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编号：__________

2025员工开除通告

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025员工开除通告
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 适用范围
1.4 合同效力
第二章：开除情形
2.1 重大违反公司规章制度
2.2 严重失职、营私舞弊
2.3 犯罪或涉嫌犯罪
2.4 劳动合同到期，双方未续签
2.5 其他法定或约定开除情形
第三章：开除程序
3.1 初步调查
3.2 核实事实
3.3 听取员工陈述
3.4 作出开除决定
3.5 通知员工
3.6 办理相关手续
第四章：员工权益保障
4.1 经济补偿
4.2 社会保险及公积金处理
4.3 工龄计算
4.4 离岗前工资支付
4.5 保密协议
第五章：合同解除后的权益处理
5.1 合同解除时间
5.2 解除合同证明
5.3 档案转移
5.4 竞业限制
5.5 知识产权归属
第六章：法律责任
6.1 违反合同的法律责任
6.2 合同纠纷解决方式
6.3 赔偿责任
6.4 行政处罚及刑事责任
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更
7.2 合同解除
7.3 合同终止
第八章：合同的履行和监督
8.1 合同履行
8.2 合同监督
第九章：合同解除后的培训和再就业
9.1 培训安排
9.2 再就业服务
第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 仲裁解决
11.4 诉讼解决
第十二章：附则
12.1 合同的解释权
12.2 合同的生效、修改和废止
12.3 合同的附件
第十三章：其他约定
13.1 员工手册
13.2 公司规章制度
13.3 岗位职责描述
第十四章：合同附件
14.1 开除通告范本
142 相关法律法规
14.3 公司内部管理制度
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：为规范公司员工管理，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同。
1.2 合同目的：明确员工开除的情形、程序及双方权益保障，促进公司和谐稳定发展。
1.3 适用范围：适用于公司所有员工。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：开除情形
2.1 重大违反公司规章制度：员工严重违反公司规章制度，经劝告无效的。
2.2 严重失职、营私舞弊：员工在工作中严重失职，给公司造成重大损失的；员工利用职务之便，营私舞弊，损害公司利益的。
2.3 犯罪或涉嫌犯罪：员工犯罪或涉嫌犯罪的。
2.4 劳动合同到期，双方未续签：劳动合同到期，双方未达成续签协议的。
2.5 其他法定或约定开除情形：法律、法规规定的其他开除情形，以及双方约定的其他开除情形。
第三章：开除程序
3.1 初步调查：人力资源部门对员工违规行为进行初步调查，收集相关证据。
3.2 核实事实：人力资源部门对调查结果进行核实，确保事实清楚、证据确凿。
3.3 听取员工陈述：在开除决定作出前，人力资源部门应听取员工对违规行为的陈述和申辩。
3.4 作出开除决定：根据调查结果和员工陈述，人力资源部门提出开除决定，报公司领导批准。
3.5 通知员工：人力资源部门将开除决定通知员工，并说明开除理由。
3.6 办理相关手续：人力资源部门按照法定程序，为员工办理开除手续。
第四章：员工权益保障
4.1 经济补偿：根据员工在职时间、工资水平等因素，按照法定标准支付经济补偿。
4.2 社会保险及公积金处理：依法转移或结算员工社会保险及公积金。
4.4 离岗前工资支付：员工离岗前应支付的工资，按照公司规定和法定标准执行。
4.5 保密协议：员工在离职时，应签署保密协议，承诺不得泄露公司商业秘密。
第五章：合同解除后的权益处理
5.1 合同解除时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工被开除之日解除。
5.2 解除合同证明：公司为员工提供解除劳动合同的证明。
5.3 档案转移：公司将员工档案转移至相关部门，确保员工权益不受影响。
5.4 竞业限制：根据公司需要，与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制范围、期限等。
5.5 知识产权归属：员工在职期间创造的知识产权，按照公司规定和法定标准确定归属。
第六章：法律责任
6.1 违反合同的法律责任：违反本合同的一方，应承担相应的法律责任。
6.2 合同纠纷解决方式：双方通过友好协商解决合同纠纷；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.3 赔偿责任：因一方违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。
6.4 行政处罚及刑事责任：员工违反法律法规，涉及行政处罚或刑事责任的，由相关部门依法处理。
第八章：合同的履行和监督
8.1 合同履行：双方按照本合同约定，全面履行各自的权利和义务。
8.2 合同监督：公司人力资源部门负责对合同履行情况进行监督。
第九章：合同解除后的培训和再就业
9.1 培训安排：公司为员工提供离岗培训，帮助员工提高职业技能，增强再就业能力。
9.2 再就业服务：公司为员工提供再就业咨询、推荐等服务。
第十章：保密协议
10.1 保密内容：员工在职期间和离职后，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
10.2 保密期限：保密期限按照公司规定和法定标准执行。
10.3 违约责任：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司损失。
第十一章：争议解决
11.1 协商解决：双方发生争议时，通过协商解决。
11.2 调解解决：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
11.3 仲裁解决：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二章：附则
12.1 合同的解释权：本合同的解释权归公司所有。
12.2 合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如有修改或废止，需双方共同签署。
12.3 合同的附件：本合同附件包括员工手册、公司规章制度等。
第十三章：其他约定
13.1 员工手册：员工应认真阅读并遵守员工手册中的规定。
13.2 公司规章制度：员工应认真阅读并遵守公司的各项规章制度。
13.3 岗位职责描述：员工应按照岗位职责描述履行职责。
第十四章：合同附件
14.1 开除通告范本：公司用于发布开除通告的模板。
14.2 相关法律法规：本合同涉及的相关法律法规。
14.3 公司内部管理制度：公司内部管理制度，包括人力资源管理、财务管理、行政管理等。
合同编号：_________
甲方（公司）：____________________
乙方（员工）：____________________
签订日期：____年__月____日
签字：
甲方代表：______________
乙方代表：______________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因业务需要，需单方面解除本合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
2. 甲方变更合同：甲方如因业务发展需要，变更本合同条款，应与乙方协商一致。如双方无法达成一致，甲方有权单方面解除合同，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
3. 甲方违约责任：甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，应承担乙方损失的赔偿责任。
4. 甲方权益保障：甲方应按照法律规定，为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇，并保障乙方享有合法权益。
5. 甲方培训与发展：甲方应为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提高职业技能，增强职业竞争力。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。
2. 乙方违反合同规定：乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损的，应承担甲方损失的赔偿责任。
3. 乙方保密义务：乙方在职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则应承担违约责任。
4. 乙方权益保障：乙方应按照法律规定，履行员工职责，遵守公司规章制度维护公司合法权益。
5. 乙方职业发展：乙方有权根据个人职业规划，申请公司提供的培训和发展机会。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务：如甲方与乙方之间存在第三方中介服务，中介费用由甲方承担。
2. 第三方中介责任：第三方中介应按照约定履行中介服务职责，如因中介原因导致合同履行出现问题，第三方中介应承担相应责任。
3. 第三方中介权益保障：第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，不得擅自变更合同条款或解除合同。
4. 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，否则应承担违约责任。
5. 第三方中介费用支付：甲方应在合同约定的时间内支付第三方中介费用，如甲方延迟支付，应承担延迟支付的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工手册
2. 公司规章制度
3. 岗位职责描述
4. 开除通告范本
5. 相关法律法规
6. 公司内部管理制度
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，如未按时支付工资、未提供福利待遇等。
2. 乙方违反合同约定，如未履行工作职责、违反保密协议等。
3. 第三方中介违反合同约定，如未履行中介服务职责、擅自变更合同条款等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，如解除或终止劳动合同时支付的补偿。
3. 保密协议：用人单位与劳动者之间的协议，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
4. 竞业限制：用人单位与劳动者之间的协议，限制劳动者在离职后在一定范围内从事与用人单位相同或相似的经营活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 福利待遇问题：如甲方未提供约定的福利待遇，乙方可与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 保密协议违约：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。
4. 中介服务问题：如第三方中介未履行中介服务职责，甲方可以与中介协商解决，协商不成的，可以向中介所在地的工商行政管理部门投诉或申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方因业务需要，解除与乙方的劳动合同。
2. 乙方因个人原因，提前解除与甲方的劳动合同。
3. 甲方与第三方中介签订中介服务合同，协助双方履行合同义务。
4. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。
5. 第三方中介未履行中介服务职责，导致甲方与乙方合同履行出现问题。