干部选拔任用全程纪实资料范文(通用3篇).docx

干部选拔任用全程纪实资料范文(通用3篇)
【篇一】干部选拔任用全程纪实资料
韩城市不断规范干部选拔任用全程纪实，从突出主线、突出关键、突出目的入手，不断提升干部选拔任用工作的质量和水平。
突出主线，确保履行程序不走样。以《党政领导干部选拔任用工作条例》的各个环节和程序为主线，严格按照《条例》要求，将纪实工作贯穿干部选拔任用工作始终，同步运行。以分析研判和动议为起点，以任职考核为终点，全程记录分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节的关键事项和重点内容，做到情况记载不遗漏、不加工、不偏差，确保履行程序不走样。
突出关键，确保规范运作不变通。分析研判和动议环节，主要纪实前期领导班子研判和启动干部选拔任用工作等情况；民主推荐环节，主要纪实谈话调研推荐和会议推荐的参加人员范围及推荐结果等情况；考察环节，主要纪实确定考察对象、组织实施考察等情况，特别是考察过程中群众举报反映问题的查核及处理情况，征求纪检监察机关、卫健等部门意见情况；讨论决定环节，主要纪实集体讨论时对拟任人选的介绍、讨论、表决等情况；任职环节，主要纪实任前公示和公示结果情况，特别是公示期间反映问题的查核及处理情况等。通过从动议到任职全过程纪实，确保了干部选拔任用工作规范运作不变通。
突出目的，确保失误责任不推卸。对所有纪实资料，坚持“谁参与、谁纪实、谁负责”原则，对干部选拔任用每个环节、每个程序、每项具体工作中形成的材料，都必须由相关人员签字，经专人审核确认后，收集汇总。干部调整结束后，由市委组织部干部科室按照“一人一袋，一事一记，一批一册”的原则，统一移交信息管理中心及时立卷归档，留存备查，确保失误责任不推卸。
【篇二】干部选拔任用全程纪实资料
选拔任用一名干部，当时是怎么动议的？谁提名？推荐得票如何？谁去考察？考察和测评情况如何……记者近日获悉，盂县全面推行干部选拔任用工作全程纪实制度，所有这些原始材料将一一整理归档，加强全程监督，为责任追究提供依据。
干部选拔任用工作纪实，是指在干部选拔任用工作中，对其各个环节和重要情况进行如实记录。盂县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定，制定了《盂县干部选拔任用工作全程纪实办法（试行）》，以写实的方式，对干部选拔任用工作过程及时进行记录，以进一步规范干部选拔任用工作，有效提升其透明度和公信度。
在实际操作中，盂县严格把握突出纪实的重点内容，加强实时监控；实行科学的纪实方法，严格规范运作；健全规范的纪实材料，明确工作责任等三个要点。首先，按照纪实的主要内容，盂县专门设计制定《盂县干部选拔任用工作全程纪实表》，将动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节科学细化为18个工作流程，有效杜绝干部选拔任用中简化程序、变通程序等现象。按照“一人一表、一事一记、全程实录、存档备查”的原则进行详实记录，严把关口，实时监控。在上述五个环节中，实行科学严格规范，实行科学的纪实方法，并坚持“谁参与、谁负责”原则，从动议到任职，每一项工作都责任到人，每一项档案材料都明确责任主体，将相关材料及时归档立卷。
【篇三】干部选拔任用全程纪实资料
德令哈市不断规范干部选拔任用全程纪实工作，坚持“三化三增强”，全力提高选人用人透明度和公信度。
一是“细”处着眼，纪实程序“标准化”，确保纪实工作全程管理。制定了《德令哈市干部选拔任用工作全程记实办法》，严格履行干部选任工作基本程序，按照“一人一表、一事一记、全程实录、批次归档”的办法，将纪实过程细化为5大环节21道流程，实行“标准化”管理。纪实表中全面记录了拟任干部基本信息。工作程序纪实全面记录动议提名、民主推荐、实地考察、讨论决定和任职环节。征求意见情况全面记录征求纪检、协管方、统战部、政法委等部门意见情况。重要和特殊情况纪实全面记录报请州委组织部备案情况。通过详实记录各环节责任人、事由、结果等，全程客观反映干部选任责任主体和运行情况，做到情况记载不遗漏、不偏差，履行程序不走样。
二是“实”上见效，纪实过程“精准化”，确保纪实工作全面真实。实行“谁纪实、谁负责”的工作原则，对干部选任实行360度全方位的纪实，以干部选拔任用程序为主线，对每一项程序都以纪实的方式，分阶段、分环节逐条记录。动议环节重点记载动议理由、推荐单位意见等情况；民主推荐环节重点记载谈话调研推荐和会议推荐情况，以及重点考察对象的政治表现反向测评情况等；实地考察环节重点记载个别谈话、征求意见等情况；讨论决定环节重点记载部委会、书记办公会、常委会讨论决定等情况；任职公示环节重点记载公示情况、任前谈话、任职文号等。同时，按照干部文书档案管理要求，同步收集干部选拔任用过程中形成的民主推荐材料、干部考察材料、征求意见情况、公示情况、任免文件及个人基本情况等材料，及时立卷归档，留存备查。今年以来，对提任的12名干部填写并装订了全程纪实表。
三是“严”字当头，纪实监督“常态化”，确保纪实工作责任到人。按照“谁承办、谁负责、谁记录、谁归档”的原则，把落实“责任”放在第一位，以常委会研究干部时间为序，对每批次干部选任情况单独装订一个纪实卷宗，并配备专职管档人员妥善保管，做到纪实材料应存尽存、真实有效，为开展倒查、追究问责提供全面、详实依据，有效避免考察失真失实、降低任用标准和“带病提拔”等问题的发生。市委组织部定期抽查纪实资料，适时开展“回头看”，发现问题对责任人严肃追责，有效提高了干部选任公信度。
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