单位党员干部、国有企业党委书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】2篇文.docx

单位党员干部、国有企业党委书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】2篇文

单位党员干部2025年专题民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检查材料
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我严格对照民主生活会主题， 全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，扎实开展学习、 剖析和整改工作。在深入研读党章党规党的纪律等重要内容后，通过开展谈心谈话和广泛征求意见建议，结合工作实际， 聚焦“四个带头”，全面查摆自身短板和不足，深挖问题根源， 努力为整改提升奠定坚实基础。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。本人始终将严守政治纪律和政治规矩视为工作的“定盘星”，自觉把党性修养作为“日日精进”的长期课题，不断深化对“两个确立”决定性意义的领悟，坚定践行“两个维护”。 然而，检视自身，仍然存在以下问题:一是理论学习未“深耕细作”，学用结合不足。日常虽积极参与理论学习中心组的集中学习和专题研讨，但在“弹会贯通”上下功夫不足，存在“学而不深”的问题。例如，在系统性学习和联系实际拓展方面， 更多停留在表层理解，未能深度剖析，导致理论与实践“脱钩”， 学习的针对性和实效性有待提升。二是纪律执行未“严丝合缝”，表率作用不够。在日常工作中，始终保持对纪律规矩的敬畏之心，但在具体落实上仍存在“时紧时松”的问题。例如， 有时因事务繁忙未能及时参加支部生活，特别是在以普通党员身份参与组织生活会议方面，未能发挥“领头雁”的表率作用，纪律执行的严谨性和持续性有待加强。三是规矩落实未“精准发力”，执纪标准不高。在工作中，坚持将纪律教育融入政治理论学习，但在具体任务推进中，执行力度有所“打折”。 例如，在全年重点工作推进中，面对部分进度滞后的任务， 因主客观原因未能严格执纪，对个别问题的处理存在“睁一只眼闭一只眼”的现象，削弱了组织原则的刚性执行力。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终以党性原则修身律己，严格以《条例》等党规党的纪律为行为标尺，将严明纪律、锤炼作风融入“日常三件事”，抓在细微处，落在行动上。然而，对照党性要求与纪律标准， 仍有以下不足之处:一是党性修养未“久久为功”，学习动力不足。作为一名老党员，我始终以党性原则为准则，但在主动加强党性修养方面还有“温差”。例如，在党规党的纪律学习上，缺乏“内驱力”和“紧迫感”。尤其是在参与线上理论课程时，有时因工作事务中断学习，事后也未及时补上，导致学习连贯性和系统性不足，未能真正做到学深悟透、入脑入心。二是纪律意识未“步步为营”，传导压力不够。我能够严格遵守各项纪律规定和廉政要求，但在纪律的传导和落实上力度尚显不足。比如，在加强全区党员干部警示教育方面， 更多依托“5·10思廉日”和“算好廉政账”专题教育月等重要节点布置工作，平时的纪律提醒和常态化教育相对较少，存在“节点紧、平时松”的现象，纪律执行的持续性和覆盖面有待提升。三是作风建设未“严管到底”，长效机制欠缺。尽管在纠治“四风”问题上采取了一系列措施并取得了一定成效，但在建立健全长效机制上还存在短板。例如，在监督和约束隐性“四风”问题时，缺乏更加精准的监督举措，导致个别同志在思想认识和行为规范上有所松懈。据统计，去年以来共政务处分*人、党纪处分*人，这也说明作风建设的“紧箍咒”还需进一步扎紧织密。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。本人始终以严格履行重大行政决策程序为“底线准则”，坚持凡“三重一大”事项都通过党工委会议等规范程序进行民主决策，确保权力运行始终“在线”。同时，在实际工作中，我注重担当精神与攻坚能力的结合，聚焦破解园区发展的“堵点”和“难点”。然而，深入剖析，仍存在以下问题:一是带头攻坚未“全力以赴”，方法动力不足。对照县委提出的工作目标，尽管2024年规上工业产值达到768 亿元，同比增长9%,但在新招引百亿级项目上仍未实现突破。面对经济下行压力，“攻坚克难”的办法不够多，缺乏“敢闯敢拼”的狼性和牛劲。部分重点数据的滞后甚至拖累了全县发展，在全市、全县考核排名中表现不佳，难以形成突破性进展。二是改革推进未“提速增效”，执行力度不足。为深化招商体制机制改革，我们从去年年初便开始谋划推动，但进展相对缓慢。 直到年底，招商专业公司才完成组建，且目前仅完成一部、二部、三部的工业招引任务，一些关键领域的筹划仍在推进中。改革步伐的“滞后”与“欠速”制约了园区发展效率，亟需进一步加快步伐，形成更加完整的改革链条。三是狠抓落实未“触及末端”，监督问效不足。在推动园区高质量发展的过程中，我始终强调抓实、抓紧、抓出成效，但在狠抓落实与监督问效上仍显不足。例如，在对标高质量发展要求的季度分析通报中，部分关键指标仍然存在短板。工作推进的深度和力度不够，“抓铁有痕”的效果未能完全体现，园区发展成效还需进一步提升。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。本人始终坚持高标准落实全面从严治党责任，自觉担负“一岗双责”， 严格执行八项规定精神和相关制度要求。但在履行职责过程中，仍存在以下不足之处:一是压实“主体责任”未“落地生根”， 统筹推进不足。作为党建工作的“第一责任人”，我在全区党建工作中，尚未形成高点定位、全盘谋划的格局，导致非公企业党组织与机关党组织未能实现“两手抓、两手硬”的良好局面。目前，全区非公企业党组织数量仅有*家，占规上企业的**%,覆盖率偏低。同时，机关党建工作更多聚焦于“量”的完成，缺乏对“质”的深层追求，主动性和原创性表现不足， 未能充分释放党建引领作用。二是落实“一岗双责”未“层层到位”，监管力度不足作为**,我对党员干部的教育管理尚存欠缺，未能在“真管真严、敢管敢严、长管长严”上做到极致。 例如，在推进港口工程、征地拆迁、资源腾退等长期性、复杂性工作时，顾虑调动各方积极性，更多偏向于鼓励表扬，而在严格要求和动真碰硬上有所保留，导致部分工作进度受阻，影响了整体推进效率。三是从严治党未“精准发力”，压力传导不足。对区机关和集团公司关键岗位及重点人员的廉政风险排查仍不够深入，廉政约谈质量有待提升。具体来说， 部分约谈往往流于形式，用“谈工作”代替“红红脸、出出汗” 的实效监督。此外，党风廉政教育管理缺乏常态化抓手，仅在全年用“第一种形态”对8人进行了提醒谈话，教育管理的“严实性”不足，难以形成长效震慑。
二、存在问题的原因剖析
(一)理论学习浮于表面，思想基础不牢。自认为作为老党员，经历过多个重要岗位锻炼，能够把握政治方向，不会在大是大非上出问题，因此对政治理论学习的紧迫性认识不足。政治理论学习停留在“浅尝辄止”的状态，未能深入研究马克思主义立场和方法，理论指导实践的能力尚显不足， 思想武装未真正“扎根”。
(二)宗旨意识淡化弱化，服务群众不足。面对群众反映的问题，更多依赖分管部门去协调解决，而自己直接面对群众、倾听诉求的情况较少。看似是事务繁忙所致，实际上反映出服务群众的意识有所弱化。“从群众中来，到群众中去” 的要求更多停留在表面，服务群众的主动性不够强，对群众利益的高度关注还需进一步强化。
(三)作风建设松弛疲软，自我要求不严。自认为只要不违反中央八项规定和廉政纪律，廉洁自律就能“高枕无忧”， 逐渐放松了对自身作风的高标准要求。在实际工作中，偶有超标准接待现象，折射出勤俭节约的作风有所松动。作风建设方面的高线追求未能做到持之以恒，“严实硬”的标准落实还需进一步增强。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)以理论武装“铸魂强基”，锤炼政治品格。我将把理论学习摆在更加突出的位置，始终以新思想为指导，深入贯彻党的会议精神以及重要指示要求。通过系统学习和实践运用，持续把稳思想之舵、锤炼政治品格，增强“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持用新思想统筹实践， 用新理念推动发展，确保各项工作高质量推进，实现思想与行动的有机统一。
(二)以担当作为“破局攻坚”，争创一流业绩。我将立足职责定位，主动担当作为，紧紧围绕县委工作要求，以“四突破、四提升”为主攻方向，奋力实现新发展目标。聚焦产业发展，强化规模、体量、效益”多维发力，推动项目招引与建设提质增效；加快推进涉港工程建设和城市配套完善； 弥补科技创新短板，引导企业加大科研投入；针对债务管控、 生态环保、安全生产等重点领域，建立健全风险防范机制， 确保在高质量发展中争先锋、创一流。
(三)以规矩意识“正风肃纪”，永葆清廉本色。我将时刻保持自我警醒，聚焦查摆出的问题，做到立行立改、即知即改。严格遵守党章党规党纪，把廉洁从政作为终身追求， 坚守“不越红线、不碰底线、不破高线”的原则，持之以恒落实中央八项规定精神。深入推进作风建设，着力整治形式主义和官僚主义，营造风清气正的良好氛围。同时，带头落实全面从严治党责任，抓好班子、带好队伍，持续巩固清正廉洁的政治生态。

国有企业党委书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】

根据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》相关要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记最新的重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深度剖析典型案例，并结合广泛征求到的意见建议，全面梳理、深刻检视自身存在的问题，深入分析问题产生的原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在当下复杂多变的市场环境中，各种思潮相互荡，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题， 我缺乏足够敏锐的洞察力。比如，在企业面临外部舆论压力时， 未能第一时间从政治高度去分析问题产生的根源，也未能及时制定有效的应对策略，导致问题处理不够及时、有效，一定程度上对企业形象造成了影响。这反映出我在政治敏锐性方面还有很大的提升空间，缺乏对政治形势的深刻理解和精准把握。二是决策部署执行温差明显。虽然我始终坚决贯彻上级党组织的决策部署， 但在具体执行过程中，有时会因过度考虑企业实际情况，存在打折扣、搞变通的现象。以落实环保政策为例，为保障企业生产进度，对一些环保设施的投入和升级不够坚决，存在观望态度。这种做法不仅违背了上级政策的初衷，也给企业的可持续发展埋下了隐患。这表明我在贯彻执行决策部署时，缺乏坚定的决心和强有力的执行力。三是党内政治生活严肃性欠缺。在组织党内政治生活时，形式主义倾向时有出现，批评与自我批评不够深入，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在民主生活会上，部分同志的自我批评避重就轻，多是一些无关痛痒的问题，对他人的批评也多是点到为止缺乏实质性的意见和建议，没有真正发挥民主生活会应有的作用。这反映出我对党内政治生活的重视程度不够，未能有效引导大家开展严肃认真的批评与自我批评。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不足。日常工作中，我忙于企业的经营管理事务，对党性修养的提升重视程度不够，缺乏系统的学习和深刻的反思。这导致在面对一些利益诱惑时，党性原则有所动摇。例如，在一些涉及企业利益分配的问题上，没有始终以党性原则为指导，而是受到了短期利益的影响，做出了一些不够恰当的决策。这表明我在党性修养方面还需要不断加强，时刻保持对党性原则的坚守。 二是纪律意识松懈。对企业内部的纪律执行情况监督检查不够严格存在失之于宽、失之于软的问题。个别员工违反工作纪律， 未能及时严肃处理，在一定程度上影响了企业的工作秩序和风气。 这反映出我对纪律的重视程度不够，没有建立起有效的监督检查机制，对违反纪律的行为缺乏应有的震慑力。三是工作作风不扎实。深入基层调研不够，对一线员工的工作和生活情况了解不全面，解决实际问题的力度不够。在制定企业决策时，有时未能充分考虑基层员工的利益和诉求，导致一些政策在执行过程中遇到阻力。比如，在推行某项新的绩效考核制度时，由于没有充分征求基层员工的意见，导致员工对制度的认可度不高，执行效果不佳。这表明我在工作作风上还需要更加扎实，切实关注基层员工的需求。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神弱化。在企业发展面临困难和挑战时，我存在畏难情绪，主动担当作为的意识不够强。在推进企业转型升级项目时，因担心项目风险和失败责任，在决策上犹豫不决，错失了一些发展机遇。这反映出我在面对困难时，缺乏勇往直前的勇气和担当精神，没有充分发挥领导干部的带头作用。二是创新意识不足。习惯于按部就班地开展工作，对新的管理理念、技术手段和商业模式的学习和应用不够积极主动。在企业创新发展方面，缺乏有效的举措和行动，未能充分激发企业的创新活力。例如，在数字化转型的浪潮中，企业的步伐相对滞后，没有及时引入先进的数字化管理工具和技术，导致企业在市场竞争中处于劣势。这表明我在创新意识和创新能力方面还有待提高，需要积极学习和探索新的发展模式。三是廉洁自律防线需筑牢。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。 在与供应商、合作伙伴的交往中，有时存在接受超标准接待的情况，虽然没有涉及利益输送，但也反映出廉洁自律意识还需进一步加强。这提醒我要时刻保持警惕，严格要求自己，杜绝任何可能影响廉洁形象的行为。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不足，在工作中存在重业务轻党建的现象。对企业党建工作的指导和支持力度不够， 导致党建工作与企业发展未能深度融合。例如，在制定企业发展战略时，没有充分考虑党建工作的引领作用，使得党建工作在促进企业发展方面的作用未能充分发挥。这表明我对全面从严治党主体责任的认识还需要进一步深化，切实加强对党建工作的领导。 二是党建工作与业务工作融合不紧密。在开展党建工作时，未能充分结合企业的业务特点和实际需求，存在党建工作与业务工作“两张皮”的问题。党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性， 难以调动党员的积极性和主动性。比如，一些党建活动只是简单地传达文件精神，没有与企业的生产经营实际相结合，导致党员参与度不高。这说明我在推动党建工作与业务工作融合方面还需要进一步探索有效的方法和途径。三是对党员干部教育管理监督不严格。对党员干部的思想政治教育不够深入，缺乏系统性和长期性的规划。对党员干部的日常监督管理存在漏洞，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。例如，个别党员干部在工作中出现了思想懈怠、工作态度不端正的问题，但由于监督管理不到位，没有及时发现和解决，影响了工作效率和团队氛围。这反映出我在对党员干部的教育管理监督方面还存在薄弱环节，需要加强制度建设和日常监督。
(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实力度有待加强。对巡视巡察反馈的问题，虽然制定了整改方案，但在整改过程中，存在整改措施落实不到位、整改进度缓慢的情况。 一些问题整改不彻底，存在反弹回潮的风险。这表明我在整改工作中缺乏足够的决心和执行力，没有将整改工作作为一项重要的政治任务来抓二是监督检查效能有待提升。对整改工作的监督检查机制不够完善，缺乏有效的监督手段和问责机制。对整改工作的跟踪问效不够及时，未能及时发现和解决整改过程中出现的问题。这导致整改工作缺乏有效的监督和推动，影响了整改工作的质量和效果。三是整改长效机制有待完善。在整改工作中，注重解决具体问题，忽视了从制度层面查找原因，建立长效机制。 导致一些问题反复出现，未能从根本上得到解决。这说明我在整改工作中缺乏系统性思维，没有从源头上解决问题，需要加强制度建设，建立健全长效机制。
(六)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视不够。在企业发展过程中，将主要精力放在了生产经营和业务拓展上，对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏系统的规划和部署。这使得意识形态工作在企业中处于相对薄弱的地位，容易受到各种不良思潮的影响。二是意识形态阵地建设和管理薄弱。 对企业内部的网站、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地的建设和管理不够规范，存在内容更新不及时、审核把关不严等问题。 对员工在网络上的言论监管不到位，容易引发负面舆情。这反映出我在意识形态阵地建设和管理方面存在漏洞，需要加强管理和监督。三是意识形态工作队伍建设有待加强。从事意识形态工作的人员专业素质和能力水平参差不齐，缺乏系统的培训和学习。 在应对复杂多变的意识形态领域斗争时，缺乏有效的应对策略和手段。这表明我在意识形态工作队伍建设方面还需要加大投入 提高队伍的整体素质和能力。
(七)履行保密工作责任制方面。一是保密意识不强。在日常工作中，对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想。 在处理一些涉及企业机密的文件和信息时，未能严格按照保密规定执行，存在泄密风险。这反映出我对保密工作的重视程度不够， 需要加强保密意识的培养。二是保密制度执行不严格。虽然建立了保密制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。 对员工使用移动存储设备拷贝涉密信息的行为监管不力，对保密设施设备的维护和管理不到位。这导致保密制度的权威性受到损害，容易出现泄密事件。三是保密教育培训不深入。对员工的保密教育培训形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。员工对保密知识和技能的掌握不够扎实，在实际工作中容易出现违规操作的情况。这表明我在保密教育培训方面还需要改进方法， 提高培训效果。
二、典型事例剖析
近期，我们对具体典型案例进行了深入剖析，该案例深刻反映出我们在纪律建设、权力运行和监督管理等方面存在的问题。
(一)对典型事例的认识。一是纪律意识淡薄，党性修养缺失。涉案人员在工作中，对党的纪律和企业规章制度置若罔闻， 为了个人私利，不惜违反党纪国法。这充分反映出他们在思想上对纪律的敬畏之心缺失，党性修养严重不足，缺乏正确的价值观和权力观。他们将个人利益置于党和企业利益之上，最终走上了违法犯罪的道路。二是权力观扭曲，公权私用谋私利。涉案人员利用手中的权力，为他人谋取不正当利益，收受贿赂，严重损害了企业利益和党的形象。这表明他们的权力观发生了扭曲，将公权力视为谋取个人私利的工具，背离了为人民服务的宗旨。他们的行为不仅破坏了企业的正常秩序，也损害了党在人民群众中的形象。三是监督机制失效，执行存在薄弱环节。该案例暴露出我们在监督机制方面存在漏洞，对权力运行的监督不到位，未能及时发现和制止涉案人员的违规行为。同时，在制度执行过程中， 存在执行不力、流于形式的问题，导致监督机制无法发挥应有的作用。这说明我们需要进一步完善监督机制，加强对权力运行的监督和制约，确保制度的严格执行。
(二)对照典型案例存在的不足。教育管理欠缺，干部思想有侥幸。在日常工作中，对干部的思想政治教育和纪律教育不够深入，缺乏系统性和针对性。导致部分干部对纪律和规矩的认识不够深刻，存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现。这反映出我们在干部教育管理方面存在薄弱环节，需要加强教育和引导，增强干部的纪律意识和规矩意识。监督力度不足，风险问题难察觉。对企业内部的监督工作重视程度不够，监督手段单一， 监督范围有限。未能建立起有效的风险防控机制，对一些潜在的风险问题难以做到早发现、早处理。这使得一些违规行为得以滋生和蔓延，给企业带来了损失。我们需要加强监督工作，创新监督手段，扩大监督范围，建立健全风险防控机制。制度执行不严， 权威性严肃性受损。虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对违规行为的处理不够严肃，导致制度的权威性和严肃性受到损害，无法形成有效的约束和震慑。这说明我们需要加强制度执行力度，严格按照制度办事，对违规行为严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。
三、存在问题的原因剖析
(一)理论武装和笃信躬行要求有待深化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，缺乏全面的、深入的理解和把握。在学习过程中，存在实用主义倾向，为了学习而学习，未能真正将理论学习与企业实际工作紧密结合起来，学以致用的能力有待提高。同时，在践行党的理论和路线方针政策时，缺乏坚定的信念和决心，存在一定的动摇和犹豫。这导致我在面对复杂问题时，缺乏正确的理论指导和坚定的政治立场。
(二)秉持人民至上的宗旨意识有待加强。在工作中，虽然能够意识到要为员工谋福祉、为企业谋发展，但在实际行动中，有时过于关注企业的经济效益和自身的工作业绩，而忽视了员工的利益和需求。没有真正将人民至上的理念贯穿到工作的全过程， 缺乏全心全意为人民服务的自觉性和主动性。这使得我在制定决策和开展工作时，没有充分考虑员工的利益，影响了员工的积极性和工作效率。
(三)坚持抓铁有痕的工作作风有待改进。在工作中，存在浮躁情绪和急于求成的心态，对工作的落实和推进不够扎实。缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和问题时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当。同时，对工作的细节关注不够， 工作标准不够高，导致一些工作未能达到预期的效果。这反映出我在工作作风上还需要进一步改进，树立正确的工作态度，注重工作细节，提高工作质量。
(四)敢于攻坚克难的担当意识有待提升。随着企业发展进入新阶段，面临的困难和挑战日益增多，在面对这些复杂问题时， 存在一定的畏难情绪和保守思想。缺乏勇于创新、敢于突破的精神，对新的发展机遇和挑战认识不足，缺乏前瞻性的思考和谋划。 在工作中，过于注重稳定和安全，而忽视了企业的发展和创新。 这使得企业在发展过程中错失了一些机遇，影响了企业的竞争力和发展潜力。
(五)筑牢廉洁防线的纪律观念有待夯实。对廉洁自律的重要性认识不足，在思想上对廉洁风险的警惕性不够高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足，对一些潜在的廉洁风险未能及时发现和防范。同时，对企业内部的廉洁文化建设重视程度不够，未能形成浓厚的廉洁氛围。这反映出我在廉洁自律方面还需要加强自我约束，提高廉洁意识，加强廉洁文化建设，营造风清气正的工作环境。
四、努力方向及改进措施
(一)强化政治引领，在坚定看齐追随上立起更高标准。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，通过学习研讨、专题讲座、实地调研等多种形式， 不断提高政治理论水平。将理论学习与企业实际工作紧密结合， 学以致用，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。时刻关注国内外政治形势和企业发展动态，加强政治敏锐性和政治鉴别力的培养。学会从政治高度分析和解决问题， 及时发现和防范潜在的政治风险和意识形态领域的问题，确保企业发展始终保持正确的政治方向。严格执行党的组织生活制度， 认真落实“三会一课”、主题党日等活动，丰富活动形式和内容， 增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。在民主生活会上，带头开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗， 切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。
(二)加强党的领导，在夯实基础根基上倾注更大精力。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，将党建工作纳入企业发展总体规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题，加强对党建工作的指导和支持，推动党建工作与企业发展深度融合。找准党建工作与业务工作的结合点， 围绕企业生产经营中心任务，开展形式多样的党建活动。设立党员示范岗、成立党员突击队，在重点项目、关键任务中发挥党员的先锋模范作用，激发党员的积极性和主动性，为企业发展贡献力量。建立健全党员干部教育培训机制，定期开展思想政治教育、 纪律教育和业务培训，提高党员干部的综合素质和能力水平。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全考核评价机制，对党员干部的工作表现进行量化考核，及时发现和纠正党员干部的不良行为和作风问题。
(三)强化服务意识，在推动经济转型上展现更多作为。树立宗旨意识。牢固树立人民至上的宗旨意识，坚持以员工为中心的发展思想，关注员工的利益和需求。定期深入基层调研，了解员工的工作和生活情况，倾听员工的意见和建议，建立员工诉求反馈机制，及时解决员工的实际问题，不断提高员工的获得感、 幸福感和安全感。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，围绕企业的战略目标和发展定位，制定详细的转型升级计划。加大科技创新投入，加强与高校、科研机构的合作，引进和培养高端人才，推动企业技术创新和产品升级。积极拓展市场， 优化产业布局，提高企业的核心竞争力和市场占有率。在企业发展面临困难和挑战时，敢于挺身而出，主动承担责任。积极探索创新工作方法和思路，不断破解企业发展中的难题。