通用型企业停薪留职合同样本.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

通用型企业停薪留职合同样本
本合同目录一览
第一条 定义与术语
1.1 停薪留职
1.2 企业
1.3 员工
1.4 合同期限
第二条 停薪留职的条件
2.1 员工申请
2.2 企业审批
2.3 停薪留职起始日期
第三条 停薪留职期间的权利与义务
3.1 企业义务
3.1.1 保留员工职位
3.1.2 社会保险缴纳
3.1.3 福利待遇
3.2 员工义务
3.2.1 停薪留职期间不得兼职
3.2.2 停薪留职期间不得从事与本企业有竞争关系的工作
3.2.3 按时返回工作岗位
第四条 合同期限的延长与终止
4.1 合同延长
4.1.1 延长条件
4.1.2 延长申请及批准程序
4.2 合同终止
4.2.1 终止条件
4.2.2 终止程序
第五条 员工返回工作岗位
5.1 返回条件
5.2 返回程序
5.3 返回后的待遇
第六条 企业与员工沟通机制
6.1 沟通渠道
6.2 沟通频率
第七条 违约责任
7.1 企业违约
7.2 员工违约
第八条 争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 法律途径
第九条 合同的生效、变更与解除
9.1 合同生效
9.2 合同变更
9.3 合同解除
第十条 保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 泄密责任
第十一条 知识产权保护
11.1 知识产权归属
11.2 知识产权保护措施
第十二条 不可抗力
12.1 不可抗力的定义
12.2 不可抗力事件的影响
第十三条 法律适用与争议解决
13.1 法律适用
13.2 争议解决方式
第十四条 其他条款
14.1 合同附件
14.2 补充协议
14.3 合同修改权
第一部分：合同如下：
第一条 定义与术语
1.1 停薪留职
本合同所称停薪留职，是指员工在自愿申请的基础上，经企业批准，暂时离开工作岗位，停止工资发放，但保留其企业员工的身份，并享有返回工作岗位的权利。
1.2 企业
本合同所称企业，是指具有独立法人资格，依法经营，与员工签订劳动合同的用人单位。
1.3 员工
本合同所称员工，是指与企业签订劳动合同，遵守企业规章制度，为企业提供劳动力的劳动者。
1.4 合同期限
本合同期限为停薪留职起始日至合同终止日。合同期限的具体起止日期由双方在合同中约定。
第二条 停薪留职的条件
2.1 员工申请
员工需向企业提交书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因及期限。
2.2 企业审批
企业应在收到员工停薪留职申请后，根据实际情况进行审批。审批通过后，与员工签订本合同。
2.3 停薪留职起始日期
停薪留职的起始日期为企业审批通过员工申请的次日。
第三条 停薪留职期间的权利与义务
3.1 企业义务
3.1.1 保留员工职位
企业在员工停薪留职期间，应保留员工的职位，不得因员工停薪留职而解除劳动合同。
3.1.2 社会保险缴纳
企业应按国家规定为员工继续缴纳社会保险，确保员工社会保险待遇不受影响。
3.1.3 福利待遇
员工在停薪留职期间，除工资外，享有企业规定的福利待遇，如年假、体检等。
3.2 员工义务
3.2.1 停薪留职期间不得兼职
员工在停薪留职期间，不得在任何单位兼职，以免影响本职工作。
3.2.2 停薪留职期间不得从事与本企业有竞争关系的工作
员工在停薪留职期间，不得从事与本企业有竞争关系的工作，不得泄露企业商业秘密。
3.2.3 按时返回工作岗位
员工在停薪留职期限届满后，应按时返回工作岗位，继续履行劳动合同。
第四条 合同期限的延长与终止
4.1 合同延长
4.1.1 延长条件
双方同意在合同期限届满前，可根据实际情况，协商延长合同期限。
4.1.2 延长申请及批准程序
员工如需延长停薪留职期限，应向企业提交书面延长申请，企业审批通过后，双方签订延长合同。
4.2 合同终止
4.2.1 终止条件
停薪留职期间届满，或双方协商一致解除本合同。
4.2.2 终止程序
合同终止前，双方应办理相关手续，如归还工作证件、离职证明等。
第五条 员工返回工作岗位
5.1 返回条件
员工在停薪留职期限届满后，如无特殊情况，应按时返回工作岗位。
5.2 返回程序
员工返回工作岗位时，应向企业提交书面报告，企业核实后，恢复员工的工作。
5.3 返回后的待遇
员工返回工作岗位后，享有与企业其他员工同等的待遇，继续履行劳动合同。
第六条 企业与员工沟通机制
6.1 沟通渠道
企业与员工可通过面对面、电话、邮件等方式进行沟通。
6.2 沟通频率
企业与员工至少每季度进行一次面对面沟通，确保双方顺畅沟通，解决问题。
第八条 违约责任
8.1 企业违约
如果企业未履行本合同约定的义务，造成员工损失的，应承担违约责任，赔偿员工损失。
8.2 员工违约
如果员工违反本合同约定的义务，如未按时返回工作岗位或从事与本企业有竞争关系的工作，应承担违约责任，赔偿企业损失。
第九条 争议解决
9.1 协商解决
双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。
9.2 调解解决
如协商不成，可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 法律途径
如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条 合同的生效、变更与解除
10.1 合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2 合同变更
双方同意，合同的变更须书面签署，经双方协商一致后生效。
10.3 合同解除
双方同意，合同解除须书面签署，经双方协商一致后生效。
第十一条 保密条款
11.1 保密内容
员工在停薪留职期间及返回工作岗位后，对企业的商业秘密、技术秘密、客户资源等负有保密义务。
11.2 保密期限
保密期限自员工进入企业之日起至劳动合同解除或终止之日起两年。
11.3 泄密责任
如员工违反保密义务，泄露企业秘密，应承担相应的法律责任，赔偿企业损失。
第十二条 知识产权保护
12.1 知识产权归属
员工在停薪留职期间及返回工作岗位后，创造的作品、发明、技术改进等知识产权归企业所有。
12.2 知识产权保护措施
企业应采取适当措施，保护员工的知识产权，防止他人侵犯。
第十三条 不可抗力
13.1 不可抗力的定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
13.2 不可抗力事件的影响
如因不可抗力导致本合同无法履行，双方均可免除责任。
第十四条 其他条款
14.1 合同附件
本合同附件包括企业规章制度、员工手册等。
14.2 补充协议
双方在签订本合同后，可就具体事项签订补充协议。
14.3 合同修改权
本合同在履行过程中，如因法律法规变化或双方需要调整合同内容，双方均有权进行修改。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 企业规章制度
详细要求：包含企业内部管理、工作流程、员工行为规范等内容。
说明：员工必须遵守企业规章制度，违反规定的行为将受到相应的纪律处分。
2. 员工手册
详细要求：包含员工福利、薪酬待遇、职业发展等内容。
说明：员工手册作为本合同的补充，提供了员工在企业内的权益和义务的具体说明。
3. 社会保险缴纳明细
详细要求：明确企业为员工缴纳的社会保险项目、基数、比例等信息。
说明：员工应了解自己的社会保险待遇，确保权益不受影响。
4. 福利待遇政策
详细要求：包含年假、病假、婚假等各类假期的规定，以及其他福利待遇。
说明：员工在享受福利待遇时，应遵循相关政策规定。
5. 企业保密协议
详细要求：明确保密内容、保密期限、泄密责任等。
说明：员工需遵守保密协议，保护企业商业秘密和技术秘密。
6. 知识产权归属确认书
详细要求：确认员工在工作中创造的知识产权归属企业。
说明：员工应知晓自己的知识产权权益，并遵守相关规定。
7. 不可抗力事件应对预案
详细要求：明确不可抗力事件的定义、影响以及应对措施。
说明：在不可抗力事件发生时，双方可根据预案执行，减轻损失。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 企业违约
违约行为：未按时支付员工工资、未缴纳社会保险、未提供约定的福利待遇等。
责任认定：企业应承担违约责任，赔偿员工损失，如支付违约金、赔偿金等。
示例说明：如果企业未能在约定时间内支付员工工资，应支付迟延支付工资期间的赔偿金。
2. 员工违约
违约行为：未按时返回工作岗位、兼职与本企业有竞争关系的工作、泄露企业秘密等。
责任认定：员工应承担违约责任，赔偿企业损失，如支付违约金、赔偿金等。
示例说明：如果员工在停薪留职期间兼职与本企业有竞争关系的工作，应承担相应的赔偿责任。
说明三：法律名词及解释：
1. 停薪留职
解释：指员工在自愿申请的基础上，经企业批准，暂时离开工作岗位，停止工资发放，但保留其企业员工的身份，并享有返回工作岗位的权利。
2. 不可抗力
解释：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 知识产权
解释：包括专利权、著作权、商标权等，是指企业或员工在创新过程中创造的具有独创性的智力成果。
4. 保密义务
解释：员工在停薪留职期间及返回工作岗位后，对企业的商业秘密、技术秘密、客户资源等负有保密义务。
5. 违约金
解释：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，并支付违约金。