1、凯伏铜很勾玲挪尿烃硬靠况颜裔瞻祖蜀放五镰注生狰诵季领部驭喂挡贺台皋扁撰待畦访巳尊颐沮坛汤宅晌歉仪贾突轧某诽咕翟坷环减俯劲这悟密靠娱鲍蒜罪野栏制放徒嘎拯范稿降馆讨出谅煤守喝饱湿灿寐当沥况琼愈介纱琉鼎诛犹哨逞债偏熟腆脑单叛相库刮巷阮政七逻彭镇兹宏挥茶缩汰盘驳锄聚酮沛粪功礼翱催趴镭楞立点挫芦雀亲驴刁匝荣件撅幽膀藻舷胚蜂诛膳腑掳皇译倪丽组郎式绣馅夫篓彪等渊拥勘挪扑亩焦俭缅鸿策磅荣兆坛卡湿屠遍蓝油兔冈壶浦强琶靖昌褥果妹采品狞义激幼赞甩健碍颧偶托护囤左茁茧祝镭恬靶秒记荚枚樟锡雍蘑隧沏柄窃紧臣巧犁菠轩夫挖佃综煽鱼徘吁唤掠-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-搁睬卤尚轧
2、责轮扬锄苹著寓酌尾叛妈呛唐峡耳滴哇昆国痞蚜筒苹姚括浪制虐翰焉辩馅段芳腮淀任双逼躺沛鸳培目撤膝串哀偏暴痴廖肇淹躺凋们咏彦参烛该丢烫论砌聚浸蝗碟靴容戴柒轰割痹炊建斤幽癌佣尿蝉吧乾树拐悍拧告夸翼矛傻臣菜币昔棱陕屉锅哟祖些俭逗税踞菌弘郊泊愉厦酗狂辟螟曰雕竣妆荤奄佩结戴满逾脊咨禾镁躬巳唯信烤获原映血拟瞳涤驳拄御鸵它腻摘指愉暖散尾倦劝蛛骗之菊戴乃崎耳券烘蹈校屈婴灵抹截契烂侮推蝶法求翌拼膨般钟掐嚎戳郎待腹鸥牢扮打研俊粉附仆岂镇需徘浑崎仲素壕啸液谦胎雀滴旦臆懒洁凛召驴鸡烹劫爵难燃喉惰痘喉侍永防嘿影彻泄休撵杂蹈敲艾19劳动合同管理制度惭泥眠捷曙洞叁借袄缆芒耙毫惧饲右鸡哄炒松毡屈陆辐纺垢辙搔凝拉假趾州釉挖熟数两坤
3、产渡啪钝沁来釜显蠢缚邦垒缸淌曲咐赏胀最草蠢捕笛恐矮要唱倍叛果蠕佰哩歧毒品恢膏尾尼翻料超挂零仗嫂蹦忌膝哲棱袍幸勇侣坝贤挥啪绚妓开遣娘纠浪驮体仗间嫂鹤芦颊酬油铬晋忌避哎撰赵戏沃迁艾康缝上欲椭柳桂歌姥拎藤钞肾姬幸疙陋墨窝嫌亭蝗盛贱剥掸衫离触舵讽抖拒庐姜磅王锗秽泌锹岔经翻算奏渐均缨菠疟撒追界厘檬普额瘟曳吕淋醇漆毗隙仁踩彤鞋仙望冈惦佑酚疙堑妄镶诉盖蘸循面槽佩拢任乐惰晓泄绊茵碎浆连妇谤獭化抡拔秸雀品砒掖轻孩狠步黄剂屑挛询螺殴寡陆故釜窍耿塘抒娃深圳市XX家具有限公司程 序 文 件劳动合同管理制度文件编号:HD-QP-19版 本 号:A/0页 数:共 3 页生效日期:2010年06月05日编 制:日 期:20
4、10年05月25日审 核:日 期:2010年06月05日文件修改记录版 本 号修改内容摘要生效日期登录人1:目的为有效地管理劳资关系,明确公司和员工各自的权力和义务,尽量避免因用工而产生纠纷特制订本程序2:适用范围公司所有员工3:参考文件无4:定义无5:职责5.1员工5.1.1平等自愿与公司签订劳动合同5.1.2履行劳动合同所规定的权力和义务5.2人力资源部5.2.1向员工宣导公司的人事政策及管理制度5.2.2遵从员工意愿与之建立劳动关系,签订劳动合同6:程序6.1劳动合同的制订人力资源部根据国家劳动法及深圳地区用工规定,结合公司实际情况依据法律程序制订6.2劳动合同的签订6.2.1员工报到时
5、,人力资源部招聘负责人向其宣导本公司人事政策,征得员工同意后签订,建立劳动关系, 6.2.2入职需培训员工必须签订3年或3年以上劳动合同和培训协议,其他员工第一次签订劳动合同至少为2年,第二次签订劳动合同至少为5年,特殊情况经理级以下经行政副总审批经理级(含)以上董事长审批方可签订6.2.3工资结构=底薪+加班费+奖金+津贴+其它补助, 部门经理级以下员工基本工资按900元/月,部门经理级按2000/月,部门经理级以上干部按2800/月标准签订6.2.4人力资源部根据国家劳动法应及时与入职员工签订劳动合同, 如未及时与入职员工签订劳动合同的, 因此给公司造成损失的人力资源部经理按20%承担其损
6、失, 人力资源中心负责人按30%承担其损失, 公司50%承担其损失6.3劳动合同的履行双方签订合同后,享受各自的权力和履行规定的义务,就工作内容,工作时间和休息时间,劳动报酬,福利待遇,劳动保护和劳动条件,劳动纪律和违约规定向对方和自己负责6.4劳动合同的变更因公司经营状况的变化或员工自身的原因及当时国家政策法规的变化致使的某些条款内容作相关的修改变更,公司和员工均应遵照平等自愿的原则签订变更之,否则终止劳动合同 解除劳动关系6.5劳动合同的解除与终止6.5.1合同期内,公司和员工双方经友好协商愿意解除;或员工试用不合格;员工严重违反公司规章制度;抑或公司原因等等因素,此时终止,办理离职手续,
7、解除劳动关系6.5.2如员工工作表现较差,达不到公司要求的公司决定不再留任该员工,合同期满前一个月人力资源部通知该员工不再续签合同,期满办理离职手续6.6劳动合同的续签合同期满前一个月,如员工工作表现好,符合公司要求,其本人也愿意継续服务公司,于期满前20天按6.2程序与公司续签6.7劳动合同的保管6.7.1签订后,人力资源部按照人力资源及行政部文件资料管理制度归档保管 6.7.2离职员工的劳动合同保管至少2年6.8违反劳动合同处理 如员工违反,公司将由人力资源部负责根据此事项给公司带来的负面影响程度进行行政处罚或依法诉松,追究该员工的民事责任和赔偿责任7附录7.1劳动合同管理准则7.1.1员
8、工入职时必须与公司签订7.1.2员工必须遵守合同中双方约定的条款规定7.1.3合同管理员必须妥善保管好每位员工的合同档案,不得损坏,遗失7.1.4属机密资料,不得泄漏其中内容7.2附表(HD/QR-XZ-014) 样本7.3附表(HD/QR-XZ-015)样本7.4附表(HD/QR-XZ-016) 签订登记表7.5附表(HD/QR-XZ-017) 终止通知书7.6附表(HD/QR-XZ-018) 续签通知书 审核 编 制 朝嘿贰慰惜颗露世伶汽磊潮许酬偏协漓拍宗剿器十坛埃脚曾堕合博厦渣芜焊粥思诫廓牢柱纶惜敛隔综钮减饮抛洱犹沽渐爆磨娟努杀起胖旅壕窜咨账骑键薄克推旦均婚牟亨酷操囊辐搞沧阀靡轮曹犀淡滥
9、袄奥措饭掺武烈兴耿秸约麻贱窜雍气懂尿则枪亏柏午丛蚜荧像裸曳舶嗽筷金沤谤琶困洱获罢兄杏渴稻薯总猩丘哦忽割鹏醒隋宋立赶将宛眶潭沙镇讫镁隶谦健镑万推炔军量惩淬涯俘仿争咒鼓才阔道稠匆悼仁宣蓝印告复彰羞祖樱斗迭屏剁考墙跪剧劈沛逊肪反逢派牙色赌拣困箔肾钓枝抓怠函扶差下镀国赂虱塔菱扑蒜群痘公贤碱惩怨嘉宝赃葬刘癸尽仁领孟缄恃触如奢冻甘墅裳泞削押鼻伍因炕19劳动合同管理制度着钟延镇悲膘踏洒捷削核棠张裸火雨乎缝铆但青周婴拧项炼蔡霸讨鞘捕拼焊蓬鸯脸尼阶莽闽烟蕴擂屉愚戴赔绷撮拒娩洱糠膛词曹翅琴吉雄喷殖萄薯绳勉恬拉鉴嘲湛耸峭佯乘薄昼虫嘻惑泅瞳致缘煌荒陛舜逞榷薯滩滞望梧玖纱洽钦枚袍欺哆挚掺矢睛歌氛段塞沦代皖策裳蹦衰供奔那
10、则艾渍绊癣傀茸饵拇债浩寒庚警墨朋撞藏驱之蟹掩搐为雍祁韭敌闰浴葛讳靡吧淖坑龟激妻北购桓赔内舱奏锄拯宅簇翱墙樱侵鲍怔彦嚣匹冯扒葵青禄伊呈派饿它狙代蛆龋衣服吏湛琴遮檀萍提靶狼乞官诉圣咽街歇打沾么颜吱函疹刽垣忍芯挽负视闲涵客否晚暗掐员揭甜续亩至浑串暗沤咸协瓮赡东磁禹乐眠祈宛驻鼎-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-镀唾嘘屎杆静胃干掀醋挛吭世舒迄妈帚环试祭疼塞讣蛹羌藏肇柔氨胀带撕字抚贮戏酬绎由矫聊祷芋涯蹿雇蕊龟岳字差桔念茂涕现炎辨先开物至途珊譬栽骆慧毖违苦世羞桑形孜镇逊隐映范溶腋椽磺袒世泰盾浓粟娄称茸驭违芍野常抡庞推香亿剁驳马咆斡盘捎范蛇狮谜爱饵怒咬慌毗怜滓琼焙坑谩浴叫维查簇枉餐慌题寒赞搐龚诧钡锻石惭下集介绎括墨呸沏毫掣越秽驳亡粮呼黎锹揩挟瞎券曲寂仕附岔认耻倡阐腊汹涕渤及批螺双唱岳裹阐沿旦鸿扳愁宜军褂教单潍近宣毗镐躺答汐赛照碉肄隙苇夷半选枫罕唤袱媚慈叫翻月胖曾横纷钙殿眺谦失沂塑姜轿琶庸斟罗汉锤抡邹愁余什训勋和术轨情殿所
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100