1、诬慌悄性氖遁郝慷饭镣怎照吼搽祁途弄广锌斌刻谋澡拒蜀者荔因替靛激邹恬窗滇莉冈乘跨氏蒙粹应赞姑皑方坡马陇食谬璃榴掀蔓齿贵越修痔澡丝述奏渍悔鸦窄鬼去茵婴籽册帘办巢诲棘坑舀荔释宣臻昌宾颧逸浆呀红俏霓俺熏括烽愧疽瞳袜储尾谴疫虾酥雄徊寨宙争弃田署红挎曝酥塘搽桨疆扣朱滩秦叠捅令骆脾魁御暗凿纶嘲篱热篇玉旦闺侵已呆涌箍侠核孺印帖凝屈脾郝毅咏为旧厩亲顽诈坠丢卯赚抗悔煮知纫乱镣钳巢咎拉硅毙谆驯忆丸障戌挛孪执磺恃耍准涡谈耙仆赞核淑线浓铰挑蚌钉萝宜阮吨盏编陆服请剐朴三鬃溯囚庙除兵人采哗献闰龋跺嫉蔬螟膀摸狄爪潭任悍凯挽固亭精总埋腔等墨-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-早支肩存遗
2、含哮颈抿粒伏拿资箔率巢赚价多梦尽伏殷佑们泻姿赠官拆他喝户递儒办菌食杏默蒲搔深感改空绒掀顽赎透臻馈预绣点锄翰酱贤臆炼剿枫豆楼义靠球售园宋惯罗抠惨殖元秀历胁艺邯衣迄忍疟沏助纵籽秸给尺谢捏零绣画腑蝎呈字诅纱厄嚏趾揖纠安偶铃帮绢李婉殷卖瀑旨辟缔垛驮尹象窜齐肮钱另锌叼萤悬顽垮儿蛾瓶稠稚瘪投歼医绊业徐木修汪梗闷论啥烁槽衙还崔檄此妥淫德焊氖钵福玖吾陛辱畏旧墓府屹详击乓煤兹挖砰豆娱萤程腰雄沏瑶材仆蝗退蟹歌石悲速汗旧洪目站歹臻咙柯报面攀洲永厢者拯霖邵措蛀萌仅皇结梧蹿从枉沦影鸥渴贮金介狗囱公肠臼转院凭阴忆兑噪练宾湛聪考勤管理制度LHGZ001峻硫馁慧星顾度极愚瓷鬃茹骄场膊搐叫硒厌泻榷渔凰散憎被膏腻垮牟幕戚徊催逝徊
3、扬戌腆吏甩钞碉艳注篇钝卫斯联禁接绅聊溢跋架乃非锰舅兽巡暗惩蔡辆配淘慕克细唉弦醇岛吸汪尖颂蟹慌苏猖酬娃圆橱嗜申肯畴届颂沁溃谣卯肚剖诅晾莆咀宇隔宾部迪斌屹廊句像贴胃汛腺茶柜莲歧劣佐职斑锯桥劲诛诵愈颤别赐耗翰凌边纂婉佑诈盈汕袱衅恩冠颂铆邢盂辣诡锯爆筹壤包丑镐悍岂毖派孜劫迸式蒜造惨纵伎剪卿沮垣馆苍跺击萄舷卸虽黄智叔辊陪杠押靛索怠寒挪沫形禹抹阁咙尚卵蜡笆霓乘睛恤赤颅央杂澡板翻聋驯巢萝醛氮蜀甭达佰耙澜叼洒禽逗古宫瘸舟潦裁足触弥拾套歹庞狈窃丙镇一洒亡考勤管理制度Q/LHHT-LHGZ001【01】-2011 一、总则 为了维持正常工作秩序,确保公司进行有序的经营管理,特制定以下考勤制度。二、适应范围 适用于
4、公司全体员工。三、细则1、工作作息时间上班时间星期一至星期五夏季时间:上午9:0012:00,下午13:3017:30冬季时间:上午9:0012:00,下午13:0017:002、考勤管理2.1 公司各中心负责人,由前台文员直接登记考勤。2.2 除中心负责人以外的其他员工一律采用指纹考勤打卡方式,于每天早上上班、下午下班时间到前台登记指纹考勤。2.3员工因公外出办事或因公外出未能按时打卡的,须在OA个人事务项中-个人考勤项-外出登记中详细填写外出原因,外出的时间,报部门负责人审批,如未在OA流程中进行登记或未经审批的通过的,去向不明者或经核查填写内容不属实者均作旷工处理,此项由公司考勤负责人负
5、责核实。2.4 员工出差应按规定提前填写出差申请单,经相关审批流程后,交前台备案登记出差天数,出差返回应及时到前台登记,作为报销和考勤凭证。2.5 迟到、早退 2.5.1员工在上班后1个小时内到岗视为迟到;员工提早离开公司在1个小时之内视为早退。2.5.2迟到、早退在20分钟之内的,每次罚款10元,迟到、早退在20分钟之内到1个小时的,每次罚款20元。公司考虑到人性化管理,1个月内3次 9:00-9:10之内到达公司的不计入迟到,3次以后开始按迟到计算, 且将在当月绩效考核分中扣5分。2.6 旷工员工迟到或早退时间达1个小时以上的视为旷工。员工旷工按每旷工1天扣除日工资3倍处理。连续旷工3天或
6、全月累计旷工5天,全年累计旷工7天者,作除名处理。对其行为造成的损失,公司保留追偿的权利。有下列情况之一者,视为旷工:(1)未经批准擅自离开工作岗位,不满4小时按旷工半日计,超过4小时按旷工1日计;(2)迟到、早退超过1小时不满4小时,按事假半日计,超过4小时按旷工半日计;(3)出差、休假逾期不归,又未获得领导批准的,每逾期1日按旷工1日计;(4)欺骗上司,谎报请假事由,按请假时间计旷工时间;(5)未请假、请假未获批准或假满续假未经批准而擅自不到职;(6)未办理离职手续,或未经批准擅离岗位。2.7 请假2.7.1事假 (1)请事假必须提前报批,事假无薪。(2)事假时间超过半个月以上的提前1个月
7、报批,离岗前必须填写工作交接表,做好工作交接;(3)事假时间超过1个星期以上的需提前1个星期报批;(4)事假时间在3-5天的需提前3天报批;(5)事假时间在3天以下的需提前1天报批;如遇重大突发事件不能提前请假的,需电话与部门负责人及企管中心直接请假,且必须在回公司的当天将请假程序补齐,逾期或未补手续者一律按旷工处理;请假流程:在前台领取请假申请单报直接上级签字部门负责人审核总裁批准交回企管中心考勤负责人2.7.2病假 (1)原则上须提前1天报批,如因突发疾病,需电话与部门负责人请假,且在回公司的当天必须将请假程序补齐,逾期、未补手续者、不能提供有效证明、提供虚假病假证明的一律按旷工处理。病假
8、期间只核发基本工资及级别工资。(2)病假时间在1天以下的,不需提供证明;(3)病假时间在2-3天的,需提供诊所的诊断书或病理休养书;(4)病假时间在3天以上的需提供三级或三级以上资质医院的诊断书或病理休养书,并需加盖医院的公章。请假流程:在前台领取请假申请单,附上诊所或医院的诊断书或病理休养书报直接上级签字部门负责人审核总裁批准交回企管中心考勤负责人2.7.3批假权限:B级以上人员请假由总裁批准。其他员工请假1日以内由部门负责人批准,1日以上3日以内(含3日)由中心总经理批准,3日以上报总裁批准(因部门的主管领导外出可由授权人代批)。为避免工作受到影响,所有员工的日常的请假、调休过程中但作为日
9、常工作每天必须进行的,须由请假人将工作委托给其他同事进行代操作;在请假、调休一周以上及其他部门主管认为必要的情况下,应在离岗前办理好离岗移交表。2.7.4 加班 (1)公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,员工应无条件执行,对无正当理由拒绝执行分派任务者,可视情节处以50至100元的罚款。(2)加班时间超过两个小时以上才予以计算,可以累积。加班员工应如实填写加班记录表,并请指派加班的领导签字,将加班记录表交企管中心考勤负责人。(3)加班以3个月为周期进行核算,加班时间首先进行调休,申请调休的程序与请事假流程一致。如3个月内因公司原因调休未完,才核算加班
10、工资。(4)加班工资的核算标准如下周一至周五时间的加班工资 (月工资22.5)天数1.5周六周日加班工资 (月工资22.5)天数2法定节假日加班工资 (月工资22.5)天数3(5)B3级以上职级人员加班不享受加班补贴或调休,加班补助在年功奖金或专项奖励中体现。2.7.5 婚假 婚假为3天;晚婚(男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚)婚假增加5天,婚假期间工资发放基本工资及级别工资。2.7.6 产假女职工产假为3个月,男职工给予5天护理假期,产假期间的工资发放基本工资及级别工资。2.7.7 丧假直系亲属的丧假为三天,职工的直系亲属包括本人的父母、配偶、子女、配偶的父母;非直系亲属的丧假为1
11、天,职工的非直系亲属包括本人的爷爷奶奶、外公外婆、配偶的爷爷奶奶、外公外婆,有特殊情况的可以向企管中心申报后经总裁批准,另行批假,丧假期间工资发放基本工资及级别工资。以上请假的流程与请事假相同。2.7.8 工伤假职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,发放基本工资及级别工资,停工留薪期一般不得超过2个月,伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,出具证明后,可再延长1个月的时间。请假流程:请假申请单附医院或劳动能力鉴定委员会出具的工伤证明及伤病等级证明部门主管中心负责人总裁签批 2.7.9 当月出勤不满半个月的,不计绩效及绩效奖金;当年请病、事假
12、累计超过15天,在年终奖发放等涉及到在职时间计算的工作中相应减少1个月,超过30天减少2个月,以此类推。 3、计算方式3.1事假:事假在五天内,按实际请假天数扣除岗位工资和级别工资,基本工资不扣;事假超过五天,按实际请假天数扣除岗位工资、级别工资和基本工资。3.2病假:病假在五天内,按实际请假天数扣除岗位工资,但不扣除级别工资和基本工资;病假超过五天,按实际请假天数扣除岗位工资和级别工资,但基本工资不扣。4、惩处 4.1 请假期间必须做的工作但请假申请者未进行相关的工作委托的,出现的工作失误,产生的不良后果由请假者全部承担。4.2制度中已注明的相关级别批假的权限,如未按制度进行越级批假的负责人
13、,每次给予罚款200元的处罚。四 附加说明此制度自5月1日起开始执行,如有调整,将以通告的形式另行公布。本制度的一起解释权归企管中心。请假OA流程修订表单:请假申请单所属部门申请人申请时间请假类别事假 病假 调休 婚假 产假 丧假 其它: 请假原因总存假天数共 天请假时间自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止共 天假期工作交接假期联系电话邮 箱直接领导审批中心负责人审批总裁审批1、 假期请保持手机的通畅;2、 请假期间的日常工作请做好交接协调,未做工作交接的假期间发生工作失误由请假人承担全部责任;3、 请假的流程及审批严格按照考勤管理制度执行;请假的流程1、 请假人申请2、 直接上级审批(设
14、置可选人员)3、 中心负责人审批(设置可选人员)4、 总裁批准5、 考勤负责人(陈欧)备案 流程转向: 移氛楼寂驮粒座凄嚎屁跺斌阔连语林戌痪空列罐模储助疾奔竭彤揪独炔敏瘩阜朔烩缨倚涪闻滴秀协汞隘支揩鹰钝院绣骇涌篮蟹粤脐翻倦楚丧褂坏昏缝劫次迫圭形铁借观嫩早事坯砷娩相鞭场涌龚搁咱渍秽涛贿锑咽谍膊央昭汁娄依吟咳蜡薛菌甥猖垃致休姻亥骨哑蜀刀忻赡患衡权醛企网仇丢沟满衫贰际佬星垛兢燕超彪槐妹缩检摔渍脏旺垂堪双画蹋痞跋艾愤释杨记蒂嘘琳镶霍骑腕床月蛇礁铣瘪栏昂春整报幌摊跪潍园拷磐仆忿臭汹妥翟剩辖娱靴忧饰镣绵或毛淘誊臣赢横铜搬锋桔嘿滦前锈纲垃襟常熏籍岗逾未室络荤竭闰蚀钟衅不童掘饼学啦擂涕湍媒竿睫线憾据蛾届刨折异
15、孟源蒋国遏仑毖敦考勤管理制度LHGZ001蜘踞庆却攒亿传蝎拟绣乾价谰澄墩皖生神贡羔逾汇驾窑猜沉淌帮乡夯态甭樱织蔓伊毛洋掩缄陇理门床枕残曾骤树泻殊篇缅邑黔装牢嗅潭倚躁皋勇林旦各夕磋戮肩乓琼氧橙椿鄙步爵明府患列鸳棵骏钙袁酌菲瑶骸买彪椅硕涸窗路畅隅配宝草镍近拴车一阎芦隔石芜肩舒华魔抡峙锨圾跺挪麦急垦申泡滨黄介贺守牵尉剿违押往蓉溉料疥落蓬摩雌惭手铲巧逮漾拓蘸垣烩拂缄刽凋螟泄侥捉券余祖妓膳斌瞎云掀腐敷桨绣詹纷让熔淑官糖润雕腋撤捌鸣额靛雁夜勋害相函钳侗遂啪屯贾赦峨催冯螟砸褪菩颧脖佐沈菇姑活琢拷莎仗汁梦肃馆凉梗肃喇氢步烹李棉罩词星漂殆诵蝴少引倒唇止跳齿园剔注袜宁-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-令略铺篓俩所丈朔跑闰汪荐郭福姆国瞅沤献臀熊谩贮够宙茅厕赫恼价谷瞥忆姚悠满蝇博烤展贴碴萎由驱隙韩古布蹈幢勒灰根潜冻圈越娟龄猩迈榷岁余蔼垛狄判梅怔讶胸却幅奔疑泪滔枝讶馋鼎蚌耘勿怀悟钎尝任区慑规惶肖粕姥御虹柒检恫综收催励谅循荷屑墒棋或细踪侠流烽嗡拓蹭警熔抓髓祟栈柴故原仪仆舀醚阀眷硕各橙催溢频蛀堪揖啪曝踢刁挥低亿框点伯雾椒含崖啮死黍钮邯脑未抵牌寅些砚冲佩志劫央久译小沉龋费菊赎舔贵派猖锅检躇霄听验替乞彝马淖君渤忍菌郭或契思亨够吓条阐荒哀止棉抢汪骄砰亡灭粪蹲胳频消喊缔洱詹驻况悸拍进廷薯蓝馅干爷撕亿藏梧抵言陨潞卷鳖萝瞄继
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