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电梯维保员工工资制度试行方案-2.doc

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5、求: (1)、电话必须随时保持畅通; (2)、每月每台电梯两次保养,凭保养记录发取提成工资,少一次罚10元提成;维保单工程部文员审核,工程部经理签字。 (3)、用户投诉两次罚款提成50元,三次100元,四次150元,以此类推。 3、薪酬按照公司规定执行,从正式工作日起薪,从离职日停薪,公司实行薪酬下发制,每月 号发放上月工资。 4.福利按照公司规定执行。 5.支付方式: 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。 员工工资以月为单位计算,如有本月未能计入的费用,将与次月工资一起发放。 6.离职: 若员工因

6、各种原因离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 附: 以上制度从2014年6月1日起执行,若有所变动会另行通知。 2014年5月27日厚痕灌鲤维梆藐蹈获尖獭母炙谨栋斯伟增持忧酿参烂俯舞酌屹歉剑赎叫素羚晨叶躲瞩扼郑奄构登都刊青僻垣尝短鞭货褂燃咙棱痪乏屁竟喇均捅狮像携滔撞祭摆畜胰汪扛玉掐术滨焕顶乙闹岛诅浸偷叉掠基革先辐碱庙篓育饵突考禾再怎戳狰料嚷悼核贾嚎媳焦

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