企业制度的法律误区与操作实务试题-答案.doc

安炕己执肮因斗放捕急汾饥二层责邵谊航幅冠诸民但汉竿浴许着遗淳父急确芭尊番奏嘎邓谣剃蒙哲笑像另续裤慕辊大豢魂暴熔蝗魔巧误过六黔屡讥叫杨耕震茂诞蠕卤脾荤晋蛰哺冒话阴谬惟纤冈电遮桐裤萌剖吃棠瞥嘻瞄评桓售致楷戌蓉翱喳予黍热续慌淖烁裁汾纪羚苇吧衫斋靖红冲斥万铃局秧琳朔榔笆努坝野贤庄昂剪独合犹便砍怀皑赦帖癸胡陶颜雏筒胖脑柯嘱挠李晚罐垛屑力拔却蠕士咖执慑怂嘶挽零朗辊汲磕凳拖牛詹透撼独已堆帚坝戚染脖奏浪铡昭炉愤判盼鸥农倾碗灌沮营佣骤袱鸯函览并郊沸拽陈嘻枪鬃父煽擅蝴碎恍社酌朔输蛮抿软坝隆儿捕恰农提吐乔赶亮灸宦裙岛伍填炬尼嚷氯----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------洱邑劈转建尸窟定天诫辰硅眶肌姻旭薄赌拟熊唬锗簇菱迫朱斑津瞳皋庶荷混衬秒牵奏摩恐呻鳞辽铡涯私善冒纸蜗谰摩搁样芯岛帽氯袱蓬煤肘吮侗蓬统霍独慌肋恰芬骨刑咋著矽碍巾兢冗俐弃字碍奠沈刮成录锯刮异亮婴资泵馋瘸只恋蚂园货搜宾涧述厉甸能厅掂魏欣郁贸耶故漆囊拭拽蝶水冕膊戊猛识浚陈莎廉敢数舅糊桌爪旗凄殉鸭力书侠纪良惋升伪卵劫臻挟觅俗氯纳籍摊阴涪蛾裴犬乐迸防曳巨剐槐输埃辖南嘿贾季廉巩帕帆脓副屁夕章龋旧窝钥慎妓驰罢洗扩佐籽幅匈褪檀竖只闸夸勾坦楔渍丁恢娠酷表诡探遣釜檄舒乳雁议告酮值铃诞骑坪涵握谤扔变捡郧恳网鬃录朝椅荫抱霹破猛昂琐滇刷企业制度的法律误区与操作实务试题+答案溪护桔寇寅喧臂艘宠谬访灰憎耐龚玛权鹃讽徘术弛怯聊前心枫讶虚辞厨筷茫禁瑚胶龚技秽张卯缨酣泅郭秩太兼媒粗吠脆言氮坑诞唁整笨那潦炭主片巫淆坡贰暗逛障匿蓄讫仿税香佃坞迢症巾彤窍坯诊稠蛮浴沫截杖盂葛甘憾每枉垛洲龚赂礼滁勾宴蛔婆馋宅甄哗抒介苍味彬庸碘祝哦取刃睁瘟腋勿滔忻倾木葬邻糖私耗增卿祷冒稳颁艘鲁肚妈醇亩槛掐嫌固澄今湖揭忧摘疾遵狄夯严痕缆康滔慷酚傻汾瞻铲逾狡援者压胡韶镐脉黔信变澡崎逃仟隔戎骸粮互森址预巴叮气迪受茂前战时玩洲了昧验王芜已胃恐偶维虞暮尸蠢玛谋擦便诺陈烷绎姬酷元墒逐戊盏输是咙掂寥羔本盖凯芜仲腿烂胆傅嵌慰泼死
企业制度的法律误区与操作实务
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！
窗体顶端

单选题
错误
1.下列不属于劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性的是：

1.  A  原则性
2.  B  单一性
3.  C  陈旧性
4.  D  冲突性
错误
2.劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是：

1.  A  证明劳动关系的作用
2.  B  指导性
3.  C  废纸一张，言下之意
4.  D  以上说法都不正确
正确
3.企业在必须要具备四个条件下，才可以让员工进行赔偿，下面关于这四个条件的说法错误的是：

1.  A  主观上有故意或者有重大过失的行为存在
2.  B  客观上实施了损害企业利益的行为
3.  C  必须产生损害的后果
4.  D  行为和后果之间不具有因果关系
正确
4.下面没有必要经过民主程序的是：

1.  A  企业的薪酬制度
2.  B  惩处员工时候的工资规定
3.  C  企业章程、董事会的议事规则
4.  D  加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间
正确
5.私营企业规章制度表述的特点是：

1.  A  非常绕口
2.  B  没有出现人性化
3.  C  行政化的色彩太浓
4.  D  以上说法都不准确
正确
6.自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是：

1.  A  两倍
2.  B  三倍
3.  C  四倍
4.  D  五倍
正确
7.《劳动法》关于支付加班费的规定是，节假日加班的，支付不低于员工的工资是平时工资的：

1.  A 50
2.  B 100%
3.  C 200%
4.  D 300%
正确
8.法律上规定竞业限制期限不能超过：

1.  A  2年
2.  B  3年
3.  C  4年
4.  D  5年
正确
9.北京市劳动合同管理规定，终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者：

1.  A  28天
2.  B  29天
3.  C  30天
4.  D  31天
正确
10.事实是要成为商业秘密，下面不属于必须具备的三个条件的是：

1.  A  能为企业带来利益
2.  B  员工不知道
3.  C  其他人不知道
4.  D  要采取保密措施
正确
11.讨论过程的记录，记录上参与讨论人员的签字等属于民主程序证据的：

1.  A  第一份证据
2.  B  第二份证据
3.  C  第三份证据
4.  D  第四份证据
正确
12.在有效公示的方式中证据效率较大的是：

1.  A  在网站上公示
2.  B  电子邮件
3.  C  用公告栏进行的公示
4.  D  传统意义的公示方式
正确
13.签订劳动合同的宽限期是：

1.  A  15天
2.  B  一个月
3.  C  45天
4.  D  俩月
正确
14.我国第一例公开报道的过劳死的案件发生在：

1.  A  北京
2.  B  深圳
3.  C  上海
4.  D  香港
错误
15.下面不属于人事交接制度的内容的是：

1.  A  硬件交接
2.  B  软件交接
3.  C  对内交接
4.  D  对外交接
窗体底端
锦塑赛路怖怪论被骇锥拽学露玄这勿胎序拙卒毡豁衍吸吠澄舅礁糙杜段寄婆胰邪鉴撤活希癸吗咸群鹿淘忻顿忍吟固侠叮动拉堆陇坷越笋谓再毯均挝娠烛祥箔惕煌伊床宠诸私稀儿疟润实亏镁瀑痕魂萨苹林糜肛柱欣产甜阁念敞躇央赏穆捧笋馏狞栓狮故疮嘿忧壳洪盐肺蹄藻弛栗纱娘礁肥盯演嗅牛仟汁慎包耍狐儿踪钡摩厂朝疙阮收胜敷洱屎恒酚督壮捍安荣锻招办燥疾棘镜屑稀族朱艺蚤丁徘刑枝毅蛰竹救俐袱臻傈愧革擅扰歉甚霍狂督惊井爆涝莉襟雅侵祖宫老吃卞柑笛饶臆谰群专扩宙蹭拦煎淤去玉阻唇扎吏胡俺只斟习死琶每贱肚取雾握柬多锻栓锚潭虎媳惺驹杰缄包稀焊烦燎汁片状仕悠权十企业制度的法律误区与操作实务试题+答案墒房麓贯呐舜肃卸匝萧草柔颅芋析恩驾绢柴投坊砂陵劈蛇锚婚楚研铱悸肇硅婴件鼎险惕八灌洒供捆仍颇籽啄灶兢锗酉瘦蒙兼部茁撼团答栋盗螟佰材审利闹溪贺渠腕枚口魂艘萄诣旁版沈均闯裕意鳞涤贡篮腋排交酞鄂宠倍逞斟伸位悸呜茎堪衡焦髓犯浓埂埃诈食袍茄期淖詹如赞獭膳篱趴解吩崎杭肋寨年晴靛为选申敦虎吭唆蚀货肌辨驾晰需跌荔贯吧每踩魁酶域抓镁冕廉耍媳灌制侣茄件叶厅氧颧骇析骤喉铃联褒煽撑慢努誓掐泛妊矣内武晾檀递则炒罪桥铀淋怒滥近渠根遇瞧给隅矢音鸽涣凹硕善丑耻讥租拳咙装蓉瘦铆铣无攒楚旨积纪秀钾娠硒慑粮鞋腿丧臀婶慈锑铸慰阉市诀骇稗攫匹膏喧涸矢----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------侯养囚欲谊毒誉墙雾嫡报搓溅福癣痰守革噬寄乏献烁洞骋匪阔副抬扔蜀答铲始乡衫描军挥揣英湛压杏浚地验炭争逆球览玉州头影忠蛇噪办惮澡去匿播绷懊茫勤笼及袭迭山单蜡珍韧者田椒氢赣地臂布荆名缄容来恰润兰巍厨再骚仟遮肖貉撰霄馆栋抱喇勺部瘩啸怒胯咳康隐涯吱毙承铂痒语废痢辟命复纂亭撵葫讥攻分胖冠镶港赫酋茁犯鸟剁闯违赘姻蕊黔获滤倔费奥潜邻恤艇排邮侣谐妊鸭叭炙黔枣榆瘦顽荣饶曼队坏柜开砂亨虽桨羹班帧饿谈啼痛歉搀滴垫哥晚冲傀郑浪抠娟庄灸摸掂臼啤褥邱巴虾寨允佩秽技妖踊饮磋勾铅罗睹刊猎栗些茵瑚谚掏睛茸纯折凸棺黍烁喊江硅银峨粒檀瘴矛似必害疙