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敬业更要遵守职业道德
“爱岗敬业”几乎是所有职场人开始工作生涯所接受的第一条“宝训”。随着职场江湖动荡的日益加剧，职场诱惑与日俱增，职场陷阱也几乎遍地都是。面对这鲜花与板砖齐飞的纷繁职场，频繁地换东家、炒伙计已使人们对“敬业”这个说法感到日渐漠然。
敬业是一种素质
北京道锐思管理技术有限公司的首席管理顾问周波认为，敬业是一种职业素质，和个人在何种企业、做什么职业是没有直接关系的。敬业应表现的是一个人对企业、对工作的责任心。
双方互为依托
好心情管理工作坊的首席管理师智然认为，所谓敬业，应该是职业和企业的统一体。“职业”离开“企业”就无法成为职业，双方必须互为依托。
跳槽未必不敬业

周波说，很多人都认为那些在职场里跳来跳去，对各企业挑挑拣拣的人就是不敬业的人。其实这种认知是有失偏颇的。总在跳槽的人未必就不敬业，那些若干年没变化的人也未必就是敬业的人。很多单位都养着一批“闲人”，这些人在一家单位一呆就是十几二十年，但他们并不都是工作勤恳的人。他们中的很多人都处于“混”的状态，不会为企业谋得任何利益，这样一批人怎么能称之为敬业?
敬业更要遵守职业道德
周波强调，敬业指的不仅仅是在工作当中，敬业也应体现在对一份工作善始善终的态度。很多人选择跳槽，是认为到了新单位后会有更好的发展空间。那么在决定是否跳槽时，就有几点需要注意的地方了。第一，本着往高走的原则，要看新企业的发展前景如何。第二，无论是选择离开还是留下都要遵守职业道德。这也是敬业的一个表现形式。
周波说，现在很多公司在招人时，往往都会有“具有业内资源”的要求。比如要求做销售工作的人，到新企业后能带来一批客户。其实这样的要求本身就是促使职场人违反职业道德的因素。周波强调，当职场人遇到被“挖”的情况时，一定要衡量清楚这其间的利弊。不要盲目乐观，被“挖”肯定是被新企业看中了自己手中的资源，但如果资源有一天枯竭了怎么办?如何妥善地与原单位交接，如何使自己尽快融入新环境，这些都是需要考虑的问题。
要懂游戏规则
人们常说，一个成熟的职场人应该够“职业”。就是希望他能用理智的态度对待自己的工作，除了积极努力地完成分内事以外，他还应该能够从容地面对职场中的种种变故，懂得各种游戏规则。而这些往往是年轻人所欠缺的。
年轻人经常是冲劲有余、后劲不足。处理挫折的能力有限，在工作中遇到棘手的问题总是大喊自己“很受伤”，委屈得不得了。这种以自己为中心的态度和这样差的抗击打能力，迟早会使自己在职场中受到真正的伤害。另外，不成熟的职业人在面对职场诱惑时常常把持不住。他们总是在强调“人往高处走”的规律，但却没有意识到，有时自己是牺牲了别人的利益才“更上层楼”的。
人才“企业”标准被日益看重
白玲工作室首席咨询师白玲介绍，近几年，各企业在人才选拔上越来越倾向于以“两个匹配”做标准。所谓两个匹配，是指求职者个人既要适合自己的岗位(职业)，又要适合组织(企业)。也就是说，当一个人能进入企业，就说明他已经被证明是既适合职业又适合企业的。之所以会侧重这两项标准，也是各企业在品牌建立的道路上慢慢摸索总结出的经验。一个合格的员工不但要具备非常优秀的专业技术，还要能与团队一致创造效益。从企业方的角度出发，他们希望员工身上能够体现更多的“企业”特质。而这点也正日益成为企业选拔人才时所重视的一点。
先敬职业再敬企业
现在很多职场人为了更好地实现自己的职业理念，而不停地在各企业间跳来跳去。他们很多时候都认为现阶段的企业不适应自己的职业发展。那么当“职业”与“企业”产生冲突时，如何应对呢?智然认为，当矛盾产生时，首先应该是敬职业，其次才是敬企业。中关村证券股份有限公司人力资源部总经理邱文琰认为，所谓“职业”，并不是指简单意义上的专业技术，更应该是一个人对待工作的态度和科学处理自己在目前所处的职业环境。尊重自己的职业，除了体现在完成自己的本职工作外，还应体现在为自己的职业环境和工作团队负责，做到这一点才算是真正的敬业。
管理现有员工：当务之急
白玲强调，企业在培养员工的时候，往往希望他们能给予企业以合理的回报，从而使企业与个人的心理契约和纸张合同达到统一。而目前职场中的很多人都表现出职业操守的匮乏。白玲认为，目前很多在职者的职业道德素质都明显不足。具体表现在他们通常不按游戏规则办事，经常任性而为。不敬业留下的后遗症常常会在企业内部形成痼疾。
企业内部有人员的流动是很正常的事，但往往走了的人总会对留下的人产生莫大的影响。对于企业来说，如何管理现有的员工是当务之急。当企业内部产生人员流动时，不要回避，要及时与员工进行正面交流，并且要及时修正自身企业文化。

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