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1、
隆力奇人力资源管理制度.doc 编制/日期 审核/日期 审批/日期 年
2、度招聘计划：各部门提出 人力资源部审核并汇总、办公室审核 董事长审批 HR-002-02 部门用工申请表 申请部门 岗位名称 申请人数 到岗时间 申请原因 □ 岗位缺员 □辞职补充 □ 短期需要 □储备人力 □ 业务扩大增加编制 人员类别 编制：□内 □外 性质：□ 本部管理人员 □ 驻外业务 □ 工人 任职资格 基本要求 性别：□男 □女 &nbs
3、p; □不限 年龄：□25岁以下 □25～35岁 □35～40岁 □不限 学历：□中专/高中 □大专 □本科 □硕士以上 其他要求 专业要求： 职称/证书要求： 经验要求： 外语要求： 技能要求： 性格要求： 岗位职责 部门负责人意见 人力资源部意见 办公室 意见 董事长 意见 备注 1、 只有属于业务扩大增加编制申请需要办公室审核，董事长审批。 2、 增编岗位若是新设岗位，需附该岗位
4、《岗位说明书》。 3、此表由人力资源部统一备案。 HR-002-03 内部自荐表 填表日期： 姓名 出生年月 应聘岗位 性别 籍贯 进司日期 学历 专业 毕业学校 工作经历 起止年月 所在单位 岗位及职务 个人爱好及特长 所持证书/已参加培训经历 过去一年工作回顾 原部门领导意见 用人部门意见 人力资源部意见 董事长 意见 HR-002-04
5、报名表（管理人员） 姓名 性别 应聘岗位 曾用名 婚否 出生年月 民族 籍贯 健康状况 最高学历 职称 政治面貌 毕业院校 专业 家庭住址 联系电话 现在住址 联系电话 期望工作区域 1、 2、 3、 &
6、nbsp; 个人简历 学 习 经 历 起止年月 所在学校 专业 证明人 联系电话 工作经历 起止年月 所在单位 职务 证明人 联系电话 家庭成员 与本人关系 姓名 年龄 工作单位及职务 职务 个人爱好及特长 其他期望岗位 薪资要求 本人对以上信息的
7、真实性负责，签名 日期： 年 月 日 HR-002-05 试用审批表 人力资源部填写 姓名 应聘岗位 联系电话 目前工作状况 □应届生 □在职 □ 待业 期望薪资 工作年限 最快到岗时间 其他意愿岗位 期望工作区域 1． &nb
8、sp; 2． 3． 用人部门填写 评价项目 优 良 中 可 差 评价项目 优 良 中 可 差 评价项目 优 良 中 可 差 专业学识 表达沟通 发展潜力 工作经验 事业心 领导力 谈吐仪表 可朔性
9、 创新力 考 试 成 绩 面试（50%）： 分 笔试（50%）： 分 综合： 分 考核人： 拟安排部门 安排岗位
10、□增员 □补员 审批意见 用 人 部 门 意 见 人 力 资 源 部 意 见 归 口 管 理 部 门 意 见 董 事 长 意 见 试用期限及试用工资 ◆审批时需附上报名表、个人简历、证书复印件及必要的面试问题记录表。 HR-002-06 面试问题记录表 问题1问：
11、nbsp; 答： &
12、nbsp; &nbs
13、p; 问题2问： &n
14、bsp; 答： &nb
15、sp;
16、 问题3问： &nbs
17、p; 答：
18、 问题4问：
19、nbsp; 答： &
20、nbsp; &nbs
21、p; 问题5问：
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