隆力奇人力资源管理制度.doc

隆力奇人力资源管理制度.doc编制/日期审核/日期审批/日期年度招聘计划：各部门提出    人力资源部审核并汇总、办公室审核    董事长审批HR-002-02部门用工申请表申请部门岗位名称申请人数到岗时间申请原因 岗位缺员 辞职补充 短期需要 储备人力 业务扩大增加编制人员类别编制：内     外性质： 本部管理人员   驻外业务 工人任职资格基本要求性别：男          女       不限年龄：25岁以下   2535岁 3540岁 不限学历：中专/高中   大专     本科      硕士以上其他要求专业要求：职称/证书要求：经验要求：外语要求：技能要求：性格要求：岗位职责部门负责人意见人力资源部意见办公室意见董事长意见备注1、 只有属于业务扩大增加编制申请需要办公室审核，董事长审批。2、 增编岗位若是新设岗位，需附该岗位岗位说明书。3、此表由人力资源部统一备案。HR-002-03内部自荐表填表日期：姓名出生年月应聘岗位性别籍贯进司日期学历专业毕业学校工作经历起止年月所在单位岗位及职务个人爱好及特长所持证书/已参加培训经历过去一年工作回顾原部门领导意见用人部门意见人力资源部意见董事长意见HR-002-04报名表（管理人员）姓名性别应聘岗位曾用名婚否出生年月民族籍贯健康状况最高学历职称政治面貌毕业院校专业家庭住址联系电话现在住址联系电话期望工作区域1、                     2、                   3、            个人简历学习经历起止年月所在学校专业证明人联系电话工作经历起止年月所在单位职务证明人联系电话家庭成员与本人关系姓名年龄工作单位及职务职务个人爱好及特长其他期望岗位薪资要求本人对以上信息的真实性负责，签名             日期：    年    月    日HR-002-05试用审批表人力资源部填写姓名应聘岗位联系电话目前工作状况应届生     在职       待业期望薪资工作年限最快到岗时间其他意愿岗位期望工作区域1                 2                  3用人部门填写评价项目优良中可差评价项目优良中可差评价项目优良中可差专业学识表达沟通发展潜力工作经验事业心领导力谈吐仪表可朔性创新力考 试成 绩面试（50%）：          分            笔试（50%）：            分综合：                分            考核人：拟安排部门安排岗位增员      补员审批意见用人部门意见人力资源部意见归口管理部门意见董事长意见试用期限及试用工资审批时需附上报名表、个人简历、证书复印件及必要的面试问题记录表。HR-002-06面试问题记录表问题1问：                ;                                                             答：                                                                                                                                                             问题2问：                                                                             答：                                                                                                                                                             问题3问：                                                                             答：                                                                      ;                                                                                       问题4问：                                                                             答：                                                                                                                                                             问题5问：