及时规范，存在积压现象。特别是在涉密信息系统管理方面，安全防护措施不够完善，存在风险隐患。去年就发现一起涉密计算机接入互联网的问题，反映出日常督查不够到位。
二、问题产生的原因分析
(一)理想信念和党性修养方面存在偏差。对理想信念和党性修养的重要性认识不够深刻，存在“认识虚、责任松、 标准低”的问题。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，学习不够深入，理解不不够透彻。作为分管业务工作的领导干部，对加强党性修养重视不够，缺乏刻苦钻研的精神，往往满足于一知半解。在工作中，对一些重要决策部署政治性、原则性把握不够准确，存在机械执行、 消极应付的现象。特别是对全面深化改革的重要性、复杂性和艰巨性认识不足，缺乏攻坚克难的勇气和担当。这种理想信念的偏差和党性修养的不足，直接影响了各项工作的落实效果，也影响了干部队伍的精神面貌。
(二)担当精神和履职能力有待提升。面对新形势新任务新要求，特别是面对深化改革中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧。在一些涉及利益调整的改革中，存在畏难情绪，不愿触及矛盾，不敢动真碰硬。在推进工作创新方面， 习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。对新技术新方法的运用研究不够，工作思路比较陈旧，难以适应新时代改革发展要求。特别是在统筹谋划和系统推进方面，能力不足， 导致一些工作推进不够有力。这种担当精神的缺失和能力的不足，影响了分管领域改革发展任务的完成，也制约了工作质量和效率的提升。
(三)纪律意识和规矩观念不够强。对党的纪律规矩重要性认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题重视不够、处理不够及时。在工作中，对党的政治纪律、 组织纪律、廉洁纪律等执行不够严格，存在放松要求的现象。 特别是在干部管理监督方面，对干部八小时以外的活动关注不够，监督管理存在盲区。在落实中央八项规定精神方面， 对一些新表现新动向警惕性不够，导致一些问题禁而不绝。 在保密工作中，对保密纪律认识不够，存在麻痹大意思想。 这种纪律意识和规矩观念的淡薄，导致分管领域存在不少风险隐患。
(四)责任担当和作风建设不够扎实。对“一岗双责” 的重要性认识不够，存在重业务轻党建的现象。在落实全面从严治党主体责任方面，抓而不实、抓而不细的问题比较突出。对分管部门的党建工作重视不够，指导不够有力，导致基层党组织建设存在短板。在改进工作作风方面，深入基层不够，调查研究不够扎实，对基层实际情况了解不够全面。 特别是在联系服务群众和企业方面，主动性不够，工作不够细致，群众获得感不强。这种责任担当的缺失和作风建设的不力，影响了各项工作的推进和落实。
三、整改措施和努力方向
(一)强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力。制定个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得。严格执行重大事项请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项，及时向局党组请示报告。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强对分管部门干部的政治引领，定期开展政治理论学习，切实提高政治站位。计划在今年年底前，组织分管部门开展一次高质量的理论学习研讨，推动学习贯彻走深走实。建立学用结合的督查机制，定期检查学习成效，确保学习内容转化为工作成果。
(二)强化担当作为，提升履职能力。牢固树立责任意识，切实增强工作的主动性和创造性。深入基层开展调查研究，每月至少安排一周时间蹲点调研，及时了解和解决基层困难和问题。加强与兄弟部门的工作联系，建立定期会商机制，协调解决跨部门问题。改进工作方法，加强新技术新方法运用，提高工作效率和质量。建立重点工作台账，实行挂图作战，确保各项任务按期完成。完善督查督办机制，对重要工作任务实行销号管理，及时跟踪问效。计划用半年时间， 推动分管领域的重点改革任务取得突破性进展。对群众反映强烈的热点难点问题，建立问题清单，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。
(三)严守纪律规矩，强化风险防控。认真履行全面从严治党责任，把从严管党治党要求落实到位。加强对分管部门干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起查处一起。建立周报告、月通报制度，及时掌握分管部门党风廉政建设情况。加强保密工作管理，完善保密制度，强化保密措施，确保不发生失泄密事件。计划在今年内开展一次全面的廉政风险排查，建立风险防控清单， 堵塞制度漏洞。对分管部门的各项制度进行全面梳理完善， 建立健全权力运行监督制约机制。加强警示教育，定期组织干部参观廉政教育基地，以案促改、以案促治。
(四)改进工作作风，密切联系群众。深入贯彻党的群众路线，把密切联系群众作为改进作风的重要抓手。建立基层联系点，定期深入基层开展调研，了解群众所需所盼。完善便民服务机制，推行首问负责制和限时办结制，提高服务效率。深化“放管服”改革，推进政务服务事项网上办理， 方便企业和群众办事。建立企业服务直通车制度，及时协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。计划在年内将分管部门的行政审批事项全部纳入“一网通办”平台，实现“最多跑一次”。对文风会风进行专项整治，大力精简文件会议， 切实为基层减负。建立群众满意度评价机制，定期开展满意度测评，以群众满意作为检验工作的重要标准。
(五)加强组织领导，落实保密责任。切实加强对保密工作的组织领导，建立健全保密工作责任制。完善保密工作制度，细化工作流程，强化责任追究。加强保密教育培训， 定期组织开展保密知识考试，提高干部保密意识和能力。加强保密检查，每季度至少开展一次保密督查，及时发现和整改问题。建立涉密人员管理台账，实行动态管理，严格进出岗位管理。完善保密设施设备管理，定期开展安全检查，消除安全隐患。计划在今年内对分管部门的保密工作进行一次全面检查评估，建立问题整改清单，确保各项保密制度落实到位。加强保密工作信息化建设，提高保密工作科学化水平。
下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，进一步加强党性修养，强化责任担当，严守纪律规矩，改进工作作风， 为推动各项工作高质量发展作出新的贡献。