国有企业党委书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】与县司法局领导班子“四个带头”对照检查材料(含案例剖析) 2份文.docx

国有企业党委书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】与县司法局领导班子“四个带头”对照检查材料(含案例剖析) 2份文

国有企业党委书记2025年民主生活会围绕“四个带头七个方面”个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】
根据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》相关要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记最新的重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深度剖析典型案例，并结合广泛征求到的意见建议，全面梳理、深刻检视自身存在的问题，深入分析问题产生的原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在当下复杂多变的市场环境中，各种思潮相互荡，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题， 我缺乏足够敏锐的洞察力。比如，在企业面临外部舆论压力时， 未能第一时间从政治高度去分析问题产生的根源，也未能及时制定有效的应对策略，导致问题处理不够及时、有效，一定程度上对企业形象造成了影响。这反映出我在政治敏锐性方面还有很大的提升空间，缺乏对政治形势的深刻理解和精准把握。二是决策部署执行温差明显。虽然我始终坚决贯彻上级党组织的决策部署， 但在具体执行过程中，有时会因过度考虑企业实际情况，存在打折扣、搞变通的现象。以落实环保政策为例，为保障企业生产进度，对一些环保设施的投入和升级不够坚决，存在观望态度。这种做法不仅违背了上级政策的初衷，也给企业的可持续发展埋下了隐患。这表明我在贯彻执行决策部署时，缺乏坚定的决心和强有力的执行力。三是党内政治生活严肃性欠缺。在组织党内政治生活时，形式主义倾向时有出现，批评与自我批评不够深入，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在民主生活会上，部分同志的自我批评避重就轻，多是一些无关痛痒的问题，对他人的批评也多是点到为止，缺乏实质性的意见和建议，没有真正发挥民主生活会应有的作用。这反映出我对党内政治生活的重视程度不够，未能有效引导大家开展严肃认真的批评与自我批评。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不足。日常工作中，我忙于企业的经营管理事务，对党性修养的提升重视程度不够，缺乏系统的学习和深刻的反思。这导致在面对一些利益诱惑时，党性原则有所动摇。例如，在一些涉及企业利益分配的问题上，没有始终以党性原则为指导，而是受到了短期利益的影响，做出了一些不够恰当的决策。这表明我在党性修养方面还需要不断加强，时刻保持对党性原则的坚守。 二是纪律意识松懈。对企业内部的纪律执行情况监督检查不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。个别员工违反工作纪律， 未能及时严肃处理，在一定程度上影响了企业的工作秩序和风气。 这反映出我对纪律的重视程度不够，没有建立起有效的监督检查机制，对违反纪律的行为缺乏应有的震慑力。三是工作作风不扎实。深入基层调研不够，对一线员工的工作和生活情况了解不全面，解决实际问题的力度不够。在制定企业决策时，有时未能充分考虑基层员工的利益和诉求，导致一些政策在执行过程中遇到阻力。比如，在推行某项新的绩效考核制度时，由于没有充分征求基层员工的意见，导致员工对制度的认可度不高，执行效果不佳。这表明我在工作作风上还需要更加扎实，切实关注基层员工的需求。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神弱化。在企业发展面临困难和挑战时，我存在畏难情绪，主动担当作为的意识不够强。在推进企业转型升级项目时，因担心项目风险和失败责任，在决策上犹豫不决，错失了一些发展机遇。这反映出我在面对困难时，缺乏勇往直前的勇气和担当精神，没有充分发挥领导干部的带头作用。二是创新意识不足。习惯于按部就班地开展工作，对新的管理理念、技术手段和商业模式的学习和应用不够积极主动。在企业创新发展方面，缺乏有效的举措和行动，未能充分激发企业的创新活力。例如，在数字化转型的浪潮中，企业的步伐相对滞后，没有及时引入先进的数字化管理工具和技术，导致企业在市场竞争中处于劣势。这表明我在创新意识和创新能力方面还有待提高，需要积极学习和探索新的发展模式。三是廉洁自律防线需筑牢。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。 在与供应商、合作伙伴的交往中，有时存在接受超标准接待的情况，虽然没有涉及利益输送，但也反映出廉洁自律意识还需进一步加强。这提醒我要时刻保持警惕，严格要求自己，杜绝任何可能影响廉洁形象的行为。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不足，在工作中存在重业务轻党建的现象。对企业党建工作的指导和支持力度不够， 导致党建工作与企业发展未能深度融合。例如，在制定企业发展战略时，没有充分考虑党建工作的引领作用，使得党建工作在促进企业发展方面的作用未能充分发挥。这表明我对全面从严治党主体责任的认识还需要进一步深化，切实加强对党建工作的领导。 二是党建工作与业务工作融合不紧密。在开展党建工作时，未能充分结合企业的业务特点和实际需求，存在党建工作与业务工作“两张皮”的问题。党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性， 难以调动党员的积极性和主动性。比如，一些党建活动只是简单地传达文件精神，没有与企业的生产经营实际相结合，导致党员参与度不高。这说明我在推动党建工作与业务工作融合方面还需要进一步探索有效的方法和途径。三是对党员干部教育管理监督不严格。对党员干部的思想政治教育不够深入，缺乏系统性和长期性的规划。对党员干部的日常监督管理存在漏洞，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。例如，个别党员干部在工作中出现了思想懈怠、工作态度不端正的问题，但由于监督管理不到位，没有及时发现和解决，影响了工作效率和团队氛围。这反映出我在对党员干部的教育管理监督方面还存在薄弱环节，需要加强制度建设和日常监督。
(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实力度有待加强。对巡视巡察反馈的问题，虽然制定了整改方案，但在整改过程中，存在整改措施落实不到位、整改进度缓慢的情况。 一些问题整改不彻底，存在反弹回潮的风险。这表明我在整改工作中缺乏足够的决心和执行力，没有将整改工作作为一项重要的政治任务来抓。二是监督检查效能有待提升。对整改工作的监督检查机制不够完善，缺乏有效的监督手段和问责机制。对整改工作的跟踪问效不够及时，未能及时发现和解决整改过程中出现的问题。这导致整改工作缺乏有效的监督和推动，影响了整改工作的质量和效果。三是整改长效机制有待完善。在整改工作中，注重解决具体问题，忽视了从制度层面查找原因，建立长效机制。 导致一些问题反复出现，未能从根本上得到解决。这说明我在整改工作中缺乏系统性思维，没有从源头上解决问题，需要加强制度建设，建立健全长效机制。
(六)履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视不够。在企业发展过程中，将主要精力放在了生产经营和业务拓展上，对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏系统的规划和部署。这使得意识形态工作在企业中处于相对薄弱的地位，容易受到各种不良思潮的影响。二是意识形态阵地建设和管理薄弱。 对企业内部的网站、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地的建设和管理不够规范，存在内容更新不及时、审核把关不严等问题。 对员工在网络上的言论监管不到位，容易引发负面舆情。这反映出我在意识形态阵地建设和管理方面存在漏洞，需要加强管理和监督。三是意识形态工作队伍建设有待加强。从事意识形态工作的人员专业素质和能力水平参差不齐，缺乏系统的培训和学习。 在应对复杂多变的意识形态领域斗争时，缺乏有效的应对策略和手段。这表明我在意识形态工作队伍建设方面还需要加大投入， 提高队伍的整体素质和能力。
(七)履行保密工作责任制方面。一是保密意识不强。在日常工作中，对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想。 在处理一些涉及企业机密的文件和信息时，未能严格按照保密规定执行，存在泄密风险。这反映出我对保密工作的重视程度不够， 需要加强保密意识的培养。二是保密制度执行不严格。虽然建立了保密制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。 对员工使用移动存储设备拷贝涉密信息的行为监管不力，对保密设施设备的维护和管理不到位。这导致保密制度的权威性受到损害，容易出现泄密事件。三是保密教育培训不深入。对员工的保密教育培训形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。员工对保密知识和技能的掌握不够扎实，在实际工作中容易出现违规操作的情况。这表明我在保密教育培训方面还需要改进方法， 提高培训效果。
二、典型事例剖析
近期，我们对具体典型案例进行了深入剖析，该案例深刻反映出我们在纪律建设、权力运行和监督管理等方面存在的问题。
(一)对典型事例的认识。一是纪律意识淡薄，党性修养缺失。涉案人员在工作中，对党的纪律和企业规章制度置若罔闻， 为了个人私利，不惜违反党纪国法。这充分反映出他们在思想上对纪律的敬畏之心缺失，党性修养严重不足，缺乏正确的价值观和权力观。他们将个人利益置于党和企业利益之上，最终走上了违法犯罪的道路。二是权力观扭曲，公权私用谋私利。涉案人员利用手中的权力，为他人谋取不正当利益，收受贿赂，严重损害了企业利益和党的形象。这表明他们的权力观发生了扭曲，将公权力视为谋取个人私利的工具，背离了为人民服务的宗旨。他们的行为不仅破坏了企业的正常秩序，也损害了党在人民群众中的形象。三是监督机制失效，执行存在薄弱环节。该案例暴露出我们在监督机制方面存在漏洞，对权力运行的监督不到位，未能及时发现和制止涉案人员的违规行为。同时，在制度执行过程中， 存在执行不力、流于形式的问题，导致监督机制无法发挥应有的作用。这说明我们需要进一步完善监督机制，加强对权力运行的监督和制约，确保制度的严格执行。
(二)对照典型案例存在的不足。教育管理欠缺，干部思想有侥幸。在日常工作中，对干部的思想政治教育和纪律教育不够深入，缺乏系统性和针对性。导致部分干部对纪律和规矩的认识不够深刻，存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现。这反映出我们在干部教育管理方面存在薄弱环节，需要加强教育和引导，增强干部的纪律意识和规矩意识。监督力度不足，风险问题难察觉。对企业内部的监督工作重视程度不够，监督手段单一， 监督范围有限。未能建立起有效的风险防控机制，对一些潜在的风险问题难以做到早发现、早处理。这使得一些违规行为得以滋生和蔓延，给企业带来了损失。我们需要加强监督工作，创新监督手段，扩大监督范围，建立健全风险防控机制。制度执行不严， 权威性严肃性受损。虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对违规行为的处理不够严肃，导致制度的权威性和严肃性受到损害，无法形成有效的约束和震慑。这说明我们需要加强制度执行力度，严格按照制度办事，对违规行为严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。
三、存在问题的原因剖析
(一)理论武装和笃信躬行要求有待深化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，缺乏全面的、深入的理解和把握。在学习过程中，存在实用主义倾向，为了学习而学习，未能真正将理论学习与企业实际工作紧密结合起来，学以致用的能力有待提高。同时，在践行党的理论和路线方针政策时，缺乏坚定的信念和决心，存在一定的动摇和犹豫。这导致我在面对复杂问题时，缺乏正确的理论指导和坚定的政治立场。
(二)秉持人民至上的宗旨意识有待加强。在工作中，虽然能够意识到要为员工谋福祉、为企业谋发展，但在实际行动中，有时过于关注企业的经济效益和自身的工作业绩，而忽视了员工的利益和需求。没有真正将人民至上的理念贯穿到工作的全过程， 缺乏全心全意为人民服务的自觉性和主动性。这使得我在制定决策和开展工作时，没有充分考虑员工的利益，影响了员工的积极性和工作效率。
(三)坚持抓铁有痕的工作作风有待改进。在工作中，存在浮躁情绪和急于求成的心态，对工作的落实和推进不够扎实。缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和问题时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当。同时，对工作的细节关注不够， 工作标准不够高，导致一些工作未能达到预期的效果。这反映出我在工作作风上还需要进一步改进，树立正确的工作态度，注重工作细节，提高工作质量。
(四)敢于攻坚克难的担当意识有待提升。随着企业发展进入新阶段，面临的困难和挑战日益增多，在面对这些复杂问题时， 存在一定的畏难情绪和保守思想。缺乏勇于创新、敢于突破的精神，对新的发展机遇和挑战认识不足，缺乏前瞻性的思考和谋划。 在工作中，过于注重稳定和安全，而忽视了企业的发展和创新。 这使得企业在发展过程中错失了一些机遇，影响了企业的竞争力和发展潜力。
(五)筑牢廉洁防线的纪律观念有待夯实。对廉洁自律的重要性认识不足，在思想上对廉洁风险的警惕性不够高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足，对一些潜在的廉洁风险未能及时发现和防范。同时，对企业内部的廉洁文化建设重视程度不够，未能形成浓厚的廉洁氛围。这反映出我在廉洁自律方面还需要加强自我约束，提高廉洁意识，加强廉洁文化建设，营造风清气正的工作环境。
四、努力方向及改进措施
(一)强化政治引领，在坚定看齐追随上立起更高标准。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，通过学习研讨、专题讲座、实地调研等多种形式， 不断提高政治理论水平。将理论学习与企业实际工作紧密结合， 学以致用，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。时刻关注国内外政治形势和企业发展动态，加强政治敏锐性和政治鉴别力的培养。学会从政治高度分析和解决问题， 及时发现和防范潜在的政治风险和意识形态领域的问题，确保企业发展始终保持正确的政治方向。严格执行党的组织生活制度， 认真落实“三会一课”、主题党日等活动，丰富活动形式和内容， 增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。在民主生活会上，带头开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗， 切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。
(二)加强党的领导，在夯实基础根基上倾注更大精力。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，将党建工作纳入企业发展总体规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题，加强对党建工作的指导和支持，推动党建工作与企业发展深度融合。找准党建工作与业务工作的结合点， 围绕企业生产经营中心任务，开展形式多样的党建活动。设立党员示范岗、成立党员突击队，在重点项目、关键任务中发挥党员的先锋模范作用，激发党员的积极性和主动性，为企业发展贡献力量。建立健全党员干部教育培训机制，定期开展思想政治教育、 纪律教育和业务培训，提高党员干部的综合素质和能力水平。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全考核评价机制，对党员干部的工作表现进行量化考核，及时发现和纠正党员干部的不良行为和作风问题。
(三)强化服务意识，在推动经济转型上展现更多作为。树立宗旨意识。牢固树立人民至上的宗旨意识坚持以员工为中心的发展思想，关注员工的利益和需求。定期深入基层调研，了解员工的工作和生活情况，倾听员工的意见和建议，建立员工诉求反馈机制，及时解决员工的实际问题，不断提高员工的获得感、 幸福感和安全感。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，围绕企业的战略目标和发展定位，制定详细的转型升级计划。加大科技创新投入，加强与高校、科研机构的合作，引进和培养高端人才，推动企业技术创新和产品升级。积极拓展市场， 优化产业布局，提高企业的核心竞争力和市场占有率。在企业发展面临困难和挑战时，敢于挺身而出，主动承担责任。积极探索创新工作方法和思路，不断破解企业发展中的难题。

县司法局领导班子2025年专题生活会对照“四个带头”对照检查材料(含反面典型案例全面剖析)

根据《2024年度乡镇和县机关单位党组(党委)民主生活会实施方案》要求，局党组紧扣本次专题民主生活会主题，紧密联系工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点聚焦4个方面认真开展问题查摆，深入查找存在问题，深刻剖析原因， 明确整改举措。下面，我代表局党组将对照检查情况汇报如下:
一、上年度专题民主生活会问题整改情况
上年度民主生活会我们共查摆问题7方面问题，已全部整改完毕。针对“在政治高度上看问题的意识还不够强烈”的问题， 局党组在谋划工作和处理问题上，坚持从党的立场思考问题，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。将法治**建设和司法行政各项工作都放到县委县政府大局中来谋划，制定了《法治**建设考核评价办法》《**县矛盾纠纷多元调解工作机制》等一系列制度。 针对“理论学习不够全面深刻”问题，深入开展“铸魂溯源走心工程”，落实落细“领导导学、小组研学、青年践学”的“三学机制”，开展“三新课堂”，班子成员主动带头学习党的二十届三中全会精神。2024年局党组理论学习中心组学习14次，专题研讨17次，组织开展政治轮训两批次。针对“党建工作创新突破还需发力”问题，精心打造“党建赋能·法治护航”党建品牌，践行“三强”党建工作机制，推动党建与中心工作深度融合。坚持从严标准，注重提升“三会一课”落实质量，开展主题党日活动12 次，志愿服务等活动12场次。创成**县“清廉机关、模范机关” 建设示范单位。针对“司法行政为民服务的成效还有待提升”问题，扎实开展“强创新优服务、领任务建新功”“连心一线·共治共富”等活动，全系统党员干部均领办重点任务参与攻坚推进， 开展“律师进小区”“普法进村社”等活动5场次，组织15名党员走访群众32户，帮助解决法律问题53个。针对“防范化解风险挑战还需强化”问题，健全完善《**县司法局干部职工请销假管理制度》，政治处每月进行作风纪律督查，覆盖全部机关处室和基层站所。深入排查社区矫正、行政复议、法律服务等重点岗位廉政风险点53条，有针对性地制定风险防控措施53条。针对“全面从严治党还能深化”问题，紧跟中央和省市县委的党建工作部署，进一步细化党组织的责任清单，年初局党组召开专题会议研究部署党建工作，与各科室、司法所签订《党风廉政建设责任书》共计19份。分类开展谈心谈话380余人次，覆盖率达100%。 针对“主流意识形态建设不够有力”问题，坚持把意识形态工作纳入班子成员民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容，开展意识形态工作专项督查，安排专人负责收集、整理并反馈社情民意和重要舆情信息。开展网络意识形态阵地建设等议题开展专题研究讨论2次，组织学习4次。
二、查摆问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是党性锻炼有待进一步增强。个别班子成员用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面还存在实用主义倾向，理想信念还不够坚定，放松了对自身世界观、人生观和价值观持续改造，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，没有严格对照党章党纪严格要求自己，带动引领普通党员加强党性修养效果还不够明显。二是政治理论学习自觉性不够。个别班子成员从讲政治的高度抓学习、抓转化的力度还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习基本满足于上级要求什么就学什么，认为学习是“软任务”，空闲的时候就多学点，忙的时候就少学点， 缺少主动挤时间学习的意识。三是学用结合还不够紧密。自觉把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习成果，转化为法治**建设实践和理论探索，放到工作推动的力度还不够。 比如班子成员对各自分管领域工作的新形势、新问题研究还不够透彻，没有真正做到带着问题学，研究举措谋划发展的精准性有待挺高。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是对党风廉政建设的跟踪问效还不够。落实党风廉政建设责任制过于注重部署而忽视实际落实，过于注重形式而忽视实效， 导致工作成效不明显。对干部的监督管理还不够严格，提醒约谈的工作做得不够实，在思想防线上存在不稳定的现象。二是日常监管制度还不够完善。个别班子成员认为自己做到廉洁自律就可以了，对党员干部八小时以内监督的多，对八小时以外的“朋友圈”监督的少，比如对日常考勤迟到节假日值班期间玩手机等一般性问题监督的多，但对一些容易发生问题的岗位监督的还不够深入。三是法治思维运用不充分。对习近平法治思想的学深悟透还不够，用法治思维和法治方式想问题、作决策、办事情的自觉性还不够，没有真正把学法嵌入岗位所需，把用法融入推动工作。比如班子成员带头尊法学法守法用法的效果还不够突出，未能完全将法治观念贯穿于分管工作的各个方面和全过程，推动司法行政工作高质量发展的法治基础还不够稳固。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是工作劲头有所减弱。随着时间的增长，个别班子成员的工作热情有所减退，在推动省厅市局和县委县政府决策部署落实方面，结合文章做得不深，特别是推进行政诉讼“双下降”、推动专职律师队伍增长等重点难点工作时，更多的是按老办法、老套路出牌，对分管领域难啃的硬骨头，有时存在一定畏难情绪， 在攻坚克难上还需强化。二是创新思维不够活跃。工作方法较为简单，通常只满足于完成上级考核任务为主，缺乏主动性和创造性，导致工作推进和落实不够深入到基层。调研成果转化运用不够充分，未能通过严格的监督和考核来确保落实，缺乏持续的跟踪问效。三是服务群众精细化还不够。对人民群众建议诉求等缺少准确的认知、把握和判断，在服务群众过程中主要以完成考核指标为主，有时没有完全解决好人民群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让法治建设成果更多更公平惠及人民群众方面，落实落细还不够到位。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是压力传导还不够到位。传导全面从严治党主体责任不够有力，有时候还存在“重业务、轻党建”的思想，平时关注法治建设考核等工作较多，研究、部署分管领域党风廉政建设偏少， 压力传导上仍需持续发力。二是基层党建工作标准不高。对分管领域的党员干部监管、指导力度不够，基层党建工作标准化水平不高，支部“三会一课”吸引力、感染力和实效性不够，党支部凝聚力还有待提升。三是廉政风险防控意识还有所不足。班子成员履行“一岗双责”责任能力还有待提高，对分管工作党风廉政建设直接过问、具体指导不够多，落实廉政谈话、警示教育的形式还比较单一，比如班子成员对干部开展的谈心谈话还不够深入， 对一些苗头性、倾向性问题的纠正力度还不够，个别司法所干部出现了多次迟到、早退、外出未按规定审批等现象。
三、反面典型案例剖析
(一)案例基本情况。2005年至2021年期间，全国政协社会和法制委员会原副主任傅**利用担任北京市公安局副局长、局长，北京市委常委，公安部副部长，中央政法委员会委员，司法部部长，全国政协社会和法制委员会副主任等职务上的便利以及职权或者地位形成的便利条件，参加孙力军政治团伙，拉帮结派，结党营私；在重大问题上弄虚作假、欺瞒中央，危害党的集中统一；妄议党中央大政方针，长期结交多名“政治骗子”，造成恶劣影响；长期违规领用和携带枪支，形成严重安全隐患；长期搞迷信活动，对抗组织审查。无视中央八项规定精神，特权思想极为严重，生活奢靡享乐，长期违规占用多套住房、办公用房和多辆公车供个人及家庭享受，长期安排多名公职、现役人员为个人及家人提供服务，频繁接受高档宴请和旅游安排；在组织函询时不如实说明问题，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益，严重破坏政法队伍政治生态；贪婪腐化，大搞权钱交易，非法收受巨额财物。为有关单位和个人在企业经营、职务调整、案件处理等方面提供帮助，本人直接或通过其亲属非法收受财物，共计折合人民币1.17亿余元，数额别巨大。
2022年3月31日，傅**被开除党籍、开除公职。2022年9 月22日，傅**以受贿罪判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释，以徇私枉法罪判处有期徒刑十四年，决定执行死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
(二)原因剖析。傅**完全背弃理想信念，从未真正忠诚于党和人民，彻底丧失党性原则，毫无“四个意识”，背离“两个维护”，政治野心极度膨胀，政治品行极为卑劣，投机钻营，利令智昏，为达到个人政治目的不择手段。傅**严重违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质特别恶劣，情节特别严重。
(三)教训启示。一要着力强化政治建设。把旗帜鲜明讲政治作为第一要求、把讲忠诚作为第一标准，始终把政治建设摆在首位，把握正确方向。要毫不动摇坚持党对法治建设的集中统一领导和对司法行政工作的绝对领导，不折不扣贯彻落实习平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，严格落实司法部关于进一步建立健全制度机制坚决做到“两个维护”的意见，确保“两个维护”在司法行政系统切实执行到位。二要着力汲取深刻教训。傅**涉嫌严重违纪违法问题，给党和人民事业造成严重危害，严重损害了司法部、司法行政系统乃至政法系统的形象。 全县司法行政系统要从讲政治的高度，以案为鉴、以案明纪，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，在全系统深入开展专题警示教育，切实汲取教训、引以为戒，做到自警自省、警钟长鸣。三要着力加强自身建设。进一步强化理论武装，坚定理想信念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终坚持“司法行政讲政治，业务工作重党建”，把党组织建设得更加坚强有力。要严肃党内政治生活，坚持严以修身、 严以用权、严以律己，始终做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。
四、原因剖析
(一)理论学习还需进一步深化。思想教育、理论学习的针对性、实效性还不够强，没有深刻认识到，新理念新思想新战略是高质量发展的理论支撑和保障，没有把学习习近平新时代中国特色社会主义思想上升到应有的高度，熟悉新领域、开拓新视野的自觉性主动性不高，静下心来系统学习研究不够。对党的的新理论、新政策理解不够深入，专题研究次数不多，用科学理论指导司法行政实践、推动法治建设高质量发展做得还不到位。
(二)宗旨意识还需进一步提升。班子成员随着职务的升迁， 有的思想观念发生了细微变化，考虑上级工作任务的多、关心群众切身利益的少，回应群众关切不够。在思想深处班子成员还需要真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，还需要更加自觉地问政于民、问计于民、问需于民，真正做到全心全意为人民服务。究其原因是司法为民的发展理念树得不够牢，有时没有真正从群众利益出发谋划推进工作，在内心深处淡化了以人为本、 执政为民的理念。
(三)进取意识还需进一步强化。面对发展中的矛盾和问题， 个别班子成员有畏难情绪，有懈怠思想，片面强调客观困难，不愿从主观上深挖根源，没有从根本和全局的角度研究思考，创新思路和管用办法不多。有的责任意识不强，争先意识不够，“安于现状、小进即满”的思想有所抬头，缺乏担当意识和敢闯敢试精神，在抓具体、具体抓上做得不够，在争第一，创一流上思考不多。归根结底，还是存在求稳思想，缺乏迎接挑战、经受锻炼、 勇于突破的精气神。
(四)本领能力还需进一步加强。班子成员不同程度存在“本领恐慌”，学习新知识、熟悉新领域、掌握新本领、开拓新视野的自觉性主动性还不够，仍存在以老眼光看待新形势，以旧思路应对新变化的惯性思维。谋划工作站位还不够高，对影响全局发展的主要因素、关键问题和薄弱环节找到还不够准，在大局下思考、谋划的能力有待提高。破解法治建设领域突出难题的专业思维、专业素养、专业方法还不足，在成为行家里手、内行领导方面还有提升空间。
五、下一步整改措施
(一)聚焦理论武装，坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务，坚持不懈用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实理论中心组学习、领导干部带头讲党课、“三会一课”等制度，坚持读原著悟原理，重点抓好党的二十届三中全会精神、习近平总书记在**考察调研重要讲话精神等重点内容学习。要切实抓好成果转化，推动司法行政各项工作取得更大成效。
(二)聚焦政治建设，做到“两个维护”。始终把政治建设摆在首要位置，深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神， 从政治高度持续推进“八八战略”走深走实。坚持从班子成员做起，引领全县司法行政系统党员干部谋事多想政治要求、办事多想政治影响、成事多想政治效果，按原则办事、按规矩办事。要紧跟习近平总书记步伐，紧扣党中央节拍，以实际行动维护党中央权威，确保“总书记有号召、党中央有部署、**见行动、**司法行政系统出实招”。
(三)聚焦作风建设，坚持从严从实。坚持不懈认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，大力弘扬学习调研实干之风。班子成员要带头落实结对帮扶村社制度，充分发挥部门优势，协调农村法律顾问、调解员等力量推动乡村振兴、社会治理。要开展更多地接地气的调查研究，增强调查研究的针对性和实效性。不断强化以人民为中心的发展理念，重点抓好人民调解、法律援助、行政复议等关系群众切身利益的各项工作，从群众最不满意的地方改起，从群众最期盼的地方做起，把好事办实、实事办好。
(四)聚焦党风廉政，坚守廉洁底线。进一步巩固“清廉机关、模范机关”建设示范单位创建成果，持续推动廉政建设向公共法律服务、社区矫正等领域拓展，向局机关科室、基层司法所延伸。依托新媒体不断丰富警示教育形式，创新活动载体，提升全系统干部防腐拒变意识。严格执行党内政治生活准则，带头接受党内监督和各方面监督，如实报告重大事项。坚持把厉行勤俭节约工作贯穿于全系统工作之中，加大宣传教育力度；严格经费使用管理，统筹安排各项资金使用计划，避免年底突击花钱。
(五)聚焦担当作为，狠抓成效提升。要持续推进司法行政队伍建设，将年轻干部教育培养与推进重点工作相结合，通过政治轮训、岗位技能比武、青年法治人才培育等一系列“组合拳”， 锻炼年轻干部能力素养。要不断提振干在实处、走在前列的勇气， 进一步加强法治建设牵头抓总，大力推进法治政府建设年活动， 打造更多标志性数字法治改革成果，为奋力建设更具**标识度的“山水**”提供坚持的法治保障。