年度优秀员工评选标准.doc

年度优秀员工评选标准
一、目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。
二、评选原则
1、最美永盛人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2、最美永盛人选应能够获得多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选范围：
1、公司所有正式员工或处在试用期（一个月以上）特别优秀员工；
2、除总经理、副总经理、行政人力资源部经理不参与评优。
四、评选名额：
1、最美永盛人 业务部门1名，2后勤保证部门1人
3、优秀干部1名。
五、成立最美永盛人评定小组
1、最美永盛人的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；
2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；
3、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。
4、输出：《最美永盛人评定标准》
公告进行公示
2、输出：《优秀员工提名人选名单》
十一、对提名人选组织360度考评
1、优秀员工评定小组协同行政人力资源部对提名人选组织360度考评
十二、确定最美永盛人选
1、根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总经理指示、公司相关各方反馈和行政人力资源部意见
2、形成《优秀员工名单》及《最美永盛人事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批
十四、表彰和奖励
1、将通报各部门进行表扬；
2、颁发《最美优盛人》荣誉证书；
3、给予公司年度优秀员工300元的现金奖励；
4、给予优秀优秀管理干部****元的现金奖励；
5、获得年度优秀员工与优秀管理干部的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存。
部门绩效评分表
目标描述
目标细分（各部门需明确量化，分解到季度目标、月度目标）
主要达成方法（可补充）
目标达成度
权重
单项得分
业绩目标
业务xxx万
xxx万
客户对接体系、业务开发工具、业绩管理工具

管理目标
提升综合执行竞争力
承载能力（数量、质量、时效）
外协、供应商管理体系

体系优化
工作手册、制度、流程（完善、优化、精简）

价格优势
成本、费用管理体系

团队建设目标
打造一支专业、职业、有战斗力、凝聚力的队伍
制度执行
违规情况、奖励情况

提升个人能力（专业技能、管理技能
培训（技能、心态、团队），定期考核

提升团队战斗力
增员、竞争、优化、团队意识

提升团队凝聚力
各种营销、文娱活动

合计：

备注：
附表一：部门绩效评分表
“最美员工”评选活动以“发现最美，寻找感动”为主题，以“爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐、诚实守信、见义勇为、自强不息、热心公益”为标准，旨在让基层“最美员工”走到大众视线中来，广泛弘扬良好道德风尚，在市直工业企业中树正气、扬正风、促和谐。

附表二：优秀员工候选名额分配表

优秀员工候选名额分配表
序号
单位
部门
数量
序号
单位
部门
数量
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

备注：

附表三：优秀员工评定标准

2014年7月度最美永盛人评选评定标准
部门: 候选人姓名: 岗位:
评选指标
序号
综合考评评分细则
是
否
审核部门
说明
审核者签名
基本条件
1
遵守公司各项规章制度,评选年度未受过任何惩处

人力资源部

2
入职满三个月以上的员工

人力资源部

3
评选年度内无旷工行为者，且请病、事假累计天数少于10天（不含10天）者

人力资源部

4
胜任本职工作，能较好完成工作任务，其年度考核综合评定等级在“优良”范围以上的

用人部门/人力资源部

5
未发生客户投诉或不满意书面反馈者

用人部门/人力资源部

在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分
综合评分标准
部门结构性评分
优秀
良好
合格
差
很差
自评5%
同事评
5%
直接上级20%
部门最高负责人10%
个人素养
1
具有良好的个人素养,有礼貌，尊重上司同事，说话和气
10
8
6
4
2

团队合作
2
具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作
10
8
6
4
2

创新精神
3
具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识
10
8
6
4
2

总结检讨
4
善于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错
10
8
6
4
2

责任感
5
具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责
10
8
6
4
2

执行能力
6
执行力强,灵活,不死板,不留下问题.
10
8
6
4
2

人际沟通
7
善于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则
10
8
6
4
2

奉献精神
8
不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神
10
8
6
4
2

技能学习
9
善于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态
10
8
6
4
2

资源控制
10
具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源
10
8
6
4
2

总分
100

得分

部门评得分:(占总分40%)

附表四：优秀员工提名申报表

优秀员工提名申报表
序号
单位
部门
姓名
序号
单位
部门
姓名
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

备注：

附表五：优秀员工提名推荐表

公司2014年度优秀员工提名推荐表

一
寸
照
片

部门：
候选人： 候选人职位： 入职日期：
考 核
项 目
考 核
要 素
考 核 内 容
标准分
得分
职业
道德
（30）
仪容仪表
仪表端庄大方，亲切有礼。语言文明，行为规范。遵守公共秩序，遵守社会公德。
5

爱岗敬业
忠诚于酒店，热爱本职工作。工作积极主动、富有热情。工作勤劳、任劳任怨。
10

职业素养
热爱集体，尊重领导及同事，配合支持工作安排。公私分明，正确处理与客人、同事之间的人际关系。 爱护公物，自觉维护酒店声誉、利益。
5

团队精神
正确处理同事之间的关系，不非议他人，不搞小团体。同事有困难时，积极主动予以帮助。正确处理个人利益、部门利益与酒店利益之间的关系。
5

人际关系
与客人和同事的人际关系融洽和谐，部门之间和部门内部工作合作度高，得到客人或同事的认可。
5

工作
态度
（35）
遵守纪律
严格遵守各项规章制度，严于律已，为其他员工做出表率。
10

出勤情况
年度出勤率达95%以上。
10

工作积极主动性
认真对待工作，善于发现问题并积极寻求解决方法，创造性的开展工作。
5

责任意识
对待工作严肃认真，责任心强。勇于承担责任，不回避、不推诿
5

学习培训
勤奋好学，要求上进，认真钻研业务，自觉将所学知识运用到实际工作中。积极按时参加酒店各类培训。
5

工作
业绩
（35）
岗位技能
具有完成本职工作的业务知识与技能，学以致用。
5

工作效率
严格遵守部门内部考勤纪律，按时做好工作准备，及时进入工作状态。充分利用时间，提高工作效率。
5

工作成果
工作有条理、有计划，严格按照计划高质量地完成工作。工作业绩得到同事、领导的认可。（未有因工作失职受到口头警告（含）以上处罚。）
10

创新能力
主动提出合理化或改进工作建议并被采纳，且建议实施后对酒店管理、业绩有较大改善的。
10

成本控制
爱护酒店设备设施，节约资源，杜绝浪费。
5

总 计
100

额外加分项
年功加分
在酒店工作满一年的加1分，满二年的加2分，三年以上的加3分。

技能加分
得到市级（含）以上技能比赛一等奖的加5分，二等奖的加4分，三等奖（含）以下的加3分。得到酒店技能比赛一等奖的加3分，二等奖的加2分，三等奖（含）以下的加1分。

评优加分
有被评为酒店优秀月员工的加2分/次

特殊贡献
对公司酒店管理、业绩有特殊贡献的（须具有实例，不符合条件的不得加分。）

优秀员工先进事迹

说明：
1、从事本职工作在本年度内不满3个月的不得参评。
2、有违法乱纪行为，有矿工记录，迟到、早退本年度内共计超过3次，口头警告超过二次，或受到书面警告（含）以上处罚的不得参评。
3、病假一年内超过10天，事假超过5天的不得参评。
4、参加各类培训本年度内有旷课记录，有因私迟到、早退共计二次（含）以上者不得参评。
候选人（签名/日期）： 部门经理（签名/日期）：
行政人力资源部审核意见：___________________________________________
行政人力资源部负责人：_________________日期：_____________________
总经理审批：_______________________日期：_____________________

附表五：优秀员工提名人选名单

优秀员工提名人选名单
序号
单位
部门
姓名
序号
单位
部门
姓名
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

备注：

附表六：优秀员工先进事迹简介

优秀员工先进事迹简介
部门

姓名

入司时间

个人简历

所获荣誉

先进事迹

意见
部门意见

行政人力资源部意见

总经理意见

附表七：优秀员工代表发言稿

行政办公部门是为前线战士长期服务部门，长期以来，后勤集团全体员工始终秉承“至诚、至善、唯精、唯美”的后勤精神，奉行“您满意、我高兴”的质量方针，用心服务，努力工作，涌现出了一大批兢兢业业、无私奉献的优秀员工。为了展示后勤行政办公优秀员工的服务风采，特举办首届“最美后勤员工”评选活动。