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履行四项职能、发挥四大作用-强化工会工作促进企业发展

更新时间：2０1１－０９—13 　

履行四项职能  发挥四大作用
强化工会工作促进企业发展

双江口公司  蒋一行

工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会组织作为劳动者群体的代表，是市场经济中劳动关系的重要组成部分，是劳动力所有者的代表,也是劳动者利益的代表。工会活动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面,尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。作为企业工会组织，就是要结合企业发展实际,团结带领广大职工围绕中心、进入管理、服务企业,充分履行参与、维护、建设、教育四项职能,努力发挥纽带、凝聚、助手、服务四大作用,不断创新工会工作方式方法,大力促进企业健康发展。
一、履行参与职能，发挥纽带作用，强化企业民主管理
(一)完善自身建设.不断规范基础管理,优化工作流程,加强工会会员及档案台账管理,规范工会经费使用管理。按照“工会建家像家、党政重家扶家、职工爱家护家”的目标,加强“职工之家”建设,开展好“评家”活动,不断加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力。狠抓队伍建设,把能力强、热心工会工作的人员安排到工会岗位上．加强对工会干部的培训，提高工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的能力.
(二)密切联系群众。一是掌握“民意”。深入职工群众，畅通沟通渠道,了解反映职工群众的意愿和要求.及时掌握职工群众劳动权益、经济利益、民主权利等方面的情况。二是化解“矛盾”。针对职工群众最现实、最关心、最直接、最急需解决的问题，努力协调、提供服务、反映诉求,切实为他们排忧解难。并积极征求意见建议,推动涉及职工权益政策的落实。三是积极“暖心”。切实开展“送温暖"工程,时刻关心职工群众的冷暖疾苦,坚持开展困难职工慰问关爱制度,不断改善职工生活工作环境,营造团结和谐氛围．
(三)推动民主管理。坚持完善职工代表大会制度,切实做到重大决策必须广泛征求职工意见和提交职代会审议,凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。认真开展职工代表提案的征集和办理落实工作。开展职工代表培训工作,提高职工代表理论素养和知识水平，增强民主管理意识和参政议政能力。强化厂务公开工作,按规定公布职工关心的热点、焦点问题,保证员工的知情权和监督权.组织职工对厂务公开进行评议，充分发挥工会的民主监督作用。畅通民主管理渠道,坚持重大问题以公开求共识,职工敏感问题以公开求公平,工作难点问题以公开求突破,以多种渠道和方式加强职工群众的交流,不断增进职工对企业的理解和信任。
二、履行维护职能,发挥凝聚作用,积极打造和谐团队
(一)维护职工合法权益。构建和谐劳动关系,认真贯彻《劳动合同法》，积极推行集体协商制度,做好集体合同、工资协议、女职工特殊保护专项协议的签订工作,健全劳动关系协调机制,保障职工合法权益。关心职工身心健康,实施“健康修养工程＂,组织职工定期进行健康体检,落实女职工“五期”保健工作。掌握职工思想动态,经常性开展调查研究,及时了解掌握职工的所思所想,协助公司党政解疑释惑、积极引导、理顺情绪、化解矛盾,切实发挥好工会组织的桥梁和纽带作用,维护职工队伍稳定。
（二)大力实施惠民工程。解决职工实际困难,实现好、维护好、发展好职工的根本利益，解决影响职工切身利益的突出问题，凝聚广大干部职工的力量,促进职工和企业共同发展.实施文体娱乐工程,加强文体设施建设，完善职工文体娱乐活动条件。更加关注职工福利待遇，依据政策结合实际提升职工福利待遇。加强对困难员工帮扶力度，营造团结互助、扶贫济困的家园亲情氛围.
（三)丰富职工业余生活。加大文体活动硬件投入，建设职工活动中心等运动设施,尽可能地为职工提供设施齐全的文体活动场所。抓好节日庆祝活动，做好各项文化活动的策划及组织工作,增强活动的连续性和系统性.开展具有广泛群众基础的各类活动,通过活动教育人、吸引人、关心人，增强职工团队意识。实施全民健身计划,倡导“运动健康、快乐和谐”理念,鼓励职工结合自身情况开展业余健身活动。
三、履行建设职能,发挥助手作用,切实融入中心工作
(一)鼓励职工争做贡献。发动职工群众以创先争优活动为平台,积极为企业发展建功立业,努力成为企业生产建设的推动者和保障者。开展“五比一争”活动:一是比学习。发放励志、技术方面书籍,鼓励员工撰写读书心得,促进职工整体素质提升。二是比安全。比施工安全、人身安全、设备安全，提醒职工规范言行，以《安规》指导工作，树立稳定、安全“一盘棋”意识。三是比技能。比技术水平、办事效率、工作质量,促使每位职工综合素质得到全面提高。四是比创新．奖励科技进步、专利发明、合理化建议，使技术“新鲜血液"时时更新,处处指导应用于实践。五是比业绩。实行全方位、多技能的学习培训,培养出技术精、业务强的“复合型”人才。六是争先进.鼓励员工在“五比＂上下功夫,在“岗位能手”、“工人先锋号”、“巾帼建功标兵”和竞赛活动评比上争先进,掀起创先争优活动新高潮。
(二)积极开展劳动竞赛。推进“厉行节约、勤俭办公",组织开展“创效节支竞赛”活动,抓好成本控制,实现节约发展。把“工人先锋号”创建活动与创先争优紧密联系起来，调动和激发广大职工的积极性和创造性。以工程安全、质量、造价、进度的过程控制为重点，开展劳动竞赛活动,努力创建精品工程。结合工程建设实际,积极组织开展形式多样的劳动竞赛,形成一种“比学赶超”的竞争氛围。
(三）围绕发展献计献策。全面开展创新创效活动,不断深化合理化建议活动,组织职工积极投身企业科技攻关工作,围绕中心工作,拓宽思路，勤动脑筋,提出解决管理难题的有效思路和办法。鼓励职工结合工作实际,不断进行实践,创造科技成果，指导企业管理。加强合理化建议活动的管理，完善相关制度,积极开展合理化建议活动,制订评选奖励措施,调动广大职工对企业管理建言献策的积极性。
四、履行教育职能，发挥服务作用,有力助推企业发展
(一)加强思想教育，引导职工努力工作。抓好形势任务教育，认真分析企业面临的机遇和挑战,积极宣传企业的发展目标和任务，鼓舞职工士气，凝聚职工力量，服务企业发展。开展职业道德教育,加强“三德”、“三观”教育,提升职工思想境界,坚定理想信念,鼓励职工献身企业求发展。强化职工普法教育，强化法律法规的宣传教育,特别是安全法律法规的学习、贯彻和执行,使职工在学法、懂法的基础上,能够用法、守法、护法．
（二）加强技能培训，提升职工履职能力。扎实开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动,为职工搭建建功立业平台.抓好企业内部岗位练兵、技术技能比赛和技术交流等活动。开展针对性、适用性、实效性强的学习培训，加大“师徒培训＂力度,鼓励高技能、高岗位人才“传、帮、带”,提高职工的岗位技能、操作水平和解决复杂技术问题的能力。充分发挥广大职工的智慧，组织开展好节能小窍门、环保小措施、产品小设计、工艺小改进、技术小绝招的“金点子”技术创新活动，为广大职工施展聪明才智提供平台.
（三)加强劳动保护，实施安全监督管理。以加强劳动保护为重点,发挥工会组织的安全监督职能。规范劳动保护制度,落实劳动保护措施,加大检查力度,使安全劳动保护监察工作落到实处。配合安全监察部门,把安全生产从重视事后监督向重视事前和过程监督转变,实现安全生产关口前移．加强劳动安全卫生制度建设,组织各种安全知识培训,定期发放劳保用品，增强职工安全保护意识。深入调查劳动安全保护单项协议的履行情况，关心职工特别是女职工生活,认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，维护职工劳动保护合法权益.