通用型新员工任职合同样例.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

通用型新员工任职合同样例
本合同目录一览
第一条 合同主体与定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（员工）
1.3 合同期限
1.4 试用期
第二条 工作内容与地点
2.1 工作职责
2.2 工作地点
第三条 工作时间与休息休假
3.1 工作时间
3.2 休息休假
第四条 劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间
第五条 社会保险与福利待遇
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
第六条 培训与发展
6.1 培训机会
6.2 职业发展规划
第七条 保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 知识产权归属
第八条 劳动合同的变更与解除
8.1 变更条件
8.2 解除条件
8.3 经济补偿
第九条 劳动合同的终止与解除
9.1 终止条件
9.2 解除后果
第十条 争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解组织
10.3 劳动仲裁
10.4 法律途径
第十一条 违约责任
11.1 甲方违约
11.2 乙方违约
第十二条 不可抗力
12.1 不可抗力事件
12.2 不可抗力后果
第十三条 其他约定
13.1 通知与送达
13.2 合同附件
13.3 合同修改与补充
第十四条 合同的生效、变更与解除
14.1 合同生效条件
14.2 合同变更
14.3 合同解除
第一部分：合同如下：
第一条 合同主体与定义
1.1 甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织，作为本合同的雇主。
1.2 乙方（员工）：指与甲方签订本合同，接受甲方雇佣，按甲方规定的工作时间和劳动报酬从事工作的自然人。
1.3 合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.4 试用期：本合同签订后，乙方进入试用期，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条 工作内容与地点
2.2 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即____。
第三条 工作时间与休息休假
3.1 工作时间：乙方每周工作时间____小时，每周工作____天，具体工作时间按照甲方的规定执行。
3.2 休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、事假、病假等其他休假权利。具体休假安排按照甲方的规定执行。
第四条 劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元整。
4.2 奖金：乙方根据甲方规定的奖金制度，根据个人绩效和工作表现，可获得相应的奖金。
4.4 工资支付时间：甲方应在每月____日前，以货币形式支付乙方工资。
第五条 社会保险与福利待遇
5.1 社会保险：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 福利待遇：乙方享有国家法定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。甲方提供必要的福利条件，包括但不限于工作午餐、住宿补贴等。
第六条 培训与发展
6.1 培训机会：甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和职业素养。
6.2 职业发展规划：甲方应为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。
第八条 劳动合同的变更与解除
8.1 变更条件在合同有效期内，若因工作需要或其他合理原因，双方同意可以变更合同内容。变更须经双方协商一致，并以书面形式签署。
8.2 解除条件：在合同有效期内，任何一方均有权解除合同，但需提前通知对方。甲方解除合同应提前____天通知乙方；乙方解除合同应提前____天通知甲方。
8.3 经济补偿：甲方解除合同时，应根据乙方的工作年限和规定向乙方支付经济补偿。具体补偿标准按照甲方的规定执行。
第九条 劳动合同的终止与解除
9.1 终止条件：本合同有效期届满，或者双方协商一致终止合同。
9.2 解除后果：合同解除后，乙方应立即停止工作，归还甲方提供的所有办公设备和财产。甲方不再享有乙方提供的劳动。

第十条 争议解决
10.1 协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
10.2 调解组织：若协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。
10.3 劳动仲裁：调解不成或调解无效的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径：对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条 违约责任
11.1 甲方违约：甲方未按合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、奖金、津贴补贴等，或违反国家法律法规规定的，乙方有权要求甲方改正，并可要求支付违约金。
11.2 乙方违约：乙方未按合同约定提供劳动、违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
第十二条 不可抗力
12.1 不可抗力事件：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。
12.2 不可抗力后果：遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件，根据情况部分或全部免除责任。
第十三条 其他约定
13.1 通知与送达：任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。
13.2 合同附件：本合同附件包括甲乙双方提供的相关文件，是本合同不可分割的部分。
13.3 合同修改与补充：合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签署。
第十四条 合同的生效、变更与解除
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同变更：合同生效后，若需要变更，应经双方协商一致，并以书面形式签署。
14.3 合同解除：合同解除应遵循本合同第八条和第九条的规定。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：职位说明书
详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效评估标准等。
附件二：工资支付证明
详细列出乙方的工资结构、支付时间、支付方式等。
附件三：培训计划
详细描述甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等。
附件四：福利制度说明
详细列出乙方可以享受的各种福利待遇。
附件五：公司规章制度
详细描述甲方的公司规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。
附件六：保密协议
详细描述乙方的保密义务以及违反保密协议的后果。
附件七：知识产权归属协议
详细描述乙方在工作中创造的知识产权归属问题。
附件八：职业发展规划
详细描述甲方为乙方制定的职业发展规划。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 甲方未按合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、奖金、津贴补贴等。
2. 乙方未按合同约定提供劳动、违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。
3. 双方未履行合同中的其他义务。
责任认定：
1. 甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金赔偿乙方损失等。
2. 乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。
示例说明：
1. 若甲方未按时支付乙方工资，则甲方构成违约，应支付违约金并补发工资。
2. 若乙方严重失职，导致甲方损失，则乙方构成违约，应承担赔偿责任。
说明三：法律名词及解释：
1. 用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织。
2. 员工：指与用人单位签订劳动合同，接受用人单位雇佣，按用人单位规定的工作时间和劳动报酬从事工作的自然人。
3. 合同期限：指劳动合同的有效期限。
4. 试用期：指新员工入职后，用人单位对其进行考察的一段时间。
5. 劳动报酬：指员工因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴补贴等。
6. 社会保险：指国家为保障员工基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 福利待遇：指用人单位为员工提供的除工资以外的其他福利，如带薪年假、产假、婚假等。
8. 保密义务：指员工在任职期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的责任。
9. 知识产权：指员工在工作中创造的具有独创性的成果，包括但不限于发明创造、文学作品等。
10. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的金钱。
1. 甲方作为用人单位，与乙方签订本合同，约定合同期限、试用期、劳动报酬等。
2. 乙方作为员工，应履行保密义务，保护甲方的商业秘密。
3. 甲方为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。
4. 乙方在工作中创造的知识产权，按照保密协议和知识产权归属协议处理。
5. 若乙方违约，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。