企业员工股份分配协议样本.doc

标准合同模板范本
甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

RESUME
PERSONAL

企业员工股份分配协议样本
本合同目录一览
1. 股份分配协议的定义与范围
1.1 股份分配的标的
1.2 股份分配的原则
1.3 股份分配的程序
2. 员工的资格与条件
2.1 员工的资格要求
2.2 员工的条件认定
2.3 员工的股份分配比例
3. 股份分配的计算与分配
3.1 股份分配的计算方法
3.2 股份分配的分配时间
3.3 股份分配的分配方式
4. 股份的持有与转让
4.1 股份的持有期限
4.2 股份的转让条件
4.3 股份的转让程序
5. 股份分配协议的变更与终止
5.1 股份分配协议的变更条件
5.2 股份分配协议的终止条件
5.3 股份分配协议的终止程序
6. 股份分配的风险与责任
6.1 股份分配的风险提示
6.2 员工的责任与义务
6.3 公司的责任与义务
7. 争议解决的方式与程序
7.1 争议的解决方式
7.2 争议的解决程序
7.3 争议解决的适用法律
8. 股份分配协议的有效性与生效
8.1 股份分配协议的有效条件
8.2 股份分配协议的生效时间
8.3 股份分配协议的生效程序
9. 保密条款
9.1 保密信息的定义与范围
9.2 保密信息的保护期限
9.3 保密信息的泄露后果
10. 法律适用与争议解决
10.1 适用法律的确定
10.2 争议解决的方式
10.3 争议解决的地点与机构
11. 其他条款
11.1 股份分配协议的修改
11.2 股份分配协议的补充
11.3 股份分配协议的解除
12. 签署与盖章
12.1 签署人的资格与条件
12.2 签署的时间与地点
12.3 盖章的程序与效力
13. 附件
13.1 附件的定义与范围
13.2 附件的效力与解释
13.3 附件的补充与修改
14. 完整性与优先级
14.1 合同条款的完整性与一致性
14.2 合同条款的优先级规定
14.3 合同条款的解释与执行
第一部分：合同如下：
第一条 股份分配协议的定义与范围
1.1 股份分配的标的
本协议所指的股份分配，是指公司根据本协议的约定，向符合本协议第二条所述资格与条件的员工，分配公司股份的行为。
1.2 股份分配的原则
股份分配遵循公平、公正、公开的原则，每位员工的股份分配比例根据其对公司贡献的大小、工作年限、职位等因素综合考虑确定。
1.3 股份分配的程序
股份分配程序包括：员工申请、公司审核、股份分配方案制定、股东大会审议、股份分配执行等步骤。
第二条 员工的资格与条件
2.1 员工的资格要求
本协议项下的员工指与公司签订劳动合同，并在公司工作满一年的正式员工。
2.2 员工的条件认定
员工的条件认定包括但不限于：工作表现、业务能力、岗位级别、对公司贡献等。
2.3 员工的股份分配比例
员工的股份分配比例根据本协议第一条所述原则，结合员工的具体条件，由公司董事会制定具体的分配方案。
第三条 股份分配的计算与分配
3.1 股份分配的计算方法
股份分配的计算方法为：根据员工的条件认定结果，确定员工的股份分配比例，再根据公司总股本和拟分配股份总额，计算出每位员工的股份分配数量。
3.2 股份分配的分配时间
股份分配的分配时间定于公司年度股东大会审议通过后一个月内完成。
3.3 股份分配的分配方式
股份分配采用货币资金支付方式，公司将分配股份的对应金额支付给员工。
第四条 股份的持有与转让
4.1 股份的持有期限
员工持有的股份自分配之日起满三年后，方可转让或出售。
4.2 股份的转让条件
员工在股份持有期限内如需转让股份，须遵守公司章程和法律法规的规定，并取得公司董事会的同意。
4.3 股份的转让程序
员工转让股份时，应向公司提交书面申请，并遵循公司章程和法律法规规定的程序进行。
第五条 股份分配协议的变更与终止
5.1 股份分配协议的变更条件
股份分配协议的变更条件包括：公司章程的修改、法律法规的变化等。
5.2 股份分配协议的终止条件
股份分配协议的终止条件包括：员工离职、公司解散等。
5.3 股份分配协议的终止程序
股份分配协议终止时，员工应按照本协议第四条的规定处理其所持有的股份。
第六条 股份分配的风险与责任
6.1 股份分配的风险提示
员工应充分了解股份分配可能产生的风险，包括市场风险、公司经营风险等。
6.2 员工的责任与义务
员工应遵守国家法律法规和公司章程，履行员工职责，为公司发展做出贡献。
6.3 公司的责任与义务
公司应按照本协议的约定，公平、公正、公开地进行股份分配，并保障员工的合法权益。
第七条 争议解决的方式与程序
7.1 争议的解决方式
本协议项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
7.2 争议的解决程序
争议解决程序包括：提交争议、协商解决、诉讼程序等。
7.3 争议解决的适用法律
本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第八条 股份分配协议的有效性与生效
8.1 股份分配协议的有效条件
本协议自双方签字或盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。
8.2 股份分配协议的生效时间
本协议自签字或盖章之日起生效。
8.3 股份分配协议的生效程序
本协议的生效程序包括：双方签字或盖章、公司董事会审批、报股东大会审议通过等。
第九条 保密条款
9.1 保密信息的定义与范围

保密信息是指本协议的签订、内容、履行及与股份分配相关的任何未公开的信息。
9.2 保密信息的保护期限
保密信息的保护期限自本协议生效之日起算，为期三年。
9.3 保密信息的泄露后果
如员工泄露了保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。
第十条 法律适用与争议解决
10.1 适用法律的确定
本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2 争议解决的方式
本协议项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
10.3 争议解决的地点与机构
争议解决的地点为公司所在地，争议解决的机构为所在地人民法院。
第十一条 其他条款
11.1 股份分配协议的修改
本协议的修改应由双方协商一致，并报公司董事会和股东大会审批。
11.2 股份分配协议的补充
本协议的补充应由双方签订书面补充协议，并报公司董事会和股东大会审批。
11.3 股份分配协议的解除
本协议的解除应由双方协商一致，并报公司董事会和股东大会审批。
第十二条 签署与盖章
12.1 签署人的资格与条件
本协议的签署人应为公司法定代表人或授权代表，员工的签署人为本人。
12.2 签署的时间与地点
本协议的签署时间与地点由双方协商确定。
12.3 盖章的程序与效力
本协议签署后，由公司加盖公章，以示生效。
第十三条 附件
13.1 附件的定义与范围
附件是指本协议的补充说明、股份分配方案、员工名单等。
13.2 附件的效力与解释
附件与本协议具有同等效力，其解释权归公司所有。
13.3 附件的补充与修改
附件的补充与修改应由双方协商一致，并报公司董事会和股东大会审批。
第十四条 完整性与优先级
14.1 合同条款的完整性与一致性
本协议及其附件构成完整的股份分配协议，双方应一致遵守。
14.2 合同条款的优先级规定
本协议及其附件的条款如有冲突，以后签署的文件为准。
14.3 合同条款的解释与执行
本协议的解释与执行应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方的合法权益。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：股份分配方案
详细说明股份分配的具体方案，包括分配比例、分配数量、分配时间等。
附件二：员工名单
列出符合股份分配资格的员工名单，包括姓名、职位、工作年限等。
附件三：股份分配申请表
员工填写申请股份分配的表格，包括个人信息、股份分配比例等内容。
附件四：股份分配协议修改补充协议
如有对股份分配协议的修改或补充，需签订书面补充协议，并报公司董事会和股东大会审批。
附件五：保密协议
与员工签订的保密协议，详细说明保密信息的定义、保护期限、泄露后果等内容。
附件六：争议解决协议
详细说明争议解决的方式、地点、机构等。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为包括但不限于：
1. 员工未满足合同约定的资格与条件，却获得股份分配。
2. 员工在股份持有期限内违反合同约定，未经允许转让或出售股份。
3. 公司未按照合同约定进行股份分配，或未能按时支付股份分配金额。
4. 公司未履行合同约定的保密义务，导致保密信息泄露。
违约责任认定标准：
1. 违约行为导致对方损失的，应承担赔偿责任。
2. 违约行为涉及违反法律法规的，应承担相应的法律责任。
3. 违约行为涉及违反公司章程的，应根据公司章程承担相应责任。
示例说明：
若员工在股份持有期限内未经允许转让或出售股份，属于违约行为。根据合同约定，员工应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。
说明三：法律名词及解释：
1. 股份分配：指公司根据本协议的约定，向符合本协议第二条所述资格与条件的员工，分配公司股份的行为。
2. 员工：指与公司签订劳动合同，并在公司工作满一年的正式员工。
3. 股份：公司资本的一部分，代表股东对公司所有权的一种形式。
4. 股份分配比例：指员工根据本协议第三条所述原则，结合员工的具体条件，由公司董事会制定具体的分配方案。
5. 股份持有期限：指员工持有的股份自分配之日起满三年后，方可转让或出售。
6. 保密信息：指本协议的签订、内容、履行及与股份分配相关的任何未公开的信息。
7. 争议解决：指本协议项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。