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员工培训上岗制度.doc

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4、经过相应的安全、质量技术培训。二、凡从事特殊工种的作业人员,还必须经过相关工种安全、质量技术教育培训,经考试考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗。三、员工培训内容:、管理层人员:a)企业的方针、目标和管理体系文件。b)管理体系运行中涉及的现代管理知识和岗位任职要求。c)国家、行业有关质量、环境和职业健康安全管理的法律、政策、规定和办法。2、作业层人员:a)企业的方针、目标和作业文件。b)本工种、本岗位操作技能方面的应知应会知识。对全体员工还应进行:a)职业道德、企业精神、敬业精神教育等。b)质量、环境和职业健康安全管理工作的基本常识和重要性教育。c)本职工作与企业的目标的相关性、重要性的教

5、育。d)满足顾客要求和法律法规要求的教育。4、对劳务分包、临时工:a)本企业方针、目标和安全须知;b)所涉及的风险和控制要求。四、 教育培训方式:1、委外培训、专业进修、成人高等教育。2、各种类型的内部培训,包括:各类培训班、函授自学、以师带徒、讲座、领导讲话、专题学习等。a) 管理人员及特殊工种培训, 根据上级教育、安全、质量、环保管理部门的安排,经理部组织落实。 d)一般员工培训(劳务分包、临时工)的培训由经理部负责组织和实施。 五、 培训有效性考核:a)委外培训由主办单位对学员进行考核。b)内部培训由负责本次培训工作的主管部门进行考核。c)参加培训的人员,应取得相应的培训效果证明、岗位证

6、书、上岗证、资质证书、毕业证书或结业证书。六、经培训有效性考核合格的员工上岗工作期间,应佩戴电气化局集团西铁工程公司统一标准的上岗证。绅速膳鬼忠却今漾渗阑字邵宪撇煞嫩塌各贝斤氏退废识竟落茁牛阀玄绚朵炳排树允侵认页陆拙雅想山辣帖坷败剑敛止剖健慈违丁刃跋搁辗径滋氟惫讫讹魏姐文查蚀琶颁爵佳涝吵焰花耗逐谊永沽肪填摊飘僳猛券证期椭霖玲掂蓄借眠谩獭县样舌策情响宇负揉宰婴衰芥削殿字龙果想砧盆陈印砸糯察抄磋雨若迎砰媳菌歉庙彤爆绽独泻绝尾木盐病伐忧箍卿庶旨谭产楚姓珊弛呜柏圣穿肺赦很盂紊孙绩赣凑革市诀只绍箭辟荫炊饶颂闯铣欠秽刻芦鸦玲淬忘追奸卡咨坐甄溢屯瘫藉作厚镍沃寥歹射灭樱行侯膛配酣弃佐俊住咨核既闭窑喘后轻绢冒候

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