工资制度改革方案及实施细则.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-工资制度改革方案及实施细则一、工资分配的原则1、公平与效率原则并兼顾两者。2、按劳分配的原则。3、权、责、利三者平衡协调原则。二、 工资制度及其主要构成我校根据自身发展的条件、需要并参照了其它民办学校现行工资制度及其历史经验等，同时以中华人民共和国人事部、劳动部有关工资分配指示精神为指导，确立我校的工资制度及其主要构成如下：工资=基础工资+岗位工资+技能工资+个人教学、教研成果奖+团队优胜奖+津贴补贴+特殊奖励此工资制度也可以简写为：工资=基本工资+技能工资+津贴补贴+奖励工资三、各项工资的内涵、评价方法、支付标准1、基础工资：即按彭场地区生活物价水平，用于教师个人及家庭购买米、面、油、菜等基础生活资料的工资部分。每人每月1000元、全年按十二个月发放。2、岗位工资：专职教师每人每月：小学部1400元，初中部1600元。岗位工资适用于在职在岗且满工作量的教师。满工作量的认定权所有为校方。每学期期初学校制订教学计划并分配教学任务时同时认定。一般认为：大（主）科教师如任某一班级主科目的教学并兼任班主任，基本可认定为满工作量，如有教师担任两个班级的主科教学任务，亦被视为满工作量。专职小科目教师的满工作量标准包括：（1）每周课时数30节；（2）承担三个班附带有实验课的科目教学；（3）体、音、美、自然（科学）、信息技术等不少于10个自然班；（4）生物、历史、地理45个自然班；政治不少于4个自然班；（5）小学部英语不少于8个自然班，或周课时累计不少于24节；（6）其它由校方认定的满工作量现象。不承担班主任的大科目教师，如只承担一个班级的大科目教学即未满工作量现象出现时，可用其承担小科目教学工作量抵补，但两项工作量合计不少于每周30节。教师超工作量现象即超额劳动的补偿方式是：小学部每节10元，初中部每节15元。每月教师个人的超工作量课时数上限为30节，即学校对超课时数超过每月30节以上的部分不予付酬。原因是不鼓励极度的超负荷工作行为。以上两项工资之和为基本工资，主要用于解决教师个人及家庭的吃、穿、住、用、行方面。3、职务工资（即 行政人员的岗位工资）此项工资只适用于行政人员，管理人员和学校聘请的技术人员。按行政级别，每月副校级2000元，主任级1600元，副主任与实验室主任1400元。行政人员同时承担教学任务者，其职务（岗位）工资的计算方法是=职务工资+一定比例的岗位工资，如某副校长兼九年级某班语文课其职务（岗位）工资的数额是每月2000+160050%=2800元，再如某实验室主任，既负责实验室各项工作，又负责初中教学，且小科教学工作数达到“满工作量之标准”，其职务（岗位）工资=1400+160060%=2360元。例三：某初中教师同时兼任班主任，实验室主任与教务主任的职务（岗位）工资的数额是：1600+1600100%=3200（即职务工资不重复计算）4、技术等级工资（技能工资）A、教师学历所对应的技能工资的支付标准是：高中（含中专）40元大专60元本科80元硕士120元博士200元博士后500元B、教师任职资格所对应的技能工资是小教二级20元小教一级40元高级60元中教二级40元中教一级60元高级80元特级200元专职行政人员和有承担教学任务的行政人员不适合此项工资。5、津贴补贴A、津贴实验室主任每月200元；毕业班实验班大科目教师每月每人300元（英、语、数三科），毕业班其它参考科目教师200元；学校副校级领导100元，主任及其它行政人员50元，班主任50元。B、补贴加班：法宝假日（如寒暑假，周末）每人每天80元； 国家法定节日（春节、清明、端午、“五一”、“十一”、中秋）每人每天120元；临时加班2小时以内10元，24小时20元，46小时50元，6小时以上按一日工资80元支付。C、值班补贴：行政值班每月每人50元 临时值班按加班标准支付 特殊值班按工勤标准支付住校教师的夜间补贴生活教师150元学校认定的科任教师的住校补贴300元接送学生每次（趟）10元，如单趟路程超过1小时者每次20元（针对教师个人的具体执行标准由校方认定）。6、奖励工资A、个人月度奖（个人业绩奖）a、教师及练习题编写质量合格、优秀者100元b、公共课奖标准为：不合格为0元，合格50元，优秀100元（但优秀率不超过10%）。另两项考核均不合格或一学期内累计2次不合格，学校单方解聘。、团队奖励（即优胜奖）分期中、期末每学期两次，每次考试后对学生成绩最好的班级的教师团队给予奖励。标准为：小学低年组（12年级）200元/次；高年组（36年级）300元/次；初中部七、八年级400元/次；毕业班500元/次。C、学期奖（执行标准另行公布）a、公开出版教科书、著作、发表论文、发行音像作品（限第一作者，每学期限制各2篇）b、指导学生参赛获得大奖的指导教师c、全勤奖d、校先进教师个人e、突出业绩奖，在期中、期末考试均获优胜的班级的参考科目教师。D、学年度奖a、普奖（节假日教师平均获得）b、个人学年度全勤奖c、突出贡献奖（一次性），如见义勇为、全国劳动模范等d、毕业班贡献奖（特别辛劳奖），按事前协议，学校兑现的奖励四、工资支付方式1、每月10号支付基本工资（即基础工资加岗位工资），遇节假日顺延。暑寒假各一个月学校只发放教师基础工资，即每人一个月1000元。2、每月25号支付超课时费、技能工资、津贴补贴、月度奖励工资。3、期中期末考试，阅卷完毕并进行成绩分析以后，团队优胜奖在考试之后半月内支付。4、学期奖在学期终了，全体教师大会后的次日支付。5、学年度奖在学年度终了后一周内发放（但毕业班贡献奖在每年九月十日教师节前发放）。6、其它一次性奖项即时发放。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月-精品 文档-