2025人力资源法务大讲堂圆满落幕.docx

编号：__________

2025人力资源法务大讲堂圆满落幕

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025人力资源法务大讲堂圆满落幕
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同双方
第二章：讲堂组织与安排
2.1 讲堂主题
2.2 讲堂时间
2.3 讲堂地点
2.4 讲堂内容
第三章：讲师团队
3.1 讲师简介
3.2 讲师职责
3.3 讲师待遇
第四章：参与者权益
4.1 参与者条件
4.2 参与者权益
4.3 参与者义务
第五章：合作协议
5.1 合作内容
5.2 合作期限
5.3 合作方式
5.4 合作费用
第六章：赞助商权益
6.1 赞助商级别
6.2 赞助商权益
6.3 赞助商义务
第七章：宣传与推广
7.1 宣传方式
7.2 推广策略
7.3 宣传材料
第八章：现场管理与设施
8.1 现场布置
8.2 设施提供
8.3 现场安全
第九章：费用与结算
9.1 费用明细
9.2 支付方式
9.3 结算时间
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任
10.3 违约赔偿
第十一章：争议解决
111 争议类型
11.2 解决方式
11.3 仲裁机构
第十二章：合同的生效、变更与解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同变更
12.3 合同解除
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修改
13.3 合同的废止
第十四章：附件
14.1 讲堂日程安排
14.2 讲师简历
14.3 赞助商方案
14.4 其他相关资料
合同编号2025001
第一章：前言
1.1 合同背景
为了更好地传播人力资源法务知识，提高企业人力资源管理水平，特举办2025人力资源法务大讲堂。
1.2 合同目的
通过举办大讲堂，使参与者掌握人力资源法务相关知识，提升企业法律风险防范能力。
1.3 合同双方
甲方：____________________
乙方：____________________
第二章：讲堂组织与安排
2.1 讲堂主题
主题：2025人力资源法务大讲堂
2.2 讲堂时间
时间：2025年____月____日至2025年____月____日
2.3 讲堂地点
地点：____________________
2.4 讲堂内容
内容包括但不仅限于：人力资源法律风险防范、劳动争议处理、劳动合同管理、社会保险及福利待遇等。
第三章：讲师团队
3.1 讲师简介
讲师：___________________
职责：负责讲堂授课及解答疑问
3.2 讲师职责
职责：保证授课质量，按时完成授课任务，参与讲堂的组织和策划。
3.3 讲师待遇
待遇：按照双方协商的结果支付讲师费用。
第四章：参与者权益
4.1 参与者条件
4.2 参与者权益
权益：参加讲堂的全部课程，获得与讲师互动的机会，获得讲堂提供的相关资料。
4.3 参与者义务
义务：遵守讲堂纪律，按时参加课程，积极参与课堂讨论。
第五章：合作协议
5.1 合作内容
内容：甲方提供讲堂组织与实施所需的场地、设施等资源；乙方负责讲堂的策划、宣传、招生等工作。
5.2 合作期限
期限：自合同签订之日起至讲堂结束之日止。

5.3 合作方式
方式：甲方提供场地及设施，乙方负责讲堂的策划及实施。
5.4 合作费用
费用：双方协商确定费用的具体数额及支付方式。
第六章：赞助商权益
6.1 赞助商级别
级别：____级赞助商、____级赞助商、____级赞助商
6.2 赞助商权益
权益：获得讲堂的赞助商权益，包括讲堂现场宣传、资料宣传、讲师介绍等。
6.3 赞助商义务
义务：按照双方约定的金额及时间提供赞助资金，履行赞助商的相关义务。
第八章：宣传与推广
8.1 宣传方式
方式：线上线下同步宣传，包括官网、、微博等社交媒体，以及线下海报、传单等。
8.2 推广策略
策略：针对不同受众，制定个性化推广方案，提高讲堂的知名度和影响力。
8.3 宣传材料
材料：制作讲堂宣传海报、课程安排、讲师介绍等宣传材料。
第九章：现场管理与设施
9.1 现场布置
布置：按照双方协商的结果进行现场布置，确保讲堂的顺利进行。
9.2 设施提供
提供：提供必要的设施，如投影仪、音响设备、讲台等。
9.3 现场安全
安全：确保现场安全，包括消防设施、安全通道等。
第十章：费用与结算
10.1 费用明细
明细：明确讲堂的各项费用，包括场地租赁费、讲师费、宣传费等。
10.2 支付方式
方式：双方协商确定支付方式，如转账、现金等。
10.3 结算时间
时间：按照双方协商的结果确定结算时间。
第十一章：违约责任
11.1 违约行为
行为：违反合同约定的行为。
11.2 违约责任
责任：按照合同约定承担相应的违约责任。
11.3 违约赔偿
赔偿：因违约行为导致的损失，违约方需承担相应的赔偿责任。
第十二章：争议解决
12.1 争议类型
类型：合同履行过程中的争议。
12.2 解决方式
方式：双方协商解决，如协商不成，可提交仲裁机构进行仲裁。
12.3 仲裁机构
机构：____________________
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
解释权：归合同双方共同所有。
13.2 合同的修改
修改：合同的修改需双方协商一致
13.3 合同的废止
废止：合同的废止需双方协商一致。
第十四章：附件
14.1 讲堂日程安排
安排：____________________
14.2 讲师简历
简历：____________________
14.3 赞助商方案
方案：____________________
14.4 其他相关资料
资料：____________________
甲方（盖章）：____________________
代表（签名）：____________________
日期：____________________
乙方（盖章）：___________________
代表（签名）：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款一：额外培训服务
条款内容：在讲堂结束后，甲方应提供为期一个月的高级人力资源法务培训服务，以帮助乙方进一步提升人力资源管理水平。
条款说明：此条款旨在为乙方提供更加全面的人力资源法务培训服务，帮助乙方在讲堂学习的基础上，进一步深入理解和掌握相关知识。
2. 甲方主导的附加条款二：讲师独家聘请权
条款内容：甲方承诺在讲堂期间及结束后一年内，不得邀请与乙方签订劳动合同的讲师参与其他类似讲堂活动。
条款说明：此条款旨在保障乙方的利益，确保乙方在讲堂期间获得独家的高质量授课体验，同时帮助乙方吸引更多的优秀人才。
3. 甲方主导的附加条款三：讲堂成果归属
条款内容：讲堂所涉及的讲义、案例、课件等成果归乙方所有，甲方不得擅自使用。
条款说明：此条款旨在明确讲堂成果的归属权，保障乙方的知识产权权益。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款一：品牌合作权益
条款内容：乙方有权在讲堂现场及宣传材料中使用其品牌标识，并要求甲方提供相应的品牌合作权益。
条款说明：此条款旨在为乙方提供更多的品牌曝光机会，提升乙方的市场影响力。
2. 乙方主导的附加条款二：讲师选择权
条款内容：乙方有权根据讲堂主题和需求，选择合适的讲师，并有权要求甲方更换不合适的讲师。
条款说明：此条款旨在确保乙方在讲堂内容的质量和适用性方面有更大的发言权。
3. 乙方主导的附加条款三：额外服务需求
条款内容：乙方有权根据实际需求，向甲方提出额外的服务需求，包括但不限于现场布置、设备提供等。
条款说明：此条款旨在为乙方提供更多的服务选择，确保乙方在讲堂过程中的需求得到充分满足。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款一：中介服务范围
条款内容：第三方中介仅负责讲堂的招商和推广工作，不包括讲堂的策划、组织和实施。
条款说明：此条款旨在明确第三方中介的服务范围，防止中介在讲堂过程中越界操作。
2. 第三方中介的附加条款二：中介费用支付
条款内容：甲方应按照双方协商的结果支付第三方中介的费用，乙方不承担中介费用。
条款说明：此条款旨在明确中介费用的支付责任，避免乙方在支付方面产生误解。
3. 第三方中介的附加条款三：中介责任限制
条款内容：第三方中介对讲堂的顺利进行承担有限责任，如因中介原因导致讲堂出现问题，中介应承担相应责任。
条款说明：此条款旨在限制第三方中介的责任，防止中介在讲堂过程中出现过度承担责任的情况。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 讲堂日程安排
2. 讲师简历

3. 赞助商方案
4. 现场布置方案
5. 设施提供清单
6. 宣传材料样本
7. 培训服务详细内容
8. 品牌合作权益证明
9. 讲师选择标准
10. 额外服务需求清单
11. 中介服务范围确认
12. 中介费用支付协议
13. 中介责任限制条款
14. 合同履行证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供场地、设施等资源。
2. 甲方未按照约定支付讲师费用。
3. 甲方未按照约定进行宣传与推广。
4. 甲方未按照约定提供额外培训服务。
5. 甲方未按照约定履行品牌合作权益。
6. 甲方未按照约定更换不合适的讲师。
7. 甲方未按照约定支付中介费用。
8. 甲方未按照约定履行中介责任限制。
9. 乙方未按照约定支付合同价款。
10. 乙方未按照约定提供讲堂主题和需求。
11. 乙方未按照约定使用品牌标识。
12. 乙方未按照约定参加讲堂活动。
13. 第三方中介未按照约定完成招商和推广工作。
14. 第三方中介未按照约定承担有限责任。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源法务：指企业人力资源管理中的法律事务，包括招聘、薪酬、福利、劳动争议处理等方面。
2. 讲堂：指2025人力资源法务大讲堂活动，旨在传播人力资源法务知识，提升企业管理水平。
3. 甲方：指合同的一方，负责提供讲堂组织与实施所需的场地、设施等资源。
4. 乙方：指合同的另一方，负责讲堂的策划、宣传、招生等工作。
5. 第三方中介：指独立于甲方和乙方之外的，协助甲方和乙方进行合同履行的一方。
6. 违约行为：指违反合同约定的行为。
7. 违约责任：指违约方因违约行为而需承担的法律责任。
8. 违约赔偿：指违约方因违约行为导致对方损失，需承担的赔偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未能按约定提供场地和设施。
解决办法：协商调整时间或地点，或由甲方承担相应赔偿。
2. 问题：乙方未能按约定支付合同价款。
解决办法：协商延期支付或分期支付，或由乙方承担相应赔偿。
3. 问题：第三方中介未能按约定完成招商和推广工作。
解决办法：协商补充推广措施，或由第三方中介承担相应赔偿。
4. 问题：讲堂参与人数未达到预期。
解决办法：调整宣传策略，增加线上推广，或增加讲座频次。
5. 问题：讲师授课质量不符合约定。
解决办法：及时更换讲师，或提供额外培训服务作为补偿。
五、所有应用场景：
1. 企业内部培训：用于提升企业人力资源管理人员的相关技能。
2. 企业法务培训：用于提升企业法务人员对人力资源法律风险的识别和防范能力。
3. 人力资源咨询服务：为企业的人力资源管理提供专业指导和建议。
4. 企业招聘与选拔：辅助企业进行招聘和选拔工作，提高招聘效率和质量。
5. 企业薪酬管理：用于设计合理的薪酬体系，提高员工满意度和忠诚度。
6. 企业劳动争议处理：用于处理企业内部的劳动争议，避免法律风险。
7. 企业社会保险及福利待遇管理：确保企业遵守相关法律法规，合理管理社会保险和福利待遇。
8. 企业劳动合同管理：用于制定和审核劳动合同，保障企业和员工的权益。
9. 企业人力资源法律风险防范：提供全面的法律风险防范策略，保护企业利益。
10. 企业品牌合作与推广：通过讲堂活动，提升企业品牌知名度和影响力。