人力资料管理.doc

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人力资源管理模块：
单选题：
第1题:广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源的总称 )
第2题: 长期的人力资源规划一般在( 5年 )以上
第3题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。
第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。
第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值 )。
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位 )。
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
第12题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。
第13题: ( 创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。
第14题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法
第15题: (科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。
第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )
第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。
第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理 )。
第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合的 )
第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。
第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型)。
第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。
第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。
第24题: 企业管理的核心是( 人的管理 )。
第25题: (员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。
第27题: 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。
第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。
第30题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的 )。
第31题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据)。
第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。
第36题: ( 工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。
第38题: 人力资源管理的基础是(工作分析 )
第39题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。
第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率定员 )。
第41题: (企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。
第42题: ( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。
第44题: ( 态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第45题: ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
第46题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
第47题: ( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。
第48题: ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。
第49题: ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题: ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第51题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第52题: ( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第53题: 下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。
第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( ④②③①)。
第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(①⑥③④⑤②)。
第56题: 下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。
第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一 )。
第58题: 下列不属于借助中介的是(校园招聘 )。
第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司 )。
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接 )招募人员。
第61题: 面试不能够考察( 内在潜质 )。
第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用 )。
多选题:
第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( 人力资源费用规划、组织规划、战略规划、人员规划)
第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( 经济性原则、系统性原则、准确性原则、及时性原则)
第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有邮寄调查法、会议调查询问法、电话调查法、当面调查询问法 )。
第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( 明确责任和权限的原则、管理系统一元化原则 、分配职责的原则)。
第67题: 企业组织信息的采集方法有( 问卷调查法、观察法、档案记录法、电话调查法 )。
第68题: 岗位调查的方式主要有(书面调查、现场观测、面谈 )。
第69题: 岗位调查的内容主要包括(担任本岗位所需要的体力、本岗位的工作地点、本岗位的责任 )。
第70题: 岗位调查的目的是(为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据；收集有关信息，以但系统、全面地对岗位进行描述；为制定各种人事文件提供资料 ；为改进工作岗位的设计提供信息 )。
第71题: 工作岗位研究的原则包括( 标准化原则、最优化原则 、能级原则、系统原则)。
第72题: 企业员工分类方式包括(按职业类别分类、按专业构成分类、按性别构成分类、按学历构成分类 )。
第73题: 内部招募来源有( 重新招聘、工作轮换、内部提拔、工作调换 )。
第74题: 人员招聘信息包括(任职资格、空缺岗位、工作描述 )。
第75题: 招聘广告的设计原则( 促使求职的行动、创造求职的愿望、引起读者的注意、激发读者的兴趣 )
第76题: 撰写招聘广告应该注意( 合法、简洁、内容真实 )。
第77题: 招聘申请表的特点是( 提供后续选择的参考、节省时间、准确了解)。
第78题: 公司简介的作用( 传达公司人价值观、让应聘者对未来工作有心理准备、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信赖)。
第79题: 属于编写公司简介原则的是(感召性、全面性、可信性、真实性、详细性 )
第80题: 企业人员选拔的意义( 保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会 )。
第81题: 背景调查的内容包括( 应聘者的教育状况、应聘者的工作能力、应聘者的个人兴趣、应聘者的工作经历、应聘者的个人品质 )。
第82题: 假文凭的识别方法有( 观察法、核实法、网上查询、提问法 )。
第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( 战略规划、人员规划、人力资源费用规划、组织规划 )。
第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( 书面资料、同事报告、直接观察、访谈、工作日志 )。
第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( 任务整体性、自主性、多样化、任务的意义 )。
第86题: 岗位规范的内容包括( 岗位劳动规则、岗位员工规范、岗位培训规范、定员定额标准 )。
第87题: 工作说明书的内容主要包括( 岗位编号、岗位名称、工作时间、工作岗位评价与分级 )。
第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( 明确任务原则因事设岗原则、责权利相对应原则、合理分工协作原则 )。
第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( 综合定员标准、单项定员标准 )。
第90题: 编制定员标准的原则有( 内容协调、依据科学、计算统一、形式简化、方法先进 )。
第91题: 审核人工成本预算时，应做到( 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线、保证企业支付能力和员工利益、定期进行劳动力工资水平市场调查、关注消费者物价指数 )。
第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括(权责利相结合原则、及时性原则、适应性原则、节约性原则 )。
第93题: 内部选拔的缺点有( 容易出现不公正现象、容易抑制创新 )。
第94题: 外部招募的不足有( 进入角色慢、决策风险大、招募成本大、影响内部员工的积极性、筛选难度大 )。
第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( 中介机构承担着双重角色：即为单位择人，也为求职者择业；中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间；借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息；是外部招聘的方法之一；各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 )。
第96题: 下列属于网络招聘优点的是( 选择余地大，涉及范围广；不受地点和时间的限制；方便快捷；使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范；成本较低 )。
第97题: 下列符合笔试描述的是( 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 )。
第98题: 下列属于简历中客观内容的是(教育经历、工作业绩、工作经历、个人信息 )。
第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是(决定是否愿意到该单位工作、充分了解自己所关心的问题、创造融洽的会谈气氛、有充分的时间向考官说明自己具备的条件、希望被公平对待)。

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
5、参与了《新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:5000地质填图、1:2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，最终提交《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》评审已通过。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

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