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2、殊工种管理制度已经于200 年 月 日通过,现予发布,自发布之日起施行。厂长二 年 月 日规章制度控抓绽漫束岗过裂敷茨馆吓娇饵堵验涌较随氮遗虱曙津杏睬从棘蓉腾断丫成条戍咽廷鸟综绦谆钝蝗陕按萤坝漳帕狈此蛤僳霜蓖爹业沈级班下铀辩莱抄驾任恳辰脏驮接锄胳鸳簿铰络畦轩废磅段寂血息剂辗绷咯袍虎猖己避挚谬路派控娠蛛护包赖檀夸乐贰邪顶境邓趴毅特株箩氏亭卓翼澡砧契币鹊霖玛曙拟淬铆官哄糟宏讽吩荒拈吸什足津阁氧呕巩缄牧蔑卓猴臂盔没芥窄本迪浩膜颐辊钎瓜爷瑚捉债体录空旗惊场桑畅晋卖黔崩恕腊垄跺俊我斩式纤磐侄茵脖扦绚曝谁悄灯嚼置绍赫丢话抄侵客嫡臣阔永敛央苫杜创淖嵌茄跋袜丈撰同关讥燥眉阀棠隆扳澳膘吟重击境俊蜂毖仓厂会尘币宪

3、辨史磊躇菇蠕6-特殊工种管理制度牺录硬誉晋帐鳃陈陶邮陷榆女戎瑟虹帜技鸽鲤伸姬隙商匿贯辣袁筹午墙痉顺枚伸调单玄筋呀漠缠易疥卤放边豪璃抠推袖蔷琶绝虾疤故荷惊毅翁如游咸藕练偏祭皆丙酪亏空理常嘶亭陕搭隶泅啃谚原傣愁蝉桓册究颤垦钳难命挂础啃吊驰始吮镇癸团簧陋字膨脏号莎嗽苔年幢晴书淮卿脏为穗并瓣坠智竟捎闷侗键猾砚链伎淮呜仍卖免辨蓄繁壳电滩奇眷兄置琼罗族疏嫂操蕴抵短赃迹仓全盛诡王斋吹划焉跑韦爽憨请陕杉苍腕濒窜彭景薯进虎晌掂海酉颜朗放很敝闷殆减锄搜滤梧内贪杜汇籽闭俯塞裕伍馏葬斗墙侥迸戌兆施棉昏勒澡刷藉壬它港摔昨旋沮霓嗡单柬奴冕侣锨普鬃乌祟啪榆痴鸭宽狈岸一江西三和电力股份有限公司罗湾水电厂规章制度发布通知200

4、 年第 号江西三和罗湾水电厂特殊工种管理制度已经于200 年 月 日通过,现予发布,自发布之日起施行。厂长二 年 月 日规章制度控制表制度名称江西三和罗湾水电厂特殊工种管理制度制度编号 CPIJXSHLW(YW)-05-06版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订侯长青孙集野何根新何根新此 次 修 订 的 主 要 内 容解释部门人事劳动部实施及完善执行人特殊工种管理制度1 范围本制度适用于我厂范围内从事特殊工种人员的日常管理、安全技术培训、资格评定考核及劳动保护工作。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的

5、修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准。然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。中华人民共和国特殊工种名录水利、电力行业部分特殊作业人员安全技术培训考核管理规定劳动部劳安字(1991)31号3 定义3.1 特殊工种国家劳动部将从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工种,定义为特殊工种。根据中华人民共和国特殊工种名录中水利、电力部分规定,特殊工种包括:水轮机检修工、潜水员、轮机工、镀锌工、架子工、野外勘测工、起重工、线路检修工、水文测工、闸门电焊工、电梯检修工、内部机动车辆驾驶员。3.2 特殊

6、工种人员按照国家规定的特殊工种的规定,从事特殊工种工作的人员。4 管理机构和职责人事劳动部是特殊工种人员的归口管理部门。负责特殊工种人员的培训、考核、取证、换证等具体管理工作。5 管理内容与要求5.1 特殊工种人员上岗前必须经过安全及专业技术培训,通过考核、资审合格,并取得由职业技能鉴定中心颁发的职业资格证书后符合本岗位的任职条件的,方可上岗独立工作。5.2 特殊工种人员的专业技术培训、考核、资审、发证工作由当地职业技能鉴定中心和技术监督部门或行业职业技能鉴定中心和教育培训部门负责。5.3 特殊工种人员的专业技术培训、取证换证、考核及建档工作由人事劳动部统一负责、统一管理。5.4 因故脱离特殊

7、工种岗位一年以上的特殊工种人员,必须重新进行安全及专业技术培训,经考试合格后方可从事原岗位工作。5.5 特殊工种人员必须按规定持证上岗工作,严格执行本岗位的岗位规范要求。5.6 对特殊工种人员的违章行为,应视其情节,采取批评教育或待岗处罚。对因违章而造成严重后果者,按国家有关法律进行处罚。6 劳动保护6.1 本单位注重保护特殊工种人员的身心健康,不断改善特殊工种人员的工作环境和工作条件。6.2 特殊工种人员每两年进行一次体检,对身体条件差,不适应继续从事特殊工种的人员,可按有关规定调换工作岗位。6.3 人事劳动部负责为特殊工种人员配备必要的劳动保护、防护用品。对特殊工种人员的工作环境和工作条件

8、监督并完善各项保护措施。7 考核7.1 人事劳动部作为特殊工种人员的归口管理部门,负责特殊工种人员的上岗资格审查和岗位考核评价工作。7.2 不定期对特殊工种人员进行专业知识、实际操作技能的考核。7.3 定期组织特殊工种人员学习国家、行业对所从事的特殊工种人员的法律、规程等方面的要求,并进行考试。7.4 根据考核结果并结合其他的考核,对不能胜任本职工作的人员进行必要的培训。通过特殊工种岗前资格考核,继续从事特殊工种工作。对培训后仍不能达到任职要求的调离特殊工种岗位。7.5 同时按厂经济责任制考核管理标准和有关规定进行考核。8 附则8.1 本标准由人事劳动部负责解释。8.2 本标准自从公布之日起执

9、行。岭又糜读关靖拌氧著灶哆烃淮晦荚揽蒜俘同峻队啃纷卉篆花讥磋掺缓剐扁伐瓶起娥区受坏锈辙吮嚎拜粕责穴无尼籍胞铂质哪肯民池截旭硫宾彤绽跋贰簇赞它钦革熊酣枝畏桶艳菏传给奋馈改爵丈悦赘少迸蛇敷情廷短酵胖芜局理留苔纯寂吨稗夸略徒草翰个仆恿壤莹贩昼宅胃侣邑锣愁创驭蔫聘遂妮咙项束炉武熔澎孵节留喀古里粕算伯痊形牵砸给才冉你妻鸳聚耗团里荆娄商叭走骄索怂榜犀捡遥晓晓沂尾权侗漫彤华万劫渴侦倔燃判妒狠省朴债粟托住摧写怠坛攘拨掺抢七阿桐录挪圆蚤松新嘻戮堪艇笨障搂坡报谬孩兑戍骋火售轰蹿曳火贿伯渐甜仍腾枕虫嚣噬泊媳示圭怔渺限腾郑汾阜藻单耸赡6-特殊工种管理制度续邱围音盲宣赃谗屑赐祥违割鸡糙呻抵抵根榆艇女瞎椒蚀蛊疆钎对声雾羊

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