劳动合同.doc

劳动合同(最新版)

编号：       
劳 动 合 同 书
 （固定期限）

甲 方：
乙 方：
签订日期：        年      月      日

用人单位（以下简称“甲方”）：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地址：
经营地址：
邮政编码：
电话：
传真：

劳动者（以下简称“乙方）”：
性别：□男／□女 出生日期： 年 月 日
□身份证／□护照／□其他有效证件名称：
证件号码：
户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）
户籍类型（□非农业/□农业）
邮政编码：
所属街道办事处：
在京居住地址（通讯地址）：（按实际居住地填写）
邮政编码：
联系电话： （宅） 手机：
E-mail：
一、劳动合同类型和期限
第一条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
本合同期限届满时，甲、乙双方中任何一方如意愿续订劳动合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订劳动合同。
如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定各项条件实际履行，则本合同自动延续三年，双方无需另行再签订书面合同。

二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
工作。具体工作内容见《岗位职责说明书》。
第三条 乙方工作地点为 。
甲方有权根据业务需要，安排乙方到指定地点出差，乙方应服从甲方管理和安排，在规定时间内保质保量完成甲方指派工作。
第四条 乙方工作应达到甲方规定相关标准，符合甲方有关制度规定和要求。按照甲方制订工作标准或提出业务要求，按时按质按量努力完成甲方安排各项工作。

三、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行标准工时制度。
甲方如因工作需要，可以安排乙方加班，乙方应配合甲方工作并应遵循相应加班审批程序。
第六条 甲方对乙方实行休假制度有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等。
以上假期享受、申请流程以及病、事假适用方法，按照甲方制定《考勤休假管理制度》执行。

四、劳动报酬
第七条 乙方工资是根据国家相关法律、规定、规章、政策，甲方薪酬管理体系，乙方工作职位、工作内容、专业技能、工作性质与业绩表现综合决定。甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。乙方月固定工资为 元（月固定工资由基本工资和职位工资组成）。另外，甲方会根据乙方实际工作情况进行考核，并根据考核结果发放绩效工资和奖励工资。
第八条 甲方对乙方工资实行易岗易薪制，甲方在依法调整乙方工作岗位同时，将根据乙方调整后工作岗位调整乙方工资，工资调整自工作岗位或内容调整后起算。
第九条 如因非甲方原因使甲方不能在工资支付日向乙方及时支付工资，甲方可将工资支付日合理推迟。
如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出，并领取了下一周期劳动报酬，视为认可甲方支付劳动报酬数额及行为。
乙方有义务保守有关工资信息机密，并且不得询问、打听、传播、泄露本人或他人工资信息。乙方只被允许向人力资源部咨询有关个人工资信息。
第十条 因甲方工作任务不足导致使乙方待岗，甲方应自情况发生之次月起，按北京市最低工资标准70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗，应当向乙方出具书面待岗通知；但乙方仍然负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉义务。

五、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市规定参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条 乙方在合同期内应遵照国家及本地区相关规定执行计划生育政策。
第十五条 乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期期间待遇按相关法律规定执行。
第十六条 甲方根据自身经济效益状况可为乙方提供其他补充形式保险或福利。

六、劳动纪律、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方根据国家法律和法规以及公司经营管理和业务发展需要，在征求全体职工（或职工代表）意见前提下，依法制定或修改调整、完善、废止甲方规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示（但对部分员工生效规章制度，仅对该规章制度适用员工公示即可）。
甲方依法根据公司经营管理或者业务发展需要制定或修改、变更、完善各项规章制度，无论是否已经列明作为本合同附件，均视为本合同有效附件，乙方应当严格遵守。
第十八条 若乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度规定予以处理。若乙方违纪和违反规章制度行为造成甲方损失，须依法予以赔偿，甲方亦有权根据国家有关法律法规规定从乙方工资中进行抵扣。
第十九条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。
第二十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。
第二十一条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同变更、解除、终止和经济补偿
第二十二条 有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续：
（一）甲乙双方协商一致；
（二）订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行；
（三）订立本合同所依据法律、法规、规章发生变化；
（四）双方约定情形出现。
甲乙双方依据上述第（二）项约定，一方要求变更本合同，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复视为不同意变更本合同。
第二十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
本合同生效后至乙方实际到岗日之间，乙方未实际为甲方提供劳动，双方均可解除本合同。
第二十四条 乙方有下列任意情形之一，均为严重违反甲方规章制度行为或情形，甲方可以随时辞退（开除）乙方，解除本合同且无须支付任何经济补偿金：
（一）乙方入职时提供身份信息、住所、婚姻、健康状况、生育状况等资料信息不真实；
（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
（三）在工作中因严重失职被客户投诉并经甲方调查确认属实；
四）伪造或不实陈述个人学历和工作经历、知识技能；
（五）被依法拘留、劳动教养或者被追究刑事责任；
（六）不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改者；
（七）非法获取甲方财物或者对甲方犯有欺诈行为；
（八）未得到事先许可违法获取应属于甲方财产或者业务情报；
（九）本人或者协助他人虚构事实向甲方索取报酬、费用或补偿；
（十）将甲方财产用于未被授权使用目；
（十一）未得到甲方许可接受客户财物或佣金、回扣；
（十二）窃取、挪用甲方财物或者窃取甲方其他员工财物；
（十三）未经甲方事先书面同意，从事其他劳务或者在第三方处担任职务，或私自利用甲方资金、名誉等条件为他人或自身谋取利益；
（十四）乙方月累计旷工3次或年度累计旷工10次；
（十五）其他违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度规定可以辞退（开除）乙方，解除劳动合同情形。
本条第（二）项重大损害，包括但不限于：
1.乙方重大过错行为给甲方造成人民币伍仟元（含）以上经济损失；
2.因乙方过错行为使甲方失去与第三方合作机会或使甲方声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害；
3.第三方因乙方不当行为向甲方投诉，且该投诉内容使甲方声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害；
4、其他按照常人通常知识和经验可以判断为给甲方造成重大损害行为。
第二十五条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同但应当提前30日以书面形式通知乙方或者按照本合同第七条约定固定工资标准向乙方额外支付一个月工资：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议；
本条所指客观情况包括：
（一）甲方设立部门被解散，而乙方在该部门工作；
（二）甲方开设业务种类被取消，而乙方主要被甲方安排从事该项业务；
（三）其他与本合同签订时情况发生重大变化情形。
第二十六条 乙方有下列情行之一，甲方不得依据本合同第二十五条规定解除本合同：
（一）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
（二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级；
（三）患病或非因工负伤后，在规定医疗期内；
（四）在孕期、产期、哺乳期内；
（五）在甲方连续工作15年（含）以上，且距法定退休年龄不满5年；
（六）国家和本地区规定其他情形。
第二十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
劳动合同解除后，乙方应当立即停止以甲方名义从事一切活动，及时向甲方移交其所有业务和全部工作，及时向甲方交还其所保存或管理全部甲方财产，包括但不限于本合同第三十三条第一款中列举一切甲方文件和资料，并应按照甲方规定结清所有账目。
第二十八条 乙方提出辞职或者被甲方辞退（含开除），乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，并对乙方已承接但未完成工作做出妥善安排。
乙方不予配合办理工作交接手续或对已承接但未完成工作未做出妥善安排，给甲方造成损害，甲方除可拒付其尚未支付乙方工资、奖金以及经济补偿金外，如因乙方该行为给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿其全部损失。
第二十九条 符合下列条件之一，本合同即行终止：
（一） 劳动合同期满；
（二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
（四） 甲方被依法宣告破产；
（五） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；
（六） 法律、行政法规规定其他情形。
第三十条 甲方应当在乙方办理完毕工作交接手续后，及时为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
若乙方不按甲方要求办理工作交接手续或对已承接但未完成工作未做出妥善安排，甲方有权暂时不为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，以及暂缓办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十一条 根据相关法律规定，甲方应当向乙方支付经济补偿，在办结工作交接手续时一并支付。

八、知识产权、商业秘密、禁止行为
第三十二条 乙方执行甲方工作或者主要利用甲方提供工作条件完成工作成果，其知识产权属于甲方。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益行为。
乙方在此确认甲方按照双方签署劳动合同支付给乙方薪金和其他福利、报酬中已经包含了甲方就有关知识产权拥有权向乙方提供经济补偿/奖励，甲方无需就知识产权拥有权再向乙方支付任何额外经济补偿。
乙方应就其在任职期间开发专有信息、发明、著作权或其他知识产权保留完整记录，其权属属于甲方专有，乙方离职时应全部交还甲方保管或处理。
第三十三条 甲方所有书面和软件图文资料、客户名单、技巧、任何业务或财务资料及信息等，无论其以何种形式保存（包括但不限于以纸张、电脑磁盘、软盘、胶卷、录音、录像、草稿以及笔记等形式记载或存放文件、范本、档案、传真、信函、数据、报表、表格、图纸、密码、名单、电话号码、地址等），均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。任何时候，未经甲方许可，乙方不得向任何第三方泄露上述资料，也不得将上述资料复制、下载、保存、私自携带或发送至甲方工作场所以外地方。
乙方无论因何原因离职,不得在任何场所以任何方式,包括但不限于网络和／或刊物、文件等,将甲方客户名称或其他资料用于其个人宣传。
如乙方违反本条之规定，需赔偿甲方不低于_____元人民币损害赔偿金，如甲方损失超过该损害赔偿金，不足部分，乙方仍负赔偿义务。

第三十四条 甲方规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。
第三十五条 乙方离职后，除非取得甲方许可或同意，乙方不得对甲方实施如下行为：
无论乙方因任何原因离职, 不得诱导甲方其他员工离职。
乙方在甲方工作期间，不得从事或帮助任何第三方从事与甲方相竞争任何活动。
乙方在离开甲方单位（含乙方辞职、被甲方开除、合同到期终止等所有离职情形）后，不得带走甲方客户资源，也不得利用其因在甲方工作期间履行甲方安排工作任务而获得客户信赖关系，离间客户与甲方关系（如去客户处工作，诱导客户取消与甲方合作等情形）。
如乙方违反本条之规定，需赔偿甲方不低于_______元人民币损害赔偿金如甲方损失超过该损害赔偿金，不足部分，乙方仍负赔偿义务。

九、劳动争议处理
第三十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、附则
第三十七条 本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖，按有关规定执行。
第三十八条 本合同附件如下

第三十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖，按有关规定执行。
第四十条 本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。
第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日
劳 动 合 同 续 订 书
 本次续订劳动合同期限类型为         期限合同，续订合同生效日期为       年      月     日，续订合同
终止。

     甲方  （公 章）           乙方  （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）   
        年    月    日
本次续订劳动合同期限类型为         期限合同，续订合同生效日期为       年      月     日，续订合同
终止。

     甲方  （公 章）           乙方  （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）   
年    月    日  

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

    甲方  （公 章）                乙方  （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）   
  年    月    日
使   用   说  明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定内容，协商一致后填写在相应空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、当事人约定其他内容，劳动合同变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方不得由甲方代为保管。