2021年民主生活会班子对照检查材料.doc

2021年民主生活会班子对照检查材料

　　2021年民主生活会班子对照检查材料

　　回顾一年来的工作，对照相关岗位的高标尺与高要求，结合本次民主生活会的主题，即强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和市委决策部署落到实处。努力把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深入查找存在的问题，并与上级领导、部门员工、支部党员开展谈心谈话活动，多听取各方面的意见，挖掘一年多来工作中的主要问题。

　　经认真梳理分析和自我反思，重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面进行了对照检查，查摆问题，也梳理了自身较为突出的问题。一年来本人能学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责、对党组织讲实话、讲真话，以及严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀等方面没有自查出什么问题，但通过谈心谈话、自我反思和分析，发现存在以下三方面问题，报告如下：

　　一、查摆发现存在的问题

　　(一) 在思想政治方面

　　在自查中感到自己入党已30年了，长期接受党的培养教育，通过“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九大精神”学习实践活动，党性认识和党性自觉不断提高，能够坚定理想信念，坚决贯彻执行党的路线方针政策，做到大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定，在言论和行动上坚决同党中央保持高度一致，自觉遵守和维护党的政治纪律、政治规矩。在统一思想、协同步调方面，还存在对上级部门有关规定、政策、文件学习不够等问题，与党委委员、支委、党员与部门员工思想交流不够，齐抓共管部门员工思想政治工作方面还需要下更大的功夫，工作中自己和其他员工进行思想工作的沟通不够，支部整体协同，特别是层层发动党员目标一致的开展部门员工思想政治工作较少，力量显得淡薄。

　　原因分析：

　　潜意识中存在政治纪律和政治规矩是对领导干部的要求，与部门员工关系不大的认识。深层次分析，是自己大局意识和责任意识还需要深化，对从严管党，带好队伍的理解不够完整、认识不够全面。有时片面地认为部门员工主要精力应该是搞好部门的业务和管理。但在实际工作中，我发现无论是部门的行政管理、制度建设，还是与部门员工交流无不需要以做好广大员工的思想政治工作作为开展工作的重要方法和手段。党的建设的宝贵经验告诉我，用思想政治工作来发动群众、统一认识、团结奋斗不仅是我党的优良传统，更是党组织发挥好核心领导作用和堡垒作用的坚强保障。

　　(二)在精神状态方面

　　作为部门主要负责人，我的职责是要上下协调,力争吃透上情,了解下情,有效沟通上下级信息,确保政令畅通，这不是一个人的问题，是一支队伍的问题。但在实际工作中面对转岗后新岗位的新要求，一方面存在不适应和看不出问题，另外也存在破解新问题，不能以改革开放再出发、创新发展再突破的姿态敢于担当，勇于创新，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。

　　原因分析：

　　在日常工作中，对常规、重复工作会熟视无睹，看不出问题容易疏忽漏洞，把更多的精力放在了抓本部门、抓业务工作上，在努力完成各项任务的上，部门工作量较大，经常处于疲于应付中，而对如何更多、更好地提升管理工作规范化、标准化、信息化，提升各类工作成果质量上下大力气不够。“细微处见功夫，见质量”意识不够。作为建设卓越全球城市的建设管理一员要“像绣花一样精细”，对标、“找茬”意识不强，不能以最高标准、最好水平、最严要求来要求自己。

　　(三)在工作作风方面

　　本人在工作作风方面能够贯彻执行中央八项规定精神和上海市实施细则要求，清正廉洁，努力工作。但工作中有时遇到困难，还存在“等一等”的想法，缺少主动思考，积极主动依靠和发动支委、党员和各部门及员工的精神，对换岗后的工作还存在不少不适应的情况，管理也缺乏创新，特别有小处着手认认真真，大处着眼考虑不周的问题，没有当好领导的参谋助手。

　　原因分析：

　　一是工作标准不够高，面对繁重的工作任务时，有时因疲于应对而忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于解决问题，完成任务。对如何更好地开展工作，主动研究和沟通做了一些，但还不够。有时工作进度慢，从外部找原因多，从自身找原因少，指导工作按部就班，主观上不太想打破常规。

　　二是存在依赖于按惯例，照常规思维、凭老观念想问题、凭经验办事多一些，创新思路、攻坚措施不够多，前瞻性、主动性不强。同时对于出现的问题根源没有充分挖掘，往往对于重点工作抓得紧，但对于过程中存在的问题研判协调不够及时，过程管理有待加强。深层原因也是学习业务不够，工作指导和督促还不够落细，制度管理的精细化和精准性需要进一步提高。

　　二、改进措施：

　　按照此次的主题“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和市委决策部署落到实处”，坚持问题导向，深入查找和解决突出问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步强化党的观念、提高党性修养，增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，更好发挥党员先锋模范作用。从全面从严治党、严肃党内政治生活的高度，不断增强发现和解决自身问题的能力。在今后的工作中，我将针对查摆出的问题，对照党章，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，逐项加以整改，扎实推进当前和今后一段时期各项工作。

　　(一)增强“四个意识”，筑牢思想根基，提高思想认识

　　一是在今后学习工作中始终坚持把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持系统学、跟进学、联系实际学，坚持往心里去、往深里走、往实处落，把科学的理论转化为改造客观世界和主观世界的强大武器。

　　二是增强学习的本领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。根据党委中心组扩大学习作出的安排，进一步强化理论，坚定理想信念。进一步增强政治意识，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”;增强大局意识，识大体、顾大局，恪尽职守勇于担当;增强核心意识，坚持心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒;增强看齐意识，做到知行合一表里如一。把精神吃准吃深吃透，并将本次民主生活会前后听取的意见放到学习中去思考讨论，在交流的过程中提升自我认识。

　　(二)主动对标以身作则 ，集聚大家智慧，做好各项工作

　　一是充分发扬民主，以平等待人、与人为善的态度，善于正确集中，从员工意见中提炼概括真知灼见，集聚大家的智慧，把握事物发展的客观规律，作出科学决策，提高自己的领导能力和领导艺术，真正把民主集中制这一党的根本组织原则和领导制度变为我们党的政治优势、组织优势、制度优势、工作优势。

　　二是始终坚持以身作则以更严标准要求自己，充满激情、富于创造、勇于担当，亮出一名共产党人的风骨、气节、操守和胆魄，奋力把党组织和部门各项工作做得更好。

　　(三)坚持“问题导向”，增强创新意识，提升管理能级

　　一是工作中遇到困难不躲闪、遇见矛盾不规避，坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，克服畏难情绪，用科学发展观去研究，查找病因，用创新思路和方法，协助领导解决存在的问题，决策前加强信息调研，当好领导的参谋助手，决策中加强综合协调，决策后加强督促检查，确保工作难点一项项得到切实破解。

　　二是要对部门各项工作要提升管理能级，部门工作中遇到困难不掩盖、不躲闪、不推脱，遇见矛盾不规避，通过不断地学习部门各项业务工作和提高认识，统一思想，提高部门全体员工的责任意识，进一步提高自己的管理能力、领导能力。
　　2021年民主生活会班子对照检查材料
　　根据县委大整风行动的统一部署，本人通过广泛开展征求意见和谈心谈话,按照“六个对照”要求，深入查摆自己在思想、作风等方面存在的问题，深入剖析存在问题的原因，并就深化整改提出具体措施。现将个人对照检查以及整改情况报告如下：

　　一、存在的问题

　　(一)对照“十条军规”“十条宣言”“三个绝不能”，政治理论学习不够深入，站位不够高，对国家大事关注少。本人主要是格局不大，站位不高，觉得只要抓好科室业务，做好本职工作，服务好患者就行了，没有跳出区域去看待问题、谋划思路、推动工作。

　　(二)对照工作中存在的“六机”“三员”“三种人”现象，认真查摆自身存在的问题。本人存在“拖拉机”现象。想问题干工作过于谨慎，思前想后，虽然大事急事不糊涂，但自认为不急不大的事、对吃不准的事都要放一放，“稳”字当头，担当不够。存在“洗衣机”现象。工作过多考虑“不出事”，爱惜羽毛，存在应付现象，主动创新求变不够。存在“老好人”倾向。抓各项医疗护理规章制度落实不到位，对科室护理人员有护短心理，对个别护士出现小差错，工作时玩手机开小差现象不能及时有效制止。

　　此外，经对照检查，本人工作中不存在“压缩机、搅拌机”现象，不存在“溜肩人、边缘人”现象，也不存在“邮递员、评论员”现象。

　　(三)对照市委七届四次全会、县委十一届三次全会工作部署，深入检视在贯彻全会精神、落实攻坚任务方面的“庸、散、慢”问题。本人主要在工作中还存在一定畏难情绪，迎难而上的冲劲不足，一抓到底的干劲不够，工作的执行推进力有待加强。争先进位意识不强，工作标准、质量不高，“小进即满，小成即安”。工作的积极性、主动性弱化，自认为在护士长岗位工作多年，凡事见得多，应对各种情况游刃有余，对当前临床护理管理工作面对的新形势认识不足，推动工作点子不多，措施有限，工作习惯性等领导布置、交办，主动谋事不够。

　　(四)对照公开通报的四起损害营商环境的典型案例，深入反思工作中是否存在耍花招、打太极、摆乌龙、薅羊毛等问题。本人不存在相关问题。

　　(五)对照农房管控和风貌提升、小区物业管理、创国卫、征地拆迁、生猪养殖整治等重点工作要求，经过认真查摆，不存在违反要求，有损党员干部形象的问题。这几项重点工作，除了创国卫、征地拆迁、志愿者活动有参加外，其他仅限于关注，未积极参与。

　　(六)对照退休“老王”“跑腿书记”卓彦庆等正面典型，深刻反省自身在思想境界、宗旨意识、工作作风上存在的差距。

　　本人主要存在思想境界、宗旨意识上与上述典型有较大差距，忽视了世界观、人生观、价值观的改造提升，全心全意为人民服务的宗旨意识、服务意识淡化。平时与上级领导、职能科室交流不多，统筹协调力度有待加大。关心科室工作人员思想不够，往往过问工作多，关心生活少。

　　二、存在问题原因剖析

　　一是学习不够。客观上强调事务多，真正用于学习的时间和精力不多。学习的内容偏重于业务知识，对政治理论钻研不够透彻。在学习过程中，缺乏系统深入的学习，没有真正沉下去进行深钻细研。在运用理论指导实践、促进工作上还有一定差距。

　　二是作风欠实。过于求稳、求平安，工作凭经验、吃老本，忽视了自我完善和提高。由于平常忙于科室护理面上事务性工作，深入调查研究的时间不足。工作有时碍于情面，只求过得去，不求过得硬。群众观念、服务理念淡化，服务机关、工作主动性不强。临床护理管理不到位，失之于宽、失之于软。

　　三是执行力不强。工作的积极性、主动性、创造性有所淡化，开拓创新、大胆工作的理念有所弱化，勇于探索、敢于碰硬的锐气不足，致使工作循规蹈矩，按部就班，对当前形势下临床护理管理工作中出现的新问题、新情况缺乏很好的对策。工作上更多的有“等、靠”思想，过于依赖领导指示、把关，打不开情面，怕影响科室之间的关系，怕影响同志们之间友好融洽的氛围，主动出击不够，工作力度不大，成效不明显。

　　三、整改措施

　　一是加强学习。牢固树立终身学习的理念，制定科学合理的学习计划，理论、业务知识同步学、两手抓，进一步推动自身思想解放，理念提升。坚持用理论联系实际，用理论指导实践，不断增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，努力提高自己业务和管理知识，使科室护理技能和理论再上新台阶，更好为患者服务。

　　二是转变作风。率先冲在一线，努力当好科室护理的“领头羊”。进一步解放思想，大胆创新、锐意进取，用新思维、新方法去解决工作中遇到的各种问题，不断适应新形势新常态下临床护理工作的需要。及时总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断改进工作的新办法、新思路。强化与医院部门、科室左右协调，努力营造良好的工作格局氛围。加强各项护理规章制度的执行和落实力度，确保护理工作有人负责，确保患者安全。加强自身建设，带头执行廉洁自律的各项规定，虚心接受组织和社会各方面的监督，对组织负责，对自己负责。

　　三是提升意识。不断提升宗旨意识，坚定理想信念，时刻以党员标准严格要求自己，以党的宗旨检验自己的一言一行。不断提升大局意识，树立工作的高标准，坚持原则，大胆负责，敢于碰硬，锲而不舍，只为办好想办法，不为不办找理由，统筹协调好各项工作。不断提升参谋意识，加强市委“1433”战略、市委七届四次、县委十一届三次报告的研读，把自已摆进去，高站位、宽视野思考问题，不断提升服务意识，在服务患者、服务医生、服务护士的主动性、细节性上下功夫，努力营造宽松、和谐、舒心的工作环境。

　　四、“十五个讲清楚”

　　(一)本人没有在工作中存在吃拿卡要、推诿扯皮、敷衍塞责等情形;

　　(二)本人及家属均参与单位及(社区)志愿服务;

　　(三)本人及家属是没有乱停车、乱堆放、乱丢垃圾、侵占公共资源等情形;

　　(四)本人及家属均有礼让斑马线、遵守交通信号灯;

　　(五)本人及家属均有孝敬父母、邻里和睦;

　　(六)本人及家属没有非法集资、拒不履行法定义务等失信行为;

　　(七)本人及亲属没有一户多宅、违章建筑未拆除等情形;

　　(八)本人没有参与、纵容亲属或怂恿他人非法上访;

　　(九)本人及亲属没有参与法轮功、“全能神”等邪教及封建迷信活动;

　　(十)本人及亲属没有有阻挠重大项目推进、重点工程施工等情形;

　　(十一)本人及家属严格落实《关于开展党员干部、公职人员物业费缴纳和不文明行为自查自纠专项行动的通知》有关规定，是否按期缴纳物业费、存在在小区饲养活禽、不按规定养犬、毁绿种菜和其它文件中需整改的不文明行为;

　　(十二)本人及亲属带头签订征迁或房屋收购协议;

　　(十三)本人及家属没有在居家或经营中侵占公共空间;

　　(十四)本人及家属没有参与赌博;

　　(十五)本人及家属敢与违法违规现象作斗争。

　　以上是我的个人对照检查整改报告，如有不当之处，请批评指正。
　　2021年民主生活会班子对照检查材料
　　此次召开的民主生活会是一次自我检验和锤炼的机会。按照要求，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际，认真开展自我批评，并明确下一步努力的方向，现将一年来工作中存在的情况向领导和同事们作一个简要的汇报：

　　存在的问题：

　　一是工作经验比较缺乏。

　　因工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，面对新岗位和工作任务，自己的经验还不足。分管地工作还不够熟悉，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的办法。在处理各项工作的时候较粗心大意，没能把握好细节，情绪有点急躁，导致工作上有所失误。

　　二是思考的能力欠缺。

　　很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准对问题的判断缺乏前瞻性、综合性，工作较混乱。面对支部内，员工及党员活动参与度低，积极性不高等现象，没能积极的去思考，去发现解决的思想和方法，让这样的问题一直存在。

　　三是抓落实，处理复杂事件的能力还不强。

　　面对在工作落实不利时，解决、推动、协调的能力不强，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。因此往往降低标准，只求过得去。导致一些工作落实的不好，有些工作布置了，没有回音;规划了，没有行动;安排了，没有落实。

　　四是与车间员工联系不够。

　　沟通能力较弱，往往有力不从心的感觉。很少深入现场，深入实际，有针对性地进行工作，解决实际问题较少，仅局限于分管工作，或者工作时进行一般的了解，存在工作上还不够深入问题。平时与员工交流少，对分管责任区员工的思想工作做得较少。

　　五是模范带头作用不够。

　　空有党员的名号，没有真正起到模范带头作用。没有去了解青年职工的思想动态，去了解他们的所需、所求，以及去帮助他们解决生产、生活中的问题。

　　整改措施及今后努力方向：

　　一是认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，提高综合素质。注重学习形式，既要向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。

　　二是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。

　　三是根据工作实际，虚心听取各方面建议和意见，积极应对新考验，不断提高工作能力，解决工作中存在的突出问题。多与车间员工接触沟通，了解他们的需求，帮助其解决生产、生活中的难题。同时要将员工们的一些好想法和意见征集上来，认真整理加以研究，用来向上级领导反映和指导自己以后的工作。

　　当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同事们给予批评与指正。在今后的工作中，我会保持积极进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟!