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编号：__________

2025版香港劳务您的专业劳务派遣服务

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版香港劳务您的专业劳务派遣服务
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 名词解释
第三章：劳务派遣服务内容
3.1 服务概述
3.2 服务项目
3.3 服务流程
第四章：双方权利与义务
4.1 甲方权利与义务
4.2 乙方权利与义务
第五章：服务费用与支付方式
5.1 费用标准
5.2 支付方式
5.3 费用调整
第六章：服务期限与终止
6.1 服务期限
6.2 合同续约
6.3 合同终止
第七章：违约责任
7.1 违约行为
7.2 违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议范围
8.2 解决方式
第九章：保密条款
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 泄密责任
第十章：法律适用与争议解决
10.1 法律适用
10.2 争议解决方式
第十一章：其他条款
11.1 不可抗力
11.2 合同修改与补充
11.3 合同解除
第十二章：附件
12.1 附件列表
第十三章：签字盖章页
13.1 甲方签字
13.2 乙方签字
第十四章：附录
14.1 附录列表
合同编号：2025HK_Labor_Dispatch
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣服务过程中的权利、义务和责任，确保服务顺利进行。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方委托乙方提供的劳务派遣服务，包括但不限于员工招聘、培训、管理等服务。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
（1）甲方：指委托乙方提供劳务派遣服务的公司。
（2）乙方：指承担劳务派遣服务职责的公司。
（3）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，向甲方提供具备劳动能力人员的服务。
2.2 名词解释
（1）员工：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣的具备劳动能力的人员。
（2）服务期限：指本合同约定的乙方提供劳务派遣服务的有效期限。
第三章：劳务派遣服务内容
3.1 服务概述
乙方根据甲方需求，提供符合资质的员工，并负责员工的培训、管理等工作。
3.2 服务项目
（1）员工招聘：乙方负责为甲方招聘符合岗位需求的员工。
（2）员工培训：乙方负责对新入职员工进行必要的培训，确保其具备岗位所需技能。
（3）员工管理：乙方负责对派遣员工的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。
3.3 服务流程
（1）甲方提出需求：甲方根据业务需求向乙方提出劳务派遣服务需求。
（2）乙方制定方案：乙方根据甲方需求，制定相应的劳务派遣服务方案。
（3）双方确认方案：双方就劳务派遣服务方案进行确认，签订本合同。
（4）乙方提供服务：乙方按照合同约定，向甲方提供劳务派遣服务。
（5）甲方支付费用：甲方按照合同约定，向乙方支付服务费用。
第四章：双方权利与义务
4.1 甲方权利与义务
（1）甲方有权要求乙方按照约定提供劳务派遣服务。
（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查。
（3）甲方应当按照约定支付服务费用。
4.2 乙方权利与义务
（1）乙方有权根据甲方需求，提供符合资质的员工。
（2）乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。
（3）乙方应当对派遣员工进行培训和管理，确保其具备岗位所需技能。
第五章：服务费用与支付方式
5.1 费用标准
（1）甲方应按照合同约定的费用标准支付服务费用。
（2）费用标准包括但不限于员工工资、社会保险、管理费等。
5.2 支付方式
（1）甲方应当按照约定时间，通过银行转账等方式支付服务费用。
（2）甲方支付服务费用时，应当注明合同编号和付款用途。
5.3 费用调整
（1）合同履行过程中，如遇市场行情变化等不可抗力因素，双方可协商调整费用标准。
（2）费用调整需双方达成一致，并以书面形式确认。
第六章：服务期限与终止
6.1 服务期限
本合同服务期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。
6.2 合同续约
双方同意在本合同到期前____个月，协商办理合同续约事宜。
6.3 合同终止
（1）双方同意提前终止本合同的，应当书面通知对方。
（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求，完成相关善后工作。
第七章：违约责任
7.1 违约行为
（1）甲方未按照约定支付服务费用的，视为违约。
（2）乙方未按照约定提供劳务派遣服务的，视为违约。
7.2 违约责任
（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用总额的____%。
（2）乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务费用总额的____%。
第八章争议解决
8.1 争议范围
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 解决方式
（1）双方同意，任何一方在履行本合同过程中发生的争议，均应提交仲裁委员会进行仲裁。
（2）仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。
第九章：保密条款
9.1 保密内容
（1）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。
（2）保密信息不包括公众已知的信息或通过正当途径获得的信息。
9.2 保密期限
双方约定，本合同项下的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后____年失效。
93 泄密责任
（1）如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
（2）赔偿金额根据损失的具体情况，由双方协商确定。
第十章：法律适用与争议解决
10.1 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2 争议解决方式
如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十一章：其他条款
11.1 不可抗力
（1）因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方。
（2）受影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行合同。
11.2 合同修改与补充
本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以以书面形式订立补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
11.3 合同解除
（1）双方同意提前解除本合同的，应当书面通知对方。
（2）合同解除后，乙方应按照甲方要求，完成相关善后工作。
第十二章：附件
12.1 附件列表
（1）附件一：劳务派遣人员名单
（2）附件二：服务费用明细表
（3）附件三：培训计划
第十三章：签字盖章页
13.1 甲方签字
（甲方盖章）
13.2 乙方签字
（乙方盖章）
第十四章：附录
14.1 附录列表
（1）附录一：合同履行期间的相关法律法规
2）附录二：双方约定的其他事项
请各相关方在签字盖章页签字盖章，以证明本合同的有效性。签字盖章后，本合同即刻生效。
签字日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据业务需求，指定乙方派遣特定数量的员工至甲方指定的地点和工作岗位进行工作。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方派遣的员工进行工作监督和考核，以确保员工的工作质量符合甲方的要求。
1.3 甲方调整权
甲方有权根据业务需求的变化，调整乙方派遣员工的岗位和工作内容。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方招聘要求
乙方应按照甲方的要求，招聘符合岗位需求的员工，并确保员工具备相应的技能和资质。
2.2 乙方培训义务
乙方应对派遣员工进行必要的培训，确保其具备岗位所需的技能和知识。
2.3 乙方管理责任
乙方应对派遣员工的工作表现和纪律进行管理，确保员工的工作质量和工作态度符合甲方的要求。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协调和促成甲乙双方的合作，并提供相关的咨询服务。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应确保甲乙双方的信息沟通畅通，及时解决双方在合作过程中出现的问题。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合作过程中获得的甲乙双方的商业秘密和个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳务派遣人员名单
2. 附件二：服务费用明细表
3. 附件三：培训计划
4. 附件四：甲方业务需求说明
5. 附件五：乙方招聘及培训标准
6. 附件六：第三方中介服务协议
7. 附件七：保密协议
8. 附件八：员工工作表现评估表
9. 附件九：合同续约协议
10. 附件十：争议解决机构名录
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定：
未按约定时间支付服务费用
未按约定提供必要的业务信息
提前终止合同且未按约定支付违约金
2. 乙方违约行为及认定：
未按约定时间提供派遣员工
派遣员工不符合甲方要求的工作质量
提前终止合同且未按约定支付违约金
3. 第三方中介违约行为及认定：
未按约定协调双方沟通导致合同履行困难
未按约定保密甲方和乙方信息
未按约定提供咨询服务导致甲方或乙方损失
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指乙方根据甲方需求，向甲方提供具备劳动能力人员的服务。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。
3. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
4. 违约金：指违约方因违约行为而应支付给守约方的经济赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工工作质量不符合要求：
及时反馈问题并要求乙方调整
对员工进行额外培训或更换
2. 员工流失率高：
分析流失原因并采取措施减少流失
与乙方协商制定员工留存计划
3. 合同履行过程中出现争议：
尝试友好协商解决
协商无果后，按照合同约定的争议解决方式处理
4. 法律法规变化影响合同履行：
及时关注法律法规变化
与乙方协商调整合同内容以符合新的法律规定
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方为大型企业，需要大量短期工人进行项目外包。
2. 场景二：乙方为专业人力资源公司，提供专业的劳务派遣服务。
3. 场景三：第三方中介为双方提供合同签订、履行监督和争议调解服务。
4. 场景四：甲方为中小型企业，需要灵活调配劳动力以应对业务波动。
5. 场景五：乙方为初创公司，需要通过劳务派遣降低人力成本。