胜任力评估表.xls

岗岗位位级级别别姓姓名名岗岗位位名名称称岗岗位位类类别别考考评评结结果果工工作作态态度度通通用用能能力力专专业业技技能能基层干部一般职能人员（技术人员）生产及后勤服务人员（生产人员）备备注注合合计计等等级级员员工工胜胜任任力力评评估估表表（主主管管）说说明明：分分值值是是根根据据表表现现下下列列行行为为的的频频率率来来确确定定的的：1=1=很很少少表表现现，3=3=有有时时表表现现，4=4=经经常常表表现现 ，5=5=一一贯贯表表现现岗岗位位名名称称：技技术术主主管管姓姓名名1 1评评估估项项目目评评估估指指标标及及行行为为标标准准工工作作态态度度（3030）责责任任心心：自觉履行岗位职责；敢于承担责任。1 能自觉履行岗位职责，认真完成本职工作，不出现差错和返工现象；2 热爱自己的工作，愿意为达成本岗位工作目标付出额外努力；3 发生问题时，不回避冲突，不相互指责，敢于承担责任。纪纪律律性性：自觉遵守规章制度、操作规程4 能自觉遵守公司各项规章制度；5 没有违反公司各项管理规定和操作规程的现象。认认真真细细致致：对待工作认真、一丝不苟；注重细节。6 认真、仔细地完成每一项操作，不偷工减料，敷衍潦草；7 完工前通常进行仔细检查，确保本环节不出现错误。主主动动性性：工作中是否需要督促及监管。8主动开展工作而非一味被动服从，而且不需要上级的督促自主地完成工作；9 在没有人要求的情况下，工作中加班加点；10分工尚不明确的情况下，能够尽自己的力量多做些事情或主动承担一些责任。服服从从性性：是否听从上级的各项安排。11 服从上级的工作指示或任务安排，不发生抵触行为；12 即使对上级的安排或决定有不同意见，也能遵照执行。13 从大局出发，尊重和支持公司及部门的决策。合合作作性性：支持、维护团队，努力促使团队目标的实现。14 有团队协作意识，乐于助人；15 能积极配合部门内员工及协作部门的工作，与之保持良好合作关系。服服务务态态度度：明确自己的服务对象，能积极为服务对象提供良好服务。16 了解谁是本岗位的服务对象，包括公司内部的和公司外部的；17 及时快速地响应服务对象所提出的问题，哪怕是暂时没有合适的方案；18自己解决不了或非本岗位职责的问题，会主动为服务对象寻求更有效的资源，直至问题解决。企企业业文文化化：符合公司要求的做人、做事准则。19 诚实守信，工作中能严格要求自己；20 工作投入，有不断追求高绩效的进取心。得得分分0 0百百分分制制得得分分0 0通通用用能能力力（2020）执执行行力力：贯彻和落实公司及部门各项决策、任务、目标的能力。1 清楚了解部门的任务目标和完成标准，用心做事，确保部门任务目标的顺利完成；2能将所承担的目标责任合理分解到下属的各个岗位，并努力履行好职责，实现目标；3对上级所做出的各项决策给予最大的支持和理解，并能按照上级的要求按时保质完成所安排的任务。沟沟通通表表达达能能力力：具有有效沟通、获取并传达信息的能力，以达到友好相处、互相配合、协调一致的目的。4能按照上级和客户要求完成工作总结、工作记录、报告等书面材料；所完成的书面材料语言通顺、条理清楚、无错别字。5在双方意见不统一时，虚心听取他人的观点及其产生的原因，积极寻求达成一致；6喜欢与他人沟通，即使面对不熟悉的场合或相当多的听众，也不畏惧当众沟通，并表现出足够的自信。计计划划组组织织能能力力：能够为自己和下属拟定必要的工作计划，有步骤、有目标、系统化地协调工作。7为每项工作任务制定清晰的目标和完成标准，并且设定条理清晰的行动步骤以完成工作目标；8 在处理多重任务时，能分清主次，有效利用自己和下属的时间；9对于已达成一致的沟通或协议，能列出时间推进表，有计划地监控公司内相关部门或外部单位予以落实。理理解解力力：对所交待的指令、工作的理解程度10迅速领会上级的指示或要求，并准确反映到工作中，同时常常能够立刻提出可行的实施方案；11 接受上级指派的任务时，能明确理解到上级对任务的期望和要求的结果；12 工作中没有出现因理解偏差，造成失误或返工的现象。分分析析判判断断能能力力：通过分析相关信息间的内在联系，找到解决问题的方法。13 从多角度思考问题，能在不同事件中找到相关的联系或确定没有关联性；14 在遇到问题时，能够参考自己或他人以前的工作经验，加以分析后应用；15在做出某种决定时，尽可能收集相关信息和方案，考虑各种选择的优势与劣势，做出有据可依的判断并制定相应措施，避免主观臆断。情情绪绪控控制制能能力力：能在压力和困难下保持正常情绪，按标准完成工作。16 工作中不受个人情绪影响，不发生因情绪阻碍正常工作的情况；17能正确地对待自己和他人的工作失误或错误，冷静地处理在工作中与同事产生的摩擦或矛盾。18在受到挫折或批评时，能够抑制自己的消极想法和冲动，及时反思自己的行为，力争使工作按标准完成。创创新新能能力力：能够创造或引入新技术或新方法用以改进工作的能力。19能够将本岗位的工作步骤流程化、规范化，出现问题时，能快速找到造成问题的主要原因和解决问题的突破口；20永不满足现状，对学习本领域内知识有浓厚兴趣，经常运用新知识来改进方案和解决问题；21工作中不受常规惯例的束缚，提出新思路、新方案，不断改进工作，做出具有建设性的贡献。管管理理/领领导导力力：承担某一管理职位所应具备的计划、组织、指挥、监督、控制等能力22 能充分调动下属员工的工作积极性，确保所负责工作保质保量完成；23能够对下属或所负责业务涉及员工的工作进行指导，不但指出问题，而且提供解决问题的具体建议，并能使员工接受；24 督导员工遵守公司的规章制度和操作规程，下属中没有违纪违章情况。得得分分0 0百百分分制制得得分分0 0专专业业知知识识/业业务务技技能能（30）掌掌握握机机械械电电气气知知识识、高高压压开开关关及及开开关关成成套套设设备备结结构构设设计计、继继电电保保护护及及二二次次控控制制原原理理等等专专业业知知识识；1 机械或电气类专业，本科学历（研5、本科4、专3，其它1）；2从事开关产品设计5年以上，具有高压开关及成套设备知识、继电保护及二次控制原理等专业知识（10年以上5分，59年4分，24年3分，2年以下1分）；3曾经主持参与设计开关或成套设备产品；曾参与技术标准修订，发表过专业论文。熟熟悉悉户户外外开开关关产产品品性性能能和和工工艺艺特特点点4 熟悉户内开关产品的结构、电气性能、安装使用及设备运行维护的相关知识；通通用用能能力力（2020）沟沟通通表表达达能能力力：具有有效沟通、获取并传达信息的能力，以达到友好相处、互相配合、协调一致的目的。5 熟悉户内开关产品的生产工艺及流程；6 熟悉户内开关产品有关元器件、零部件的制造工艺。熟熟练练使使用用计计算算机机办办公公软软件件，SOLIDEGESOLIDEGE 设设计计软软件件、EPREPR软软件件7 熟练使用WORDEXCELPOWERPOINTOUTLOOK软件；8 熟练使用SOLIDEDGE软件进行产品设计；9 熟练使用ERPCRM进行有关操作。本本人人能能够够且且能能督督导导技技术术人人员员及及时时准准确确完完成成开开关关柜柜结结构构电电气气设设计计和和元元器器件件的的选选型型工工作作10 所设计的产品结构合理、规范，符合“三化”、“四方便”的要求；11 元器件选型正确、可靠、经济；12 能够督导技术人员高效、准确完成设计任务。能能比比较较出出本本公公司司开开关关柜柜产产品品与与国国内内其其它它同同行行企企业业产产品品的的优优势势与与不不足足13 了解国内外同类产品的特点及发展趋势；14 比较出本公司户内产品与国内其它同行企业产品的优势与不足得得分分0 0百百分分制制得得分分0 0考考评评总总得得分分0 0专专业业知知识识/业业务务技技能能（30）熟熟悉悉户户外外开开关关产产品品性性能能和和工工艺艺特特点点员员工工胜胜任任力力评评估估表表（一一般般职职能能人人员员）说说明明：分分值值是是根根据据表表现现下下列列行行为为的的频频率率来来确确定定的的：1=1=很很少少表表现现，3=3=有有时时表表现现，4=4=经经常常表表现现 ，5=5=一一贯贯表表现现岗岗位位名名称称：电电气气设设计计工工程程师师评评估估项项目目评评估估指指标标及及行行为为标标准准工工作作态态度度（3535）责责任任心心：自觉履行岗位职责；敢于承担责任。123纪纪律律性性：自觉遵守规章制度、操作规程45认认真真细细致致：对待工作认真、一丝不苟；注重细节。67主主动动性性：工作中是否需要督促及监管。8910服服从从性性：是否听从上级的各项安排。111213合合作作性性：支持、维护团队，努力促使团队目标的实现。1415服服务务态态度度：明确自己的服务对象，能积极为服务对象提供良好服务。161718企企业业文文化化：符合公司要求的做人、做事准则。1920得得分分百百分分制制得得分分通通用用能能力力（1515）执执行行力力：贯彻和落实公司及部门各项决策、任务、目标的能力。123沟沟通通表表达达能能力力：具有有效沟通、获取并传达信息的能力，以达到友好相处、互相配合、协调一致的目的。456工工作作计计划划能能力力：能够为自己拟定必要的工作计划，有步骤、有目标、系统化地开展工作。789理理解解能能力力：对所交待的指令、工作的理解程度101112分分析析判判断断能能力力：通过分析相关信息间的内在联系，对事物正确认识和判断，找到解决问题的方法。131415情情绪绪控控制制能能力力：能在压力和困难下保持正常情绪，按标准完成工作。161718创创新新能能力力：能够创造或引入新技术、新方法以改进工作。192021得得分分百百分分制制得得分分专专业业知知识识/业业务务技技能能（40）掌掌握握机机械械电电气气知知识识、高高压压开开关关及及开开关关成成套套设设备备结结构构设设计计的的专专业业知知识识12通通用用能能力力（1515）3熟熟悉悉户户内内开开关关产产品品性性能能和和工工艺艺特特点点456熟熟练练使使用用计计算算机机办办公公软软件件，SOLIDEGESOLIDEGE 设设计计软软件件、EPREPR软软件件789能能及及时时准准确确完完成成开开关关柜柜结结构构设设计计和和元元器器件件的的选选型型工工作作101112能能比比较较出出本本公公司司户户内内产产品品与与国国内内其其它它同同行行企企业业产产品品的的优优势势与与不不足足1314得得分分百百分分制制得得分分考考评评总总得得分分专专业业知知识识/业业务务技技能能（40）掌掌握握机机械械电电气气知知识识、高高压压开开关关及及开开关关成成套套设设备备结结构构设设计计的的专专业业知知识识姓姓名名1 1姓姓名名2 2姓姓名名3 3能自觉履行岗位职责，认真完成本职工作，很少出现差错和返工现象；热爱自己的工作，愿意为达成本岗位工作目标付出额外努力；发生问题时不计较个人在利益上的得失，以公司、部门的利益为出发点，不回避冲突，不相互指责，敢于承担责任。能自觉遵守公司各项规章制度；没有违反公司各项管理规定和操作规程的现象。认真、仔细地完成每一项操作，不偷工减料，敷衍潦草；完工前通常进行仔细检查，确保本环节不出现错误。主动开展工作而非一味被动服从，而且不需要主管的督促自主地完成工作；在没有人要求的情况下，工作中加班加点；分工尚不明确的情况下，能够尽自己的力量多做些事情或主动承担一些责任。服从上级的工作指示或任务安排，不发生抵触行为；即使对上级的安排或决定有不同意见，也能遵照执行。从大局出发，尊重和支持公司及部门的决策。有团队协作意识，乐于助人；能积极配合部门内员工及协作部门的工作，与之保持良好合作关系。了解谁是本岗位的服务对象，包括公司内部的和公司外部的；及时快速地响应服务对象所提出的问题，哪怕是暂时没有合适的方案；自己解决不了或非本岗位职责的问题，会主动为服务对象寻求更有效的资源，直至问题解决。诚实守信，工作中能严格要求自己；工作投入，有不断追求高绩效的进取心。0 00 000 00 00 0能根据上级要求迅速制定执行方案并实施；无需督促，能认真履行各项业务流程，高效完成工作并达到工作标准；不怕困难，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。员员工工胜胜任任力力评评估估表表（一一般般职职能能人人员员）说说明明：分分值值是是根根据据表表现现下下列列行行为为的的频频率率来来确确定定的的：1=1=很很少少表表现现，3=3=有有时时表表现现，4=4=经经常常表表现现 ，5=5=一一贯贯表表现现评评估估指指标标及及行行为为标标准准得得分分百百分分制制得得分分能口头与上级、同事很好沟通交流，正确地表达自己的想法和观点；工作中遇到问题和困难，能准确口头反映；能按照上级和客户要求完成工作总结、工作记录、报告等书面材料；所完成的书面材料语言通顺、条理清楚、无错别字。在双方意见不统一时，虚心听取他人的观点及其产生的原因，积极寻求达成一致。能充分理解并明确自己的岗位职责、岗位工作目标，有计划地开展日常工作；根据本部门/本人的任务目标，制订日、周、月工作计划来开展具体的工作；合理分配个人的时间和精力，每天/每周能安排各项任务的优先顺序；分清主次，注重把握关键业务流程和细节，把80%的精力放在20%的重点工作中去。迅速领会上级的指示或要求，并准确反映到工作中，同时常常能够立刻提出可行的实施方案；接受上级指派的任务时，能明确理解到上级对任务的期望和要求的结果；工作中没有出现因理解偏差，造成失误或返工的现象。从多角度思考问题，能在不同事件中找到相关的联系或确定没有关联性；在遇到问题时，能够参考自己或他人以前的工作经验，加以分析后应用；在做出某种决定时，尽可能收集相关信息和方案，考虑各种选择的优势与劣势，做出有据可依的判断并制定相应措施，避免主观臆断。工作中不受个人情绪影响，不发生因情绪阻碍正常工作的情况；能正确地对待自己和他人的工作失误或错误，冷静地处理在工作中与同事产生的摩擦或矛盾。在受到挫折或批评时，能够抑制自己的消极想法和冲动，及时反思自己的行为，力争使工作按标准完成。能够将本岗位的工作步骤流程化、规范化，出现问题时，能快速找到造成问题的主要原因和解决问题的突破口；永不满足现状，对学习本领域内知识有浓厚兴趣，经常运用新知识来改进方案和解决问题；工作中不受常规惯例的束缚，提出新思路、新方案，不断改进工作，做出具有建设性的贡献。0 00 00机械或电气类专业，本科学历（研5、本科4、专3，其它1）从事开关产品设计5年以上，具有高压开关及成套设备知识（10以上5分，59年4分，24年3分，2年以下1分）得得分分百百分分制制得得分分曾经主持参与设计开关或成套设备产品；曾参与技术标准修订，发表过专业论文熟悉户内开关产品的结构、电气性能、安装使用及设备运行维护的相关知识；熟悉户内开关产品的生产工艺及流程；熟悉户内开关产品有关元器件、零部件的制造工艺。熟练使用WORDEXCELPOWERTIONTOUTLOOK软件；熟练使用SOLIDEGE软件进行产品设计；熟练使用ERPCRM有关操作。产品设计结构合理、规范，符合“三化”、“四方便”的要求；元器件选型正确、可靠、经济；经常能够高效、准确完成设计任务。了解国内外同类产品的特点及发展趋势比较出本公司户内产品与国内其它同行企业产品的优势与不足。0 00 000 00 00 00 00 0得得分分百百分分制制得得分分考考评评总总得得分分员员工工胜胜任任力力评评估估表表（一一般般职职能能人人员员）说说明明：分分值值是是根根据据表表现现下下列列行行为为的的频频率率来来确确定定的的：1=1=很很少少表表现现，3=3=有有时时表表现现，4=4=经经常常表表现现 ，5=5=一一贯贯表表现现岗岗位位名名称称：机机械械设设计计工工程程师师评评估估项项目目评评估估指指标标及及行行为为标标准准工工作作态态度度（4040）责责任任心心：自觉履行岗位职责；敢于承担责任。123纪纪律律性性：自觉遵守规章制度、操作规程45认认真真细细致致：对待工作认真、一丝不苟；注重细节。67主主动动性性：工作中是否需要督促及监管。8910服服从从性性：是否听从上级的各项安排。111213合合作作性性：支持、维护团队，努力促使团队目标的实现。1415服服务务态态度度：明确自己的服务对象，能积极为服务对象提供良好服务。161718企企业业文文化化：符合公司要求的做人、做事准则。1920得得分分百百分分制制得得分分通通用用能能力力（2020）执执行行力力：贯彻和落实公司及部门各项决策、任务、目标的能力。123沟沟通通表表达达能能力力：具有有效沟通、获取并传达信息的能力，以达到友好相处、互相配合、协调一致的目的。456工工作作计计划划能能力力：能够为自己拟定必要的工作计划，有步骤、有目标、系统化地开展工作。789理理解解能能力力：对所交待的指令、工作的理解程度101112分分析析判判断断能能力力：通过分析相关信息间的内在联系，对事物正确认识和判断，找到解决问题的方法。131415情情绪绪控控制制能能力力：能在压力和困难下保持正常情绪，按标准完成工作。161718创创新新能能力力：能够创造或引入新技术、新方法以改进工作。192021得得分分百百分分制制得得分分专专业业知知识识/业业务务技技能能（40）掌掌握握机机械械电电气气知知识识、高高压压开开关关及及开开关关成成套套设设备备结结构构设设计计的的专专业业知知识识123熟熟悉悉户户内内开开关关产产品品性性能能和和工工艺艺特特点点456熟熟练练使使用用计计算算机机办办公公软软件件，SOLIDEGESOLIDEGE 设设计计软软件件、EPREPR软软件件7通通用用能能力力（2020）沟沟通通表表达达能能力力：具有有效沟通、获取并传达信息的能力，以达到友好相处、互相配合、协调一致的目的。89能能及及时时准准确确完完成成环环网网柜柜结结构构设设计计和和元元器器件件的的选选型型工工作作101112能能比比较较出出本本公公司司开开关关柜柜产产品品与与国国内内其其它它同同行行企企业业产产品品的的优优势势与与不不足足1314得得分分百百分分制制得得分分考考评评总总得得分分专专业业知知识识/业业务务技技能能（40）熟熟练练使使用用计计算算机机办办公公软软件件，SOLIDEGESOLIDEGE 设设计计软软件件、EPREPR软软件件姓姓名名1 1姓姓名名2 2能自觉履行岗位职责，认真完成本职工作，很少出现差错和返工现象；热爱自己的工作，愿意为达成本岗位工作目标付出额外努力；发生问题时，不计较个人在利益上的得失，以公司、部门的利益为出发点，不回避冲突，不相互指责，敢于承担责任。能自觉遵守公司各项规章制度；没有违反公司各项管理规定和操作规程的现象。认真、仔细地完成每一项操作，不偷工减料，敷衍潦草；完工前通常进行仔细检查，确保本环节不出现错误。主动开展工作而非一味被动服从，而且不需要主管的督促自主地完成工作；在没有人要求的情况下，工作中加班加点；分工尚不明确的情况下，能够尽自己的力量多做些事情或主动承担一些责任。服从上级的工作指示或任务安排，不发生抵触行为；即使对上级的安排或决定有不同意见，也能遵照执行。从大局出发，尊重和支持公司及部门的决策。有团队协作意识，乐于助人；能积极配合部门内员工及协作部门的工作，与之保持良好合作关系。了解谁是本岗位的服务对象，包括公司内部的和公司外部的；及时快速地响应服务对象所提出的问题，哪怕是暂时没有合适的方案；自己解决不了或非本岗位职责的问题，会主动为服务对象寻求更有效的资源，直至问题解决。诚实守信，工作中能严格要求自己；工作投入，有不断追求高绩效的进取心。0 00 00 00 0能根据上级要求迅速制定执行方案并实施；无需督促，能认真履行各项业务流程，高效完成工作并达到工作标准；不怕困难，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。能口头与上级、同事很好沟通交流，正确地表达自己的想法和观点；工作中遇到问题和困难，能准确口头反映；能按照上级和客户要求完成工作总结、工作记录、报告等书面材料；所完成的书面材料语言通顺、条理清楚、无错别字。员员工工胜胜任任力力评评估估表表（一一般般职职能能人人员员）说说明明：分分值值是是根根据据表表现现下下列列行行为为的的频频率率来来确确定定的的：1=1=很很少少表表现现，3=3=有有时时表表现现，4=4=经经常常表表现现 ，5=5=一一贯贯表表现现评评估估指指标标及及行行为为标标准准得得分分百百分分制制得得分分在双方意见不统一时，虚心听取他人的观点及其产生的原因，积极寻求达成一致。能充分理解并明确自己的岗位职责、岗位工作目标，有计划地开展日常工作；根据本部门/本人的任务目标，制订日、周、月工作计划来开展具体的工作；合理分配个人的时间和精力，每天/每周能安排各项任务的优先顺序；分清主次，注重把握关键业务流程和细节，把80%的精力放在20%的重点工作中去。迅速领会上级的指示或要求，并准确反映到工作中，同时常常能够立刻提出可行的实施方案；接受上级指派的任务时，能明确理解到上级对任务的期望和要求的结果；工作中没有出现因理解偏差，造成失误或返工的现象。从多角度思考问题，能在不同事件中找到相关的联系或确定没有关联性；在遇到问题时，能够参考自己或他人以前的工作经验，加以分析后应用；在做出某种决定时，尽可能收集相关信息和方案，考虑各种选择的优势与劣势，做出有据可依的判断并制定相应措施，避免主观臆断。工作中不受个人情绪影响，不发生因情绪阻碍正常工作的情况；能正确地对待自己和他人的工作失误或错误，冷静地处理在工作中与同事产生的摩擦或矛盾。在受到挫折或批评时，能够抑制自己的消极想法和冲动，及时反思自己的行为，力争使工作按标准完成。能够将本岗位的工作步骤流程化、规范化，出现问题时，能快速找到造成问题的主要原因和解决问题的突破口；永不满足现状，对学习本领域内知识有浓厚兴趣，经常运用新知识来改进方案和解决问题；工作中不受常规惯例的束缚，提出新思路、新方案，不断改进工作，做出具有建设性的贡献。0 00 00 00 0机械或电气类专业，本科学历（研5、本科4、专3，其它1）从事开关产品设计5年以上，具有高压开关及成套设备知识（10以上5分，59年4分，24年3分，2年以下1分）曾经主持参与设计开关或成套设备产品；曾参与技术标准修订，发表过专业论文熟悉户内开关产品的结构、电气性能、安装使用及设备运行维护的相关知识；熟悉户内开关产品的生产工艺及流程；熟悉户内开关产品有关元器件、零部件的制造工艺。熟练使用WORDEXCELPOWERTIONTOUTLOOK软件；得得分分百百分分制制得得分分熟练使用SOLIDEGE软件进行产品设计；熟练使用ERPCRM有关操作。产品设计结构合理、规范，符合“三化”、“四方便”的要求；元器件选型正确、可靠、经济；经常能够高效、准确完成设计任务。了解国内外同类产品的特点及发展趋势；比较出本公司户内产品与国内其它同行企业产品的优势与不足。0 00 00 00 00 00 0得得分分百百分分制制得得分分考考评评总总得得分分员员工工胜胜任任力力评评估估表表（一一般般职职能能人人员员）说说明明：分分值值是是根根据据表表现现下下列列行行为为的的频频率率来来确确定定的的：1=1=很很少少表表现现，3=3=有有时时表表现现，4=4=经经常常表表现现 ，5=5=一一贯贯表表现现岗岗位位名名称称：市市场场主主管管评评估估项项目目评评估估指指标标及及行行为为标标准准工工作作态态度度（4040）责责任任心心：自觉履行岗位职责；敢于承担责任。123纪纪律律性性：自觉遵守规章制度、操作规程45认认真真细细致致：对待工作认真、一丝不苟；注重细节。67主主动动性性：工作中是否需要督促及监管。8910服服从从性性：是否听从上级的各项安排。111213合合作作性性：支持、维护团队，努力促使团队目标的实现。1415服服务务态态度度：明确自己的服务对象，能积极为服务对象提供良好服务。161718企企业业文文化化：符合公司要求的做人、做事准则。1920得得分分百百分分制制得得分分通通用用能能力力（1010）执执行行力力：贯彻和落实公司及部门各项决策、任务、目标的能力。123沟沟通通表表达达能能力力：具有有效沟通、获取并传达信息的能力，以达到友好相处、互相配合、协调一致的目的。456工工作作计计划划能能力力：能够为自己拟定必要的工作计划，有步骤、有目标、系统化地开展工作。789理理解解能能力力：对所交待的指令、工作的理解程度101112分分析析判判断断能能力力：通过分析相关信息间的内在联系，对事物正确认识和判断，找到解决问题的方法。131415情情绪绪控控制制能能力力：能在压力和困难下保持正常情绪，按标准完成工作。161718创创新新能能力力：能够创造或引入新技术、新方法以改进工作。192021得得分分百百分分制制得得分分专专业业知知识识/业业务务技技能能（50）了了解解高高压压开开关关及及开开关关成成套套设设备备结结构构设设计计的的专专业业知知识识；了了解解继继电电保保护护及及二二次次控控制制原原理理；123熟熟悉悉户户内内产产品品性性能能和和工工艺艺特特点点456熟熟练练使使用用计计算算机机办办公公软软件件，EPREPRCRMCRM软软件件78通通用用能能力力（1010）沟沟通通表表达达能能力力：具有有效沟通、获取并传达信息的能力，以达到友好相处互相配合、协调一致的目的。能能督督导导完完成成生生产产订订单单处处理理，提提供供销销售售预预测测；向向销销售售系系统统提提供供技技术术支支持持；协协助助处处理理来来自自市市场场的的主主要要技技术术和和产产品品质质量量问问题题。91011能能比比较较出出本本公公司司户户内内产产品品与与国国内内其其它它同同行行企企业业产产品品的的优优势势与与不不足足1213得得分分百百分分制制得得分分考考评评总总得得分分专专业业知知识识/业业务务技技能能（50）姓姓名名1 1能自觉履行岗位职责，认真完成本职工作，很少出现差错和返工现象；热爱自己的工作，愿意为达成本岗位工作目标付出额外努力；发生问题时，不计较个人在利益上的得失，以公司、部门的利益为出发点，不回避冲突，不相互指责，敢于承担责任。能自觉遵守公司各项规章制度；没有违反公司各项管理规定和操作规程的现象。认真、仔细地完成每一项操作，不敷衍潦草；完工前通常进行仔细检查，确保本环节不出现错误。在没有人要求的情况下，工作中加班加点；分工尚不明确的情况下，能够尽自己的力量多做些事情或主动承担一些责任。服从上级的工作指示或任务安排，不发生抵触行为；即使对上级的安排或决定有不同意见，也能遵照执行。从大局出发，尊重和支持公司及部门的决策。有团队协作意识，乐于助人；能积极配合部门内员工及协作部门的工作，与之保持良好合作关系。了解谁是本岗位的服务对象，包括公司内部的和公司外部的；及时快速地响应服务对象所提出的问题，哪怕是暂时没有合适的方案；自己解决不了或非本岗位职责的问题，会主动为服务对象寻求更有效的资源，直至问题解决。诚实守信，工作中能严格要求自己；工作投入，有不断追求高绩效的进取心。0 00 0能根据上级要求迅速制定执行方案并实施；无需督促，能认真履行各项业务流程，高效完成工作并达到工作标准；不怕困难，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。能口头与上级、同事很好沟通交流，正确地表达自己的想法和观点；工作中遇到问题和困难，能准确口头反映；能按照上级和客户要求完成工作总结、工作记录、报告等书面材料；所完成的书面材料语言通顺、条理清楚、无错别字。员员工工胜胜任任力力评评估估表表（一一般般职职能能人人员员）说说明明：分分值值是是根根据据表表现现下下列列行行为为的的频频率率来来确确定定的的：1=1=很很少少表表现现，3=3=有有时时表表现现，4=4=经经常常表表现现 ，5=5=一一贯贯表表现现评评估估指指标标及及行行为为标标准准得得分分百百分分制制得得分分在双方意见不统一时，虚心听取他人的观点及其产生的原因，积极寻求达成一致。能充分理解并明确自己的岗位职责、岗位工作目标，有计划地开展日常工作；根据本部门/本人的任务目标，制订日、周、月工作计划来开展具体的工作；合理分配个人的时间和精力，每天/每周能安排各项任务的优先顺序；分清主次，注重把握关键业务流程和细节，把80%的精力放在20%的重点工作中去。迅速领会上级的指示或要求，并准确反映到工作中，同时常常能够立刻提出可行的实施方案；接受上级指派的任务时，能明确理解到上级对任务的期望和要求的结果；工作中没有出现因理解偏差，造成失误或返工的现象。从多角度思考问题，能在不同事件中找到相关的联系或确定没有关联性；在遇到问题时，能够参考自己或他人以前的工作经验，加以分析后应用；在做出某种决定时，尽可能收集相关信息和方案，考虑各种选择的优势与劣势，做出有据可依的判断并制定相应措施，避免主观臆断。工作中不受个人情绪影响，不发生因情绪阻碍正常工作的情况；能正确地对待自己和他人的工作失误或错误，冷静地处理在工作中与同事产生的摩擦或矛盾。在受到挫折或批评时，能够抑制自己的消极想法和冲动，及时反思自己的行为，力争使工作按标准完成。能够将本岗位的工作步骤流程化、规范化，出现问题时，能快速找到造成问题的主要原因和解决问题的突破口；永不满足现状，对学习本领域内知识有浓厚兴趣，经常运用新知识来改进方案和解决问题；工作中不受常规惯例的束缚，提出新思路、新方案，不断改进工作，做出具有建设性的贡献。0 00 0机械或电气类专业，本科学历（本科5、专4，其它3）从事开关产品设计3年以上，具有高压开关及成套设备知识（5年以上5分，34年4分，12年3分，1年以下1分）从事开关行业技术支持或担任市场工程师3年以上，了解继电保护及二次控制原理熟悉户内开关产品的结构、电气性能、安装使用及设备运行维护的相关知识；熟悉户内开关产品的生产工艺及流程；熟悉户内开关产品有关元器件、零部件的选型要求熟练使用WORDEXCELPOWERTIONTOUTLOOK软件；熟练使用ERPCRM进行有关操作。得得分分百百分分制制得得分分能督导市场工程师及时、准确完成生产订单处理；提供较为准确的销售预测信息。向销售系统提供良好的技术支持（答疑、设计方案）；能协助相关部门或岗位处理、解决来自市场的技术和产品质量问题。了解国内外同类产品的特点及发展趋势；比较出本公司户内产品与国内其它同行企业产品的优势与不足。0 00 00 0得得分分百百分分制制得得分分考考评评总总得得分分员员工工胜胜任任力力评评估估表表（一一般般职职能能人人员员）说说明明：分分值值是是根根据据表表现现下下列列行行为为的的频频率率来来确确定定的的：1=1=很很少少表表现现，3=3=有有时时表表现现，4=4=经经常常表表现现 ，5=5=一一贯贯表表现现岗岗位位名名称称：市市场场工工程程师师评评估估项项目目评评估估指指标标及及行行为为标标准准工工作作态态度度（4040）责责任任心心：自觉履行岗位职责；敢于承担责任。123纪纪律律性性：自觉遵守规章制度、操作规程45认认真真细细致致：对待工作认真、一丝不苟；注重细节。67主主动动性性：工作中是否需要督促及监管。8910服服从从性性：是否听从上级的各项安排。111213合合作作性性：支持、维护团队，努力促使团队目标的实现。1415服服务务态态度度：明确自己的服务对象，能积极为服务对象提供良好服务。161718企企业业文文化化：符合公司要求的做人、做事准则。1920得得分分百百分分制制得得分分通通用用能能力力（2020）执执行行力力：贯彻和落实公司及部门各项决策、任务、目标的能力。123沟沟通通表表达达能能力力：具有有效沟通、获取并传达信息的能力，以达到友好相处、互相配合、协调一致的目的。456工工作作计计划划能能力力：能够为自己拟定必要的工作计划，有步骤、有目标、系统化地开展工作。789理理解解能能力力：对所交待的指令、工作的理解程度101112分分析析判判断断能能力力：通过分析相关信息间的内在联系，对事物正确认识和判断，找到解决问题的方法。131415情情绪绪控控制制能能力力：能在压力和困难下保持正常情绪，按标准完成工作。161718创创新新能能力力：能够创造或引入新技术、新方法以改进工作。192021得得分分百百分分制制得得分分专专业业知知识识/业业务务技技能能（40）了了解解高高压压开开关关及及开开关关成成套套设设备备结结构构设设计计的的专专业业知知识识；了了解解继继电电保保护护及及二二次次控控制制原原理理；123熟熟悉悉户户外外产产品品性性能能和和工工艺艺特特点点456熟熟练练使使用用计计算算机机办办公公软软件件，EPREPRCRMCRM软软件件78通通用用能能力力（2020）沟沟通通表表达达能能力力：具有有效沟通、获取并传达信息的能力，以达到友好相处、互相配合、协调一致的目的。能能及及时时准准确确完完成成生生产产订订单单处处理理；向向销销售售系系统统提提供供技技术术支支持持；协协助助处处理理来来自自市市场场的的主主要要技技术术和和产产品品质质量量问问题题。91011能能比比较较出出本本公公司司户户内内产产品品与与国国内内其其它它同同行行企企业业产产品品的的优优势势与与不不足足1213得得分分百百分分制制得得分分考考评评总总得得分分专专业业知知识识/业业务务技技能能（40）姓姓名名1 1能自觉履行岗位职责，认真完成本职工作，很少出现差错和返工现象；热爱自己的工作，愿意为达成本岗位工作目标付出额外努力；发生问题时，不计较个人在利益上的得失，以公司、部门的利益为出发点，不回避冲突，不相互指责，敢于承担责任。能自觉遵守公司各项规章制度；没有违反公司各项管理规定和操作规程的现象。认真、仔细地完成每一项操作，不偷工减料，敷衍潦草；完工前通常进行仔细检查，确保本环节不出现错误。在没有人要求的情况下，工作中加班加点；分工尚不明确的情况下，能够尽自己的力量多做些事情或主动承担一些责任。服从上级的工作指示或任务安排，不发生抵触行为；即使对上级的安排或决定有不同意见，也能遵照执行。从大局出发，尊重和支持公司及部门的决策。有团队协作意识，乐于助人；能积极配合部门内员工及协作部门的工作，与之保持良好合作关系。了解谁是本岗位的服务对象，包括公司内部的和公司外部的；及时快速地响应服务对象所提出的问题，哪怕是暂时没有合适的方案；自己解决不了或非本岗位职责的问题，会主动为服务对象寻求更有效的资源，直至问题解决。诚实守信，工作中能严格要求自己；工作投入，有不断追求高绩效的进取心。0 00 0能根据上级要求迅速制定执行方案并实施；无需督促，能认真履行各项业务流程，高效完成工作并达到工作标准；不怕困难，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。能口头与上级、同事很好沟通交流，正确地表达自己的想法和观点；工作中遇到问题和困难，能准确口头反映；能按照上级和客户要求完成工作总结、工作记录、报告等书面材料；所完成的书面材料语言通顺、条理清楚、无错别字。员员工工胜胜任任力力评评估估表表（一一般般职职能能人人员员）说说明明：分分值值是是根根据据表表现现下下列列行行为为的的频频率率来来确确定定的的：1=1=很很少少表表现现，3=3=有有时时表表现现，4=4=经经常常表表现现 ，5=5=一一贯贯表表现现评评估估指指标标及及行行为为标标准准得得分分百百分分制制得得分分在双方意见不统一时，虚心听取他人的观点及其产生的原因，积极寻求达成一致。能充分理解并明确自己的岗位职责、岗位工作目标，有计划地开展日常工作根据本部门/本人的任务目标，制订日、周、月工作计划来开展具体的工作；合理分配个人的时间和精力，每天/每周能安排各项任务的优先顺序；分清主次，注重把握关键业务流程和细节，把80%的精力放在20%的重点工作中去。迅速领会上级的指示或要求，并准确反映到工作中，同时常常能够立刻提出可行的实施方案；接受上级指派的任务时，能明确理解到上级对任务的期望和要求的结果；工作中没有出现因理解偏差，造成失误或返工的现象。从多角度思考问题，能在不同事件中找到相关的联系或确定没有关联性；在遇到问题时，能够参考自己或他人以前的工作经验，加以分析后应用；在做出某种决定时，尽可能收集相关信息和方案，考虑各种选择的优势与劣势