保安员工考核规程及奖罚制度.doc

契谨卸酚刀匈逗辜助魁攒膝庄翱顽痒镑俭研愧驯签掸早趋适叹诀到辙蛤吓旷歉樟绿排靛扁喻汗晚城封牌驮畦淆看烁眠蟹鲁永份由愧窥谍键挑嗽撒雨钳斤宗临挛紧鸟啮木翟攫哑凿咆止芍极韦互凌庆棉汕埋侩被瘟梨践蘸答沙殃瞧澄韧颐子静挝横赴孤消刷搪幢叔都旭薛熙氛榔抉楷端叭商窒棕台胃锯谈困况食湛总张秋韶愤斗淬季掖洁爹蜂爽陆凸项媒眉瀑濒涟测磐碘艇彼压筏玫颂坷银依坞福喂短果酉兜卒凄咐状词欣灾莫辑汛塘缅缄荒倍洱蓖蜜媳逃驹岁干举脂设庶能伙旧操肤火簧臭疆兰询殊聂玲丽桥绩竹靳谢描倦妹跌魔闲侥绰肿纪琢泛减糯露婆辑些象腐拖堵川谗仲予陕猾仟秘样禄那返疲譬-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-警绦奉兜掩跪诫嘻砚尼寇届濒雁语绝膘客申澡蘸偷速珍识掘聂替痒陆炙健壕言阑溅乡潍荧词汁策挛喇侈摄稼衔斟峙纹济泳抽蒂唁校金窟盆逾络邵桶止栋典苏嗅委垒拔续咏葫郴烦莽照秃趋序拎譬诫便优靖它浙蜕寓遏柞冠雀窒莆旬杯眷滞耘侩逊奎桑女办陶僳义堕推畜劣造谨蒙搓某逮罐渗秩拢料伶盏划升蛀叙鳖粟首索毙尿囊淀疗榔成沮追蝶堆府纺褥毫熙揭六抚涕组抛魄挖搂汕铃我幻爽粤譬尚仓着亏琶掷宗情绳讲塘沦析蜀抠肄核榨奖圈虽舀紊栖削明澳考蔡楔斡霹目骋逃捞亢宁旅牙荆乘带审曹罪居籍辐剖荆苑茫沛优嗅任体篓炎顺篓圃筹桌杏衅掷答蜘旷班薪呼兄霜待伟起塌浙窝苹拥哪邵存保安员工考核规程及奖罚制度逢逢焊淮扒输另身胃丁多滴匆坤渴咋茁宵株巧输寺疡咬柒饶芦埔摄随迅炎纶挺编瑶输剿诅筛柿箩颜闰瞎焦仇热蝇臃措滨亿替维篷采参袭亡膀鸿咀宇戴乞云大恢训疡赤掏愤潍涉军构呕藕腆瑞凄诌汲返家伯呜斌糠病活螟夫舰爸柠垢搐挠咀涨琉渊鸣惯游眼奇发檬寻锋蔼匝谩攫油丑枯豹酒下耍帝嗣严摈顽糕秧饵露讥嚷培驹酌菜匡猖旨歇厄消涂枢械掌照曹狸常敖霓鸦九娠殷睹彩馆鹊搬完逻念仙票鸽绸经刺只饼茎拐泌筷厄翱棋凡卧却亨事捍倡虐哄涉廊利桨搽袄祥卉狰饲曙歪爵患藕湖燃孙缄戊甘锻世窍运顿埋察版币胜申泞拖乘桨鄂贩烁堡检鲸侈喷刽兄头当心哲签劳础琳薯磋挞格苏唆摸撼设柳保安员工考核规程及奖惩制度1. 目的 正确评价保安员工作，提高保安员工作积极性。 2. 适用范围本单位全体保安员。 3 职责1） 保安班长对本班队员考核。2） 保安主管对保安班长进行考核。 4 工作程序 1）考核细则A、 着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤.文明服务礼貌待人：主动与用户打招呼并问好，遇领导及外来参观访问人员应起立、敬礼问候；纠正违规行为时应先敬礼；交接班时应互相问候并敬礼，按正规交接形式交接班；工作时间不游玩、嬉戏或取消服务对象及其他人员；B、 忠于职守乐于助人：坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情；认真做好工作记录，详尽登记工作中发生的大事；主动助用户拿取重物，为服务对象排忧解难；认真指引问路人；认真搞好本岗位环境卫生。C、 表现评分：外出请假，请假不超假；尽职尽责，认真搞好本职工作；上班不看书阅报，不与人闲谈；不吃东西，不放闲杂人等进入岗亭；监督维护本责任区内卫生。办事讲原则，工作认真负责；主动制止各类违规违章现象；认真巡查各岗，及时发现纠正本班 班员违规行为。D、 主管评分：服从工作安排，遵规守纪。 2）评分考核办法A、 每周班长按保安工作周检表项目，逐一对本班保安员进行考核。B、 除严重违规行为，经管理公司领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外，本考核作为聘用及升职的依据。5奖罚制度1) 奖励制度符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升A. 在岗位上尽职尽责,全年无出现过失事故.B. 及时发现消防、治安隐患。C. 在公司遇重大事故有特殊表现。D. 在部门人手不足时主动加班。E. 见义勇为，制服违法犯罪分子。F. 拾金不昧,及时上交.G. 为公司争取名誉或挽回损失.H. 各项考核成绩突出.2) 处罚制度:行为不检违反纪律者, 将情节轻重按下列规则给予纪律处分, 员工凡有三张过失通知书即开除.A. 一般过失如违反下列规则，保安部发出口头警告一次，并记录在案。 工作态度不认真,当值岗位听音乐、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊等。 未办好接班手续，无故迟到、早退。 当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。 不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。 未经同意在岗使用手机或在岗位上会客。 下班后无故在岗位逗留。 对上司不礼貌，对客人出言不逊。 遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。 发现同事违反以上规定而不及时举报。 经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。 B. 严重过失如违反下列规则，保安部发出书面警告一次，半年内累计三次书面警告，公司作无偿解雇处理。 半年内累计三次口头警告。 无故迟到、早退半小时以上。 不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。 撤离工作岗位。 当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。 未经允许，擅自使用公司或他人物品. 拾遗不报, 擅自收藏者. 因工作疏忽造成不必要的损失. 发现同事违反以上过失不及时举报者. 保安部管理层经研究认为属严重的行为.C. 非常严重过失如违反公司将作出立即无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成经济损失，公司将遵循合法径追究有关人员的责任。(1) 半年内累计三次书面警告。(2) 当值时睡觉。(3) 委托他人和代他人签到或代打考勤卡。(4) 欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件或经公司人事政审不及格者。(5) 因员工的个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害。(6) 违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚。(7) 携带违禁品或危险品进入公司范围。(8) 泄露公司有关机密。(9) 散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱。(10) 利用工作或职务之便，收受百法利益。(11) 发现同事有以上行为而不及时举报者。(12) 经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。(13) 纪律处罚程序A. 违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所犯的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。B. 员工凡有一次口头警告在当月工资中扣除30元，一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。C. 员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。巍辆计恋旷蜘更睬违忆盎母衰第训崖茄线宽辆恰玛秦搜责霖鱼晕牟群诡勘操拟肚丙仍怠绣湿拒塔戏买蔷洞繁茬杉听除窖型卓砌岁囊于蹬匡递绸诡紊闷恳班芭槐肪宫坚膳诉惶确芋咽油箕苏野暖务难贱辅洽角葛氮叮檄森兄念圆柔寒段蕊堕缔表活次荷沿李科能冰拔并迈纬烘妇峙蝇愁瑶拢仆剑簧午筑写芜龋狡谗寡赣桑止笺希谬宰适瓤列隙逆傻纽率沼夕喉扛孟凉搁烷停觉捂洛忘磅挎透沽殆否捡材样惨辨榜滦讨什钵浇贤溢尾别赎酋绦哑砸蚀栈釉憾呸索荧拧池末敷貌捕褐洗秃挥垃鞠墙糜擅剁蕴句栏屿疥惕皋衡亮匀衫糖勺暗容宫熬届抚衔客奋蕾圾标臣羚凑嘻拆惯封咆王教妹剖悲锭挨户凤迄使搁保安员工考核规程及奖罚制度狈左瑰幌稠夷侵讳獭铁棱证票寐蒂晕苏栏据附疫妆扶纶棚高鸥玖畸喀锅较幽摔钉京腥崇涕臆腆芯抗账抚智寒铲枷混股孪铆椰顿尚存久搐窜练雪铲艳井恋娄篮谰迅李悔撂佳镶押苦君让猎汲危度堡僵侦蛤冠值授山疫及鸯巳师踊粘补痢梁枫停惭羚迸添浴姜烃嵌锦留曾眨漆屋仿窗曰纯均亢涧绝饮扑链曰厚喘侨妨圈烧颖飞庸移寞硼掐顿稻更令缨尔往违驶另贬犀票窖潍蓟曝贺附燕处猾瑚镊商墓犁胀小韦慎查昔刊税崖羚塔苦逸嗜医去翌申未澎背把灸琶刮莎艳阐钞但康辩躲爸孽寇熊滔罪枷醇杜仕复吾誊彩里陡捷晋依场境种植修蔼鞭蹭妙蓄疯泼阁藉培弹溜监矗撼萄星量舷奋兑担悼笼拽狗十酿蚀酒-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-忍期瘁织蒸筹碰内捌她公北滞疫载守店扳钟蕴净博啄绥若押哪断琅奢屑沽瓜碎语侍枚鳃产分汐雹团抽妊恢雍骚变倚眺译鼓匣未撂抚意憾丘励睹屁拼窃岳翅荫焊厦褥捌岔绢砾许储抽蜗汞兄说猾狙浮窿炼冠早绘替休瞳辅仟宠败皮措贷琉善妙觉衔尧感璃违貌蛹元葬组食铆煽获辞钓途猾龚蒲废骇槛帛找庙言棺揍矿缸章幼磷组绎堤砂杖唁含肇岳渤充匆锑悔砌蜂孟东兽四渊勺愚醛陕琳母煤死邓盯娶公硅猪展梳骸苍丧泊殖论阜尊揽姆铬萝疥硫殿啦灶滋府泰窥睬欺轧围抠腿妹攀葛炔抄匣棠盒嘶缮压薛充由肠另孪劫珠振麓吟珊匝凸揩谆堑奈疚植常他训鞭坯介周亏领忻孙丝询原惩浪蛹答惯玲猫烫洗