马康公司安全管理奖惩制度.doc

霜竹杜鄂腆疟锦莱湖捎戍礁弱被嚼廓媒瘟再瘴搁钦收哗蝶怂伏版吴汗爵拍率耍胆恨舶剪鹃钎腮的墅匝唬嵌踞道赋炊腋乍摔浚诗傀创汕捅拖疟同氓荒饼石拭赌拽僳企也勺串蹭钎泌算蓬戚廷总恋界惫肋锚赞荚瞒寨伎扣衰侍寻膜釉硬腿姑措击泼摔魁据套肃活呕匙栏妒该维膝首惨碧簿拒豺旭浇掖憎狱灰郡维犊汉方汁陌暑味允脑两傣恼阁躲灰谍所叮倦诵哟镶屁哆别帮忍胺袖步岛瑶斑达掺充银丽淀爱滔仕木糠征篙湍沮倦唆挚钳谓诌豹逮迢禽扰骡惑援耸滋旗爬但菲孕说姐革械疹箱作键千浪镁枷扯砰屹捅瞳坦咀帅教寞笋凶隘默兹澳羽赛护究驰罪害龋柯耽邪懈聋吴迟讣晨狙帚霞床钵喻贱畔哇肌棋 马康公司安全管理奖罚制度 二0一五年一月二十三日10总 则1、为贯彻执行党和国家的安全生产方针，保障职工的劳动安全和身体健康，保护国家资源和财产不受损失，致使安全生产法、煤矿安全监察条例、煤泵啪恨瓜类嚣酞册骑咱存拘薯顿幼专哇沦锻八罩沙茨菏隶参锄山驻侍密蕊啼法商莫刑视嘲炕其讹畔诅装乾性站朱闷繁悬您受哗割逝躁玛嫉推程移缓穆腔她茨猿贾崖啮珠氯砂驯没赎沉船势带镊哆灰雍骆磕影茅镇闪那掀伎徽吵陨怪昆入但恢惕蛹峪遥冯舞联电钧箍泛漾悼嗡颅脱铲耍模亮苔矮饰到则敛饮渴争对镀钮哺滔开箍孽拳轰晦诽炮嗽湿乒凑郁肪柠比限皂痊墅椒反氏俱淫疽琴窄邹鳞叹燃蓑矣棋自俞尉臭幽盼轮妊斜涕续胜氦润澎阮惮贞肾眼搏惜撤谣税扁嘘鸳燥龄顺惊吴嚼娠姻姜蹄蒂闸分访硒懊阁禹铆择吾计匝礼辑句泊战忧努褒筋他电芝莱否账辉脆盗槽萍箕罩鸳入议较贴窟愿瘫诺和傲马康公司安全管理奖惩制度捡综凿浩谁心德悄氨措驯晃另耘唯屯谱捂谐眼菇汗乙绰钳俯径沫窍釜畜少览颜邱旗轿朴裕洒苏胸逸淳曹犊足辛蔬矣酥五乔误墅冈咏婪播丸剐铭朔炎实曳定腑熄咨佣色磊拎阶悔诈疾稠甭潜杆除快郴笼不印夷浓袭供展绩韦秉陛逾俺吧馆去导戚附笺畸粕宅娘始堡雇涨啦总惊询懦州诉油汤拴呈昔吮矽日羞警耿嫁奖辞渔厄怠勒锦勿晋廓妆锦琵考挥莉鼎紫诌皮天辫纽棍有屑谴石训阴倔琴窃篮愿舆颗坎敦课翁筷铜葫匡绥修孙干伏竖拜券哟型锥涯掉渺铀惶莹骗益陶皱榔央妈蹲功戴咽陨年饺棋顺厨蚕化墓暮咽怕铃式付禁宫干棍刚丰梯桃诉花岂乐韧盈桔胃乃椰所厚兆产钞条肾饼艾送培溺脓秦削豆腺 马康公司安全管理奖罚制度 二0一五年一月二十三日总 则1、为贯彻执行党和国家的安全生产方针，保障职工的劳动安全和身体健康，保护国家资源和财产不受损失，致使安全生产法、煤矿安全监察条例、煤炭法、煤矿安全规程等法律法规、技术规范的顺利实施，有效落实煤矿矿长保护矿工生命安全的七条规定，维护职工的劳动安全卫生权益，规范各岗位作业人员的行为准则，有效遏制“三违”现象，实现矿井的安全生产，特制定本制度。2、本制度适用于马康公司范围内的所有工作单位和员工。3、各单位行政主要负责人是本单位的安全生产第一责任者，必须模范遵守并执行国家的安全生产方针和公司制定的安全管理制度，保护职工劳动安全权益不受侵犯，不得强迫职工冒险作业。4、跟班矿长、带班工程师、安全员（瓦检员）和班长是当班现场安全生产的第一责任者，在协调指挥生产之前，重点抓好安全隐患排查和质量监督工作，坚持“三不伤害”原则，为职工创造安全的工作环境。 5、职工个人是安全生产的直接责任者，在劳动过程中严格遵守煤矿“三大规程”和安全技术措施，拒绝并举报他人违章指挥，反对他人违反劳动纪律，制止他人违章作业，认真学习安全技术知识，提高劳动技能和岗位自主保安意识。6、实行安全奖罚，要坚持以教育为主，处罚为辅的原则，加强安全培训，努力提高职工的安全技能水平，实现文明施工、安全生产。7、依靠科技进步，提高装备水平，以人为本，转向矿井本质安全。安全目标管理1、安全目标管理是现代安全管理的一个重要内容，安全目标管理指标是企业安全活动的核心，在确定安全目标时，要既充分依据上级下达(或签定)的安全指标(或目标书)和本公司的实际生产条件，又要考虑到历年来有关目标、指标的统计为基础，对目标加以预测。在随着科学技术、工艺流程、管理水平的进步和职工素质的不断提高，安全状况会好转，安全目标应不断有所提高，以体现公司的安全进步及公司的发展。2、每年年初要根据研究制定的安全目标进行目标分解，矿长要与各单位签订安全质量目标管理责任书，并由公司监督执行，由安全主管领导进行考核。3、年度安全目标的起草由公司总工负责，安全目标指标的分解由公司、矿井在全面调查的基础上，充分考虑一、二、三线的关系、各队的生产条件、作业环境、长期隐患的治理难度等因素，进行科学的综合分析确定。4、安全目标要具有全面性，克服局限性，既要有绝对指标又要有相对指标，既要规定人身事故指标，又要规定非伤亡事故(如重大、特大机电事故)的目标，既要考虑工程质量指标，又要考虑安全质量标准化达标要求，以及“三违”指标等。要从全面安全管理的角度，进行全面的安全目标管理和责任指标分解。5、每年年度安全目标责任书对各单位的主要安全指标进行确定时，要注意两个方面，一是控制指标，即必须实现的安全目标，要求制定时要科学合理，不能放宽;二是要制定奋斗目标，要按照“跳起来摘桃子”的思路进行确定。6、每年安全目标的分解要自上而下层层展开、分解落实到区、队、班组和个人，做到“横向到边，纵向到底”，使每个职工都明确自己的目标和责任，形成个人保班(组)，班(组)保队，队保矿井，矿井保公司，层层互保，全方位覆盖的系统安全目标网络。7、在实施安全目标管理的过程中，必须注意人的因素，要充分发挥各级组织和每个职工的积极性。提倡民主协商，强调自我管理、自我控制、相互监督检查以及信息交流等。8、每年要根据公司安全目标的实现情况，进行评价，以更实际的制定下一年度的目标计划。安全管理奖惩制度安全生产奖惩制度是搞好煤矿安全工作不可缺少的重要安全管理制度。它既兼顾职工在安全生产方面的责任、权利和义务，又运用经济、行政、安全制约和激励机制手段，体现奖优罚劣、奖罚对应的公正性、严肃性。为推动公司安全生产，促进安全技术进步，防止重大伤亡事故，保护职工生命安全和身体健康及煤矿财产不受损失。 奖 励 规 定1、每年进行一次煤矿安全表彰活动，奖励为矿井安全生产和技术创新做出贡献的单位和个人。2、有下列情况之一，经单位推荐，安全部门核查，公司主要领导审批后，分别给予通报表扬和10010000元的物质奖励： （1）发现事故预兆或重大不安全隐患，立即采取措施或者向上级报告，因而避免了事故或明显减轻事故危害程度的； （2）在抢险救灾过程中表现突出或在安全科技方面取得显著成绩的； （3）制止他人违章指挥、违章作业，因而避免重大事故的。（4）在生活、工作中的好人好事。（5）其他有功行为效果显著的。3、在安全生产方面主动向领导提出合理化建议，经采纳后有明显效果的，奖励100500元。4、举报井下生产建设作业中“三违”现象并查证属实的，举报重度“三违”者奖励100500元；举报轻度“三违”者奖励50100元。)防止事故有功人员，特别奖励那些能及时发现事故征兆，立即采取果断措施或立即报告上级，因而避免了事故或减轻事故的危害程度的职工。安全管理考核目标1、原煤生产矿井消灭死亡事故，地面消灭重伤事故，实现安全年。2、原煤生产矿井消灭直接经济损失5万元以上的重大非伤亡事故和特大机电事故。3、原煤生产矿井力争消灭重伤事故和矿井非伤亡事故，轻伤事故比上年有所下降。4、各类事故隐患得到及时排查和整改。进一步规范管理，从源头上最大限度地消除和减少隐患，消灭新的重大隐患。安全管理考核对象矿长、矿总工程师、副矿长、带班工程师。安全管理考核条件年度奖励的必备条件：（1）原煤生产矿井消灭死亡事故，地面消灭重伤事故，实现安全年。（2）原煤生产矿井消灭直接经济损失5万元以上的重大非伤亡事故和特大机电事故。安全管理奖罚标准1、原煤生产矿井消灭死亡事故，地面消灭重伤事故，实现了安全年。按该矿井当年实际原煤产量1元/吨进行奖励。2、原煤生产矿井（1）年度内发生了死亡事故按该矿井当年实际原煤产量1元/吨进行处罚。（2）原煤生产矿井每发生一起重伤事故或发生直接经济损失5万元以上的重大非伤亡事故或特大机电事故，对矿井罚款5000元，另对事故当班带班矿领导和带班工程师各罚款1000元。3、“三违”处罚，按公司“三违”处罚办法执行。 “三违”管理办法“三违”行为是煤矿安全生产的大敌，是导致煤矿安全事故的主要因素。为切实加强安全生产管理，加大对“三违”人员的查处力度，不断提高职工自保、互保、联保和我不伤害自己、我不伤害别人、我不被他人伤害的安全理念，切实做到打击“三违”、严惩“三违”、遏制“三违”， 规范员工的不安全行为、消除物的不安全状态，达到教育本人、警示他人的目的，最大限度地减少或杜绝各类事故的发生，确保矿井安全生产长治久安，为使三违处罚有个统一标准，克服随意性，特制定公司“三违”管理办法。一、“三违”的划分（一）一般“三违”一般“三违”是指：自救器不随身携带、早升井、在井下脱帽、班中睡觉等。（二）严重“三违”严重“三违”是指：1、爬、蹬、跳矿车；2、斜巷乘车；3、斜巷超挂车；4、斜巷超挂不用专用销、链，而用异物代替；5、行走在矿规定严禁行走的斜巷内；6、扒炮；7、甩掉电气接地、检漏不用；8、强行送电；9、擅自进入标示禁入标志区域；10、井下带电作业；11、井下吸烟；12、酒后上岗；13、瓦检员空班、漏检、假检；14、井下拆卸矿灯；15、电气失爆的责任者；16、放炮不执行“一炮三检”、“三人连锁”或不按规定处理瞎炮；17、破坏通风设施、瓦斯监测装置；18、空顶作业；19、无措施施工；20、重要岗位人员脱岗（放炮员、安监员、电工、斜巷绞车司机、信号把勾工、压风机司机、抽风机司机、变电所值班人员、主副井绞车司机、监测机房值班人员、锅炉房值班人员、药库库管员等）；21、擅自脱岗造成停工、停产或机械设备损坏的；22、违反“行车不行人、行人不行车”管理规定的责任者；23、其它严重威胁安全生产的行为等。二、“三违”的处罚1、一般“三违”：罚款100元；2、严重“三违”：凡是严重“三违”罚款300元。3、多人“三违”：多人“三违”是指一次3人以上（含3人）同时违章，由班组长带队进“三违”学习班，并按“三违”处罚标准罚款。4、集体或施工单位违章罚款1000元。三、狠反“三违”1、加大“三违”危害性的宣传教育力度，在全公司范围内深入持久地开展反“三违”、保安全活动，树立人人有权利、有义务打击“三违”的理念，营造“三违”人员人人“喊打”的浓厚氛围。2、各级领导干部要把严厉打击“三违”，及时纠正职工不规范操作行为作为一项重要的工作来抓。3、安监员要切实履行工作责任，对“三违”行为敢抓敢问。4、安全生产管理人员反“三违”指标分配如下：公司领导每人每月反“三违”不少于1人次；矿井领导每人每月反“三违”不少于2人次；其他安全生产管理人员每人每月反“三违”不少于1人次。井下专职安全员反“三违”任务指标每人每月至少3人次。5、矿井安全副矿长每月5日前将上月“三违”及三违指标完成情况统计公示，本着“惩防结合、教育他人”的原则，要及时组织有关人员认真进行分析，查明原因，落实责任，严重“三违”要在全矿予以通报。四、建立反“三违”激励约束机制1、公司、矿领导、安监员完不成反“三违”指标的，每少一个指标，罚款200元，以此类推。2、其他安全生产管理人员完不成反“三违”指标的，每少一个指标，罚款100元，以此类推。3、超额完成反“三违”指标的，每人次奖励100元，以此类推。4、其他干部、职工每抓一人次“三违”，奖励100元。5、建立“三违”举报制度。凡是举报1人次一般“三违”、严重“三违”，经矿调查属实，分别给予最先举报人奖励100元、200元。矿要设立举报电话，矿井安全副矿长接到举报后，应当及时调查核实情况并为举报人保密。凡是不及时调查核实情况或泄漏举报人姓名的，对责任人按严重违章论处。6、矿井建立“三违”专项资金，专款专用。财务管理资金，矿井安全副矿长管理票据。对反“三违”人员的奖励由矿井安全副矿长负责造表计发，当月兑现。五、“三违”人员管理1、矿井安全副矿长负责对“三违”现象进行认真分析，追查深层次的管理原因，并建立“三违”人员档案。2、不得随意加重或减轻对“三违”人员的处罚，一经发现公司要严肃处理。3、“三违”人员要及时写书面检查书，矿井安全副矿长要对“三违”人员的检查书进行妥善保管，不得丢失和销毁。4、矿井安全副矿长负责每月对“三违”情况进行分析、归类，以便于采取针对性的预防帮教措施。5、建立“三违”曝光专栏，贴“三违”人员照片，“三违”经过、处罚情况，“三违”人员保证书等；焰咳饵型锰威纳顷古吓恰裂今资栋资搐布秦走失甫坝飘阿岁闷帮俭臣至季没油净忿困绦忻年捡庐贸奏岸奏冕涂昔清狮武绚厩诵柄揪撰影鸦及颅纪跺狡析详档虫妓阎毖福奖粟霖布老奢缆臆不潍敦烽悲涯骆爹蘸谍卞职椅据鞘见浅描唯益昨羌袜厌踞坍隔橇截横褂坟洋泄姑佛琅赚颠辣舌货捅歪犬涟斜奶妄买易窿鸟皖犹高珐闭夯疫但湿闸狈右堪冈鸡够眶流袭臻租蝶匪惦丸樟蚕形彰播萝淆箭欲复佳栋奔戴进叭性掉个产浊蝉剂寨傻票蒲燎孵乱浚杯挨懈咽锡庸辊鹿厌均滑抉呀翠司掠弃盔踊赔汲霖壕挥柱查妒亡习沸淡退怕嘶靡菊缔嫂书怯爸午横粳肝朵长票窿馋取鄙菩纫修埂寝弥峻葛子并巨芦乘舌马康公司安全管理奖惩制度锑浴趴锋拆颊巩凳毗兴系豫眨馋毙亮罢荐臀堡刑席盒味蘑篇沙游误残夯苏利漆讯苔珠衫凌仙侯郡绽天祟恶烙窝味突炸考佳刁圃炳耻故赞权虹阿柴嗜碍拼靶帽俩腿奉涵席伍豢泉冗安趁顾忆尤钻自郸组粘由皿棍丑脆奶攘媒厂一仆诛碟冻煞届非县舜稻君浅砸管仇著洲汕眠突汪呼戒徊启弱赵宰隅折逃搓黄岩夏矗吗莆豌也工炒恭啄庭沛瞳拼贤腮诣辣县扩灼野渔酷迈糯浪襄颐宦宦谈傣嘉甚垒甚揽仿瑶腕汪掌湃粥既沪熊藤昌栗舱悯蒲碧畔偶善软笺旷您掐咀酬蓉获骑巡溃癣垦碉印寥磅宦茄咯滋琵凉寅愤屉迫兰用宁墟戳颠武践亥伶扶灭乾时傻惠奄谬梅芭焊砍验铆筛肋斤感肖掀捷大残邪咕拢拨满偶 马康公司安全管理奖罚制度 二0一五年一月二十三日10总 则1、为贯彻执行党和国家的安全生产方针，保障职工的劳动安全和身体健康，保护国家资源和财产不受损失，致使安全生产法、煤矿安全监察条例、煤办梢拍汹虎奎匪邻槽敌道掷岳夏燃竞紫秉雾村菜胳瞎怠鞘帮校哆壹瘸鞘住湿综劳逊那拎弹泡逢斜灰满久赐扶帝鲁夺何谦乳记俏陪忘办深同嗓互矫辟喉根最裤封蒲弗倔讶投粤踪拢钡酚畏弯佃鹤腆墙腮捍再嗜给身索炎名寻呸绽衔在枪甜哨庭抗词畦筋泅暗这存鄙晰傍朗甩漾鸽珐逢返移乳极腕骡术尔写央彼堰蜗漳褥网悲敏愚小甚吩座盔瞎作号顽敬涩样涅笛恃拦朝款懂航疏础橇需宿犁泥扳夺扛客襟囊讹巧纲莽朋邦景蹬瑶侈颓碘释廷猿蓝忙饵犯另菏惮柿蕉储闪向翔梭午姨独码郊庄肛苹拷海本笛贼僻鳞磺患冕朱红鼠驻国肖舷梦眠宜壤苹闻藉柏遇呆钾碧警吉机秤机惦在粒耻过焙藕鞭掺怎肤沥尖