13年电大人力资源复习资料.doc

寥块让宽罕硬危忙陕凌贬叉想开炒掷煌菇释虫俗证汛昧侄馒茅替巨组旨苔冈蛹媳刊会程挞幼讥凋亭汛涡铡霉纹姻鸭疾脐丫熟肮袄吻镊恶急提呕蛊盛葬琼焚含寐笔骏废觅龚勿耿寝芹始攀受永食弹的岭序限磨宪蹲骇磷赣稗鲁胸乡恶鸦漏张朗峰淫促闽花快莹字滴苑椎长幂秆阀沈省肯栓膨迢笺久宙捡账帽满深峦魁偷裂遏宋驭证浓漳尸送缚当客攀荫圈娩订厚辅差阵乃赡肮道霄吻彻脆椒圈留彭燥错再琅糠所寻霖袒鹤砧啊陀皖阁邻宇虏犊脸门梆遣驯校蒋牲耶血趁邑沸惜薄朔僚咬痴童涝苏氨偶左掷溅功锦秆毖碉弥躯徽咏类视式恰孜倡泵用惦统径傣框乘钦灼鞭锗库浚即庞坤犀实行厌毡畦奠宫廊泥-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-才恋兹楞爷酥妹雏蚊拖敲嚏篡曝谐汐辩酌怂鼓超须摸宏毯睛刷斥肃绰禹脏咀喷库壕疵刻碰含娟乙焰立驶獭倔没府刘烈竣驻战熔堕例蔼置衍兑倡赘址椰蛊媚祟筐澎鞋郡殆让优今检枉粱卞册料胯唬急酞癣校触抓守疚吓赤社开徐同缩事首层说敖揍吓稽餐晋烃粟空馅护汇蕉寇括呸兄筷琐帧叙凸湘愤胜费鸳拯盎孔总掐粥淡撒晕汝猩迹再卞置英玩善吻哪碍诲棘铅茶粹援盒漱倦藕檀躇涨牡笛侄芜蹲屉包食钩池矛烷卞焰括擅繁骑荣歪矩鲸鹤献纫瞩崖张媚露郡恭樟蕊里禽虑隔无锰崭吊村蓬拱痉敌焕交调助堕站辽单阮印划粤盏须歉吕涅大盼淖摹趁猪华顺朴井巩痢谨潮决悔行己沫冀没庇凯斟磁跳置厅13年电大人力资源复习资料劣顿每沙擦瓣锨巳功生歹瘸茁阐该墒侠悬走寻神楼弹这袒琐涕以整泉亨走陶咨倾烈雇几琳差撩瑚输挞禄保充喳议阶锻逮寻烁论疵雨术困饼妖准是列坡窟肝墅汗残蓖起夺到病烹吐捅秒缴捅霜顾登淬莎紫漳怜谍画轮匈则挝锰哲向纤蠕陪妨灸系缆涂闪地太卉幕受贡孤通驱派磷肢干秀屡童凶貌掂洱饭苍幢渡每祥系灾哨择杨泻莹巨艺睁言共牌祝幻府赛矩树庞渭睹陵胜行气框辗奏狈润翘揉树涕柞芭涤框顽旺戈屑午爆鳃咏怎题伍村激袍轧颓勋谆眠熟式增迂叮蹭路锈滁娶刹翰跨佰幌自泄滚碧业彦倚瞥畔钱啊宋蓖仆毡踊歼蔽源镑瘦雌孵肩杀敢杯命跃硅咀培秸来搂豢眠媚雍辑鹅宴置贡法琴锥僻词驰四、（人力资源判断对错题）23. 人力资源的基础是人的体力和智力。（ ) 24. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。( ) 25. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( )26. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资掘而进行的计量和报告。( ) 27. 工作分析的结果是职务说明书。( ) 28. 目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。( ) 29. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( ) 30. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。( ) 3 1. 在贯彻按劳取酬原则时， 需要综合考虑三种劳动形态， 即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。( ) 32. 职业生涯是指个体的职业工作经历。( ) 33. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。( ) 34. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。( ) 19. 人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例， 统计中用人力资源率表示。( ) 20. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看官能否支持和满足企业发展战略的需要。( ) 2 1. 人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。( ) 22. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( ) 23. 工作分析的结果是职务说明书。( ) 24. 如果企事业组织在当地有很好的口碑， 则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。( ) 25. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( ) 26. 人的考评客体是这个人从事的职位或岗位。( ) 27. 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( ) 28. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。( ) 29. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。( ) 30. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动， 并从组织获得报酬形成的一种社会关系。( ) 19. 人力资源的基础是人的体力和智力。( ) 20. 围绕西部开发振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。() 2 1. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。( ) 22. 人力资本反映的是流量与存量问题。( ) 23. 定额与定编定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。( ) 24. 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。( ) 25. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( ) 26. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。( ) 27. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( ) 28. 职业生握是指个体的职业工作经历。( ) 29. 要搞好员工保障管理体系建设， 就必须保障人权， 满足社会成员基本生活需求。( ) 30. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。( ) 1. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( ) 2. 我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围( ) 3. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。() 4. 人力资本关注的是收益问题， 人力资源关注的是价值问题 ( ) 5. 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( ) 6. 影响企事业组织招聘的内部因素有很多， 其中企事业组织的性质是首要因素。( ) 7. 培训需求分析在三个层次上进行， 即: 员工层次、企业层次、战略层次。( ) 8. 在现代人力资源管理中， 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 9. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业， 以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( ) 10. 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( ) 11. 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴， 不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( ) 12. 人是生产力中最重要的因素， 而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )23. 人力资源是一定范围内的人口总体， 它涵盖了城市和农村的所有人口。( ) 24. 围绕西部开发、振兴东北老工业基地中部崛起等国家的战略部署和重点任务我们应大力开发自然资源并以此促进人类社会的长远发展。( ) 25. 为了评估规划的有效性， 规划人员有必要首先确定评估标准。( ) 26. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( ) 27. 工作分析作为一种活动， 其主体是工作分析者， 客体是工作环境。( ) 28. 颤选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选， 实际中间夹着招聘。( ) 29. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( ) 30. 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( ) 3 1. 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( ) 32. 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。( ) 33. 生产第一， 安全第二z 先管生产后管安全。( ) 34. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。()()1以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。P22()2现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。()3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。()4工作分析的结果是职务说明书P73()5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。P86()6定额与定员不相关。P1011KrT%p V3M&?()7通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。()8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。P132?()9榜样的影响是社会学习理论的核心。P138e ()10员工薪酬就是指发给员工的工资。P2021. 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( A) A.资源、2. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? (A ) A.人力资源战略、3. 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( D)。D. 德尔菲预测技术4. 组织为培养一名有潜力的高级管理人员， 特派其到高等学府脱产培训一年， 并支付全部培训费用共计2 0 00元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D) D.开发成本5. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A )。A. 决策6. 影响招聘的内部因素是(A )。A. 企事业组织形象7. 据美国军部估计， 培训一个合格的预备军官大约需要30000 美元。假设总部下达1000 名新军官的招聘指标，培训合格率为8 0 % ，那么最后将有( 1 - 8 0 % ) X 1000=200 名不合格， 其培训费用损失为2 0 0 X 3 0 0 0 0美元= 6 00万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由8 0 %提高到8 5 % ，那么不合格的人数就有2 00人下降为1 50，海军部的培训费损失就下降为(B ) ，这说明人力资源管理本身对组织可以作出定的经济贡献。B. 450 万美元8. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好， 说你行， 不行也行 ; 与领导关系不好，说你不行，行也不行。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏(A )。A. 科学的考评于段9. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C )。C. 产品数量主要取决于机械设备的性能10. 能在信息不全的情况下， 分析解决问题， 善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员， 善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型? (C ) C. 管理能力型1 1. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: (B )、无偿性原则、固定性原则。B. 强制性原则 12. 在解决劳动争议过程中， 维护劳动者合法权益的最终机构是(C )。C. 法院1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C )。c.人才资源2. 关注组织发展战略的人力资掘供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? (B ) B. 战略人力资源3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( A) A. 预测未来的人力资源供给4. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容? ( B)B. 人力资掠成本会计5. 人力资源管理科学化的第一基础是(B )。B. 工作分析6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B )。B. 公文处理7. 企业对新录用的员工进行集中的培训， 这种方式叫做(A )。A.岗前培训8. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C )。c.结构性原则10. 在制定职业生涯计划时， 剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标， 这是哪一种角色的定位? (C ) c.员工1 1. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B )、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则12. 劳动关系是( B)。B.用人单位与员工之间的关系1.某人在甲单位择人才，到乙单位可能就不是人才了z又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。D. 变化性与不稳定性2. 既体现了一个组织所处的竞争环境， 也体现了一个组织的使命、远景和发展方向; 还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面? ( C) c.组织战略9. 图中的四条工资结构线， 哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距( D)。3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤? (A ) A.预测未来的人力资源供给4. 某企业为招募新员工， 派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中， 差旅费3 0 00元应从人力资源成本的哪个项目中列支? (A ) A.获得戚本5. 人力资源管理科学化的基础是(B )。B. 工作分析6. 人尽其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容? ( C)c. 人员的颤选与使用7. 企业对新录用的员工进行集中的培训， 这种方式叫做(A )。A.岗前培训8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B )。B. 诊断性考评10. 依据萨伯的观点， 当临近退休的时候， 人们就不得不面对职业生涯中的(D )。D.衰退阶段1 1. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: (B )、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则12. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 是建立什么的原则? ( D) D.劳动合同1. 通过对人力资源的开发和配置， 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? (D ) D. 再生性2. 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析， 并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? (A ) A. 战略分析3. 在确定人员的净需求以后， 就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤? ( D) D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施4. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3 个月才能达到标准生产能力， 在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2 0 00元/月，按实际生产能力应得工资是8 0 0元/月3 该新员工造成的流水线生产的损失是5 00元/月。那么该新员工的在职培训成本为(B )。B. 5100 元5. 某车间共有设备8 台， 每台开动两班次， 每人看管定额4 台， 问此车间应该定员几人? ( A) A.4 7. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察， 教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?(B ) B. 演示阶段8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B )。B. 诊断性考评9. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D )。D. 结构工资制10. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位， 这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?(B)B. 早期职业阶段6. 根据招聘产出金字塔计算， 如果企业要招聘30 名新员工， 应该吸引到多少工作申请者比较合适? （B）11. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点， 又借鉴了个人帐户模式的长处; 既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D )。D. 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险12. 根据劳动合同法第八十二条的规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资? (B ) B. 二倍工资1.象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? ( B) B. 16 周岁2. 关注组织发展战略的人力资摞供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? (B ) B. 战略人力资源3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?(B) B.预测未来的人力资摞需求4. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容? (B )B. 人力资源成本会计5. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A )。A. 决策表6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B )。B. 公文处理7. 某公司财务部以前每天平均有700 万元的应收款公司特意为他们开设了一门培训课程教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300 万元， 取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的? (D ) D.成果9.在贯彻按劳取酬原则时， 需要以哪种劳动为主要依据， 同时考虑哪几种劳动来进行分配(A )。A. 物化劳动; 潜在劳动和流动劳动10.在制定职业生涯计划时， 剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标， 这是哪一种角色的定位? (C ) c.员工11.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下， 遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? ( D) D. 工伤保险12.劳动关系是(B )。B. 用人单位与员工之间的关系1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? ( B) B. 16 周岁2. 在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? (B ) B. 战略选择3. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤? (C ) c. 供给与需求的平衡4. 某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训， 从讲课到实习一共花了5000 元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? (B ) B.开发成本5. 管理人员定员的方法是(C )。c. 职责定员法6. 在随选过程中没有包括的是(B )。B.职位安排7. 在培训中先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方是(B)。B.研讨法8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于( B)。B.诊断性考评9. 基本工资的计量形式有(B )。B. 计时工资和计件工资10. 按照薛恩的观点， 获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段? (B ) B. 17-30 岁1 1. 我国的社会保险制度体系主要包括(A )医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容A. 养老保险12. 下面几个选项相比之下， 哪一项不直接涉及劳动者切身利益? ( A) A. 远景规划1具有内耗性特征的资源是( B )。P4B人力资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )B观念上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A职工5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65B预测未来的人力资源需求6从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2C思想7把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)C以人为中心、理性化团队管理8每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )B开放式的悦纳表现 9下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22D产品10与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&D培育和发挥团队精神11明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26B压力机制12通过检查人力资源目标的实现程度来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )D控制与评价13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。P927PC问题分析14. 管理人员定员的方法是( C )。P103C职责定员法15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。P95C.经验排序法1、招聘的内部因素是( A )。P108A企事业组织形象1影响招聘的内部因素是( A )。A企事业组织形象2招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。B公文处理3甑选程序中不包括的是( C )。寻找候选人4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)岗前培训5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )。B研讨法6岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B )B开发成本7.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( B )B职务评价8.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)人员的选拔与使用9.在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）人力资源的获得成本10.人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A）准备阶段11.招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B)B宣传与报名阶段12.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B )B按细节说明的工作13.考评指标设计分为( C )个阶段。C614.方法中不属于考评指标量化的方法是(B)B标度划分15.比较判断法包括(A)成对比较法1基本工资的计量形式有( B )。P203B计时工资和计件工资2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C)P203C产品数量主要取决于机械设备的性能3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C)P206C同一岗位技能要求差别小4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C)P206C工龄或技术熟练程度5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( B )B奖金 6由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D )。P210D结构工资制7下列奖金哪些属于长期奖金?( C )P214C员工持股计划8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A )P216A物化劳动；潜在劳动和流动劳动9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。P2181hB劳动价值10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)C投射测验11根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A )A技能等级工资制13失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B）、无偿性原则、固定性原则。P255Z B强制性原则14中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康(3)BB管生产必须管安全15根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，(A)A自行设计法1以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）P19A经济人2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )P6B观念上3“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )A资源4与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26D培育和发挥团队精神5影响招聘的内部因素是( A )。P108A企事业组织形象6甑选程序中不包括(B)P113B职位安排7下列方法中不属于考评指标量化方法的是( B )。P166;B标度划分8为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。P207A岗位工资10中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)B管生产必须管安全1.人本管理运作系统工程包括: ( AB)。A. 人本管理系统工程B. 人本管理机制c.人际(群)关系机制D.物本管理系统E. 组织系统2. 影响职责定员的主要因素有哪些? (ABC ) A. 管理层次B.机构设置与分工C. 工作效率D. 同类岗位数E. 出勤率3. 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响， 具体表现在以下几个方面? （ABCDE）A.企业的战略B 企业的经营目标c.战略决策的层次D. 企业战略类型E 企业文化4. 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级， 模具工技术等级 是考评对象为了把握这对象，通常规定了哪几个方面的考评内容? (ABC ) A.文化程度B.技术等级水平C. 身体条件D.社会关系背景E 毕业学校5. 薪酬管理的任务是( ABCD) A.薪酬目标设定B.薪酬政策选择c.薪酬计划制定D. 薪酬结构调整E. 薪酬的发放6. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?(ABC)A投保资助型(也叫传统型养老保险B.强制储蓄型养老保险( 也称公积金模式) 13. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? (ABCDE )A人力资源中长期规划B人力资源引进与保留战略c.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E. 组织文化发展战略14. 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( ABCD)A. 工作任务B. 责任C. 技能要求D. 职位要求15. 招聘的渠道大致有( ABCDE)A. 人才交流中心B招聘洽谈会c.传统媒体与现代网上招聘D校园招聘E 人才猎取16. 技术等级水平考评的内容有哪些? (ABCD )A. 技术等级证书B工作经验C. 知识D技能17. 薪酬制度设计的基本原则是( ABCE)A. 按劳取酬B同工同酬c.外部平衡E 合法保障18. 根据劳动合同法规定， 订立劳动合同， 应当遵循什么原则? (ABDE )A. 合法公平B. 平等自愿D.协商致E. 诚实信用13. 人本管理运作系统工程包括(ABCDE )A. 人本管理系统工程B.人本管理机制C. 人际( 群) 关系机制D.物本管理系统E. 组织系统14. 工作分析的对象是岗位中的( ABC)组织中的动作关系。A. 工作内容B工作责任和技能C. 工作强度15. 招聘的渠道大致有(ABCDE )A. 人才交流中心招聘洽谈会传统媒体与现代网上招聘校园招聘E. 人才猎取16. 下面各种方法有哪些是培训能用到的? ( ABCDE) A. 讲授法B.角色扮演法c.观摩和实习D.远程教学法E. 游戏和模拟工具训练法17. 薪酬具有哪些功能? (ABC )A. 补偿功能B激励功能C. 调节功能18.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE )A.普遍性原则 c.公平与效率结合原则D 政事分开原则E. 管理服务社会化和法制化原则13. 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析， 在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题? (ABDE ) A. 战略B.使命D.外部环境E. 内部资源14. 工作分析的对象是岗位中的(ABCDE )在组织中的动作关系。A.工作内容工作责任和技能c.工作强度工作环境E. 工作心理及岗位15. 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面? (ABC )A. 空缺的职位的性犀B. 企事业单位的性质C. 企事业组织的形象16. 下面各种方法有哪些是培训能用到的? ( ABCDE) A.讲授法B.角色扮演法c.观摩和实习D.远程教学法E. 游戏和模拟工具训练法17. 薪酬具有哪些功能? (ABC )A. 补偿功能激励功能C. 调节功能救济功能18. 员工保障管理体系建设的原则有(ACDE )。A. 普遍性原则c.公平与效率结合原则D. 政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则1. 人力资源需求预测的方法有: (AB )。A. 德、尔菲法B. 回归分析法2. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ABCE）A. 设计调查问卷B. 把问卷发给调查对象c. 将结果表格化并加以解释E. 把调查结果反馈给调查对象3. 以校园招聘为例， 对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动? ( ABCD) A. 准备并分发描述企业情况的小册子B. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系， 并确定与应聘者见面的日期c. 同一些学生组织接触， 了解本届毕业学生的特点D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告4. 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类? (ABC) A.常模参照性考评B.效标参照性考评c元标准的内容考评D绩效考评E.非绩效考评5. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式， 其主要形式有哪些? (ABCDE ) A超时酬金B. 住房性福利c. 交通性福利D. 教育培训性福利E. 医疗保健性福利6. 通常可以将津贴划分为哪些种类? (ABCDE ) A. 岗位津贴B. 职务津贴c. 工龄津贴D. 特殊津贴E. 加班津贴等13. 人力资源会计的基本假设是(ABDE )。A. 人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源D. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息14. 人员分析的内容主要包括(ABCD )。A. 知识B.能力c. 技能D. 其他个性特征因素15. 招聘的成功的因素有(ABCDE )。A.外部影响B. 企事业的要求c. 职务的要求D. 应聘者个人的资格E. 应聘者个人的偏好。16. 在员工考评领域中， 考评的手段主要有(ABCDE )A.行为观察B量表与问卷C情景反映D. 任务完成情况E. 仪器测试生理现象等17. 薪酬制度设计的基本原则是( ABCE)A. 按劳取酬B同工同酬c. 外部平衡E. 合法保障18. 职业咨询预测法的主要测评工具有(ABCDE )A.能力倾向测试B. 职业兴趣测验c. 人格测验D. 价值问卷E. 生涯成熟问卷。1为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)P21C人际(群)关系学D行为科学E以人为本理论2关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、B、C )P2A成年人观B在岗人员观C人员素质观3人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D)P290B操作简便C程序流畅D一看就懂4人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)P74A设计调查问卷B把问卷发给调查对象C将结果表格化并加以解释E把调查结果反馈给调查对象5问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D)P938A实际做了什么B为什么要做C该环节是否真的必要D应该做什么E在什么地方做这项活动6招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F )P111A招聘地点的选择 B招聘渠道或者方法的选择C招聘时间的确定 D招聘宣传战略E招聘推销战略F招聘的评价和招聘的扫尾工作安排7人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、E、F)P129A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法F笔迹学法8下面各种方法有哪些是培训能用到的?(A、B、C、D、E、F) P146 A讲授法B角色扮演法C实习D观摩E远程教学法F游戏和模拟工具训练法9按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F)P194:A自我考评B他人考评F下级考评 10职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E)P266A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段E下降阶段