北京劳动合同全职员工范本.doc

北京劳动合同全职员工范本

编号

劳 动 合 同 书

六人行(北京)信息技术有限公司

签定日期 年 月 日

甲方：六人行（北京）信息技术有限公司
注册地址： 北京市朝阳区国贸建外SOHO5号楼506
乙方________ 居民身份证号码_________________
居住地：________________
在甲方工作起始时间 2014年 月 日
据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经
平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为 期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，
二、 工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作,并同意甲方可根据公司需要、乙方工作状态在公司内部调整乙方工作岗位。甲方在对乙方调整工作岗位时，应提前壹周通知乙方。
第三条 乙方工作应达到 公司各相关工作岗位规定 标准。
三、 劳动保护和劳动条件
第四条 乙方每日工作8小时（不含午餐时间），每周工作40小时。甲方安排乙方执行双方约定岗位工作，乙方必须按时保质保量完成甲方工作任务。
第五条 甲方为教育、培训咨询类服务企业，原则上不安排乙方加班。因行业特点乙方需要在非工作日工作，甲方安排补休以保证乙方休息权利。
第六条 甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，每月基本工资为 3000+提成（提成比例参考绩效考核说明）。
在合同期内，甲方可依据公司经营状况及对员工考核结果，适当调整乙方工资水平。

五、 保险福利待遇

第十条 甲乙双方按国家和北京市规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 每月一天带薪病假标准 支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十三条 甲方按甲方有关规定为乙方提供福利待遇。
六、 劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方必须遵纪守法，听从调动，服从管理，遵守甲方规章制度，认真做好本职工作。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织培训，提高自身素质。

七、 劳动合同变更、解除

第十六条 有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一）甲乙双方协商一致；
(二)订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行：
(三)订立本合同所依据法律、法规、规章发生变化。
第十七条 当事人依据第十六条第（二）约定，一方要求变更本合同，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方15日未答复视为不同意变更本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，但不承担经济补偿及赔偿责任：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件；
(二)违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同；
(三)严重失职，营私舞弊；对甲方利益造成重大损害；
(四)本人不诚实，对个人申报如学历，身体状况，家庭情况等有重要隐瞒或伪造：
（五）未经甲方同意向第三方泄漏甲方商业秘密和技术秘密；
（六）未经甲方同意协助第三方与甲方从事商业和技术竞争；
（七）未经甲方同意将乙方在本合同期内任何劳动成果转让，销毁或带走；
（八）被依法追究刑事责任。
（九）乙方工作岗位为从事销售及市场工作，根据甲方绩效规定可以解除劳动合同。
第二十条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
（三）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，可以解除本合同：
(一)濒临破产进行法定整顿期间；
(二)经营状况发生严重困难。
第二十二条 乙方有下列情况之一；甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残级；
(二)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内；
(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年；
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年；
(六)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年；
(七)义务服兵役期间；
(八)集体协商职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内。
第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕除外。
第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；
（三）甲方未按照合同支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
第二十五条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系，劳动关系即行解除。
八、劳动合同终止、续订
第二十六条 有下列情形之一，本合同终止：
（一） 期限届满；
(二)合同约定终止条件出现；
(三)乙方达到法定退休条件;
(四)甲方依法破产、解散；
(五)法律、法规、规章规定其他情形。
第二十七条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合 同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日,支付乙方1日工资赔偿金。
第二十八条 有下列情况之一，应续订本合同并及时办理续订手续：
(一)甲乙双方同意续订劳动合同；
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同。
出现本条第(二)项情况，双方就续订劳动合同期限协商不一致时，续订劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条 发生下列情形之一，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%经济补偿金。
(二)支付乙方工资报酬低于北京市最低工资标准，在补足低于标准部分同时，另外支付相当于低于部分25％经济补偿金。
第三十条 有下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月平均工资，工作每满1年支付1个月工资经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月：
(一)双方协商一致，由甲方解除本合同；
(二)乙方不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同；
(三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系。
第三十—条 有下列情形之—，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资经济补偿金，不满1年按1年计算，如乙方解除本合同前12个月月平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作；
(二)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使合同无法履行，经甲乙取消协商不能就变更本合同达成协议；
(三)甲方裁减人员。
第三十二条 甲方向乙方支付经济补偿金计发标准不得低于北京市最低工资。
第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额50％支付额外经济补偿金。
第三十四条。甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十五条 乙方因存在本合同规定第十九条第(二)项、第（三）项，第(四)项、第(五)项、第(六)项、第(七)项规定情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失，应当承担赔偿责任。
第三十六 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。

十、劳动争议处理及其他

第三十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十八条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖，按有关规定执行。
第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲 方(公章) 乙方（签字或盖章）

签订日期 年 月 日