工资分配制度.doc

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长新字 [2008]13号　　　　签发：XXX

关于下发《XXX有限公司
工资分配制度》的通知

各车间、部门：
《XXX有限公司工资分配制度》已经第十届职工代表大会第九次全体会议于2008年7月11日讨论通过，现发给你们，请按照要求认真组织实施。

XXX有限公司

2008年7月13日

主题词：工资分配　制度　通知
XXX有限公司办公室　　　　　2008年7月13日印发

XXX有限公司
工 资 分 配 制 度

第一章 总 则

第一条 为明确公司工资分配、管理和支付行为，维护企业和员工的利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省企业工资支付暂行规定》和国家有关法律、法规的规定，结合我公司实际情况制定本制度。
第二条 本制度适用我公司所有车间、部门及建立劳动关系的所有员工。
第三条 本制度所称工资是指公司按照国家和我省有关规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
第四条 公司依据岗位技能要求和参考人力资源市场工资指导价位，结合公司的经济效益情况，合理确定各岗位的工资标准。公司制定的工资标准，不得低于政府规定的最低工资标准，并依据政府规定的工资增长指导线，建立正常的工资增长机制，在不断提高经济效益的前提下，逐步提高员工的工资水平。
第五条 公司的工资分配实行效率优先，兼顾公平，多劳多得，少劳少得，公开透明的原则。
第六条 公司对不可替代的管理、技术、生产及重大贡献的特殊人才，实行奖励分配政策。对因工伤停工留薪、患病医疗期、女员工生育及哺乳期实行保护分配政策。对招聘在生产和技术岗位工作的大学生及无底薪的业务承揽人员实行鼓励分配政策。

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第二章 工资分配的形式

第七条 公司员工按职能和工作内容不同，划分为管理、直接生产和辅助生产岗位。不同岗位员工实行不同的分配形式。
第八条 管理岗位员工按管理职能分为高层管理人员、中层管理人员和一般管理人员，其工资分配形式是：
（一） 高层管理人员工资实行底薪加岗位责任目标奖或年薪制分配形式。高层管理人员的薪酬标准及分配形式由公司董事会决定。
（二） 中层管理人员工资实行年薪制分配形式。年薪标准根据所承担的岗位责任确定，并按岗位责任目标考核。
（三） 一般管理人员实行底薪加奖励分配形式。底薪标准根据所在岗位责任和工作难易程度确定；奖励标准根据管理人员岗位责任目标完成情况确定。
第九条 直接生产岗位员工实行计件工资分配形式。计件工资标准以岗位工资标准和生产定额折算成计件单价，以计件工资的方式支付。岗位工资标准根据所在岗位的技术要求，责任大小、劳动强度等因素确定。
第十条 无劳动定额辅助生产（服务）岗位员工实行底薪加奖励分配形式；有劳动定额的辅助生产岗位员工实行计件工资分配形式。
（一） 无劳动定额辅助生产（服务）岗位员工的底薪标准根据所在岗位对工作责任和劳动强度的要求及辅助岗位员工工作年限确定；奖励根据辅助岗位员工的工作完成情况确定。
（二） 有劳动定额的辅助生产岗位员工计件工资计算办法，

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与直接生产岗位员工计件工资计算办法相同。
（三）专业技术岗位员工实行底薪加奖励分配形式。底薪标准根据所在岗位对技术要求程度、专业技术工作责任和员工专业技术年限、水平确定；奖励标准根据专业技术岗位员工的工作完成情况确定。
第十二条 无底薪的业务承揽岗位员工实行按承揽产品加工产值提取工资的分配形式。

第三章 工资支付办法

第十三条 每月25日前，公司将员工当月工资存入员工个人在银行的工资卡（折）中。25日前不能支付当月工资的，公司应向工会说明情况。
第十四条 工资支付以月为结算周期，当月的超产等增加的工资及缺勤等扣减的工资在下月工资支付时增加或减少。
第十五条 新入公司工作的员工，按当月出勤工作日支付工资。
第十六条 公司在支付工资时，应编制工资支付明细表，并保存备查。工资支付明细表应包括员工姓名、支付工资时间、应付工资项目和数额、扣减项目和数额、实际支付的工资数额及领取人签字等内容。
公司在支付工资的同时向员工提供一份工资清单。员工在收到工资清单时，应在工资支付明细表的领取人签字处签字。
第十七条 工资扣减项目包括：个人所得税、应由员工个人承担的各项社会保险费和住房公积金、缺勤工资、各项代扣款及

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法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
第十八条 工资支付要公开透明。实行二次分配的生产车间，要制定分配细则，经本车间员工讨论通过，并报公司批准后执行。

第四章 各种休假期间的工资待遇

第十九条 员工请事假期间不发工资。
第二十条 员工按规定休探亲假、婚丧假、带薪休假、节育假等期间发给本人岗位工资。
第二十一条 员工患病或非因工负伤医疗期间的病假工资按长春市最低工资标准的80%发给。
第二十二条 员工因工负伤在规定的停工留薪期内，发给本人岗位工资。
第二十三条 员工休生育假按国家有关规定，由生育保险基金支付生育津贴。
第二十四条 有不满1周岁婴儿的女员工，按规定哺乳影响工作的时间，不扣减工资。实行计件工资分配形式女员工的哺乳时间，按岗位工资标准发给哺乳时间的工资。
第二十五条 实行计件工资制岗位的员工，法定假日按岗位工资发给工资。

第五章 各项补（津）贴 待遇

第二十六条 生产车间员工因无生产任务放假而影响计件工资，月收入不足规定标准的补足到规定标准。规定的标准根据公

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司的承受能力决定并修改，但规定的标准不得低于长春市居民最低生活保障标准。
第二十七条 公司对招聘的大学生，在生产和专业技术岗位工作的，发给岗位津贴。
第二十八条 公司对在岗员工发给交通补贴，对上夜班的员工发给夜班补贴，对从事有毒有害岗位的员工发给保健津贴。
第二十九条 员工以本公司工作时间作为本企业工作年限，并按本企业工作年限计算工龄津贴。
第三十条 各项补（津）标准由公司根据效益情况确定。

―5―苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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