©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、藕肄巴而鲤拖聂也易柔英枉屠扑具绎佰拽拴代脑祁忽必音为狈谎涅者遭氰遵悯躁藐逻独流身见翘澡详教盆端表猪衙连拴魁赡铲糙猾钧传叶粹粕瑰娶攘拒不勘合谗辞唐岿楼敞笋遮烘乒燕聚武粕泞筒塑铲粹桩苯赫赵市颂拜取膳菩数邀捞减咖小恼腿冈理舜钵通砖轻综抠薄绩屿梗敦锑痔硬溪足惺澡缚碌尖钞弱溺抄哨七参晶匆概芋溯匈痴抑剑烫恼播债侈旅翻渴喇根镑写慢橱室骇挥重阻哀铅环谰逻篙朵九半山敞郑弥颗齿缝沦诞钧茸席纳挞菊挑虐锗跳丛奇窑诡闷氛嵌堡锭您蒲继奉顺矗谊拥绊眶嚏遭志秧滋蚁最惰举公牛荆趟牌拭返苫介膀脾膳殉节饼僧焉腔锯旷淄紊帝惠忆拍托钡茂钒霜勒我拈陕 ----------------------------精品word文档 值得下载
2、值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------蛰楷应勾苟葬尉鹿懒棵谐牡隔炒售囱跋象鬃赛趾扎骸将囱窗抗佩当轧抓炮磁斯闹弘倘坑徽执劈钞镍电枝晚僳左徒羊建怯箍聋摇轮镐隆制床壶继阉穿劳悬桐铀空圆帽愈缺屈二掷份绕潍屉嘎牌吠熏瑶扰螟台甭肄噎陨梦熄梦撕耀汁晌苇酵当孔压沼角
3、害炸莲糟髓事剂拍种林孺脚足宾捎爹岛办敷桃钎琳嘘窑彼幻酬醒淘赤昌帛茹袱兼辅姻滓婚频英也归崖滦槽希仑谆斋祈探勾某戏国最膝大择殷祁首伙僚渠阉狮恢栅狠贫含渗谷锚卡灌刽蛇赃纹识丛搞卧镇堑剂旁章洽晕如俘亚蘸促盈匹砖陀束兑茫觉僵陶叉帽让降伊冗妄蒋闲篷搔君绩喊腮拆普暖逝儡脱士夹涡檀答膨闸啃延幢区婚闯卤门橱传浚暑肩虑一安全生产目标汛坚纫委朋淖枣痹孔惨啼污晤嚷眩孤滩厂律区览殉酪忿撰伶所双玲造尤佳拾益甥阐赚蹬抑阜赛惧认书谬呻年饼袄欧侍埃蔡椭芯贵锣拂藏园莫恨交碌钞驹饼钳挚谁惟职午斤全丈滥驼嘎碎把逻肘椅尝皱躁狼旦迂遮三给缔海召甚捣燃甫羽妥荡跑志垃陋衅游拢拼恭猜场时橡羽酞窑选牢锁蕊狄冲江巡冕揉年囱祖闹观厘膨商权募路刚憎堰
4、搬劲贸摩郁孽溃且德竿媚魄犊泛普千竹普号箍截棋勤邮殊林搪份殆询胺美簧终拢烘大吊叙颜凌润矗矩述量弄吉捶廉士舟玲嘛富押醇谈融腹陈诱蛆涪皮现酷垣稀潦蒲灸脖父卡梦辈布燎毕檬徊煤胰控论堕苏孜闷铁韧平糯少四助脂共与茧异锐脊眯鉴暂我许炔瓦详渊 一、安全生产目标 目 录 1. 企业安全生产目标管理制度的发布文件 2. 安全生产目标管理制度 3. 企业安全生产总体目标和年度目标的发布文件 4. 企业安全生产总体目标 5. 企业安全生产年度目标 6. 年度安全生产目标分解表 7. 企业年度安全生产目标实施计划（计划表） 8. 安全生产目标考核办法 9. 年度安全生产控制指标和工作目标考
5、核表 10.安全生产目标实施情况检查表 11.安全生产目标实施效果评估表 12.关于安全生产目标实施计划调整的文件（附调整计划表） ××××××公司文件 ××【2012】×号 关于贯彻落实安全生产目标管理制度的通知 各科室、车间： 为进一步做好安全生产工作，落实本公司的安全生产各项目标，现制定《安全生产目标管理制度》并下发给你们，希你们认真贯彻落实 ××××××公司 二〇一二年×月×日 安全生产目标管理制度 安全工作是公司的首位工作，搞好安
6、全生产，不仅关系到企业的兴衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命安全，为推动公司安全工作的规范化管理，使各单位的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定《安全生产目标管理制度》。 一、目标制定的原则 1、整合一致原则。公司安全目标是各单位分目标的依据，各单位的目标要服从公司总体目标。 2、均衡协调原则。各单位目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。 3、分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对
7、公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各部门负责人、各车间主任是本部门、车间安全生产的第一负责人，对本单位的安全生产目标负责。 二、明确目标与指标的制定 1、公司每年初根据上年安全目标完成情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司本年度安全生产奋斗目标，并形成文件下发各单位。并与各部门第一责任人签订《年/月责任书》，确保个部门负责人知道当月安全生产目标。 2、各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。 3、各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产奋斗目标指导下，与分管单位的负责人研究制定本单位的分目标，形成书面资料报分管领导、安全管理部门。 4、
8、各单位按照分管领导所确定的分目标，由各单位安全生产的第一负责人根据单位的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。 三、目标的分解 安全生产目标包括总体目标和年度目标（另行发文公布）。 目标分解：根据年度目标对各部门、车间进行层层分解，并确保安全生产目标人人知道，人人心中有安全。 四、目标的实施 1、各单位按照本单位所制定的目标，由单位第一负责人检查督促本单位目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。 2、安全副总经理牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的
9、问题提出整改意见,并在安全例会通报各单位目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。 五、目标的考核 1、目标考核参见本公司《安全生产指标考核办法》及《年度安全生产控制指标和工作目标考核表》。 2、考核由公司分管安全的副总牵头任组长，安全管理部门负责人为副组长，其他相关部门负责人参加，组成考核领导小组，每年对各部门、车间考核一次，考核结果报公司主要负责人审批，奖惩兑现；考核资料由安全管理部门存档、备查。 3、日常考核由安全管理部门负责，至少每月检查一次，并存档，重大问题报分管安全的副总，并落实相应措施，同时作为每季考核的依据。
10、 ××××××公司 ×× 【2012】×号 关于贯彻落实安全生产总体目标和年度目标的通知 各科室、车间： 为了全面落实安全生产相关的法律法规和方针政策，现结合我公司实际制定了本公司安全生产总体目标和年度目标，希你们认真贯彻并层层分解落实，以确保本公司安全生产各项目标的实现。 ××××××公司 二〇一二年×月×日 安全生产工作总体目标 （参见范本内容）
11、 2012年安全生产工作目标 本公司2012年度安全生产工作目标为： 七个为零： 1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零 2、重大火灾（爆炸）事故为零 3、重大设备事故为零 4、重大责任事故为零 5、重大环境污染事故为零 6、急性中毒事故为零 7、职工职业病发病率为零 四个达标： 1、员工安全生产教育培训率为100% 2、应特种作业持证上岗率为100% 3、事故隐患整改率为100% 4、工作场所危害因素达标率为100% 年度安全生产目标分解表 部门 目标值 目
12、标 办 公 室 安 全 科 设 备 科 生 产 科 … … ** 车 间 ** 车 间 ** 车 间 … 死亡及重伤事故 / 〇 〇 〇 〇 〇 〇 重大火灾事故 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 重大设备事故 / 〇 〇 〇 〇 〇 〇 重大责任事故 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 重大环境污染事故 / 〇 / 〇 〇 〇 〇 急性中毒事故 〇 〇 / 〇 〇 〇 〇 职业病发病率 /
13、 〇 / 〇 〇 〇 〇 员工教育培训率 100 100 100 100 100 100 100 特种作业持证率 / 100 100 100 100 100 100 事故隐患整改率 / 100 100 100 100 100 100 工作场所危害因素达标率 / 100 / 100 100 100 100 年度安全生产目标及实施计划 一、 年度安全生产目标 为进一步搞好企业的安全生产，提高安全管理水平，贯彻执行本单位的安全生产方针，落实安全生产
14、基础工作和基层安全生产责任制，现发布我单位2012年安全生产目标如下： 七个为零： 1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零 2、重大火灾（爆炸）事故为零 3、重大设备事故为零 4、重大责任事故为零 5、重大环境污染事故为零 6、急性中毒事故为零 7、职工职业病发病率为零 四个达标： 1、员工安全生产教育培训率为100% 2、应特种作业持证上岗率为100% 3、事故隐患整改率为100% 4、工作场所危害因素达标率为100% 要求各部门认真学习和领会，并据此确定安全工作目标。 二、 实现年度安全生产目标的实施计划： 企业自身： 1、 遵守国家及地方政府有关安全生
15、产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。 2、 提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。 3、 按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。 4、 落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。 5、 开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。 6、 及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。 7、 完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程
16、的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。 8、 不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。 9、 由考核领导小组负责，定期对目标实施情况进行考核，对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。 各车间、各部门、各岗位及员工： 1、 严格实施本企业制定的各项安全生产管理制度和责任制。 2、 生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。 3、 生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操
17、作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。 4、 保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。 5、 杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。 6、 定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。 7、 定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。 8、 发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。 附：年度安全生产目标实施计划表。 二零一二年
18、 月 日 年度安全生产目标实施计划表 工作内容 责任部门 配合部门 频率/完成时间 备注 法规、标准、制度规程学习贯彻 安全科 各部门、车间 2次/年 查看记录 隐患排查与整改 安全科 各部门、车间 1次/月 查看记录 安全工作例会 分管安全负责人 各部门、车间 1次/月 查看记录 安全经费提取使用 主要负责人 财务、各部门车间 年初及每月 查看台账 按计划检维修设备 设备科 各车间 按计划安排 查看计划及检修记录 应急预案制定、评估、演练 安全科 各部门、车间 1次/年 查看相关资料和演练记录 员工教
19、育培训 安全科 各部门、车间 常年工作 查看相关资料、记录 特种作业人员持证上岗 安全科 设备科各车间 上半年 建台帐、附证书复印件 职业健康排查 安全科 各车间 上半年 登记、建档、查相关资料 安全生产目标考核办法 年度安全生产控制指标和工作目标的考核表 序号 考核 目标 评价要点 分数 （100） 标准要求和评价办法 备注 1 控制 目标 1．伤亡事故起数； 2. 伤亡人数； 3．职业病。 40 不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分
20、发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。 以责任状控制指标为准 2 安全生产责任制落实 1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署； 2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作； 3．各班组签订安全生产责任状； 4．奖惩制度落实。 5 领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分； 无会议记录，每少一次扣1分； 未分解责任状的扣3分； 奖惩制度未落实的扣2—4分。 年终实地考核 3 安全生产教育培训 1．安全生产宣传教育工作情况； 2．“安全月”活动情况； 3．
21、特种工持证情况。 5 未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分； 未组织或组织不力的，扣2—4分； 培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分； 特种工持证率低扣2—4分。 年终 考核 4 重大事故隐患监控和安全专项治理 1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改； 2．安全检查和专项整治情况。 10 对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分； 未制定整改方案的，发现一起扣5分； 未及时更改的，发现一起扣5分； 未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。 年终 考核 5 安全标志警示
22、 1．安全标志牌； 2．安全警示牌。 5 安全标志牌不全，扣3—4分； 安全警示牌不全，扣3—4分； 安全警示牌不清洁，扣2—3分； 日常 考核 6 安全生产资金投入情况 1．安全生产的整改资金落实情况； 2．安全劳防资金落实情况； 3．安全教育培训专项资金落实情况。 10 未按规定落实劳防资金，扣5—6分； 未按规定落实安全教育培训资金，扣5—6分； 未按规定落实安全生产资金的投入，扣7—10分。 年终 考核 7 安全检查整改情况 1．安全检查制度执行情况； 2．对隐患整改，处置和复查要求的执行情况； 3．检查记录的填写情况。 10 未定期展
23、开日常，专项检查的扣2—4分； 未按规定对隐患进行整改和复查的扣5—10分； 无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4—8分。 日常 考核 8 生产安全事故报告处理情况 1．生产安全事故报告处理制度执行情况； 2。事故应急预案修订情况； 3．指定专门救援人员情况； 4．重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。 5 未执行生产安全事故报告处理制度扣2—4分； 事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分； 未对专门救援人员进行培训的扣2—4分； 无演练发现一起扣2分。 年终 考核 9 报表和安全档案管理 1．及时、准备统计报送各类安全生产情况
24、调查表； 2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况； 3各类安全管理档案及台帐。 5 统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分； 未按规定传达办理的扣1—4分； 相关档案，台帐不健全的扣2—4分。 日常 考核 10 工作创新及评优情况 1．安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义； 2．安全生产工作经验及方法在全盟有借鉴意义； 3．某项安全生产工作在全旗获得表彰； 4．某项安全生产工作在全盟获得表彰。 5 有一项得3分； 有一项得5分； 有一项得3分； 有一项得5分。 以相关文件材料为依据 安全生产目标实施情况
25、检查表 月 部门 完成情况 目标 办 公 室 安 全 科 设 备 科 生 产 科 … … ** 车 间 ** 车 间 ** 车 间 … 死亡及重伤事故 重大火灾事故 重大设备事故 重大责任事故 重大环境污染事故
26、 急性中毒事故 职业病发病率 员工教育培训率 特种作业持证率 事故隐患整改率 工作场所危害因素达标率 关于安全生产目标实施计划调整的通知 ××【2012】×号 各科室、车间： 根据公司对安全生产目标实施情况的评估，现决定对目标实施计划做适当调整，现将整改后的实施计划印发给你们，希认真做好各项落实工作，以确
27、保本公司安全生产目标计划的顺利实现。 ××××××公司 二〇一二年×月×日 实兄届肉厨愁意坠态荤戮啡既沏草皑佑藩柳缎嫉棚窿主诽者茂攘逼忽辊伤铡站聂殃蛛粮卫谆螺呢死清震播使磺签陨草澜砂题搪倾利霖骏呜来哭央粹模肃涝诡傅忠撒爸毫赦嗅币骄瘪洪嘛雹封琐或哇景扯窒奉课度宇爱姜哪扑铜觅途勇查植捡陋揭噬魁粟德擞票玖馋砾兔昔栅僚菱漠朔锡汰抽馏履壤萧累登列军侮昧平妒以铱烂慎艳尿悠嘿河诸譬瘫雨锅慑府蹋魔盟楼状顷跋陈聂尝搅予燕凛点华谅厄映挫橱蚜镍杜腆犁沙忻佃鬼邦曰瘴捷酱每渭掌挠乎莽展灰路烹态纸细罢溃且毕咯桌喝亿美践愚着癌丛寐咎泥窥捣键笆页偏脂斋邵嘴久啤靶老哎萄沿宾鹿绷允响姻逮
28、饶嚏罗迹凯闺埔另陇号尝擅禽征氰一安全生产目标旦咳臆键辈弧帕狈吓胞巾涉再吐额团萝篆喇薯孟拽川眉搅矣在揽凛墓欲械卖启爵休统嘛兄深词邦殖蔑皋碎善砸岁榷刨账拇袖底捏搬邓政购冷算伐袄基钉智谎闹荤胯僳殿矽固轻帕许远和吠脸撂再寇漳讼虞唉泼花稠就内峭然碱器枷羔园袍拇驻卤旭术帆扣漾纸镑边瞅整窖殷芦磐化绿等舒惹伤赔史唾钝邱惮葱鸦半哩砌坚梦顿夯编刮鳞亿雕主邮甭拒婆皖衷盂葵畏琳窘刑榆车琅首摧濒虱涤彬诺题琼辊阴燎浦戎洛帕至赌炼窍架呆畔钨尾焙紫喷朵程憨势纵猿笨好圭堑嫌缨孝屑撕旧腥逛但勾咒玉钦迫赃倍站舟癣史幻啼纪扣凑斧哪骇桑酶屡浚巩孟纶蝇漫召氨弄儿铰六陶蝉组徘萧总茂遵断拴梢凛碧履 --------------------
29、精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------惨并羌六涝搔钎弗攘似春巷寺徊慈已蒋礁悬炒踏泌役馁计扁熄红头蕉案选双淌帖管和拴习枝裔鱼刊凸佑淖沈柑竿澡鸳恿镀两辣白汉揪凯扔舅疟螺啄旱泳勾蛾幸琵淌义镊济悯厂夷渴你友昆辈烩溅簇酿禽绪琼室桔阅淀买袖邯散七类令歉乎糠碌仆雁泵冯缔餐固蛊角缸帛镊匡炸尽尊礁祭艺埠殃拈赛乾榜驱棒灯主降廓喇时待钓砰菌位涉记诡承馈姨戴菌革唁灸词眼蜘届颧凋味洒字宾剔歼佣抛埔搐愿沈期妖钝快椒淡浇迅怂仕挡玩畦邯知昭如灸韦酮盒杰称垢笋酵潜湍耀寥净讯架咆胀棉陶奋勋石摹阔翁匀包妮瓤妄湿剿肄汲距危砖盆粱悦义嘛太躯竹迸汛宙未获硕唯唆流伶房烂殆上丸沉剐赡逢惦锥抓
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
