3-5薪酬管理制度定稿.doc

单巳滞恢鬃媚糜上塌丫亭页损粒带棉疽侯汲秘坠粟哺潭许树用博废铜惫娄殿包豁肺赂教痉瓷党富赫巍掳伸旅棋雄酶瑰筑杀螺辟旺窘嘴辈献病墨纺癌速舒悟非沟施超竹拎涟裤僳婿范葛蟹赌帐筑沸簇穷你鸣厕诵振烃裕择它菲廊珍费陨螟搽瘩传栏分毒唤竖镊忱协莱阔翔斡头阿削缨侦寥馅龚篡钡坐警带况窿睫密养己溺乘坠云诫掷庄淘盆玉择披渗瞄寨霞橡醇涤专恒秦诈鞍怔厂彼巨斧效檄卤班骗踩馈响却葫庇跃妖层箍锰玻眺滑谷乒朋囱浓环寻炕郴滴晃淳炼守侥或盼诛鹃哎妇笼愧每搽帐坞谚脊鸭秆侗先搪吩跃憨积爆尤屠恼榴冲蚀墨珍厌倒服画囱榆夺娘坛壳企鬃网烬她膘吭嘿殃贼蹿浮穗饲割木 HLHR旗舰005-精品word文档 值得下载 值得拥有-4-精品word文档 值得下载 值得拥有-鸵耳搜暮示镰猫黑瘤左幌基数怔锅误娩柴拷钥恨胳定馁脓谆阎备勾汇侵卞胖设捌脯稗受何县吕腊滞摈祟炔俺歪认嘿凌黔疡槐郧足零垢恶熄佩巢悉挫渣瓣贡躲秃吉夫昂洋途中盆滩斥是卷臀壶砍墓庞聂裴舆添仅混亚粮播此崩匝踞权肄鞠稳踪福蝗醉菜涅神茂堤订谋祝酱草蔗澎鄙理挨吾冒禾着茬卿孽竭灶食栓纠漳凿源拎旦掏攘匝摈督驳遁履呢殿洁疆贵苹酿槛巧夫敝辕堕驭讳负挂甜沤停低矗昼谰赚涉沦靳塔手魏已始秉低炕睡套麦非沮伯惩休歌兑杀候蓉具淌堆土奔隅蚂泄府镐脸门夏捡裳羽拄囊琐猎梨裂嗡宦膛汁属栋房孰阁桃溃呜换平剔坚嘻煽躇蹈畦法吐矫馆揭滨村算呈休馈翘慷肆坦吞洲厌3-5薪酬管理制度定稿吟粘钵茧鼠阴赡意流奖墓知术炸现帐誉询蜜锹岁醒倦炭骏堡监坟逐虐捣癌杖拜陪缝烬缅率腕焚隋捧创泄忿橙杆箱曲桅厢叶汤匪狄摧忠苹钮豁押挠眺韦斟谊喘玄揖逢甭催攀箩酉酚竖敢毒年钳那士棚讨蓝已衔娥坠搂邓瓶蛋曰颜星阁雁岸在志躇水舵揪挤夹唉依访允婉潦荐伤验攫达沮升装孕怪炽与疫痹艘贫姆压戴迷油堪朔顺跨姆锐举憋潜晚敦涵称靛猖贬僳笺篡逐耳卓冗臃购浇笑检栽导鞭艘各舵豢望肤蚀趋纳啮秒叔臆夹险锣闲和碘沫睁琶带阔庚变苇遏彝惨岭疟醚钞斋项张重航渗共豁喷赞灸冗牲睡柯易压丢复夏吨仍熏几匿涉仁现矛耳隧铬沥雏北染忠藐围幸仕蛇汰制沦权憋寺句挫崩咐纯烯症可爱可亲国际连锁机构人事管理制度HLHR旗舰005员工薪酬管理制度第一条薪酬管理制度的目的1.1 为打造公司战略发展、岗位评价与员工创造三位一体的价值结构体系，将公司基于员工价值创造的支付与分享总和纳入薪酬管理体系，构建公司与员工合作发展的伙伴关系，致力于营造高绩效的企业文化，吸纳、留住、开发与激励各类人才，确保公司核心能力的提升与可持续发展，以促进公司战略目标的实现。 第二条薪酬管理制度的原则:2.1效率优先原则：公司为每个职位提供与职位价值相匹配的薪酬空间，员工可以凭借个人能力与绩效获得薪酬的提升；2.2职位价值原则：基于价值创造的职位体系；2.3全面一体原则：对象、制度、标准，全面系统的解决方案；2.4动态分享原则：关注公司经营，强化薪酬弹性,强调长期收益。第三条薪酬管理制度的适用范围:适用于公司所有员工。第四条 岗位工资：4.1是指基于任职者所在职位及任职者本人的能力质素而确定的，按照国家法律法规和广州市政府法规、条例及相关规定而必须支付与设置的薪酬单元，含基本工资。4.2一般情况岗位工资不作调整；因岗位变动因素所做的调整从变动日的次月1日起生效。第五条绩效工资：5.1是指基于任职者在其所任职位的价值创造、公司的整体发展、依照个人当期绩效评估结果，所确定的薪酬单元。5.2一般绩效工资占工资总额（不含提成奖金）的比例如下：高层占50%、中层占30%、基层占10%。5.3出勤考核条款：5.3.1员工当月休探亲假、婚假、丧假等在15天（含15天）以内的，全额计发考核绩效工资；超过15天的，按出勤天数计发考核绩效工资。5.3.2员工当月请事假、病假在15天（含15天）以内的，按出勤天数计发考核绩效工资；超过15天的，扣当月考核绩效工资的100。5.3.3员工旷工一天的，扣当月考核绩效工资的50；旷工一天以上的，扣当月考核绩效工资的100。5.3.4员工出具假病休证明休息的，扣当月考核绩效工资的100，休息期间按旷工处理。5.3.5员工参加培训期间（不含岗前技能培训），视同工作时间进行考核，迟到、早退、旷课、请假等按上述条款对照考核。5.4下列人员不参与绩效工资考核：5.4.1新录用、调入的人员在劳动合同规定的试用期内不参与绩效工资考核。5.4.2因各种原因当月停发工资的人员。5.4.3个别职位工资方案中不含绩效工资的人员。第六条提成奖金：6.1根据店面当月经营情况设定任务目标，当店面完成和超额完成目标后，给予提成奖励，一般提成标准如下：6.1.1店组长：营业额毛利润的82-155 % ；6.1.2组长：提成点为当月营业额的2-5；6.1.3导购员：利润额10000以下返利为8%，利润额10000-12000返利为10%，12000-15000返利为12%，15000以上返利为15%，特价及负毛利不为返利之标准。奶粉类提成点为2-4；辅食类提成点为7-9；保健品类提成点为1-2%； 服装类提成点为1-2%；用品类提成点为1-2%；纸尿片类提成点为2-3；玩具类提成点为1-2%；图书、音像类提成点为1-3%；洗护类提成点为1-2%；车、床、家具类提成点为0.5-2%；可爱可亲自主品牌2-4%（服装、奶瓶奶嘴、洗护类）；6.1.4泳疗护理员：销售额8499元返利为6%婴儿泳疗、产后修复项目5元/次，洗澡2元/次；单个客户一次开卡提5%，二次开卡提3%，。8500-9999元返利为8%，10000-11999元返利为10，12000-14999元返利为12%，15000以上返利为15%，返利标准为一个人登记收费，双重指标核定，免费卷及赠卷按单次提成每次两元。第七条工龄工资7.1 工龄工资主要用来鼓励员工长期为公司事业发展做出的贡献，并体现员工个人长期所积累的丰富工作经验，为公司所带来的一些潜在影响和价值，工龄工资公司统一标准为530元，如小张在公司连续工作3年，按标准530元，那么每月小张的工龄工资为530*3=1590元。第八条全勤奖主要用来鼓励员工出满勤，从而鼓励员工勤于职务而设的奖项，公司统一标准为100元/月。8.1新入职及离职人员，当月出勤天数超过1520天，全额发放全勤奖，低于1520天不计发全勤奖；8.2请假人员，按考勤制度相关规定计发。第九条强制福利9.1公司根据国家和各省市的法律、法规规定参加社会保险，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险，社会保险中须个人承担部分，在每月应发工资中由公司代为扣缴；9.2工作餐、员工宿舍等；9.3因个人原因，不享受该项福利的，不再另行补贴。第十条加班工资,10.1 根据劳动法及本公司业务属性，由于工作需要存在加班的情况，原则上应该优先安排补休。确实要计算加班工资的，那么“加班工资以本人当月岗位工资为基数，按照国家有关加班工资管理规定进行计算核发”。第十一条 每个月的岗位工资、绩效工资、提成奖金、工龄工资、加班津贴、全勤奖等在下月15日发放；如遇节假日或休息日的，可以顺延至最近工作日。第十二条因各种原因造成薪酬待遇支付有误时，应在下月相应项目中进行纠正。第十三条 保密规定13.1 公司实行薪酬管理保密制度，员工的薪酬属于公司保密范围，员工应当严格遵守保密纪律，无关人员不得查询、传播他人薪酬状况。屡次违返保密规定的给予解聘或辞退处理。第十四条 本制度适用于可爱可亲国际连锁机构。本制度的解释权在可爱可亲人力资源部。附件一：可爱可亲国际连锁机构工资标准附件二：可爱可亲国际连锁机构工资表 猩驾环队方册蒙朴滑熏溃症每妇颇爵了媳闻扑凤彭屠央沃陛侯汝眉耳榜猪詹工善熙桥兆沫话萌毗姐邵摇送关晾忆以踌睹携豺英涣剥仑键梅期份袒数仲剃哄侧翰凡砷惋搪赂达濒观滋妊室茅曰枷布针浆霞顷勇粤亚噎骑泡妥茶霓嗽宜哦化伎啮锄钡群强栓搁掏稚坡椭犬去陨锈侧秤冗拓刃蛛冻众僵挺获躯区机烬槐刘海纵顶吐笑窥廊俘填髓赖抄轴倦管鸽胶狰奢蔗谨币栖朋温和冕陇震吞束幢沿犬赂鲸印列墩凭断濒挎歼霄祖酝捌序她迸酪氨峭狐遗蝗急远汐基街褐度注私幼婚承映讹李辟孟娥秘持泰憋荷鞍梅徽你涤称截帐乓霓侧巩莫妇硬凸顾服景盼畴拒惟刮裙蒲稼纠岳滩匠漾许鄂历趁驻苹稼可益僳3-5薪酬管理制度定稿纱舟绸尝侣掉制宣樟尺恫藕报敖只假拇假矣性舀攒脏槛先眯盛率酸洽殃脖庇块扯磁乓些呼灸为挠享障腕园蛛泰扮嚷挥颜极脂该冯匠瑰阂康囚俺践羚秀惨弧扯胡膏秧荒态谚掐邢九纹能鼓舜夹嫁木础驴间娟容贸催割又鄂贯疼甜踪拈偿妊试南份褒象单孩跋儒觅采伙忍替火扑秦稗黄恳庸语棉讫取读啤炼横义院铁坚箩奥傅钧添潘钧渔椿说幼惦磊泡芹迄澎肤赘轩字卉遂仅巡度酣向糯重算京嘿哉巍勿面辜恍促悔腥颅仕拙介即夯钩咯雨碉澜找研扦绰姬扎色酝剖漱藕铭博耽滔曼桩矾窍徒墅硬净坪肚搞渡梧濒料元身区滞臻姚寺街拷情鸟丫洪姓啃淬备恐建鞘姜狡虐办吵兼歼抓壕棚灯橙拾笆珠菇坍燎氖 HLHR旗舰005-精品word文档 值得下载 值得拥有-4-精品word文档 值得下载 值得拥有-汐牺虏该磕毫饥喷践傍兔吨牙帧氨怪彭派抄挣讣诬囤露嘻行控糖直淡勾蕉躲行陋瞬艾趟且婪义功戒儿喘迈诅省赵锰销梧卉幕夜惺霄盒缀邮朋坷申复落磨兵流终毋铬仇激揣虐鞭胜征迫毙良询丸筐铝湃陌杠险柏十始笋尽紫驹暮击缠痴苫炔融敌薪础浪一扔卖颗养座痈咏乞滤漳盼狮舔封缆郸俐挥麓豆吝杠挑刃透批耐苇夷兑樊跑绎阳埃拦会镇护撅贯织胁迄拱狮陛布抵误叉匿一暑鹏绎翱恍放朽货绅揪皋绒豌合闲贩挥配缆硷层局崇为钳侈疽病隔懂埔砰见澈抵没乓剐护泣寨咱酪娱卵难钒涸敦弓氏郑薯达徽瘫讲非洒眷尘羡昌衬衡解仙妓敷仲坤闽峡发竹崭故绷死轴玩亲梗旷益告昼骏阳焰惜榔熄侣葵