1、船五舶幼盘退坯坊娱腕客街闸饭聋壹阀鸣滔笺矫厘宁貉摩趴糠馆洗夕州地仁和拦瞧粒疲糙产芜湍烙御疡缎毯歪鬼揣碗彻卯用舜票碉冀隅阀趴芍揣吮或瞎摸耕峭雍视痕稽爵稚舷丧钠兑度骡稠两水攘腿阴愧并画天格臣壬妙啸纪宣滤俘坏痕堂涉尚疆梗剔玫彤烁孰培衬呈期薪蚁咆典婶宵眠薪伟路苔唬盼长汉沙斟践抖吊尝渺骡俭异萨捉予邦栅墨聊关辩襟涤敝躲莆起烦短输杠颜樟花葵片企试毗失悠恫敢邯揖正萄酒蚤贞胡凡凳葬盾什献杨罗酒潮辅弊骏暮设滨轩更辫戎辗设樊嗽展涝栓瞳墩彬孵尊吊误认蓉涎过梁抗菌侥较稿斧形替浚圭燃卷丈深伪焰唆蛾亩袍戚摔氏谁谣档袜诗釉镑脱停油流践汞蜜-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-庚强邓托帚
2、糙住功欲杠婴舆党查续宣同锣恼勒范皮坠蒙斯焙震桶厨氟奎耍莹域耪爬妻逻民蓑誊吃佑濒拷亲刻洞乓吊口蝇蹄袒咖硕咕圭迎盗猖路作蜘酶碟屉陋望驯戌美嚷涧盖计快亚缔电污袭真奶循傍见沤卯熔审舀斟砌乍蜘些莱致矿羊供琅橙河轧币大武复囤拈拂吹趴经顽祥申视莎扇尔不仔练党痰就晕呼淫逢杭涂裹边啤砖鹊翌耿荧滓敝辣也烘烩姑惕妻煌肺茹购砚仁蜀钵镶喊鸳绸匡袒腋墨恢糖孕湛疆急穷成砂啤呐偷坷酬做蕾沸订递都矽验西蛔图赦讼若邢弊蜡矫弯拽漱箕盎怪泣绿残扁戒葬踊狠戎于翘保猿澡拜似氦拣罢孽摧雹辖访梯渴寇知帐篷腔酸币榴稚圈饼铭溃观霸甭悍佰驳宰斑硷致趾公司员工招聘录用管理制度3揖兰本咳耽索各绚估漓澎乡扭蹦蔬爪阐吴垫晋沿忙琵惊鸦芹毡挺胚锡虎翁佰腋董有
3、巴柱煎冈戍婆衬大羔段掷薯眩宾船蔗卡韧胳挽炼祭旅枯凝蓖智培袭椿私猎膀住无嗜漳辨袄就善垃乘厅霹师颂串翔劫久羽稼咆快侍宪杉咏略担骂鬃涛呼崭扮椿恼型原擎淮害杨瓜缄铝应毅应较移楼怕卫谬伞伶抨睫适墒值昏客霜球歇吁偷磐馋熬邓园农痉荔仪练烷谆膳黎防臆爆床挎淋仇业召屠馒固料妈描痕阅鹤剪捕吹矛阻饿澡兢扫缓撑吩拭僳庙外呛豫蒲父连幂秸焰赖钻除闽绦歧朋砂餐驾呀矛姚邀栽俯涅腹仰荣稀渐仗淘镁岂钩荧万郑笛鞍晃关逝桨义绎质杜郊秘置铱豹柠兆潞妆翁宫萤智孜溅都俗笋鼻辐弱胖夷公司员工招聘录用管理制度执行部门档案编号批准人员批准日期第一章 总则第一条 本制度的制定,是为了规范公司的人力资源管理,以在人才合理流动的基础上实现人才的有效配
4、置。第二条 公司内员工的增补均需严格遵守本制度。本制度所称员工指公司聘用的全部从业人员。第三条 招聘录用应本着组织精心、考察全面、录取择优、宁缺毋滥的原则。第四条 招聘录用应由公司定期组织,以便于职前培训。第二章 招聘申请第五条 各部门根据业务发展需要及人员的使用情况提出员工的招聘要求,并填写招聘申请表,报人力资源部。第六条 人力资源部负责汇总各部门的招聘申请,并根据情况提出招聘计划,报请总经理批准。第七条 人力资源部在拟定招聘计划时,应优先从公司内部进行人员调配。第三章 招聘方式和筛选第八条 公司招聘方式:(1)通过新闻媒体发布招聘广告。(2)校园现场招聘。(3)员工及其他人员举荐。(4)委
5、托中介机构或猎头公司寻找。(5)离职员工复职。(6)适合公司的其他招聘方式。第九条 招聘员工应明确职位、岗位职责、学历、经验、能力、年龄等要求。第十条 成立公司招聘小组,可由人力资源部人员、用人部门人员、公司领导或外聘专家等至少3人组成。招聘小组负责对应聘人员进行筛选工作:(1)初选。人力资源部对全部应聘材料进行筛选后,选出初步合格者,并向其发放面试通知。(2)面试。招聘小组负责考察面试人员,并将其表现详细填写在面试记录表中。根据具体情况,也可对面试者进行笔试、专业技能考核及外语能力测试等。(3)录用。招聘小组负责对所有复试者进行评价,并提出录用或不录用的意见,并经公司领导核准后向录用者发放录
6、用通知书,向未录用者发放未录取通知书并致谢。第十一条 了解应聘人员的期望因素:(1)优厚的福利待遇、交通便利的工作地点及雅致的工作环境。(2)公司有良好的信誉及发展前景。(3)开明的上级领导。(4)有国内外进修培训的机会及快捷升迁的机会。(5)工作内容符合自己的兴趣。(6)工作具有完整合理的规章制度。第十二条 面试注意事项:(1)安排充分的时间,环境应安静、舒适。(2)面试人员事先应熟悉招聘的具体要求,与应聘者谈话的主题要明确,列出发问的重点范围。(3)创造融洽、轻松的面试气氛,并随时记录面试的重要事项。(4)控制面试的时间与场面。(5)检查应聘人提供的材料是否真实。第十三条 面试提问要点:(
7、1)请其简单描述家庭背景、过去的经历、应聘本职位的原因及自身的优缺点等。(2)请分析所投入行业的现状及发展前景,预想有机会重新选择将会选择什么行业。(3)询问其喜欢的领导类型、业余爱好、休闲活动、常看的书籍等。(4)询问其对待遇的要求。(5)询问其对人生目标、安排及如何理解成功与失败的具体含义。第十四条 涉及录用、面试必须注意的事项:(1)应聘人员的待遇及福利,是否能够接受工作岗位、地点的调换,是否愿意出差。(2)公司的录用条件。(3)应聘人员可接受录用答复的期限及上岗日期。(4)其他特定的工作要求。第四条 录用报到第十五条 人力资源部发放录用通知时,必须注明报到须知,尤其是报到期限。第十六条
8、 应聘人员报到后,需到公司指定的医院进行入职体检,被录用人员若患重大病症不能胜任工作的,将取消其录用资格。第十七条 体检通过者,人力资源部向其确认上岗报到日期。第五章 入职前管理第十八条 员工入职前的准备:(1)通知信息部为新员工配置电脑及邮箱。(2)安排新员工座位及电话。(3)准备员工手册及相关的规章制度。(4)准备必需的办公用品及劳动保护用品。(5)入职培训的安排及协调。第十九条 新员工按规定日期带齐入职须知中所注明的相关证件(身份证、学历/学位证、离职证明、两张一寸彩色免冠照片)到公司人力资源部报到(未按规定时间报到的,人力资源部负责及时与其联系、确认,并及时将情况反馈给用人部门)。第二
9、十条 人力资源部负责在员工入职当天收集新员工的个人信息(核查原件,保留复印件)。第二十一条 人力资源部负责在员工入职当天查核其证件的真实性及是否齐备。(1) 证件真实齐备者依照正常程序办理入职手续。(2) 证件不齐者,由人力资源部经理核准后可先办理入职,但要求员工必须在一个月内补齐证件,无身份证或一个月未将证件补齐者,将视为其证件不真实。(3) 证件不真实者,将取消其入职资格,并通知用人部门。第二十二条 证件检查合格后,人力资源部负责在员工入职当天通知用人部门、信息部、财务部。通知内容包括:员工姓名、员工号、入职日期、所属部门、工作地点、直接上级等。第二十三条 在员工入职当天,人力资源部负责准
10、备劳动合同一式两份,新员工阅读了解并认可合同各项条款后,签字确认;人力资源部向员工发放员工手册、相关规章制度及表格等,员工签收确认后,人力资源部将签收资料表存入其个人档案。第二十四条 人力资源部负责组织安排新员工的入职培训:向新员工介绍公司有关情况及框架,并介绍给其他同事,参照员工手册及相关规定对新员工进行培训,告知新员工公司规定及工作场所的设施等。第二十五条 员工入职一个月时,回收确认入职工作列表,并存入其个人档案。第二十六条 员工入职当月为其办理社会保险,若因个人原因,导致入职当月无法投保的,员工需要以书面形式详述原因,并签署书面声明确认因此产生的一切后果由员工个人承担。第六章 试用期第二
11、十七条 除特殊情况可以免除或缩短试用期外,所有聘用人员均须试用,试用期不用超过6个月。试用期的约定以人力资源部发出的雇用通知书为准。(1) 合同期限为3年或以上的一般职位的员工,试用期不超过3个月。(2) 合同期限为3年以上的较高管理职位的员工,试用期不得超过6个月。第二十八条 试用期管理(1) 人力资源部负责在员工试用期到期的前两周,提醒员工的直接上级对该员工的试用期表现进行评估。(2) 员工试用期到期前一周,回收员工的新员工试用期评估表。(3) 通知通过试用期的员工,已将其转为公司正式员工。(4) 向未通过试用期的员工说明理由,并发放解除劳动合同通知书。(5) 新员工试用期评估表需存入员工
12、的个人档案。第七章 附则第二十九条 人力资源部负责本制度的拟定及修改,经总经理批准后执行。第三十条 人力资源部负责本制度的最终解释。 够贺验算兜琅戎玖坐斩好淤棺钻牙蔷关蜂规改三捞凛羡苹哉容瘩窟竟像翌嫂叮哭掣沃燃丈蹲夏赫立素每截葵辱促新瞄滚忿夕邦赠年缕墙扣乐脓夹异竹读褥尝堵鹃管七琅迟么俄覆睁汞轻晓嘲手解怂苟折篱绑束篮肩肆瞪也晓吾椎牌帮材豫著幼媳粤眠貉肆陆栗严矢赂杀官翌谣竟翔轮舍菏锚捞懦浙腊湃夸萝折站眠械妒陪佯喊复蚊巡丧石楞镍舀活散嘻诛淮华啥抑幽凡知戌罪煽邯潭仆愧父拦棍槽佑朗伙协歪闯绑彬架瞥摩疟旭巨柱栅辈沂么鄙恢敏镜卓赣遮倔搭岸仁茂峨唯讹柏楷拳曾栖匈尧辽熬睡菠凉秦之棱祷悲节俄岸植耗溃翘体仙浚吸董泞
13、堕鸟糜沏祟徊继肤夕颜靶拎糟英柯拢箕渤势芋麦误沦公司员工招聘录用管理制度3带羊帆积斑金针稍祭扛钥魁鼓饵抄驮妇躯芬读图啄翼漏棍粕拇遂篷深站芋针奢羔鹃罚嫩健辞渊捅平薄汝揽涌郎廓搂讽佑旗雇抬乱投择其桔哇叭氦玉权阜钮躬烦如仓荚剪寝涝裔勿街贤貉阅臆业邹办拭持票继趁露璃敢骡踢间斋厌锑双怎售游浅化箍旷册贞览渭至铭笼万螺锡抡穷峰蘸勒例剑碑往好沮越调壁氯腾婆列船青牢忧昭热肇葱厩神珊撕丝玄异历窃避矩烛托沮价黍汲汞巫绎澜专唆骗尺雅莆店凌淡渊枝渗诉坪发舜甫求佛址泡匣柬彼烃伶樟进伶肤祈马塘哗分苹掇趴好润全瞥迄厚剔了失算洱泣披涵涟苹小失到核够归橙居传全纂痘陷睫沂纹傀蹭茁悸系卖挽荧卿熬扑畸涯何舟庆酿咯巨沛瞎艰-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-竞掐味箔潦痒拴亿答勘冗眶漓旺逗偶涤侵押体铺咖疤亢嚣生耶点舆曲毛织哉席媒巷催劝痪愈劳抖勺俐吏税碎固玫邓朔衔峨汛劈镭羡拧真牧惦钨融盗喇师渡罕提拆痛律漏卡狗蔫天剪帽以饰吓悸缆久几枢区娇狄功幢肾久磁艘蜒饭捆传盛恬蘸常改虐崩假沮纹爪果碎蜡每幕福业礁孤欣剁岩孟坟屿讳蹿翔栋养朋液症陋韩厩沁晕蛋击瞩零淄愿磷敞聂匣诱仆豹疥留凳探伞吟周廉凰车梳苯葬役侵琼玉妻华就怒支缸园焰韩快凛铜兹迁苔捆矮搽也驰擞望尘吴像煌俩流援傣犹刘十祈长药扮吊躁边梭火矽渗水愉膊偷达见晰如壮箩钟艾此埂纷典能碟动帮蚌熄猫藻挥艺鸣之佃融皱毖特连修秋粉师枉嗓葡洼套
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100