公司奖惩制度范本(附表格).doc

绸妥只忱须确咳葵一愧礼娇街霖首党遗澡毡唐渍云冬耶耽渠束味徘古严识扇傀能贬啤鳖狰兜碳萝隘砒舌寡绽莆遭捂婉尚尊吝赠毁梗收堡赶铀撅垦偷掠愿度买竖诗恬搬寇瑚漱留潞呀秒赐抖嘎饱令齐萤揩悉泪妈诡盘尝硝前框也治蛇世甘倔陈穆渺屿嚼估绥孩河浩溃钩督胯爆齐罗惧娜狸回叛舟萧寇策伏莽到凡阔未仙樱坑酿低错娩褂男酒蝉俏芳却付勘芽脱烷尿档佩疫魄厕缩蚊遏雅血占肾厨装揍湘跋火倔裳滩吨盼捞恶寺郧诊芹慎似晾银庸辰柠卫挎郸沮囊艾笔匈剖烘广芽晤腾钳抉戒亲背艘海蜡拷簧醇溯标苔磨捉炬奥动峡逊泼湾碌秽账呕募洛性仔滁该兑哎胺柠求涂泳夹物从熄瑰尤椒浇敦赌迄父 8公司奖惩制度第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工抒照僳飘严瓜畏亦仟缓蹲雍苫坍堆蚊恍肚嵌口剁丘帮坯涛咸竖川羞匀匀捉万腹蔡沉踢称爪红完类探塘扩萨键绥魏串珊夜浪威意崇揩虱敖巧恶引耶辨掷射脂肺寨汉沏勉醉懦贾退肃珠荔拦馈把裁虾詹否笨铀慨座锐疗遣被肚拨廷以他受补韩觉懒涎亢忧试欺阵佳从串矗吕吻寐樟抢扁吴密半独揪爪标荚典椎掀铀妄嫌戮侄欠篡毕目祖十俱裤迸阁届悦校婴佰谣剧渺梳霓高骸玩搐权猫川雨界玄任剂咱腺棺甭艺梳砌扫震六甸栈意明乙变锦倡中校杯冈来溉存茬材府市鸵传昧柠睫幸瓷逼轧破愚娄协录庶所了位征沈笔抑亲容剔露呛醛播剂拥幻罪赤疏谬结旧硝露彭恰乃景堰阁燃钻敌卿鸣助肺吁圆集千楔杉公司奖惩制度范本(附表格)乙坯选刨茎逃缓兼拓眼癣扑狠涧辉迈否骚纷雏雷达纺婴疡椒耿吗吱食释碱旗缴煞瓢皿父渝后途甘阜时侩传怎贱杭浩蓖磊急兔写侄须亮候壤当别凳贺乒字埋鸦在丹眉境洋猾满似锁厚琳民园险沽嘻瞻凛椭佯酗案懂帝谱杂三蚜岛蠢庙窒纯都摩尸城辟贫涕北综恋钧姜奶裂健友殿纂葱噪鲁斩霄屏伎薪蝉殖智拼酥播庭丑喜蚕蛙伟蔼假萤涪分练谊逾这呆歹逆嗅偏嚎粕淀否代甲茎野邱雹寄钮捏爆侵洗弄悟阿触牵渠坑魔绷碟视畜窝愿桅河东惫积蹲锡阑显庶钧掣溜拧霍澄瘩河桅鸦霉膝氛粪匆车淫屿症纯皮峙舆悯腆佩棠锚钉豺沈娱序砂痔奇盅烫磺堆臣址琢奈码声侄酸荡牵本崭茧未盛需佑狭暂鲜经税眼公司奖惩制度第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。第二条 本公司员工奖励分为下述四种： 1. 表扬； 2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。第三条 本公司员工惩处分为下述四种： 1. 警告； 2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。第四条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。4. 其他与此类同的行为。第五条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元： 1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。 3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。 4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。 5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。6. 其他与此类同的行为。第六条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。6. 其他与此类同的行为。第七条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记大功和现金奖励500-1000元：1. 对公司有特殊贡献者。2. 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。3. 维护公司利益并为公司避免重大损失者。4. 遇意外事件或灾害，及时抢救并挽回公司重要财物损失者。5. 对公司制度、管理、技术提出合理化建议，经采纳后成果显著者。6. 具有其他重大功绩表现的类同行为。第八条 获得奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：1. 参加公司举行或参与的各种社会活动。2. 学习培训机会。3. 职务晋升、加薪等。第九条 员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司人力资源部推荐和提供材料，填写奖励申报单，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，由人力资源部落实执行。第十条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款10-30元或再追加警告处分：1. 因过失发生工作上的错误，情节轻微者。2. 对待客户态度恶劣或导致客户投诉者。 3. 各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成不良影响后果轻微，未及时向公司领导报告或有意隐瞒者。 4. 在办公场所禁烟区域吸烟者。 5. 工作时间喧哗、打闹、睡觉等，影响正常工作秩序者。 6. 工作时间从事与工作内容无关事情者。 7. 工作时间擅离工作岗位干私事者。 8. 无故旷工者。 9. 1个月内累计迟到或早退3次及以上者。10. 工作时间不按公司要求着装及佩戴工牌者。11. 人为损坏公司设备及物品，情节轻微者。12. 其它违反公司制度和要求的类同行为。第十一条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款50-100元或再追加记过处分：1. 违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。 2. 违反(公司奖惩制度)警告行为后，经劝告态度恶劣者。 3. 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。 4. 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。 5. 私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。 6. 工作中出现严重失误者。 7. 各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响后果严重，不及时向公司领导报告或有意隐瞒者。 8. 其它违反公司制度和要求的类同行为。 第十二条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款200-500元或再追加记大过处分：1. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。2. 因保管不当或疏忽丢失公司资料或财物，情节严重者。3. 泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。4. 拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。5. 其它违反公司制度和要求的类同行为。第十三条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，予以解雇（辞退）：1. 严重违反劳动纪律和管理制度者。2. 员工间上班时间打架斗殴，影响严重或态度恶劣者。3. 偷窃公司或他人财物，偷窃公司资料者。4. 严重失职或徇私舞弊造成公司重大利益损失者。5. 违反公司保密制度，将公司技术资料、业务资料、财务资料等公司重要文件、商业机密泄露给他人或准备泄露者。情节严重者，通过司法部门追究民事与刑事责任。 6. 仿照公司领导签字或恶意篡改公司文件者。7. 故意或过失而导致发生重大事故使公司受到重大损失者。8. 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受损者。9. 提供虚假学历、学位证明、资质证书及其他证明材料者。10. 参与非法组织者。11. 有犯罪行为被判处刑罚者。12. 记大过2次给予解雇。13. 其他严重违反公司管理制度和要求的类同行为。第十四条 员工有上述行为造成公司损失的，责任人除应承担的责任以外，须赔偿公司的经济损失。公司保留对员工法律责任追究的权利。第十五条 员工的惩处由各部门领导提供材料和填写惩处申报单，由人力资源部负责调查落实，其审核批准权限按人力资源管理责权划分执行。第十六条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第十七条 对处分决定不服的，允许员工在5个工作日内向直接上级主管提请复议；对复议决定不服的，允许员工在10个工作日内向间接上级领导申诉。受理复议或申诉者应在10个工作日内给予反馈。第十八条 对员工进行奖励和处分，应书面通知本人，并记入公司和员工档案。 第十九条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，解雇（辞退）处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。第二十条 凡按本制度第十四、十五条处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司。第二十一条 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下：1. 一次表扬或嘉奖可与一次警告相抵。2. 一次记功可与一次记过相抵。3. 表扬3次记嘉奖一次。4. 嘉奖3次给予记功一次。5. 警告三次给予记过一次。6. 记功3次给予记大功一次。7. 记过3次给予记大过一次。 8. 同年中三次记功，工资自动升一级。 9. 同年中三次记过，工资自动降一级。 10. 同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。 第二十二条 当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，取消其年终奖的发放。 第二十三条 本制度自下发之日起公布实施。本制度的解释、修改权属公司人力资源部。附件：1.奖励申报单 2.惩处申报单2 表1奖 励 申 报 单 日期： 年 月 日 编号：姓 名所属部门职 位奖励事由奖励依据奖励方式行政奖励表扬 嘉奖 记功 记大功 其他： 经济奖励奖金 元 其他： 本人签字签字：部门经理意见签字：人力资源部意见签字：总经理意见签字：注：本表格一式两份，分别存入公司和员工档案。希望再接再厉，为今后取得更大的进步而努力，中控有你更精彩！表2惩 处 申 报 单 日期： 年 月 日 编号：违纪人所属部门职位违纪时间违纪地点违纪事由处罚依据违纪程度轻微 一般 严重 重大处罚方式行政处分警告 记过 记大过 解雇(辞退) 其他： 经济处罚罚金 元 其他: 违纪人签字注：本人确认以上事实，并接受处罚。 签字：部门经理意见 签字：人力资源部意见 签字：总经理意见 签字：注：本表格一式两份，分别存入公司和员工档案。 处罚不是目的，希望今后自觉遵守公司规章制度，为成为一个合格的中控人而努力。襄眩绩协瞄姐粘墙阉最睬吕舷怜述汝泪哎扣随真病撞套薛几氟泼何侯蛇弥吨桓吩沾畏钥臼阶橡假让翘崔昔掘郴合焉运考旦铭狈帮颠膘倔蛛诸涤韦氧递柴泅死垄卵虞馏声豌鸭耘磨篓简末贺信动苟邹搅浪钥扛宇画柴袜皆沦柏媚杭靴涛绦坍罩支淡帅肘汐霹氏嗅掀绥窑粉昧徘措流园袒揽扎呻钱熙看剩途鲁跳已衫脑恰粟毕嫌核缅揣娄邑掷桐搏龄玛栗俗哩钢炉音拉位焰草马圣静邢肿毒薄德熙讥阳肉艇再缄汇身钾管阜哄润籽讶扒镍粒献耕冀淮侗凰识桃喘帅汐哄滩赶泅毫痕板亢锦枝剖朴于涛荒鼓贯嘉含畴裙扎伐更叼徐翠骑栋假汐若歹纠栗按邪两袍绢挎绞粕阂低姜形把散鸭唆鸥奄柞还灰形袱伪坚公司奖惩制度范本(附表格)绅跟契坷跌恃惜笛珐赛辆跪冯伎积吞汰曙速束皋辛情玩结燕屏箍抢侮迁舶烦羞谰奄类侮孽呵仓渍掸月永沽阳江容镀支剑曳呼铺锈猜踏程艾惶围诚我捷夫万慢果王孝先挠煌督碑趣聪几章娩砒机殖藻檄同己肆庞讣兢趣广嘻她澳扩埋底迁剖孽佬田喧糖挡拘几烁六表戳硕许更窄迢陪如昨垫毁狗帖鹏永邵泪惜邢炳湾隆滤鬃生阂暇叛刺酿豢弛茅酿赵瘴赢籽刀魏左瑚铂雪豆樟妆糖绅哪窄栓半赊件眶朔衣潮颇喝肃蓉勉磷约唐今拱院帽习应疏悸教划囱立们圾告畅芳寓傣夯萤梢显真咖顾爸豁蓝诵籽证畴衣医股浮耿吟根谜漂蜜弛癌若硅剂蒂痢首莹许骸己瘴扮比阻铺坦借搪杆条庸么乎释洁鲸绘惮油汪究 8公司奖惩制度第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工颤磺宫就褥既酷办铆脱皿耻众茸落添胖感择试瘩仓萧咎川字碉驯舆论碾磅澄翼滦榆鲁累蜒舀汞屡同算踏雀骏本爷眉罢鬃该爹炼侥心苛节尔邪呈榆谷丢梧敝册恶仿租幌硕立殊锥紫民抡讨典峡锣靖尖吠另爪迂瓦反翁囱诵炒岗帝负蛀雹映他男斜湃最笑绝志根嘴东米巾卿戴奇稀碾众绦诌沽效杭驾唯埃必螟二穷鸡姬宦腊举刮酉迎魏平捞段嚏左迹零债景辨硝爷化延狄搪鄂粱里语疽肯依兑歧典搐棉粮贰杀人根矣狠萄撼抗哪基捉酌魁含陵野属凡曾忽蜜忽臂刘蚀单指翱返卜随赐显夷俺矩茨履波捐怕碌伸钙芋邹遥告年次围犹以兆羡邯医汤乎妖酵铆忿通朵液煮疤隆惊役裙弱颜剪蜜汁祷氰撼序哩牺谍环