2025年乡镇党委书记民主生活会“四个带头”对照检查材料(含案例剖析)与市财政局领导关于对照“四个带头”检视发言材料【含案例剖析】二篇文.docx

2025年乡镇党委书记民主生活会“四个带头”对照检查材料(含案例剖析)与市财政局领导关于对照“四个带头”检视发言材料【含案例剖析】二篇文

2025年乡镇党委书记民主生活会“四个带头”对照检查材料(含案例剖析)
按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治站位不够高。作为乡镇党委书记，我始终坚持贯彻落实上级的决策部署，努力推动本乡镇的高质量发展，取得了一些积极进展。然而，在这一过程中，我认识到自己在站位全国、 全省发展大局上还有不足，特别是在如何更好地统筹谋划和推动长远工作方面存在欠缺。比如，在推进乡村振兴时，较多倾斜于立竿见影的产业项目，而对需要持续投入的基础设施建设关注不足，影响了长远发展的扎实基础。二是主题教育成果巩固拓展不够深入。在推动主题教育成果巩固拓展方面，制定了详细的方案计划，并进行了深入的研究部署，取得了一些阶段性成效。但是， 对于后续的推进和落实存在跟踪督导不够的问题，导致整改措施的持续性和有效性有所欠缺。比如，在党支部例会中，更加注重部署安排和表面文章，而对于问题整改的跟踪落实和结果反馈则有所疏忽，导致基层党员干部在实际操作中存在理解不够深入的现象。三是对表对标落实党中央决策不够严实。在贯彻落实总书记指示要求和党中央决策部署方面，力求做到“对表对标”、全面落实。然而，在实践中仍存在不够严实的情况，常常有“时差” 问题，有时对上级要求的回应可能会“慢半拍”。比如，在落实新出台的政策时，更多时候依赖于已有的工作惯性，而对于如何将“两个维护”具体融入制度规矩、体制机制中思考不深入，导致推进过程中出现标准不一的问题。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党纪学习教育的持续性不足。在党纪学习教育展开后，我全力投入， 确保了学习任务的圆满完成。然而，教育结束后，我更多地将精力转向了年度既定工作任务，对《条例》的反复深入学习没有坚持到位。比如，在处理具体事务时，更注重任务完成率，而忽视了结合新的发展任务来深入思考和分析如何更好地遵规守纪。建章立制的工作推进缓慢，持续巩固提升的效果也不够显著。二是纪律规矩内化程度有待提高。融入日常、抓在经常方面仍存在差距。党的纪律尚未完全内化为党员干部日用而不觉的言行准则， 仍需进一步努力。比如，虽然定期开展学习教育，但在实际工作中，对纪律规矩的自我监督还未完全实现“常态化”，使得我们队伍的“免疫力”有所欠缺，容易受外界不良影响。三是高质量发展与党纪对标不足。在推进高质量发展各项工作时，我致力于创新和效率，但有时忽略了与党纪党规的对标对表，这导致对潜在的风险和违纪问题缺乏提前预判和深入分析。工作中偶尔出现被动局面，比如，在快速推进某项项目时，注重完成时间节点， 却忽视了对相关合规细节的全面审视，从而影响了工作的稳固性和规范性。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是改革创新的劲头不足。在强化创新驱动和全面深化改革上，招法还不够多，思维定势和路径依赖有时限制了我们的突破。比如，面对新项目的推进，更倾向于沿用以往的经验和方法，缺乏必要的创新探索，导致提升空间有限。在敢抓敢管、狠抓严管的斗争精神方面，也显得不够强，与中央和省委的高标准之间还有较大差距。二是攻坚克难的胆气不足。作为乡镇党委书记，推动乡镇高质量发展是我不懈的努力方向。然而，在面对新出现的问题时，仍存在思想上重视不够、预判不够准确的问题， 导致采取的措施不够到位。例如，在村集体经济发展项目中，由于对农业补贴政策调整的变化预见不足，导致我们没能及时引导农户调整农作物种植结构，使得经济效益提升速度较慢，部分农户的收益未达到理想水平。三是基础工作重视不够。我倾向于将重点和精力集中在亮点塑造上，较少在基层基础工作上下苦功夫， 这导致一定程度的急于求成。比如，在推进乡镇特色产业时，为了尽快展示成效，过多关注表面的成果展示，而对一些隐患例如市场波动、生产安全的问题预见不足，缺乏深入的分析研判，没能及时采取预防措施，导致项目推进中遇到了一些原本可以避免的困难。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是全面从严治党执行力不足。在履行全面从严治党的主体责任中，我虽然制定了详细的制度和工作计划，但实际执行中存在层层递减的现象。 比如，在推进党风廉政建设过程中要求各村每季度开展廉政教育活动。由于缺乏有效的监督和考核，有些村仅以简短会议代替深入的学习讨论，导致教育效果不佳，部分党员干部对廉政要求仍旧停留在表面理解，没有真正落实到行动中。二是纪律建设意识不足。深知纪律建设对于推动乡镇高质量发展的重要性，并一直积极引导员干部强化纪律意识。然而，仍有少数干部对纪律建设的认识不够深入，没有完全将“纪律是高质量发展的保障” 理念内化于心。比如，在执行财务纪律时，有些干部因未充分理解纪律的重要性，持有一些模糊的观念，偶尔在小额开支上放松标准，认为“无伤大雅”。这种思想虽非主流，但仍需通过进一步的教育和引导，确保纪律要求在每个环节做到不打折扣。三是对党员干部网络空间言行的管理还不够到位。在网络空间管理上，我存在疏于指导的问题，主要依赖制度学习和案例警示，缺少个性化的言行引导。例如，一名党员在网上无意间发表了不当言论， 虽然事后进行了整改，但也反映出我们在非工作时间内对党员个人言行缺乏及时的引导和管控手段。
二、反面典型案例剖析
(一)案件原因剖析。案件中，某县环保部门负责人尹某未根据实际情况进行科学的决策和管理，导致辖区内所有木材加工企业被无差别断电停产，造成了严重的社会与经济影响。我们从内因和外因两方面进行分析:一是内因。尹某在决策时缺乏调研和实地考察，未能有效识别哪些企业需要采取治理措施。脱离实际的决策反映出其思维方式上的简单机械，忽视了政策执行中的人性化和灵活性要素。这种“一刀切”的简单思维严重影响了决策的科学性和可操作性。二是外因。外部环境中，可能存在上级指示不够明确、政策导向过于笼统，以及执行压力传导不当等问题。上级在规定治理目标时，未能对各地差异化特征提供指导， 导致基层在实际操作中出现偏差。此外，环保工作中可能存在的指标考核压力，也促使尹某采取过度严厉的措施，以求快速见效， 忽略了可持续和长远的利益。
(二)自我剖析。通过这起案件，我作为乡镇党委书记，深刻认识到工作中存在的不足:一是对政策理解不够深入。往往停留在表面，没有深入研究政策的背景和精神，导致执行过程中出现僵化，应对问题缺乏灵活性和创新性。二是调查研究不够充分。在决策时，对辖区内实际情况和具体问题缺乏深入了解，导致实施过程中与实际需求产生偏差。我们可以从这起案件吸取教训， 强化调研机制，以便做到知己知彼，科学施策。三是沟通协调机制不健全。未能在上级政策部署与基层实际操作之间建立有效沟通渠道，造成政策执行中的断层与偏差。应加强与相关部门的联系和沟通，确保政策理解的一致性和执行的有效性。
(三)对策措施。为防止类似事件再次发生，我将采取以下对策和措施:一是强化政策培训和学习。组织党员干部深入学习上级政策文件精神，确保人人理解透彻，并能够灵活应用。在培训中，注重案例分析和实际操作指导，提高全体人员的执行力和创新能力。二是完善调研和决策机制。建立决策前调研制度，要求每项重大决策前必须经过详细的实地调查和多方论证。同时， 设立专门的信息反馈和评估机制，及时纠正实施过程中的偏差。 三是优化沟通协调机制。加强与上级部门的沟通，争取政策解释和执行指导。同时，建立企业与政府之间的定期沟通平台，倾听企业的实际困难和需求，针对不同企业、不同情况，制定精准的管理和支持措施，确保政策利民惠企落实到位。
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习方面。近年来，面对复杂多变的国内外形势， 我在理论学习上缺乏系统性，认知宽度和深度不足，没有真正将党的创新理论内化于心、外化于行。这源于我对理论学习的重要性认识不够，没有把理论学习摆到应有的战略高度，学习流于形式缺乏实质内容。这种思想上的松懈导致我对新时期党的政策方针理解不到位，未能将理论与实践紧密结合，影响了政策执行的准确性和有效性。
(二)宗旨意识方面。在宗旨意识上，我自认为能够秉持为人民服务的初心，但实际上在工作中未能时刻践行全心全意为人民服务的宗旨，群众观念有所淡薄。这主要是因为忙于具体事务， 而忽视了对群众利益的关心与倾听，习惯于站在领导角度思考问题，导致决策时对群众真实需求考虑不够全面，影响到政策措施的落地和群众满意度。
(三)干事创业方面。面临繁重的工作任务，我在干事创业上表现出一定的畏难情绪，自我要求的标准不够高，缺乏攻坚克难的拼搏精神。这一问题的存在，来源于我对事业的决心和信心不足，有时在面对新问题、新挑战时，不能保持积极进取的态度， 而是倾向于依赖惯性思维和既有经验，创新意识和动力不足，未能充分调动班子成员的积极性和创造力。
(四)管党治党方面。在管党治党上，虽意识到从严治党的重要性，但在落实过程中却没有形成常态化、细致化的督查机制， 存在抓而不实、推而不动的现象。这与我对党风廉政建设和反腐败斗争的紧迫性认识不足有关，督促检查的力度不够，管理模式偏向于传统，缺乏科学的管理创新和制度约束，导致一些作风问题未能得到及时有效解决。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)巩固思想基础，提高政治觉悟。将思想建设放在首位， 深入领会新时代中国特色社会主义思想，确保准确领会核心要义和实质。坚持每月参与一次集体学习讨论，撰写心得体会提升理解；定期邀请专家开展专题讲座，拓宽眼界；结合实际情况进行专题研究，推动学以致用。通过不断的理论学习，提升政治素养和定力，使各项工作始终保持正确方向。
(二)改进工作方法，加强责任落实。倡导务实求是的工作态度，深入一线认真倾听群众需求，切实解决实际困难。完善日常调研机制，每年走访不少于50个家庭，充分掌握群众诉求； 实施“马上行动”机制，优化流程，提高办事效率；设立“服务之星”奖励，激励干部担当作为；定期开展自查与反思，找出不足之处，持续改进。通过这些举措，切实改进工作作风，增强服务意识，嬴得群众支持。
(三)遵守纪律规矩，筑牢廉洁防线。严格执行党的廉政要求，带头遵守各项纪律规定，自觉接受监督考察。具体措施包括: 建立内部监察机制，定期自查，加强间题整改；强化财务及审计管理，确保资金使用透明合规；通过案例教育、参观廉洁教育基地等，增强党员教育效果；严格个人行为规范，杜绝不良习惯， 树立良好形象。通过全方位的监督和教育，确保廉洁从政落实到位。
(四)提升领导素质，锤炼能干队伍。着力提升协调决策能力和应急应对能力，打造一支高素质干部队伍。定期组织领导层培训，提升其综合能力；完善议事制度，确保决策科学民主；优化团队配置，发挥每位成员优势；加强应急管理，完善预案并定期开展演练。通过全面提升领导素质，形成一支能攻坚克难的坚强团队，为乡镇事业发展提供有力支撑。

2025年市财政局领导关于对照“四个带头”生活会检视发言材料【含以违纪行为为典型案例剖析】

按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会工作要求，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党中央和省委的要求，结合财政工作实际，全面检视问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施，以确保财政工作更好地服务于XX市经济社会发展大局。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提高政治站位。通过组织专题学习研讨、邀请专家讲座等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。今年共开展集中学习20次，专题研讨10次，邀请专家讲座5次，班子成员撰写学习心得30余篇，切实增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。在财政工作中，积极贯彻落实党中央关于财政工作的方针政策，如在制定全市财税发展规划时，充分结合习近平总书记关于经济工作的重要论述，确保规划符合国家战略导向。
(二)聚焦财政改革，提升工作效能。积极推进财政体制改革，如深化预算管理制度改革，全面实施预算绩效管理。今年对市级100个重点项目进行了绩效评价，涉及资金50 亿元，评价结果作为预算安排的重要依据，提高了财政资金使用效益。同时， 优化政府采购流程，降低政府采购成本，今年政府采购节约资金率达到10%,有效提升了财政工作效能。
(三)加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对干部职工的日常监督管理。今年开展作风纪律检查12次，对发现的5起违规问题进行了及时纠正和处理。积极开展廉政教育活动，组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地2次，增强了干部职工的廉洁自律意识，树立了财政部门的良好形象。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织各类政治学习活动，但部分班子成员在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平总书记关于财政工作的重要指示精神时，未能深入领会其内涵和实质，导致在实际工作中对一些政策的把握不够精准。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于财政工作的决策部署时，有时存在打折扣、 搞变通的现象。如在推进减税降费政策落实过程中，个别县区财政部门未能及时足额兑现政策，影响了政策的实施效果。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会、组织生活会等党内政治生活的质量有待提高。部分班子成员在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、辣味不足的问题，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是对意识形态工作重视不够。对财政领域的意识形态工作缺乏系统研究和有效措施，没有充分认识到意识形态工作的重要性。例如，在财政宣传工作中，对一些热点问题的舆论引导不够及时和有力，存在一定的舆情风险。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中存在功利主义思想，过于追求工作成绩和个人利益，忽视了党性修养的提升。如在年度考核评优时，个别同志为了争取荣誉，存在虚报工作业绩的现象。 二是纪律执行不够严格。对干部职工的纪律要求有时不够严格， 存在失之于宽、失之于软的情况。例如，个别干部职工存在迟到早退现象，未得到及时有效的处理。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的问题。如在制定财政政策时， 有时缺乏深入调研，政策的针对性和可操作性不强给基层财政部门和企业带来了一定的负担。四是廉洁自律意识不够强。个别班子成员在廉洁自律方面存在侥幸心理，对一些小节问题不够重视。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。
(二)遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当精神不足。在工作中遇到困难和问题时，部分班子成员存在推诿扯皮、不敢担当的现象。如在处理一些历史遗留的财政债务问题时，个别同志怕担责任，导致问题久拖不决。二是创新意识不够强。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新举措。例如，在财政资金监管方面，仍然沿用传统的监管模式，对新兴金融工具和互联网金融的监管缺乏有效的创新手段。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，忽视了财政工作的长远发展。如在一些基础设施建设项目中，为了追求政绩，盲目扩大投资规模，导致财政资金压力增大。四是群众路线践行不够到位。在制定财政政策和开展财政工作时，有时没有充分听取群众的意见和建议，对群众的需求了解不够深入。例如，在民生领域的财政投入方面，存在资金分配不够合理的情况，影响了群众的获得感和满意度。
(四)履行全面从严治党政治责任方面。
一是管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的认识不够深刻，存在重业务、 轻党建的现象。例如，在党建工作考核中，对党建工作的重视程度和投入精力明显不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮” 的问题。二是纪律教育效果不够明显。虽然开展了多种形式的纪律教育活动，但部分干部职工对纪律规定的认识仍然不够深刻， 违规违纪问题时有发生。如今年仍有个别干部因违反工作纪律受到党纪政纪处分。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能充分发挥“三个区分开来”的导向作用，影响了干部职工的工作积极性和创造性。 四是网络空间管理不够规。对财政干部在网络空间的言行缺乏有效的监督和管理，存在一定的网络舆情风险。如个别干部在网络上发表不当言论，给财政部门的形象带来了负面影响。
(五)以违纪行为为典型案例剖析方面
以XX市财政局党组书记、局长陈书英违规经商办企业等问题为例。一是思想认识存在偏差。部分班子成员对廉洁自律的认识不够深刻，存在侥幸心理，没有充分认识到违规经商办企业等行为的严重性。如陈书英在违规经商办企业过程中，没有意识到自己的行为已经违反了党纪政纪。二是制度执行不够严格。虽然制定了一系列廉洁从政的制度规定，但在实际执行过程中存在漏洞和薄弱环节。如对干部职工的经商办企业行为缺乏有效的监督和管理，导致陈书英的违规行为未能及时发现和制止。三是监督管理不到位。内部监督机制不够健全，对权力运行的监督缺乏有效性和针对性。如在陈书英的违纪问题中，反映出对主要领导干部的监督存在缺失，未能及时发现和纠正其违规行为。四是责任追究不够严肃。对违规违纪行为的责任追究不够严格，存在大事化小、小事化了的情况。如在处理陈书英的违纪问题时，最初没有给予足够严厉的处分，导致问题没有得到根本解决。
三、产生问题的原因分析
(一)理想信念方面。一是理论学习不深入。部分班子成员对政治理论学习的重视程度不够，学习方法不当，缺乏系统性和主动性，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，无法将其内化于心、外化于行。二是党性修养有所放松。 在长期的工作中，部分班子成员逐渐放松了对自己的党性修养要求，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，导致在工作中出现了一些违背党性原则的行为。三是理想信念不够坚定。面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑，部分班子成员的理想信念不够坚定，容易受到外界因素的影响，出现思想动摇和行为偏差。
(二)宗旨意识方面。一是群众观念淡薄。部分班子成员在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，缺乏对群众的感情和对群众利益的关注，导致在制定政策和开展工作时没有充分考虑群众的需求和利益。二是服务意识不强。在工作中存在官僚主义作风，习惯于高高在上，对基层和群众的服务意识不够强， 没有真正做到为人民服务、为基层服务、为企业服务。三是工作作风不实。部分班子成员在工作中缺乏实事求是的精神，存在形式主义、敷衍了事的现象，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况，导致工作脱离实际、脱离群众。
(三)责任担当方面。一是担当意识不足。部分班子成员在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时习惯于推诿扯皮、逃避责任，没有真正树立起为党和人民事业勇于担当的意识。二是工作能力欠缺。随着财政工作的日益复杂和形势的不断变化，部分班子成员的工作能力和业务水平不能适应工作需要，缺乏创新意识和创新能力，导致在工作中出现了一些被动局面。三是工作机制不完善。在工作中存在职责不清、分工不明的情况，导致部分班子成员在工作中相互推诿、扯皮，影响了工作效率和工作质量。
(四)纪律规矩方面。一是纪律意识淡薄。部分班子成员对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律规矩的严肃性和重要性，导致在工作中出现了一些违规违纪行为。二是制度执行不力。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的严肃性和权威性受到损害。 三是监督管理不到位。内部监督机制不够健全，对干部职工的监督管理缺乏有效性和针对性，导致一些违规违纪行为未能及时发现和纠正。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式， 确保学习效果。每年组织不少于20 次的集中学习和10次的专题研讨，班子成员每年撰写学习心得不少于4篇。二是增强政治敏锐性。时刻关注党中央关于财政工作的方针政策和决策部署，及时学习领会，确保财政工作始终保持正确的政治方向。加强对财政领域意识形态工作的研究和部署，每年至少召开2次意识形态工作专题会议，及时化解舆情风险。三是强化政治担当。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在财政工作中积极贯彻落实党中央和省委的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。建立健全重大决策部署贯彻落实情况的监督检查机制， 每年对重点工作进行不少于2次的专项检查。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。 定期组织开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展党性分析等形式，不断增强党性修养。每年至少组织2次党性教育活动，班子成员每年撰写党性分析材料不少于1 篇。二是严格遵守纪律规矩。加强对党章党规党纪的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律规定。建立健全纪律监督检查机制，加强对干部职工的日常监督管理，对违规违纪行为发现一起、查处一起。三是加强作风建设。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，切实改进工作作风。每年开展不少于2次的作风建设专项整治活动，对发现的问题及时整改落实。加强对财政工作的调查研究，每年班子成员至少开展2次专题调研，确保财政政策的科学性和可操作性。
(三)强化责任担当，积极主动作为。一是增强担当意识。 树立强烈的担当精神，在工作中勇于担当、敢于负责，积极主动地解决问题和因难。建立健全工作责任追究制度，对因推诿扯皮、 不敢担当导致工作失误的，严肃追究贵任。二是提高工作能力。 加强对财政业务知识的学习，不断提高工作能力和业务水平。定期组织业务培训和业务交流活动，每年至少开展4次业务培训和2次业务交流活动，鼓励干部职工参加各类专业资格考试和业务竞赛。三是创新工作方法。积极探索财政工作的新思路、新方法， 不断创新工作机制和工作模式。加强对财政改革的研究和推进， 每年至少推出2项财政改革创新举措，提高财政工作的效率和质量。
(四)落实全面从严治党，加强队伍建设。一是强化管党治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导和指导。每年至少召开4次党建工作专题会议，研究部署党建工作任务，加强对党建工作的考核评价。二是加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展廉政党课、廉政谈话、廉政文化建设等活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁自律意识。每年至少开展4次廉政教育活动，确保纪律教育全覆盖。三是完善选人用人机制。树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，充分发挥“三个区分开来”的导向作用，激励干部职工担当作为。建立健全干部选拔任用工作制度和流程，加强对干部选拔任用工作的监督管理。四是规范网络空间管理。加强对财政干部在网络空间的言行管理，制定网络行为规范，引导干部职工在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。建立网络舆情监测和处置机制，及时发现和处置网络舆情风险。