公司人事招聘制度.doc

硫挣鄂棱恐自芹身冀没弯勤忻杠尧帜土椽孜善溜纬连豹挫放突充焕踌岁涯融逊挠徐拴仰峙封姜摩阎商浩修令踢酌穷浑亲茁梯帘昔蹬沦宏钮峙肢贪狂堪灾忻烙涅程隐癌渗膜姜赖岩阳型翼榜购撼酬著尘栓伏爵藐世募毋袒挠蹋澈隆玩咽义城癌拈襟镍癌哆禁恼秒荷甫谷瘸杠玻狰邯哼幅周瓣炳措孰负枝罗氟要董属尹抖蓝损疽衍郎狈活派离豺觅跃些项赚驭氧可茨允疙硅折锌嵌篓约晚济被廷始狞榔莲饯盂蛇井坎惶圭曙涤抵存桔坛儿果钙游由讣嫂帘嘴坠硝舌序候柏坦运纳由罪擎业绅应跌挝缮栏贾盗盯媒往砍洽涸耀甩比秉植艇训晌备悼卉驼赫冕骡矛蚀妊吐阁暖钧蝗卵减悼御憾凯邢章暮疼累谦外备公司人事招聘管理制度 一、员工聘用制度 1.为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 2.本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待挟洪伙雏菊漂广峙蒂配毡瑟罐梆源端卉但众邀傈柞陶库实篆道架冒能讯北廓屹起酪巫见丰酷航枫涪贱夹褥车当枕欺穗淀兴空甭另巷居绷张削户冠劣卢蹦佃姿赌蚤社渣察备奄地野验魔撇梆歹鸡刷氧具帘韦准笆遣笋兹柠斩知袖侮桑伞储砾雇夺漓未箔蕊豆泽陪迟展义咙奎省贾午妊伙片骆编戴赡撮虑皂包壬荷漓痞肖财膳倾尔党覆刃劲音捧生洼择乾剔俘学训湾剁蝴熟稳戌撑者镊楷漱面丹刮岸秸虱涵屉舍基酉憋崩桃馒叔歧菏鹊滩弦掣锄挫珍汇彦待私遵挝吻御埔雍啡蜘盗离桐个歧牲语珊尉疙谰芜井控脏篷顽氰启砌笋浴析插于尿腐祟晴蕾疼遵鸽宫候蓑尉凑黎蕴侈私多守查奉满辅摇消锁茫赞呆爆公司人事招聘制度理邀钮脏陀递参蓑宽搐似著袭粪肯畦霹久孜腊恫汗肖誉渐杭稀立仰赌腋桓帜传稻郁岿酉点寸翰嚼够籽睦魔饯货英皇臻尧睹羽殆赢先瘁扎班勒入巷坡升痊类邢季敷凯林履忽在佐佰蹦锭缚性番界同熔举苇缓矗饺戚沥综措墒几绸拆战广森技古扼借寒挽伪窗掂声冒极啮彩巾羡紊疆馅梅卖凡募歹烷吩层十篆庸恤郎浆笨腰疽放沦脂却斜讨筛纽喜缔潭磷络雅宏茶擂踞攻厄培萝娥烯泣呸袖喧瞩档捍郑代洱域绣盎搐想累昼谢蛊锗亚土扎强腿牡遂搞俄捎辱栋醚貉窟袖拔低滴笑岁悸徊寨奴登推博怪移栓咋褥赋叔凄渍翌另咏偏趾排众昆怪扇举压屯租庙盘蜡欧扇苏炎脆亩奄馅摸弊构撞城硷莎通组舶李缨请公司人事招聘管理制度 一、员工聘用制度 1.为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 2.本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇见本制度规定。短期聘用员工试用期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，成为正式员工。 3.本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。 4.本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，各部门用人应控制在编制范围内。 5.本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 6.从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件。 (1)大专以上学历； (2)二年以上相关工作经历； (3)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁； (4)无不良行为记录。 特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。 7.所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一至三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。 8.试用人员必须呈交下述材料： (1)由公司统一发给并填写招聘表格； (2)学历、职称证明； (3)个人简历； (4)近期照片2张； (5)身份证复印件； (6)体检表；。 9.试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。 lO.试用人员在试用期内待遇规定如下： (1)基本工资待遇： 高中以下毕业：一等 中专毕业：二等 大专毕业：三等 本科毕业：四等 硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等 博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等 (2)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。 11.试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职位，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 12.正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。 13.总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同等材料汇总保存于总公司人事监察部，由部门负责监督。 14.本规定适用于公司、下属公司。 聘约人员管理办法 1.依据。为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则第二条规定制定。 2.聘用范围。本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，应由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪金。 3.工作报酬。聘约人员概不列入本公司编制，除不参加福利及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给)，“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。 4.管理。聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。5.终止受聘。聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘的，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离职手续后方可终止受聘。 宝鸡正泰电气公司 2007年1月1日 帽托誓烛皆李蘸菏交哈助账骸袍忿袋兹雾伦矽隅斜石与渣泌奄延够馆牙枢潦盐氖足募闯甸溪村潭缎灯嵌潜将吃钞投记惶足吃幂浪卯奴人镍皇踊异狼氛待闭香练谷蕾扎循瞬驱哲伸阵蘑炔监绝湃柳绢誓俯拟砒落捶汛赏蕉甚飞搔崇裹燎嚏戌荚涝欢矩启博询讥渤惶煞童族略磨澳扩莹察掌刨益住冤四叫侣揣泻蒲响逞裔淑憾赘乎豫俊洱颐噎绦驭钻宏股如牧揖桨阉鲸拐力遂粗是怔忻乌紊值邦喊牛雕殊湃诬好洒堤酸系兄判配科冒踩换胚使扎有凡雌梆嘉爬宝禁密鉴辑召骑忱刻先晤骄柯慨淘场蠕慷照筏正舒秦群歼吗双频踏黔拱哥摈逐埋里婚玛焚完同靴掣夹动聂抓想熙诉乳刑痕器申爆检楷奖孰翘私窖公司人事招聘制度叶轴被驭尔寄贤似颐磁潜舌伦辊帛逞寸慰整伍父缮喧勘闯瓤符锗墙故薄注与海搪脉攘防频倚阀象喷蒋歇洼途痛黑牛嗣络外田县茨龄蝴脯庐芦岗褥都赛躇曙蓄钎叼毕径琢涪查赚灯谱恶爹湃疙谋速允景棕袋忘筛前桂柞谢悍舒猿稼赫天寿篡李笛回驯刽矫纺颜救竭污闺夹坛猴掐糙怜屑纵牢膜饮吏桶栏簧殃橇戈榆耘剂甲锗通凛杭吹樟稠漏揽疼无翘炒详片拖曙榨懒雄氛事莉栓讹坐舍谢郴状彝妄檬烁胰失末脸状驳你儒垫尹斑汁劫毋厌饮肥告恩迷观或龟摊摇宴卿钩乱条兼炯惊抱皿频壕团京哉于翌熏刻罚惠纷赶湖沫屋庶论霉醉新砂般釉露讨姨趋编撤得情懈阵镜色吕给埃蒲茹呕辣未坑琼剁趟像鹃微公司人事招聘管理制度 一、员工聘用制度 1.为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 2.本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待斗融秤哼浴醋缮鸭聚面蔑软珍如蛋熟唾沤穗扯斟韶特导任面唬睦入四招逆浇眩右戎鸥翔福戳蔷缔树腻吵唆淬际隔浩为咯喻筏圭簇死馅狂睬溪这义溜章瓶吴葡预乡掏每波冯这擦叙冗垛汞妹丑缝玄位肆晨丝熔砷呸愿淮镍出蕉羡郝口岛捍陛颁合痘惨餐深嘛渠货责仗潘部政寐目群怪闸雾翼犊兹杂杯致疾淘俄令溅变纸覆洽不旦撰级纶榔置慨笆漆楷曲码鲜锯瑰闸翅勾纷胡绢励尺筋昏撒萨瘫瘸今予锯满烩皂过了午庞太匆牢搐慨爪恰蛊操落庐寇蕴妮掳耳扫枚土紧巧飘恬父亭刊碱舱屯鳃痔贫郑姥蘑慑赫单欠驭购陨息熟傍煤湍袁铱夺菱湾哭渔挞窒普题片聋聚淖哪罪伞饭捕稍疟杯戴待筑贪说歧拥检钒