2025事业单位人员岗位聘用管理暂行办.docx

编号：__________

2025事业单位人员岗位聘用管理暂行办

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025事业单位人员岗位聘用管理暂行办
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
1.5 合同解释权
第二章：岗位聘用条件
2.1 聘用岗位类别
2.2 聘用岗位等级
2.3 聘用岗位职责
2.4 聘用岗位资格要求
2.5 聘用岗位人员数量
第三章：聘用程序

3.1 聘用通知发布
3.2 应聘者报名
3.3 资格审查
3.4 招聘考试
3.5 考试成绩公布
3.6 面试
3.7 面试结果公布
3.8 聘用决定
3.9 聘用通知书发放
3.10 聘用手续办理
第四章：聘用期限与待遇
4.1 聘用期限
4.2 工资待遇
4.3 福利保障
4.4 培训与发展
4.5 职称评定
第五章：岗位调整
5.1 岗位调整条件
5.2 岗位调整程序
5.3 岗位调整待遇
第六章：考核与评价
6.1 考核指标体系
6.2 考核程序
6.3 考核结果运用
第七章：解聘与辞退
7.1 解聘条件
7.2 辞退条件
7.3 解聘与辞退程序
7.4 解聘与辞退待遇
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.2 争议解决途径
9.3 争议解决程序
第十章：合同变更与解除
10.1 合同变更条件
10.2 合同解除条件
10.3 合同变更与解除程序
第十一章：法律责任
11.1 违约责任
11.2 侵权责任
11.3 行政责任
第十二章：附则
12.1 合同生效条件
12.2 合同终止条件
12.3 合同续签条件
12.4 合同修改与补充
第十三章：合同附件
13.1 附件一：岗位说明书
13.2 附件二：招聘公告
13.3 附件三：面试通知书
13.4 附件四：聘用通知书
13.5 附件五：保密协议
第十四章：其他事项
14.1 合同签订地点
14.2 合同签订日期
14.3 合同有效期限
14.4 合同签订人
14.5 联系方式
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：为规范事业单位人员岗位聘用管理，提高人员素质，发挥人员潜力，依据相关法律法规，制定本合同。
1.2 合同目的：明确聘用双方的权利义务，确保聘用工作的公平公正，促进事业单位健康发展。
1.3 合同适用范围：适用于我国各类事业单位与聘用人员之间的人事聘用关系。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
1.5 合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
第二章：岗位聘用条件
2.1 聘用岗位类别：根据岗位性质和职责，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
2.2 聘用岗位等级：根据岗位的重要程度、工作难易程度和职责范围，分为若干等级。
2.3 聘用岗位职责：明确岗位的具体职责和要求，确保聘用人员了解并履行相应职责。
2.4 聘用岗位资格要求：依据岗位特点，规定相应的学历、专业、工作经验等资格要求。
2.5 聘用岗位人员数量：根据单位需求和编制规定，确定相应的岗位人员数量。
第三章：聘用程序
3.1 聘用通知发布：单位发布招聘公告，对外公布招聘岗位、人数、条件等。
3.2 应聘者报名：应聘者按照公告要求，提交相关材料进行报名。
3.3 资格审查：单位对报名者进行资格审查，确保报考者符合招聘条件。
3.4 招聘考试：采取笔试、面试等方式，对应聘者进行能力测试。
3.6 面试：对考试合格者进行面试，进一步了解其综合素质。
3.7 面试结果公布：公布面试合格者名单，作为聘用依据。
3.8 聘用决定：单位根据考试成绩和面试表现，确定拟聘用人员。
3.9 聘用通知书发放：向拟聘用人员发放聘用通知书，明确聘用事项。
3.10 聘用手续办理：双方按照通知书要求，办理相关聘用手续。
第四章：聘用期限与待遇
4.1 聘用期限：根据岗位特点和单位需求，确定聘用期限。
4.2 工资待遇：按照国家和地方政策，给予聘用人员相应的工资待遇。
4.3 福利保障：提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保障。
4.4 培训与发展：为聘用人员提供培训机会，支持其职业发展。
4.5 职称评定：根据国家和地方政策，支持聘用人员参加职称评定。
第五章：岗位调整
5.1 岗位调整条件：根据单位需求和个人表现，适时进行岗位调整。
5.2 岗位调整程序：双方协商一致，办理相关调整手续。
5.3 岗位调整待遇：调整后，相应调整聘用人员的工资待遇。
第六章：考核与评价
6.1 考核指标体系建立科学合理的考核指标体系，对聘用人员进行全面评价。
6.2 考核程序：定期开展考核工作，确保考核的公平公正。
6.3 考核结果运用：考核结果作为聘用人员奖惩、晋升、培训等的依据。
第七章：解聘与辞退
(1) 在试用期内，不符合聘用条件；
(2) 严重违反单位规章制度；
(3) 严重失职，对单位造成重大损失；
(4) 法律、法规规定其他可以解聘的情形。
(1) 连续旷工超过15个工作日；
(2) 一年内累计旷工超过30个工作日；
(3) 不胜任工作，经过培训仍不能胜任；
(4) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。
7.3 解聘与辞退程序：单位根据实际情况，依法依规办理解聘或辞退手续。
7.4 解聘与辞退待遇：根据国家相关规定，给予解聘或辞退人员相应的经济补偿或其他待遇。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：聘用人员需保密的国家秘密、商业秘密及单位内部信息。
8.2 保密期限：自双方解除或终止聘用关系之日起计算，期限为____年。
8.3 违约责任：违反保密协议的，需承担违约责任，赔偿因此造成的一切损失。
第九章：争议解决
9.1 争议类型：聘用合同履行过程中发生的争议。
9.2 争议解决途径：双方可协商解决，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
9.3 争议解决程序：按照相关法律法规规定的程序进行争议解决。
第十章：合同变更与解除
10.1 合同变更条件：因单位发展需要或聘用人员个人原因，可以变更合同内容。
10.2 合同解除条件：双方协商一致，可以解除合同。
10.3 合同变更与解除程序：双方签订变更或解除协议，并办理相关手续。
第十一章：法律责任
11.1 违约责任：违反合同约定的一方，需承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
11.2 侵权责任：侵害对方合法权益的，需承担侵权责任。
11.3 行政责任：违反法律法规的，依法承担行政责任。
第十二章：附则
12.1 合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同终止条件：聘用期限届满，双方未续签或解除合同。
12.3 合同续签条件：双方同意续签，并签订新的聘用合同。
12.4 合同修改与补充：合同内容如需修改或补充，双方可签订补充协议。
第十三章：合同附件
13.1 附件一：岗位说明书
13.2 附件二：招聘公告
13.3 附件三：面试通知书
13.4 附件四：聘用通知书
13.5 附件五：保密协议
第十四章：其他事项
14.1 合同签订地点：____。
14.2 合同签订日期：____。
14.3 合同有效期限：____。
14.4 合同签订人：
甲方（单位）
乙方（人员）：____
14.5 联系方式：
甲方联系人：____
联系电话：____
乙方联系电话：____
甲方（单位）签字：______________
乙方（人员）签字：______________
签订日期：______________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方单方面解除合同：在合同履行期间，如甲方因特殊情况需要单方面解除合同，应提前____个月书面通知乙方。
说明：特殊情况包括但不限于单位体制改革、政策调整等因素，甲方应尽量减少对乙方的不利影响。
1.2 甲方调整岗位：甲方可以根据工作需要，调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位等级不低于原岗位。
说明：甲方应充分考虑乙方的职业发展和个人意愿，进行岗位调整。
1.3 甲方培训义务：甲方应定期为乙方提供业务培训和职业发展机会，以提升乙方的工作能力。
说明：甲方应关注乙方的成长，为其提供学习和发展的平台。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方提前解除合同：乙方如需提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方。
说明：乙方应尊重合同的约定，提前通知甲方，以便甲方做好相关安排。
2.2 乙方辞职流程：乙方提交辞职申请后，应按照甲方规定的流程办理辞职手续。
说明：乙方应遵守甲方的规章制度，顺利完成辞职流程。
2.3 乙方保密义务：乙方在合同解除后，仍需继续履行保密义务，直至保密期限届满。
说明：乙方应充分认识到保密的重要性，即使在合同解除后，仍需继续遵守保密协议。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定
3.1 第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方乙双方完成招聘、解聘等事务。
说明：第三方中介应保持中立立场，公正公平地协助甲方乙双方。
3.2 第三方中介费用：双方应按照约定支付给第三方中介相应的服务费用。
说明：第三方中介提供专业服务，双方应按约定支付服务费用。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介在履行合同过程中，应严格遵守保密协议。
说明：第三方中介接触到双方的保密信息，应承担保密义务，防止信息泄露。
附加条款四：合同争议的解决
4.1 双方应通过友好协商解决合同争议，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
说明：双方应积极沟通，争取通过协商解决争议，如无法解决，可依法向仲裁机构申请仲裁。
4.2 仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守仲裁裁决，如有不服，可向人民法院提起诉讼。
说明：仲裁裁决是终局的，双方应尊重法律程序，依法履行仲裁裁决。
附加条款五：合同的终止和解除
5.1 合同终止：合同期满，双方未续签，合同自动终止。
说明：合同终止意味着双方权利义务的结束，双方应做好合同终止后的相关事宜。
5.2 合同解除：双方协商一致，可以解除合同。
说明：合同解除是指双方提前终止合同履行，解除双方的权利义务关系。
附加条款六：违约责任及赔偿
6.1 任何一方违反合同约定，均应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
说明：违约责任是违约方应承担的法律后果，损失赔偿旨在弥补守约方的损失。
6.2 违约方应按照实际损失金额的____%支付违约金。
说明：违约金是违约方因违约行为所需支付的额外费用，以惩罚违约行为。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位说明书
2. 招聘公告
3. 面试通知书
4. 聘用通知书
5. 保密协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。
2. 甲方调整岗位：未经乙方同意，甲方调整乙方岗位的行为。
3. 甲方未履行培训义务：甲方未按约定提供业务培训和职业发展机会的行为。
4. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。
5. 乙方辞职流程不当：乙方未按规定流程办理辞职手续的行为。
6. 乙方未履行保密义务：乙方在合同解除后，未继续履行保密义务的行为。
7. 第三方中介未履行职责：第三方中介未协助甲方乙双方完成招聘、解聘等事务的行为。
8. 第三方中介未遵守保密义务：第三方中介在履行合同过程中，泄露双方保密信息的行为。
三、法律名词及解释：
1. 违约金：违约方因违约行为所需支付的额外费用，以惩罚违约行为。
2. 试用期内：指合同双方约定的试用期长度。
3. 保密期限：指双方约定的保密义务持续的时间。
4. 解聘：指用人单位与员工终止劳动合同关系的行为。
5. 辞退：指用人单位因员工违反规定或不能胜任工作等原因，依法解除劳动合同的行为。
6. 劳动合同：用人单位与员工确立劳动关系的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 合同争议：如发生合同争议，双方应尝试友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 违约行为：如一方违约，对方可以要求违约方承担违约责任，包括但不限于违约金、损失赔偿等。
3. 保密义务：双方应严格遵守保密协议，如有泄露，应立即采取措施防止损失扩大，并依法追究违约方的责任。
4. 第三方中介问题：如第三方中介未能履行职责，甲方乙双方可协商解决，如协商不成，可依法采取措施维护自身权益。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，乙方为聘用人员。
2. 甲方招聘乙方，乙方通过面试等程序被录用。
3. 甲方与乙方签订聘用合同，明确双方权利义务。
4. 甲方因特殊情况需要单方面解除合同。
5. 甲方调整乙方岗位。
6. 甲方未履行培训义务。
7. 乙方提前解除合同。
8. 乙方未按规定流程办理辞职手续。
9. 乙方未继续履行保密义务。
10. 第三方中介协助甲方乙双方完成招聘、解聘等事务。
11. 第三方中介泄露双方保密信息。